А. Маслоу утверждал, что переход к потребности более высокого уровня возможен только в случае полного удовлетворения потребностей низшего уровня:
Выбор формы оплаты труда в условиях рыночных отношений зависит от решения руководителя, который выбирает ту форму оплаты, которая в наибольшей степени соответствует целям предприятия:
Высокие гуманитарные технологии помещают в центр внимания человека как основу организации, ее главную ценность и источник ее благополучия:
Межгрупповой конфликт - тип конфликтов, в котором в качестве субъектов взаимодействия выступают не отдельные индивиды, а группы:
Мотив - внутреннее состояние человека, которое, став достаточно сильным, побуждает его к активной деятельности:
Мотивы безопасности - зависимость работника от групповых норм поведения и ролевых предписаний:
Реакция на конкретные стимулы одинакова у различных людей:
Реальное производство жестко связано с фундаментальными механизмами социально-экономических трансформаций общества в целом:
Ролевой конфликт - разновидность конфликта, при которой в столкновение вступают не индивиды, а группы:
Согласно теории ожидания любой человек уверен, что его усилия обязательно приведут к удовлетворительному вознаграждению:
Социальная политика предприятия направлена на совершенствование качества производимой продукции:
Социальное развитие организации - изменения в материальных, общественных и духовно нравственных условиях, в которых работники организации трудятся и живут:
Стресс - реакция человеческого организма на неблагоприятные метеорологические условия:
Тарифная ставка - абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени:
Управление социальным развитием сосредоточено на регулировании производственных отношений и маркетинговой сферы: