"Дисперсионные потери" - непрерывная утеря информации и субъективное искажение:
Внешнее вознаграждение - состояние, представляющее ценность для человека и привносимое им самим в результате тех или иных действий:
Государственная кадровая политика (ГКП) заключается в определении стратегии работы с кадрами на общегосударственном уровне, целью которой является формирование, развитие и рациональное использование трудовых ресурсов страны:
Деловые переговоры - единственный вид делового общения, в результате которого формируются соглашения, договоры, сделки:
Закономерность неадекватности человека человеком проявляется в невозможности правильно оценить сотрудника вследствие многовариантности трактовки его суждений и поступков:
Механизм реализации ГКП реализуется через отношения власти, подчинения, субординации и координации на предприятиях в деятельности руководителей и сотрудников:
Одним из основных ресурсов менеджера, необходимых для саморазвития, является набор мероприятий, учебно-тренировочных технологий и обучающих программ, которые менеджер может использовать для своего профессионального развития:
Оценка эффективности деятельности по управлению персоналом - систематический процесс, нацеленный на сопоставления затрат и результатов, связанных с работой кадровой службы, а также на соотнесение этих результатов с итогами деятельности предприятия (организации) в прошлом:
Под закономерностью межличностных отношений понимается объективно существующая устойчивая связь явлений, возникающих в межличностном общении и накладывающих значительный отпечаток на его характер:
Принцип комплексного подхода в деятельности аппарата управления означает привлечение к процессу управления и его обеспечению специалистов разного профиля:
Реализация принципа непрерывности в работе управленческого персонала означает сокращение потерь рабочего времени сотрудников и менеджеров:
Социальная эффективность системы управления персоналом означает достижение уровня заработной платы, достаточного для удовлетворения материальных потребностей работников:
Способность менеджера к саморазвитию развивается спонтанно в процессе овладения навыками управленческой деятельности, вне желания и мотивов менеджера:
Эффект аргументации основан на логике выступления, которая придает ему обоснованность и убедительность:
Эффективность деятельности по управлению персоналом определяется степенью уменьшения расхода сырья и материалов на производство единицы продукции: