Вид социального контроля, в основе которого лежат ценности, нормы, ролевые ожидания, обычаи, интернализованные индивидом в процессе социализации - это
Вид управленческой деятельности, когда определенное число участников собирается в заранее оговоренном месте в обусловленное время для обсуждения и принятия решений по заранее поставленным вопросам - это
Второй этап жизни руководителя - это
Второй этап жизни руководителя происходит в следующих возрастных рамках
Деловая индивидуальная беседа по способу подготовки делится на
Кандидат, претендующий на получение конкретной должности - это
Качества менеджера, которые подразумевают отсутствие страха при решении поставленных задач, новизну и оригинальность, новаторство в постановке проблем и предложенных путях их решения, - это его
Качества менеджера, которые подразумевают проявление достаточно сильного и глубокого интереса к своему делу, без которого невозможен творческий подход к решаемым проблемам, - это его
Качества менеджера, которые подразумевают способность твердо идти к поставленной цели, постоянно думать о перспективах трудового коллектива, - это его
Качества, которые выражают сознательную саморегуляцию менеджера своей деятельности и поведения, обеспечивающую преодоление трудностей при достижении цели, - это его
Короткое, отрывистое распоряжение, сделанное самому себе - это
Корпоративная культура, предполагающая, что все решения принимаются наверху, и вам надо их неукоснительно выполнять, называется
Корпоративная культура, предполагающая, что каждому сотруднику предназначена совершенно определенная роль и организация стабильна и не подвержена резким переменам, называется
Корпоративная культура, предполагающая, что Организация имеет малую степень формальной структуры, называется
Корпоративная культура, предполагающая, что работа ориентирована на выполнение конкретной задачи, называется
Краткое описание личных данных, целей, результатов трудовой деятельности, заслуг, наград в хронологической последовательности - это
Материальный объект с информацией, закрепленной созданным человеком способом для ее передачи во времени и пространстве - это
Наиболее конструктивной моделью поведения в конфликтной ситуации считается
Наличие незанятого рабочего места или должности, на которую может быть принят новый работник - это
Обладание знаниями, позволяющими судить о чем-либо, высказывать веское, авторитетное мнение - это
Обобщенная способность личности решать творческие задачи - это
Обобщенное название различных по содержанию документов, служащих средством общения между учреждениями, между частными лицами и учреждениями - это
Определенная целевая установка, учитывающая прошлый опыт работы фирмы, развивающая и углубляющая основные направления работы персонала по выполнению миссии организации - это
Организационная наука управления самим собой - это
Основными элементами конфликта являются
Особый вид совместной деятельности двух или нескольких лиц, направленный на решение стоящих перед ними проблем мирным путем, которые могут быть у каждого своими или общими для всех - это
Относительно устойчивая структура способностей, в основе которых лежат процессы, обеспечивающие переработку разнокачественной информации и ее осознанную оценку - это
Оценка личностью самой себя, своих возможностей, качеств и места среди других людей - это
Первый этап жизни руководителя - это
Первый этап жизни руководителя происходит в следующих возрастных рамках
Перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре, - это ____________ направление развития внутриорганизационной карьеры
Письменное сжатое изложение сущности дела, представляемое подчиненным чиновником своему начальству - это
По назначению деловые совещания классифицируются на
Подготовка делового совещания должна начинаться с
Подъем на более высокую ступень структурной иерархии - это ____________ направление развития внутриорганизационной карьеры
Последовательное и целенаправленное использование испытанных практических методов работы в повседневной деятельности, для того чтобы оптимально и со смыслом использовать свое время - это
Последовательность профессиональных ролей, статусов и видов деятельности в жизни человека, фактическая последовательность занимаемых должностей - это
Потенциальная возможность человека выполнять целесообразную деятельность на заданном уровне эффективности в течение определенного времени - это
Приглашение работника на недоступные ему ранее встречи, совещания как формального, так и неформального характера, получение сотрудником доступа к неформальным источникам информации, отдельные важные поручения руководства, - это ____________ направление развития внутриорганизационной карьеры
Признание высоких качеств, влияние, уважение в коллективе и обществе - это
Причиной конфликта, возникшего в результате того, что отдел сбыта стремится расширить долю рынка за счет политики низких цен, в то время как финансовая служба предприятия предпочитает получить наибольший доход в краткосрочном периоде, является(ются)
Причиной конфликта, возникшего в результате того, что руководство организации, оптимистично оценивая сложившуюся конъюнктуру рынка, требует увеличить объемы выпуска определенной продукции, в то время как менеджер по продажам считает, что производство данной продукции необходимо ограничить, является(ются)
Причиной конфликта, возникшего в результате того, что торговый персонал считает, что технологи предприятия не соблюдают рецептуру и подменяют ингредиенты, нанося тем самым ущерб имиджу предприятия, является(ются)
Причиной конфликта, возникшего из-за недовольства торгового персонала уровнем послепродажного сервиса и качеством рекламы, обеспечиваемых их коллегами, является(ются)
Причиной конфликта, возникшего из-за недостаточно четкого распределения должностных обязанностей и закрепления за подразделениями функций, является(ются)
Программно-технический комплекс, включающий технические и программные средства, информационное и методическое обеспечение для решения задач пользователя непосредственно на его рабочем месте в режиме диалога с ЭВМ - это
Проективная временная последовательность достижения человеком индивидуально избранных жизненных целей, формирующаяся под воздействием общества и его институтов, а также в результате проявления совокупности личных установок и мотиваций индивида - это
Процесс внушения, адресованный самому себе, при котором субъект и объект внушающего воздействия совпадают - это
Процесс приспособления к новым условиям - это
Пятый этап жизни руководителя - это
Пятый этап жизни руководителя происходит в следующих возрастных рамках: около
Самой распространенной формой делового общения является(ются)
Система мероприятий по оснащению рабочего места средствами и предметами труда и их функциональному размещению - это
Следующие действия: организация встреч с работодателями и сами встречи, происходят на __________ фазе поиска работы
Следующие действия: сбор информации, размышление и анализ, происходят на __________ фазе поиска работы
Следующие профессии: архитектор, живописец, дизайнер, относятся к типу профессий
Следующие профессии: библиограф, нотариус, лингвист, историк, философ, относятся к типу профессий
Следующие профессии: геолог, геофизик, океанолог, метеоролог, относятся к типу профессий
Следующие профессии: сталевар, литейщик, токарь, слесарь, швея, инженер, относятся к типу профессий
Следующие профессии: учитель, воспитатель, тренер, относятся к типу профессий
Совокупность информации, необходимой и достаточной для принятия решений, с методами и средствами ее организации - это
Создавшееся общее мнение о чьих-либо достоинствах или недостатках - это
Составная часть эмоционально-волевого потенциала менеджера, которая позволяет ему быть настойчивым в достижении поставленных целей, - это его
Способность менеджера не останавливаться на половине достигнутого, преодолевать любые трудности, быстро и оперативно реагировать на те или иные ситуации, - это его
Средство, с помощью которого руководитель распределяет среди работников организации управленческие задачи (работы), выполнение которых необходимо для достижения поставленных целей - это
Степень профессиональной подготовленности к выполнению определенного вида работы - это
Стиль управления, который характеризуется высокой централизацией руководства, доминированием единоначалия, стремлением утвердить свое влияние, авторитет, - это стиль руководства
Структурированная, построенная по иерархическому принципу (распределенная по уровням, ранжированная) совокупность целей экономической системы, программы, плана - это
Суммарная интенсивность стремления удовлетворить значимые потребности - это
Сфера свободного движения рабочей силы - это
Тип социальной активности, связанный с выдвижением новых идей или форм деятельности - это
Третий этап жизни руководителя - это
Третий этап жизни руководителя происходит в следующих возрастных рамках
Упорство, настойчивость, стойкость, своенравие, постоянство, выдержка - это
Форма социальных отношений, характеризующаяся способностью влиять на характер и направление деятельности и поведения людей, социальных групп - это
Формирование человеком своей личности в соответствии с сознательно выбранными целями, идеалами и убеждениями - это
Целенаправленное и последовательное применение испытанных наукой и практикой методов и приемов менеджмента в повседневной жизнедеятельности для того, чтобы наилучшим образом использовать свое время и собственные способности, сознательно управлять течением своей жизни, умело преодолевать внешние обстоятельства как на работе, так и в личной жизни - это
Целостный, качественно определенный образ данного объекта, устойчиво живущий и воспроизводящийся в массовом и/или индивидуальном сознании - это
Четвертый этап жизни руководителя - это
Четвертый этап жизни руководителя происходит в следующих возрастных рамках
Элементы внутренней (диспозиционной) структуры личности, сформированные и закрепленные жизненным опытом индивида в ходе процессов социализации и социальной адаптации - это
Этап технологии найма на работу, при котором интервьюер выявляет пригодность соискателя на должность - это