В этом файле нет ответов! Ответы ищите в разделе: КОМБАТ - ответы на тесты СГА

Этот архив предназначен для использования в Комбат Онлайн. Он запаролен и его не нужно открывать. Просто скопируйте архив на ваш диск S:/, созданный по инструкции к Комбату и программа сама его откроет, как только вы выберете соответствующее занятие.

В этом файле нет ответов! Ответы ищите в разделе: КОМБАТ - ответы на тесты СГА

Этот архив предназначен для использования в Комбат Онлайн. Он запаролен и его не нужно открывать. Просто скопируйте архив на ваш диск S:/, созданный по инструкции к Комбату и программа сама его откроет, как только вы выберете соответствующее занятие.

В этом файле нет ответов! Ответы ищите в разделе: КОМБАТ - ответы на тесты СГА

Этот архив предназначен для использования в Комбат Онлайн. Он запаролен и его не нужно открывать. Просто скопируйте архив на ваш диск S:/, созданный по инструкции к Комбату и программа сама его откроет, как только вы выберете соответствующее занятие.

В этом файле нет ответов! Ответы ищите в разделе: КОМБАТ - ответы на тесты СГА

Этот архив предназначен для использования в Комбат Онлайн. Он запаролен и его не нужно открывать. Просто скопируйте архив на ваш диск S:/, созданный по инструкции к Комбату и программа сама его откроет, как только вы выберете соответствующее занятие.

В этом файле нет ответов! Ответы ищите в разделе: КОМБАТ - ответы на тесты СГА

Этот архив предназначен для использования в Комбат Онлайн. Он запаролен и его не нужно открывать. Просто скопируйте архив на ваш диск S:/, созданный по инструкции к Комбату и программа сама его откроет, как только вы выберете соответствующее занятие.

В этом файле нет ответов! Ответы ищите в разделе: КОМБАТ - ответы на тесты СГА

Этот архив предназначен для использования в Комбат Онлайн. Он запаролен и его не нужно открывать. Просто скопируйте архив на ваш диск S:/, созданный по инструкции к Комбату и программа сама его откроет, как только вы выберете соответствующее занятие.

В этом файле нет ответов! Ответы ищите в разделе: КОМБАТ - ответы на тесты СГА

Этот архив предназначен для использования в Комбат Онлайн. Он запаролен и его не нужно открывать. Просто скопируйте архив на ваш диск S:/, созданный по инструкции к Комбату и программа сама его откроет, как только вы выберете соответствующее занятие.

В этом файле нет ответов! Ответы ищите в разделе: КОМБАТ - ответы на тесты СГА

Этот архив предназначен для использования в Комбат Онлайн. Он запаролен и его не нужно открывать. Просто скопируйте архив на ваш диск S:/, созданный по инструкции к Комбату и программа сама его откроет, как только вы выберете соответствующее занятие.

В этом файле нет ответов! Ответы ищите в разделе: КОМБАТ - ответы на тесты СГА

Этот архив предназначен для использования в Комбат Онлайн. Он запаролен и его не нужно открывать. Просто скопируйте архив на ваш диск S:/, созданный по инструкции к Комбату и программа сама его откроет, как только вы выберете соответствующее занятие.

В этом файле нет ответов! Ответы ищите в разделе: КОМБАТ - ответы на тесты СГА

Этот архив предназначен для использования в Комбат Онлайн. Он запаролен и его не нужно открывать. Просто скопируйте архив на ваш диск S:/, созданный по инструкции к Комбату и программа сама его откроет, как только вы выберете соответствующее занятие.

В этом файле нет ответов! Ответы ищите в разделе: КОМБАТ - ответы на тесты СГА

Этот архив предназначен для использования в Комбат Онлайн. Он запаролен и его не нужно открывать. Просто скопируйте архив на ваш диск S:/, созданный по инструкции к Комбату и программа сама его откроет, как только вы выберете соответствующее занятие.

В этом файле нет ответов! Ответы ищите в разделе: КОМБАТ - ответы на тесты СГА

Этот архив предназначен для использования в Комбат Онлайн. Он запаролен и его не нужно открывать. Просто скопируйте архив на ваш диск S:/, созданный по инструкции к Комбату и программа сама его откроет, как только вы выберете соответствующее занятие.

В этом файле нет ответов! Ответы ищите в разделе: КОМБАТ - ответы на тесты СГА

Этот архив предназначен для использования в Комбат Онлайн. Он запаролен и его не нужно открывать. Просто скопируйте архив на ваш диск S:/, созданный по инструкции к Комбату и программа сама его откроет, как только вы выберете соответствующее занятие.

В этом файле нет ответов! Ответы ищите в разделе: КОМБАТ - ответы на тесты СГА

Этот архив предназначен для использования в Комбат Онлайн. Он запаролен и его не нужно открывать. Просто скопируйте архив на ваш диск S:/, созданный по инструкции к Комбату и программа сама его откроет, как только вы выберете соответствующее занятие.

В этом файле нет ответов! Ответы ищите в разделе: КОМБАТ - ответы на тесты СГА

Этот архив предназначен для использования в Комбат Онлайн. Он запаролен и его не нужно открывать. Просто скопируйте архив на ваш диск S:/, созданный по инструкции к Комбату и программа сама его откроет, как только вы выберете соответствующее занятие.

В этом файле нет ответов! Ответы ищите в разделе: КОМБАТ - ответы на тесты СГА

Этот архив предназначен для использования в Комбат Онлайн. Он запаролен и его не нужно открывать. Просто скопируйте архив на ваш диск S:/, созданный по инструкции к Комбату и программа сама его откроет, как только вы выберете соответствующее занятие.

В этом файле нет ответов! Ответы ищите в разделе: КОМБАТ - ответы на тесты СГА

Этот архив предназначен для использования в Комбат Онлайн. Он запаролен и его не нужно открывать. Просто скопируйте архив на ваш диск S:/, созданный по инструкции к Комбату и программа сама его откроет, как только вы выберете соответствующее занятие.

В этом файле нет ответов! Ответы ищите в разделе: КОМБАТ - ответы на тесты СГА

Этот архив предназначен для использования в Комбат Онлайн. Он запаролен и его не нужно открывать. Просто скопируйте архив на ваш диск S:/, созданный по инструкции к Комбату и программа сама его откроет, как только вы выберете соответствующее занятие.

В этом файле нет ответов! Ответы ищите в разделе: КОМБАТ - ответы на тесты СГА

Этот архив предназначен для использования в Комбат Онлайн. Он запаролен и его не нужно открывать. Просто скопируйте архив на ваш диск S:/, созданный по инструкции к Комбату и программа сама его откроет, как только вы выберете соответствующее занятие.

В этом файле нет ответов! Ответы ищите в разделе: КОМБАТ - ответы на тесты СГА

Этот архив предназначен для использования в Комбат Онлайн. Он запаролен и его не нужно открывать. Просто скопируйте архив на ваш диск S:/, созданный по инструкции к Комбату и программа сама его откроет, как только вы выберете соответствующее занятие.

Автоматизированное рабочее место
Виды служебных документов
Влияние личных способностей на выбор карьеры
Время руководителя
Гигиена умственного труда
Деловое общение
Деловые совещания
Дерево целей – структурированная совокупность целей
Жизненные цели
Задачи совершенствования информационного обеспечения
Имидж руководителя и его элементы
Информационное обеспечение труда руководителя
Качественные критерии
Классификация профессионального выбора по методу Е.А. Климова
Количественные критерии эффективности системы управления
Критерии оценки уровня организации труда руководителя
Модели типов руководителя
Организационно-распорядительная документация
Планирование карьеры
Планирование личного труда руководителя
Подготовка делового совещания
Показатели экономической эффективности совершенствования НОУТ
Приемы убеждающих воздействий
Психологическая подготовка руководителя к работе
Работоспособность менеджера
Резервы работоспособности
Самовоспитание как метод развития личности
Способы управления собеседником
Справочно-информационная документация
Стремление повысить и укрепить престиж
Трудовые показатели
Убеждение
Управление личной карьерой
Управление профессиональной карьерой
Финансовые показатели
Характеристика коммуникаций
Эмоциональный потенциал
Этапы переговорного процесса

Вид социального контроля, в основе которого лежат ценности, нормы, ролевые ожидания, обычаи, интернализованные индивидом в процессе социализации - это
Вид управленческой деятельности, когда определенное число участников собирается в заранее оговоренном месте в обусловленное время для обсуждения и принятия решений по заранее поставленным вопросам - это
Второй этап жизни руководителя - это
Второй этап жизни руководителя происходит в следующих возрастных рамках
Деловая индивидуальная беседа по способу подготовки делится на
Кандидат, претендующий на получение конкретной должности - это
Качества менеджера, которые подразумевают отсутствие страха при решении поставленных задач, новизну и оригинальность, новаторство в постановке проблем и предложенных путях их решения, - это его
Качества менеджера, которые подразумевают проявление достаточно сильного и глубокого интереса к своему делу, без которого невозможен творческий подход к решаемым проблемам, - это его
Качества менеджера, которые подразумевают способность твердо идти к поставленной цели, постоянно думать о перспективах трудового коллектива, - это его
Качества, которые выражают сознательную саморегуляцию менеджера своей деятельности и поведения, обеспечивающую преодоление трудностей при достижении цели, - это его
Короткое, отрывистое распоряжение, сделанное самому себе - это
Корпоративная культура, предполагающая, что все решения принимаются наверху, и вам надо их неукоснительно выполнять, называется
Корпоративная культура, предполагающая, что каждому сотруднику предназначена совершенно определенная роль и организация стабильна и не подвержена резким переменам, называется
Корпоративная культура, предполагающая, что Организация имеет малую степень формальной структуры, называется
Корпоративная культура, предполагающая, что работа ориентирована на выполнение конкретной задачи, называется
Краткое описание личных данных, целей, результатов трудовой деятельности, заслуг, наград в хронологической последовательности - это
Материальный объект с информацией, закрепленной созданным человеком способом для ее передачи во времени и пространстве - это
Наиболее конструктивной моделью поведения в конфликтной ситуации считается
Наличие незанятого рабочего места или должности, на которую может быть принят новый работник - это
Обладание знаниями, позволяющими судить о чем-либо, высказывать веское, авторитетное мнение - это
Обобщенная способность личности решать творческие задачи - это
Обобщенное название различных по содержанию документов, служащих средством общения между учреждениями, между частными лицами и учреждениями - это
Определенная целевая установка, учитывающая прошлый опыт работы фирмы, развивающая и углубляющая основные направления работы персонала по выполнению миссии организации - это
Организационная наука управления самим собой - это
Основными элементами конфликта являются
Особый вид совместной деятельности двух или нескольких лиц, направленный на решение стоящих перед ними проблем мирным путем, которые могут быть у каждого своими или общими для всех - это
Относительно устойчивая структура способностей, в основе которых лежат процессы, обеспечивающие переработку разнокачественной информации и ее осознанную оценку - это
Оценка личностью самой себя, своих возможностей, качеств и места среди других людей - это
Первый этап жизни руководителя - это
Первый этап жизни руководителя происходит в следующих возрастных рамках
Перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре, - это ____________ направление развития внутриорганизационной карьеры
Письменное сжатое изложение сущности дела, представляемое подчиненным чиновником своему начальству - это
По назначению деловые совещания классифицируются на
Подготовка делового совещания должна начинаться с
Подъем на более высокую ступень структурной иерархии - это ____________ направление развития внутриорганизационной карьеры
Последовательное и целенаправленное использование испытанных практических методов работы в повседневной деятельности, для того чтобы оптимально и со смыслом использовать свое время - это
Последовательность профессиональных ролей, статусов и видов деятельности в жизни человека, фактическая последовательность занимаемых должностей - это
Потенциальная возможность человека выполнять целесообразную деятельность на заданном уровне эффективности в течение определенного времени - это
Приглашение работника на недоступные ему ранее встречи, совещания как формального, так и неформального характера, получение сотрудником доступа к неформальным источникам информации, отдельные важные поручения руководства, - это ____________ направление развития внутриорганизационной карьеры
Признание высоких качеств, влияние, уважение в коллективе и обществе - это
Причиной конфликта, возникшего в результате того, что отдел сбыта стремится расширить долю рынка за счет политики низких цен, в то время как финансовая служба предприятия предпочитает получить наибольший доход в краткосрочном периоде, является(ются)
Причиной конфликта, возникшего в результате того, что руководство организации, оптимистично оценивая сложившуюся конъюнктуру рынка, требует увеличить объемы выпуска определенной продукции, в то время как менеджер по продажам считает, что производство данной продукции необходимо ограничить, является(ются)
Причиной конфликта, возникшего в результате того, что торговый персонал считает, что технологи предприятия не соблюдают рецептуру и подменяют ингредиенты, нанося тем самым ущерб имиджу предприятия, является(ются)
Причиной конфликта, возникшего из-за недовольства торгового персонала уровнем послепродажного сервиса и качеством рекламы, обеспечиваемых их коллегами, является(ются)
Причиной конфликта, возникшего из-за недостаточно четкого распределения должностных обязанностей и закрепления за подразделениями функций, является(ются)
Программно-технический комплекс, включающий технические и программные средства, информационное и методическое обеспечение для решения задач пользователя непосредственно на его рабочем месте в режиме диалога с ЭВМ - это
Проективная временная последовательность достижения человеком индивидуально избранных жизненных целей, формирующаяся под воздействием общества и его институтов, а также в результате проявления совокупности личных установок и мотиваций индивида - это
Процесс внушения, адресованный самому себе, при котором субъект и объект внушающего воздействия совпадают - это
Процесс приспособления к новым условиям - это
Пятый этап жизни руководителя - это
Пятый этап жизни руководителя происходит в следующих возрастных рамках: около
Самой распространенной формой делового общения является(ются)
Система мероприятий по оснащению рабочего места средствами и предметами труда и их функциональному размещению - это
Следующие действия: организация встреч с работодателями и сами встречи, происходят на __________ фазе поиска работы
Следующие действия: сбор информации, размышление и анализ, происходят на __________ фазе поиска работы
Следующие профессии: архитектор, живописец, дизайнер, относятся к типу профессий
Следующие профессии: библиограф, нотариус, лингвист, историк, философ, относятся к типу профессий
Следующие профессии: геолог, геофизик, океанолог, метеоролог, относятся к типу профессий
Следующие профессии: сталевар, литейщик, токарь, слесарь, швея, инженер, относятся к типу профессий
Следующие профессии: учитель, воспитатель, тренер, относятся к типу профессий
Совокупность информации, необходимой и достаточной для принятия решений, с методами и средствами ее организации - это
Создавшееся общее мнение о чьих-либо достоинствах или недостатках - это
Составная часть эмоционально-волевого потенциала менеджера, которая позволяет ему быть настойчивым в достижении поставленных целей, - это его
Способность менеджера не останавливаться на половине достигнутого, преодолевать любые трудности, быстро и оперативно реагировать на те или иные ситуации, - это его
Средство, с помощью которого руководитель распределяет среди работников организации управленческие задачи (работы), выполнение которых необходимо для достижения поставленных целей - это
Степень профессиональной подготовленности к выполнению определенного вида работы - это
Стиль управления, который характеризуется высокой централизацией руководства, доминированием единоначалия, стремлением утвердить свое влияние, авторитет, - это стиль руководства
Структурированная, построенная по иерархическому принципу (распределенная по уровням, ранжированная) совокупность целей экономической системы, программы, плана - это
Суммарная интенсивность стремления удовлетворить значимые потребности - это
Сфера свободного движения рабочей силы - это
Тип социальной активности, связанный с выдвижением новых идей или форм деятельности - это
Третий этап жизни руководителя - это
Третий этап жизни руководителя происходит в следующих возрастных рамках
Упорство, настойчивость, стойкость, своенравие, постоянство, выдержка - это
Форма социальных отношений, характеризующаяся способностью влиять на характер и направление деятельности и поведения людей, социальных групп - это
Формирование человеком своей личности в соответствии с сознательно выбранными целями, идеалами и убеждениями - это
Целенаправленное и последовательное применение испытанных наукой и практикой методов и приемов менеджмента в повседневной жизнедеятельности для того, чтобы наилучшим образом использовать свое время и собственные способности, сознательно управлять течением своей жизни, умело преодолевать внешние обстоятельства как на работе, так и в личной жизни - это
Целостный, качественно определенный образ данного объекта, устойчиво живущий и воспроизводящийся в массовом и/или индивидуальном сознании - это
Четвертый этап жизни руководителя - это
Четвертый этап жизни руководителя происходит в следующих возрастных рамках
Элементы внутренней (диспозиционной) структуры личности, сформированные и закрепленные жизненным опытом индивида в ходе процессов социализации и социальной адаптации - это
Этап технологии найма на работу, при котором интервьюер выявляет пригодность соискателя на должность - это

Анализ личных качеств - конечный этап постановки целей:
Дерево целей - система соподчиненных целей:
Карьера доступна людям низших социальных слоев:
Карьера и успех взаимосвязаны:
Карьеру можно планировать:
На развитие карьеры влияет пол:
Первое требование к руководителю - доброта:
Персональный менеджмент - управление людьми:
Постановка цели - постоянный процесс:
Предварительный этап карьеры - до достижения 25 лет:
Самомаркетинг - продажа себя:
Становление карьеры длится от 25 до 40 лет:
Цели устанавливаются на конкретный период:
Цель - конечный результат:
Цель описывает задание:
Чем больше целей Вы себе поставите, тем больше Вам придется менять в вашей прежней жизни:
Четвертое требование - чувствительность и подвижность:

Анализ рабочего времени может помочь в достижении целей:
В настоящее время возрастает роль переподготовки и переобучения:
Важные дела - те, которые имеют отношение к результатам:
Внутриорганизационная карьера может быть центростремительной:
Время дешевле денег:
Время можно накопить:
Если руководитель делает все сам, времени у него становится больше:
Изначально все наделены временем в равной мере:
Кадровая игра - мысленные перемещения по служебной лестнице:
Карьера - движение вверх по служебной лестнице:
Много времени руководителя теряется на обед:
Планирование может помочь сэкономить время:
Потери рабочего времени у руководителей и работников происходят одинаково:
Правильная самооценка - всегда пониженная:
Профессиональное образование - необходимое условие эффективного руководства:
Учет затрат рабочего времени делают только для подчиненных:

Аллегория - иносказательное изображение отвлеченного понятия:
В словесном поединке побеждает тот, у кого ниже статус:
Ирония воспринимается как издевательство над собеседником:
Конфликтоген - врожденное стремление к конфликту:
На совещании обязательно ведется протокол:
Одно из правил убеждения - никогда не признаваться в своих ошибках:
Пауза означает, что оратору нечего сказать:
Повестка дня - устная речь:
При убеждении собеседника нельзя проявлять эмпатию:
Прием "плацебо" основан на самовнушении собеседника:
Публичное выступление руководителя формирует общественное мнение в коллективе:
Совещание - наиболее дорогостоящий вид управленческой деятельности:
Тезисы - сжатое изложение основных идей выступления:
Трафаретный метод является наиболее экономичным:
Убеждение требует терпения:
Чтобы убедить собеседника, нужно понизить свой статус:
Эмпатия - способность к сопереживанию:

_____________ жизненные – это проективная временная последовательность достижения человеком индивидуально избранных жизненных целей, формирующаяся под воздействием общества и его институтов, а также в результате проявления совокупности личных установок и мотиваций индивида
_____________ менеджмент – это целенаправленное и последовательное применение испытанных наукой и практикой методов и приемов менеджмента в повседневной жизнедеятельности для того, чтобы наилучшим образом использовать свое время и собственные способности, сознательно управлять течением своей жизни, умело преодолевать внешние обстоятельства как на работе, так и в личной жизни
_____________ рабочего места – это система мероприятий по оснащению рабочего места средствами и предметами труда и их функциональному размещению
_____________ рабочее место – это программно-технический комплекс, включающий технические и программные средства, информационное и методическое обеспечение для решения задач пользователя непосредственно на его рабочем месте в режиме диалога с ЭВМ
_____________ руководителя – это признание высоких качеств, влияние, уважение в коллективе и обществе
_____________ целей – это структурированная, построенная по иерархическому принципу (распределенная по уровням, ранжированная) совокупность целей экономической системы, программы, плана
_____________ цели – это элементы внутренней (диспозиционной) структуры личности, сформированные и закрепленные жизненным опытом индивида в ходе процессов социализации и социальной адаптации
_____________ – это вид социального контроля, в основе которого лежат ценности, нормы, ролевые ожидания, обычаи, интернализованные индивидом в процессе социализации
_____________ – это кандидат, претендующий на получение конкретной должности
_____________ – это короткое, отрывистое распоряжение, сделанное самому себе
_____________ – это краткое описание личных данных, целей, результатов трудовой деятельности, заслуг, наград в хронологической последовательности
_____________ – это материальный объект с информацией, закрепленной созданным человеком способом для ее передачи во времени и пространстве
_____________ – это наличие незанятого рабочего места или должности, на которую может быть принят новый работник
_____________ – это обладание знаниями, позволяющими судить о чем-либо, высказывать веское, авторитетное мнение
_____________ – это определенная целевая установка, учитывающая прошлый опыт работы фирмы, развивающая и углубляющая основные направления работы персонала по выполнению миссии организации
_____________ – это организационная наука управления самим собой
_____________ – это особый вид совместной деятельности двух или нескольких лиц, направленный на решение стоящих перед ними проблем мирным путем, которые могут быть у каждого своими или общими для всех
_____________ – это относительно устойчивая структура способностей, в основе которых лежат процессы, обеспечивающие переработку разнокачественной информации и ее осознанную оценку
_____________ – это оценка личностью самой себя, своих возможностей, качеств и места среди других людей
_____________ – это последовательное и целенаправленное использование испытанных практических методов работы в повседневной деятельности, для того чтобы оптимально и со смыслом использовать свое время
_____________ – это последовательность профессиональных ролей, статусов и видов деятельности в жизни человека, фактическая последовательность занимаемых должностей
_____________ – это потенциальная возможность человека выполнять целесообразную деятельность на заданном уровне эффективности в течение определенного времени
_____________ – это процесс внушения, адресованный самому себе, при котором субъект и объект внушающего воздействия совпадают
_____________ – это процесс приспособления к новым условиям
_____________ – это создавшееся общее мнение о чьих-либо достоинствах или недостатках
_____________ – это средство, при помощи которого руководитель распределяет среди работников организации управленческие задачи (работы), выполнение которых необходимо для достижения поставленных целей
_____________ – это степень профессиональной подготовленности к выполнению определенного вида работы
_____________ – это тип социальной активности, связанный с выдвижением новых идей или форм деятельности
_____________ – это форма социальных отношений, характеризующаяся способностью влиять на характер и направление деятельности и поведения людей, социальных групп
_____________ – это формирование человеком своей личности в соответствии с сознательно выбранными целями, идеалами и убеждениями
_____________ – это целостный, качественно определенный образ данного объекта, устойчиво живущий и воспроизводящийся в массовом и/или индивидуальном сознании
_____________ – это этап технологии найма на работу, при котором интервьюер выявляет пригодность соискателя на должность
Вид социального контроля, в основе которого лежат ценности, нормы, ролевые ожидания, обычаи, интернализованные индивидом в процессе социализации, – это
Вид управленческой деятельности, когда определенное число участников собирается в заранее оговоренном месте в обусловленное время для обсуждения и принятия решений по заранее поставленным вопросам, – это
Внутриорганизационная карьера реализуется в следующих направлениях
Второй этап жизни руководителя происходит в следующих возрастных рамках
Второй этап жизни руководителя – это
Деловая индивидуальная беседа по способу подготовки делится на
Деловое _____________ – это вид управленческой деятельности, когда определенное число участников собирается в заранее оговоренном месте в обусловленное время для обсуждения и принятия решений по заранее поставленным вопросам
Докладная _____________ – это письменное сжатое изложение сущности дела, представляемое подчиненным чиновником своему начальству
Знание техники личной работы менеджера определяется его следующими качествами
Информационное _____________ системы управления – это совокупность информации, необходимой и достаточной для принятия решений, с методами и средствами ее организации
К профессиям типа «человек – знаковая система» относятся следующие
К профессиям типа «человек – природа» относятся следующие
К профессиям типа «человек – техника» относятся следующие
К профессиям типа «человек – художественный образ» относятся следующие
К профессиям типа «человек – человек» относятся следующие
К характерным чертам преуспевающего человека относятся
Кандидат, претендующий на получение конкретной должности, – это
Качества менеджера, которые подразумевают отсутствие страха при решении поставленных задач, новизну и оригинальность, новаторство в постановке проблем и предложенных путях их решения, – это его
Качества менеджера, которые подразумевают проявление достаточно сильного и глубокого интереса к своему делу, без которого невозможен творческий подход к решаемым проблемам, – это его
Качества менеджера, которые подразумевают способность твердо идти к поставленной цели, постоянно думать о перспективах трудового коллектива, – это его
Качества, которые выражают сознательную саморегуляцию менеджера своей деятельности и поведения, обеспечивающую преодоление трудностей при достижении цели, – это его
Короткое, отрывистое распоряжение, сделанное самому себе, – это
Корпоративная культура, предполагающая, что все решения принимаются наверху, и вам надо их неукоснительно выполнять, – это
Корпоративная культура, предполагающая, что каждому сотруднику предназначена совершенно определенная роль и организация стабильна и не подвержена резким переменам, – это
Корпоративная культура, предполагающая, что организация имеет малую степень формальной структуры, – это
Корпоративная культура, предполагающая, что работа ориентирована на выполнение конкретной задачи, – это
Краткое описание личных данных, целей, результатов трудовой деятельности, заслуг, наград в хронологической последовательности – это
Материальный объект с информацией, закрепленной созданным человеком способом для ее передачи во времени и пространстве, – это
Наиболее конструктивной моделью поведения в конфликтной ситуации считается
Наличие незанятого рабочего места или должности, на которую может быть принят новый работник, – это
Обладание знаниями, позволяющими судить о чем-либо, высказывать веское, авторитетное мнение, – это
Обобщенная способность личности решать творческие задачи – это
Обобщенное название различных по содержанию документов, служащих средством общения между учреждениями, между частными лицами и учреждениями, – это
Определенная целевая установка, учитывающая прошлый опыт работы фирмы, развивающая и углубляющая основные направления работы персонала по выполнению миссии организации, – это
Организационная наука управления самим собой – это
Основными элементами конфликта являются
Особый вид совместной деятельности двух или нескольких лиц, направленный на решение стоящих перед ними проблем мирным путем, которые могут быть у каждого своими или общими для всех, – это
Относительно устойчивая структура способностей, в основе которых лежат процессы, обеспечивающие переработку разнокачественной информации и ее осознанную оценку, – это
Оценка личностью самой себя, своих возможностей, качеств и места среди других людей – это
Первый этап жизни руководителя происходит в следующих возрастных рамках
Первый этап жизни руководителя – это
Перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре, – это ____________ направление развития внутриорганизационной карьеры
Письменное сжатое изложение сущности дела, представляемое подчиненным чиновником своему начальству, – это
По назначению деловые совещания классифицируются на
Подготовка делового совещания должна начинаться с
Подъем на более высокую ступень структурной иерархии – это ____________ направление развития внутриорганизационной карьеры
Последовательное и целенаправленное использование испытанных практических методов работы в повседневной деятельности, для того чтобы оптимально и со смыслом использовать свое время, – это
Последовательность профессиональных ролей, статусов и видов деятельности в жизни человека, фактическая последовательность занимаемых должностей – это
Потенциальная возможность человека выполнять целесообразную деятельность на заданном уровне эффективности в течение определенного времени – это
Приглашение работника на недоступные ему ранее встречи, совещания как формального, так и неформального характера, получение сотрудником доступа к неформальным источникам информации, отдельные важные поручения руководства, – это ____________ направление развития внутриорганизационной карьеры
Признание высоких качеств, влияние, уважение в коллективе и обществе – это
Причиной конфликта, возникшего в результате того, что отдел сбыта стремится расширить долю рынка за счет политики низких цен, в то время как финансовая служба предприятия предпочитает получить наибольший доход в краткосрочном периоде, является(ются)
Причиной конфликта, возникшего в результате того, что руководство организации, оптимистично оценивая сложившуюся конъюнктуру рынка, требует увеличить объемы выпуска определенной продукции, в то время как менеджер по продажам считает, что производство данной продукции необходимо ограничить, является(ются)
Причиной конфликта, возникшего в результате того, что торговый персонал считает, что технологи предприятия не соблюдают рецептуру и подменяют ингредиенты, нанося тем самым ущерб имиджу предприятия, является(ются)
Причиной конфликта, возникшего из-за недовольства торгового персонала уровнем послепродажного сервиса и качеством рекламы, обеспечиваемых их коллегами, является(ются)
Причиной конфликта, возникшего из-за недостаточно четкого распределения должностных обязанностей и закрепления за подразделениями функций, является(ются)
Программно-технический комплекс, включающий технические и программные средства, информационное и методическое обеспечение для решения задач пользователя непосредственно на его рабочем месте в режиме диалога с ЭВМ, – это
Проективная временная последовательность достижения человеком индивидуально избранных жизненных целей, формирующаяся под воздействием общества и его институтов, а также в результате проявления совокупности личных установок и мотиваций индивида, – это
Профессиональная управленческая компетентность менеджера включает его следующие личностные качества
Процесс внушения, адресованный самому себе, при котором субъект и объект внушающего воздействия совпадают, – это
Процесс приспособления к новым условиям – это
Пятый этап жизни руководителя происходит в следующих возрастных рамках: около
Пятый этап жизни руководителя – это
Рынок _____________ – это сфера свободного движения рабочей силы
Самодисциплина менеджера определяется его следующими качествами
Самой распространенной формой делового общения является(ются)
Самоорганизация личного здоровья менеджера определяется его следующими качествами
Сила _____________ – это суммарная интенсивность стремления удовлетворить значимые потребности
Сила _____________ – это упорство, настойчивость, стойкость, своенравие, постоянство, выдержка
Система мероприятий по оснащению рабочего места средствами и предметами труда и их функциональному размещению – это
Следующие действия: организация встреч с работодателями и сами встречи, происходят на __________ фазе поиска работы
Следующие действия: сбор информации, размышление и анализ, происходят на __________ фазе поиска работы
Следующие профессии: архитектор, живописец, дизайнер – относятся к типу профессий
Следующие профессии: библиограф, нотариус, лингвист, историк, философ – относятся к типу профессий
Следующие профессии: геолог, геофизик, океанолог, метеоролог – относятся к типу профессий
Следующие профессии: сталевар, литейщик, токарь, слесарь, швея, инженер – относятся к типу профессий
Следующие профессии: учитель, воспитатель, тренер, относятся к типу профессий
Служебное _____________ – это обобщенное название различных по содержанию документов, служащих средством общения между учреждениями, между частными лицами и учреждениями
Совокупность информации, необходимой и достаточной для принятия решений, с методами и средствами ее организации – это
Создавшееся общее мнение о чьих-либо достоинствах или недостатках – это
Составная часть эмоционально-волевого потенциала менеджера, которая позволяет ему быть настойчивым в достижении поставленных целей, – это его
Способность менеджера не останавливаться на половине достигнутого, преодолевать любые трудности, быстро и оперативно реагировать на те или иные ситуации, – это его
Способность правильно формулировать поименные цели определяется следующими качествами менеджера
Средство, при помощи которого руководитель распределяет среди работников организации управленческие задачи (работы), выполнение которых необходимо для достижения поставленных целей, – это
Степень профессиональной подготовленности к выполнению определенного вида работы – это
Стиль управления, который характеризуется высокой централизацией руководства, доминированием единоначалия, стремлением утвердить свое влияние, авторитет, – это стиль руководства
Структурированная, построенная по иерархическому принципу (распределенная по уровням, ранжированная) совокупность целей экономической системы, программы, плана – это
Суммарная интенсивность стремления удовлетворить значимые потребности – это
Существует следующие основные типы собеседования с работодателем: собеседование
Сфера свободного движения рабочей силы – это
Творческий _____________ – это обобщенная способность личности решать творческие задачи
Теоретики науки управления сформулировали следующие типы корпоративной культуры
Тип социальной активности, связанный с выдвижением новых идей или форм деятельности, – это
Третий этап жизни руководителя происходит в следующих возрастных рамках
Третий этап жизни руководителя – это
Упорство, настойчивость, стойкость, своенравие, постоянство, выдержка – это
Форма социальных отношений, характеризующаяся способностью влиять на характер и направление деятельности и поведения людей, социальных групп – это
Формирование человеком своей личности в соответствии с сознательно выбранными целями, идеалами и убеждениями – это
Французский социолог Б. Гурней выделяет несколько типов личных целей человека, вступившего в управленческую организацию, – это стремление к
Целенаправленное и последовательное применение испытанных наукой и практикой методов и приемов менеджмента в повседневной жизнедеятельности для того, чтобы наилучшим образом использовать свое время и собственные способности, сознательно управлять течением своей жизни, умело преодолевать внешние обстоятельства как на работе, так и в личной жизни, – это
Целостный, качественно определенный образ данного объекта, устойчиво живущий и воспроизводящийся в массовом и/или индивидуальном сознании, – это
Четвертый этап жизни руководителя происходит в следующих возрастных рамках
Четвертый этап жизни руководителя – это
Элементы внутренней (диспозиционной) структуры личности, сформированные и закрепленные жизненным опытом индивида в ходе процессов социализации и социальной адаптации, – это
Эмоционально-волевой потенциал менеджера определяется его следующими качествами
Этап технологии найма на работу, при котором интервьюер выявляет пригодность соискателя на должность, – это

Более конструктивной моделью поведения в конфликтной ситуации считается
Более распространенной формой делового общения является(ются)
Вид корпоративной культуры, предполагающей, что все решения принимаются наверху, и вам надо их неукоснительно выполнять, называется
Вид корпоративной культуры, предполагающей, что каждому сотруднику предназначена совершенно определенная роль и организация стабильна и не подвержена резким переменам, называется
Вид корпоративной культуры, предполагающей, что организация имеет малую степень формальной структуры, называется
Вид корпоративной культуры, предполагающей, что работа ориентирована на выполнение конкретной задачи, называется
Вид социальной активности, связанный с выдвижением новых идей или форм деятельности - это
Вид социальных отношений, характеризующийся способностью влиять на характер и направление деятельности и поведения людей, социальных групп - это
Владение знаниями, позволяющими судить о чем-либо, высказывать веское, авторитетное мнение - это
Влияние, признание высоких качеств, уважение в коллективе и обществе - это
Возможность человека выполнять целесообразную деятельность на заданном уровне эффективности в течение определенного времени - это
Второй этап жизни руководителя - это
Второй этап жизни руководителя происходит в следующих возрастных рамках
Главными элементами конфликта являются
Деловые совещания по назначению классифицируются на
Индивидуальная деловая беседа по способу подготовки делится на
Источником конфликта, возникшего в результате того, что отдел сбыта стремится расширить долю рынка за счет политики низких цен, в то время как финансовая служба предприятия предпочитает получить наибольший доход в краткосрочном периоде, является(ются)
Источником конфликта, возникшего в результате того, что руководство организации, оптимистично оценивая сложившуюся конъюнктуру рынка, требует увеличить объемы выпуска определенной продукции, в то время как менеджер по продажам считает, что производство данной продукции необходимо ограничить, является(ются)
Источником конфликта, возникшего в результате того, что торговый персонал считает, что технологи предприятия не соблюдают рецептуру и подменяют ингредиенты, нанося тем самым ущерб имиджу предприятия, является(ются)
Источником конфликта, возникшего из-за недовольства торгового персонала уровнем послепродажного сервиса и качеством рекламы, обеспечиваемых их коллегами, является(ются)
Источником конфликта, возникшего из-за недостаточно четкого распределения должностных обязанностей и закрепления за подразделениями функций, является(ются)
Кандидат, претендующий на получение конкретной должности - это
Качества менеджера, которые подразумевают отсутствие страха при решении поставленных задач, новизну и оригинальность, новаторство в постановке проблем и предложенных путях их решения, - это его
Качества менеджера, которые подразумевают проявление достаточно сильного и глубокого интереса к своему делу, без которого невозможен творческий подход к решаемым проблемам, - это его
Качества менеджера, которые подразумевают способность твердо идти к поставленной цели, постоянно думать о перспективах трудового коллектива, - это его
Качества, которые выражают сознательную саморегуляцию менеджера своей деятельности и поведения, обеспечивающую преодоление трудностей при достижении цели, - это его
Комплекс мероприятий по оснащению рабочего места средствами и предметами труда и их функциональному размещению - это
Краткое описание личных данных, целей, результатов трудовой деятельности, заслуг, наград в хронологической последовательности - это
Материальный объект с информацией, закрепленной созданным человеком способом для ее передачи во времени и пространстве - это
Наличие незанятого рабочего места или должности, на которую может быть принят новый работник - это
Настойчивость, упорство, , стойкость, своенравие, постоянство, выдержка - это
Обобщенное название различных по содержанию документов, служащих средством общения между учреждениями, между частными лицами и учреждениями - это
Общее мнение о чьих-либо достоинствах или недостатках - это
Определенная целевая установка, учитывающая прошлый опыт работы фирмы, развивающая и углубляющая основные направления работы персонала по выполнению миссии организации - это
Организационная наука управления самим собой - это
Отдельные важные поручения руководства, приглашение работника на недоступные ему ранее встречи, совещания как формального, так и неформального характера, получение сотрудником доступа к неформальным источникам информации,  - это ____________ направление развития внутриорганизационной карьеры
Относительно устойчивая структура способностей, в основе которых лежат процессы, обеспечивающие переработку разнокачественной информации и ее осознанную оценку - это
Отрывистое, короткое распоряжение, сделанное самому себе - это
Оценка личностью самой себя, своих возможностей, качеств и места среди других людей - это
Первый этап жизни руководителя - это
Первый этап жизни руководителя происходит в следующих возрастных рамках
Перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре, - это ____________ направление развития внутриорганизационной карьеры
Перечисленные действия: организация встреч с работодателями и сами встречи, происходят на  __________ фазе поиска работы
Перечисленные действия: сбор информации, размышление и анализ, происходят на  __________ фазе поиска работы
Перечисленные профессии: архитектор, живописец, дизайнер, относятся к типу профессий
Перечисленные профессии: библиограф, нотариус, лингвист, историк, философ, относятся к типу профессий
Перечисленные профессии: геолог, геофизик, океанолог, метеоролог, относятся к типу профессий
Перечисленные профессии: сталевар, литейщик, токарь, слесарь, швея, инженер, относятся к типу профессий
Перечисленные профессии: учитель, воспитатель, тренер, относятся к типу профессий
Под обобщенной способностью личности решать творческие задачипонимают
Под сферой свободного движения рабочей силы понимается
Подготовка делового совещания должна начинаться с
Подъем на более высокую ступень структурной иерархии - это ____________ направление развития внутриорганизационной карьеры
Последовательное и целенаправленное применение испытанных наукой и практикой методов и приемов менеджмента в повседневной жизнедеятельности для того, чтобы наилучшим образом использовать свое время и собственные способности, сознательно управлять течением своей жизни, умело преодолевать внешние обстоятельства как на работе, так и в личной жизни - это
Последовательность профессиональных ролей, статусов и видов деятельности в жизни человека, фактическая последовательность занимаемых должностей - это
Программно-технический комплекс, включающий технические и программные средства, информационное и методическое обеспечение для решения задач пользователя непосредственно на его рабочем месте в режиме диалога с ЭВМ - это
Проективная временная последовательность достижения человеком индивидуально избранных жизненных целей, формирующаяся под воздействием общества и его институтов, а также в результате проявления совокупности личных установок и мотиваций индивида - это
Процесс внушения, адресованный самому себе, при котором субъект и объект внушающего воздействия совпадают - это
Процесс приспособления к новым условиям - это
Пятый этап жизни руководителя - это
Пятый этап жизни руководителя происходит в следующих возрастных рамках: около
Развитие человеком своей личности в соответствии с сознательно выбранными целями, идеалами и убеждениями - это
Разновидность социального контроля, в основе которого лежат ценности, нормы, ролевые ожидания, обычаи, интернализованные индивидом в процессе социализации - это
Сжатое письменное изложение сущности дела, представляемое подчиненным чиновником своему начальству - это
Совокупность информации, необходимой и достаточной для принятия решений, с методами и средствами ее организации - это
Специальный вид совместной деятельности двух или нескольких лиц, направленный на решение стоящих перед ними проблем мирным путем, которые могут быть у каждого своими или общими для всех - это
Способность менеджера не останавливаться на половине достигнутого, преодолевать любые трудности, быстро и оперативно реагировать на те или иные ситуации, - это его
Средство, с помощью которого руководитель распределяет среди работников организации управленческие задачи (работы), выполнение которых необходимо для достижения поставленных целей - это
Стиль управления, который характеризуется высокой централизацией руководства, доминированием единоначалия, стремлением утвердить свое влияние, авторитет, - это стиль руководства
Структурированная, построенная по иерархическому принципу (распределенная по уровням, ранжированная) совокупность целей экономической системы, программы, плана - это
Суммарная интенсивность стремления удовлетворить значимые потребности - это
Тип управленческой деятельности, когда определенное число участников собирается в заранее оговоренном месте в обусловленное время для обсуждения и принятия решений по заранее поставленным вопросам - это
Третий этап жизни руководителя - это
Третий этап жизни руководителя происходит в следующих возрастных рамках
Уровень профессиональной подготовленности к выполнению определенного вида работы - это
Целенаправленное и последовательное использование испытанных практических методов работы в повседневной деятельности, для того чтобы оптимально и со смыслом использовать свое время - это
Целостный, качественно определенный образ данного объекта, устойчиво живущий и воспроизводящийся в массовом и/или индивидуальном сознании - это
Часть эмоционально-волевого потенциала менеджера, которая позволяет ему быть настойчивым в достижении поставленных целей, - это его
Четвертый этап жизни руководителя - это
Четвертый этап жизни руководителя происходит в следующих возрастных рамках
Элементы внутренней (диспозиционной) структуры личности, сформированные и закрепленные жизненным опытом индивида в ходе процессов социализации и социальной адаптации - это
Этап технологии найма на работу, при котором интервьюер выявляет пригодность соискателя на должность - это

_____________ жизненные – это проективная временная последовательность достижения человеком индивидуально избранных жизненных целей, формирующаяся под воздействием общества и его институтов, а также в результате проявления совокупности личных установок и мотиваций индивида
_____________ менеджмент – это целенаправленное и последовательное применение испытанных наукой и практикой методов и приемов менеджмента в повседневной жизнедеятельности для того, чтобы наилучшим образом использовать свое время и собственные способности, сознательно управлять течением своей жизни, умело преодолевать внешние обстоятельства как на работе, так и в личной жизни
_____________ рабочего места – это система мероприятий по оснащению рабочего места средствами и предметами труда и их функциональному размещению
_____________ рабочее место – это программно-технический комплекс, включающий технические и программные средства, информационное и методическое обеспечение для решения задач пользователя непосредственно на его рабочем месте в режиме диалога с ЭВМ
_____________ руководителя – это признание высоких качеств, влияние, уважение в коллективе и обществе
_____________ целей – это структурированная, построенная по иерархическому принципу (распределенная по уровням, ранжированная) совокупность целей экономической системы, программы, плана
_____________ цели – это элементы внутренней (диспозиционной) структуры личности, сформированные и закрепленные жизненным опытом индивида в ходе процессов социализации и социальной адаптации
_____________ – это вид социального контроля, в основе которого лежат ценности, нормы, ролевые ожидания, обычаи, интернализованные индивидом в процессе социализации
_____________ – это кандидат, претендующий на получение конкретной должности
_____________ – это короткое, отрывистое распоряжение, сделанное самому себе
_____________ – это краткое описание личных данных, целей, результатов трудовой деятельности, заслуг, наград в хронологической последовательности
_____________ – это материальный объект с информацией, закрепленной созданным человеком способом для ее передачи во времени и пространстве
_____________ – это наличие незанятого рабочего места или должности, на которую может быть принят новый работник
_____________ – это обладание знаниями, позволяющими судить о чем-либо, высказывать веское, авторитетное мнение
_____________ – это определенная целевая установка, учитывающая прошлый опыт работы фирмы, развивающая и углубляющая основные направления работы персонала по выполнению миссии организации
_____________ – это организационная наука управления самим собой
_____________ – это особый вид совместной деятельности двух или нескольких лиц, направленный на решение стоящих перед ними проблем мирным путем, которые могут быть у каждого своими или общими для всех
_____________ – это относительно устойчивая структура способностей, в основе которых лежат процессы, обеспечивающие переработку разнокачественной информации и ее осознанную оценку
_____________ – это оценка личностью самой себя, своих возможностей, качеств и места среди других людей
_____________ – это последовательное и целенаправленное использование испытанных практических методов работы в повседневной деятельности, для того чтобы оптимально и со смыслом использовать свое время
_____________ – это последовательность профессиональных ролей, статусов и видов деятельности в жизни человека, фактическая последовательность занимаемых должностей
_____________ – это потенциальная возможность человека выполнять целесообразную деятельность на заданном уровне эффективности в течение определенного времени
_____________ – это процесс внушения, адресованный самому себе, при котором субъект и объект внушающего воздействия совпадают
_____________ – это процесс приспособления к новым условиям
_____________ – это создавшееся общее мнение о чьих-либо достоинствах или недостатках
_____________ – это средство, при помощи которого руководитель распределяет среди работников организации управленческие задачи (работы), выполнение которых необходимо для достижения поставленных целей
_____________ – это степень профессиональной подготовленности к выполнению определенного вида работы
_____________ – это тип социальной активности, связанный с выдвижением новых идей или форм деятельности
_____________ – это форма социальных отношений, характеризующаяся способностью влиять на характер и направление деятельности и поведения людей, социальных групп
_____________ – это формирование человеком своей личности в соответствии с сознательно выбранными целями, идеалами и убеждениями
_____________ – это целостный, качественно определенный образ данного объекта, устойчиво живущий и воспроизводящийся в массовом и/или индивидуальном сознании
_____________ – это этап технологии найма на работу, при котором интервьюер выявляет пригодность соискателя на должность
Вид социального контроля, в основе которого лежат ценности, нормы, ролевые ожидания, обычаи, интернализованные индивидом в процессе социализации, – это
Вид управленческой деятельности, когда определенное число участников собирается в заранее оговоренном месте в обусловленное время для обсуждения и принятия решений по заранее поставленным вопросам, – это
Внутриорганизационная карьера реализуется в следующих направлениях
Второй этап жизни руководителя происходит в следующих возрастных рамках
Второй этап жизни руководителя – это
Деловая индивидуальная беседа по способу подготовки делится на
Деловое _____________ – это вид управленческой деятельности, когда определенное число участников собирается в заранее оговоренном месте в обусловленное время для обсуждения и принятия решений по заранее поставленным вопросам
Докладная _____________ – это письменное сжатое изложение сущности дела, представляемое подчиненным чиновником своему начальству
Знание техники личной работы менеджера определяется его следующими качествами
Информационное _____________ системы управления – это совокупность информации, необходимой и достаточной для принятия решений, с методами и средствами ее организации
К профессиям типа «человек – знаковая система» относятся следующие
К профессиям типа «человек – природа» относятся следующие
К профессиям типа «человек – техника» относятся следующие
К профессиям типа «человек – художественный образ» относятся следующие
К профессиям типа «человек – человек» относятся следующие
К характерным чертам преуспевающего человека относятся
Кандидат, претендующий на получение конкретной должности, – это
Качества менеджера, которые подразумевают отсутствие страха при решении поставленных задач, новизну и оригинальность, новаторство в постановке проблем и предложенных путях их решения, – это его
Качества менеджера, которые подразумевают проявление достаточно сильного и глубокого интереса к своему делу, без которого невозможен творческий подход к решаемым проблемам, – это его
Качества менеджера, которые подразумевают способность твердо идти к поставленной цели, постоянно думать о перспективах трудового коллектива, – это его
Качества, которые выражают сознательную саморегуляцию менеджера своей деятельности и поведения, обеспечивающую преодоление трудностей при достижении цели, – это его
Короткое, отрывистое распоряжение, сделанное самому себе, – это
Корпоративная культура, предполагающая, что все решения принимаются наверху, и вам надо их неукоснительно выполнять, – это
Корпоративная культура, предполагающая, что каждому сотруднику предназначена совершенно определенная роль и организация стабильна и не подвержена резким переменам, – это
Корпоративная культура, предполагающая, что организация имеет малую степень формальной структуры, – это
Корпоративная культура, предполагающая, что работа ориентирована на выполнение конкретной задачи, – это
Краткое описание личных данных, целей, результатов трудовой деятельности, заслуг, наград в хронологической последовательности – это
Материальный объект с информацией, закрепленной созданным человеком способом для ее передачи во времени и пространстве, – это
Наиболее конструктивной моделью поведения в конфликтной ситуации считается
Наличие незанятого рабочего места или должности, на которую может быть принят новый работник, – это
Обладание знаниями, позволяющими судить о чем-либо, высказывать веское, авторитетное мнение, – это
Обобщенная способность личности решать творческие задачи – это
Обобщенное название различных по содержанию документов, служащих средством общения между учреждениями, между частными лицами и учреждениями, – это
Определенная целевая установка, учитывающая прошлый опыт работы фирмы, развивающая и углубляющая основные направления работы персонала по выполнению миссии организации, – это
Организационная наука управления самим собой – это
Основными элементами конфликта являются
Особый вид совместной деятельности двух или нескольких лиц, направленный на решение стоящих перед ними проблем мирным путем, которые могут быть у каждого своими или общими для всех, – это
Относительно устойчивая структура способностей, в основе которых лежат процессы, обеспечивающие переработку разнокачественной информации и ее осознанную оценку, – это
Оценка личностью самой себя, своих возможностей, качеств и места среди других людей – это
Первый этап жизни руководителя происходит в следующих возрастных рамках
Первый этап жизни руководителя – это
Перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре, – это ____________ направление развития внутриорганизационной карьеры
Письменное сжатое изложение сущности дела, представляемое подчиненным чиновником своему начальству, – это
По назначению деловые совещания классифицируются на
Подготовка делового совещания должна начинаться с
Подъем на более высокую ступень структурной иерархии – это ____________ направление развития внутриорганизационной карьеры
Последовательное и целенаправленное использование испытанных практических методов работы в повседневной деятельности, для того чтобы оптимально и со смыслом использовать свое время, – это
Последовательность профессиональных ролей, статусов и видов деятельности в жизни человека, фактическая последовательность занимаемых должностей – это
Потенциальная возможность человека выполнять целесообразную деятельность на заданном уровне эффективности в течение определенного времени – это
Приглашение работника на недоступные ему ранее встречи, совещания как формального, так и неформального характера, получение сотрудником доступа к неформальным источникам информации, отдельные важные поручения руководства, – это ____________ направление развития внутриорганизационной карьеры
Признание высоких качеств, влияние, уважение в коллективе и обществе – это
Причиной конфликта, возникшего в результате того, что отдел сбыта стремится расширить долю рынка за счет политики низких цен, в то время как финансовая служба предприятия предпочитает получить наибольший доход в краткосрочном периоде, является(ются)
Причиной конфликта, возникшего в результате того, что руководство организации, оптимистично оценивая сложившуюся конъюнктуру рынка, требует увеличить объемы выпуска определенной продукции, в то время как менеджер по продажам считает, что производство данной продукции необходимо ограничить, является(ются)
Причиной конфликта, возникшего в результате того, что торговый персонал считает, что технологи предприятия не соблюдают рецептуру и подменяют ингредиенты, нанося тем самым ущерб имиджу предприятия, является(ются)
Причиной конфликта, возникшего из-за недовольства торгового персонала уровнем послепродажного сервиса и качеством рекламы, обеспечиваемых их коллегами, является(ются)
Причиной конфликта, возникшего из-за недостаточно четкого распределения должностных обязанностей и закрепления за подразделениями функций, является(ются)
Программно-технический комплекс, включающий технические и программные средства, информационное и методическое обеспечение для решения задач пользователя непосредственно на его рабочем месте в режиме диалога с ЭВМ, – это
Проективная временная последовательность достижения человеком индивидуально избранных жизненных целей, формирующаяся под воздействием общества и его институтов, а также в результате проявления совокупности личных установок и мотиваций индивида, – это
Профессиональная управленческая компетентность менеджера включает его следующие личностные качества
Процесс внушения, адресованный самому себе, при котором субъект и объект внушающего воздействия совпадают, – это
Процесс приспособления к новым условиям – это
Пятый этап жизни руководителя происходит в следующих возрастных рамках: около
Пятый этап жизни руководителя – это
Рынок _____________ – это сфера свободного движения рабочей силы
Самодисциплина менеджера определяется его следующими качествами
Самой распространенной формой делового общения является(ются)
Самоорганизация личного здоровья менеджера определяется его следующими качествами
Сила _____________ – это суммарная интенсивность стремления удовлетворить значимые потребности
Сила _____________ – это упорство, настойчивость, стойкость, своенравие, постоянство, выдержка
Система мероприятий по оснащению рабочего места средствами и предметами труда и их функциональному размещению – это
Следующие действия: организация встреч с работодателями и сами встречи, происходят на __________ фазе поиска работы
Следующие действия: сбор информации, размышление и анализ, происходят на __________ фазе поиска работы
Следующие профессии: архитектор, живописец, дизайнер – относятся к типу профессий
Следующие профессии: библиограф, нотариус, лингвист, историк, философ – относятся к типу профессий
Следующие профессии: геолог, геофизик, океанолог, метеоролог – относятся к типу профессий
Следующие профессии: сталевар, литейщик, токарь, слесарь, швея, инженер – относятся к типу профессий
Следующие профессии: учитель, воспитатель, тренер, относятся к типу профессий
Служебное _____________ – это обобщенное название различных по содержанию документов, служащих средством общения между учреждениями, между частными лицами и учреждениями
Совокупность информации, необходимой и достаточной для принятия решений, с методами и средствами ее организации – это
Создавшееся общее мнение о чьих-либо достоинствах или недостатках – это
Составная часть эмоционально-волевого потенциала менеджера, которая позволяет ему быть настойчивым в достижении поставленных целей, – это его
Способность менеджера не останавливаться на половине достигнутого, преодолевать любые трудности, быстро и оперативно реагировать на те или иные ситуации, – это его
Способность правильно формулировать поименные цели определяется следующими качествами менеджера
Средство, при помощи которого руководитель распределяет среди работников организации управленческие задачи (работы), выполнение которых необходимо для достижения поставленных целей, – это
Степень профессиональной подготовленности к выполнению определенного вида работы – это
Стиль управления, который характеризуется высокой централизацией руководства, доминированием единоначалия, стремлением утвердить свое влияние, авторитет, – это стиль руководства
Структурированная, построенная по иерархическому принципу (распределенная по уровням, ранжированная) совокупность целей экономической системы, программы, плана – это
Суммарная интенсивность стремления удовлетворить значимые потребности – это
Существует следующие основные типы собеседования с работодателем: собеседование
Сфера свободного движения рабочей силы – это
Творческий _____________ – это обобщенная способность личности решать творческие задачи
Теоретики науки управления сформулировали следующие типы корпоративной культуры
Тип социальной активности, связанный с выдвижением новых идей или форм деятельности, – это
Третий этап жизни руководителя происходит в следующих возрастных рамках
Третий этап жизни руководителя – это
Упорство, настойчивость, стойкость, своенравие, постоянство, выдержка – это
Форма социальных отношений, характеризующаяся способностью влиять на характер и направление деятельности и поведения людей, социальных групп – это
Формирование человеком своей личности в соответствии с сознательно выбранными целями, идеалами и убеждениями – это
Французский социолог Б. Гурней выделяет несколько типов личных целей человека, вступившего в управленческую организацию, – это стремление к
Целенаправленное и последовательное применение испытанных наукой и практикой методов и приемов менеджмента в повседневной жизнедеятельности для того, чтобы наилучшим образом использовать свое время и собственные способности, сознательно управлять течением своей жизни, умело преодолевать внешние обстоятельства как на работе, так и в личной жизни, – это
Целостный, качественно определенный образ данного объекта, устойчиво живущий и воспроизводящийся в массовом и/или индивидуальном сознании, – это
Четвертый этап жизни руководителя происходит в следующих возрастных рамках
Четвертый этап жизни руководителя – это
Элементы внутренней (диспозиционной) структуры личности, сформированные и закрепленные жизненным опытом индивида в ходе процессов социализации и социальной адаптации, – это
Эмоционально-волевой потенциал менеджера определяется его следующими качествами
Этап технологии найма на работу, при котором интервьюер выявляет пригодность соискателя на должность, – это

В этом файле нет ответов! Ответы ищите в разделе: КОМБАТ - ответы на тесты СГА

Этот архив предназначен для использования в Комбат Онлайн. Он запаролен и его не нужно открывать. Просто скопируйте архив на ваш диск S:/, созданный по инструкции к Комбату и программа сама его откроет, как только вы выберете соответствующее занятие.