Адаптационный период заканчивается, когда сотрудник полностью овладевает навыками труда на данном предприятии и находит свое место в коллективе как личность:
Адаптация - метод определения квалификации и уровня знаний работника:
Важным элементом профессионального отбора является профессиональный психологический отбор:
Внешний источник пополнения персонала всегда имеет преимущество перед внутренним из-за элементов новизны в приемах работы "новичков":
Внутренний и внешний источники пополнения персонала абсолютно равнозначны при решении проблемы набора и найма персонала:
Критерий оценки персонала - порог, за которым состояние показателя будет удовлетворять или не удовлетворять установленным (запланированным, нормированным) требованиям:
Мотивационная цель заключается в том, что и работники, и руководители имеют возможность получить достоверную информацию о деятельности:
Отбор персонала завершается на этапе принятия руководством решения о найме на работу кандидата, обладающего лучшим набором качеств по сравнению с другими претендентами на вакантную должность:
Оценка персонала осуществляется только в период отбора персонала:
Производственная адаптация - процесс вживания индивида в социальную среду и превращение ее в сферу его деятельности:
Профессиональная ориентация - комплекс взаимосвязанных экономических, социальных, медицинских, психологических и педагогических мероприятий, направленных на формирование профессионального призвания, выявление способностей, интересов, пригодности и других факторов, влияющих на выбор профессии или на смену рода деятельности:
Профессиональная ориентация представляет собой деятельность по информированию будущих работников о сущности профессии и помощи в выборе профессии в соответствии со способностями и желаниями кандидата:
Расстановка кадров заключается в рациональном распределении состава кадров по структурным подразделениям организации:
Трудовые отношения оформляются официальным трудовым договором (контрактом), который подписывается в первый рабочий день между сотрудником и организацией:
Функциональная гибкость означает изменение числа рабочих или продолжительности рабочего времени в соответствии с уровнем спроса на труд: