СГА ответы Комбат бесплатно
Главная   Главная   Ответы   Ответы Комбат   Материалы   Скачать   Поиск   Поиск   Форум   Форум   Чат   Чат

   
Навигация

· Главная
· Новости

Общение

· Форум для студента
· Чат для студента
· Связь с нами

К прочтению

· Правила сервиса
· FAQ / ЧаВО
· Как правильно искать
· Как скачивать материалы
· Ответы к ЛС Интегратор
· Как помочь сайту
· Для вебмастеров


Инструменты

· Ответы Комбат
· Скачать материалы
· Поиск по сайту
· Поиск кода предмета



   


Детали файла
Имя файла:5539.03.01;СЛ.02;1
Размер:101 Kb
Дата публикации:2015-03-09 04:47:38
Описание:
Теория организации (курс 1) - Слайдлекция по модулю

Список вопросов теста (скачайте файл для отображения ответов):
В неориентированной культуре отсутствует четкая направленность функционирования организации:
Для коллективистской культуры характерно, что каждый член организации действует исходя из коллективных интересов, реализуя непосредственно коллективные цели и основываясь на коллективных ценностях:
Для новых организаций характерна ориентация ее членов на собственные внутренние установки и предпочтения:
Если в организационной культуре демократический стиль поведения руководителя является нормой, то имеет место культура оргдиктата:
На основе организационных норм, ценностей и правил поведения формируются ориентиры организационной деятельности - предположения, каким образом и в каком направлении должны действовать участники этой деятельности:
На эффективность деятельности большое влияние оказывает установившийся в коллективе психологический климат:
Организационная культура состоит из тех же компонентов, что и общая культура:
Организационные методы воздействия руководителя являются основными в его арсенале, они должны органично сочетаться с методами материального и морального стимулирования и с методами убеждения:
Под обязанностями понимают определенный круг действий, возложенных на какого-либо работника и безусловных для выполнения:
Понимание культуры складывалось по мере перехода человека и сообществ людей от деятельности присваивающего характера к производящему хозяйству:
Признаками культурной организации жизни людей являются наличие сознания у людей и его проявление, способность к труду и речевому общению, совместное проживание на основе целеполагания, целесообразности и творческой деятельности и т. д.:
Психологический климат коллектива формируется усилиями руководителя независимо от психологической совместимости работников:
Средства и предметы, составляющие вещественную подсистему организационной культуры, сами являются носителями определенной культуры:
Статические организационные культуры способны к быстрым и существенным изменениям:
Цивилизацией называется развитая культура, имеющая производящее хозяйство, государственность, письменность, искусство, мораль, развитые верования, быт и т. д.:
Для скачивания этого файла Вы должны ввести код указаный на картинке справа в поле под этой картинкой --->


ВНИМАНИЕ:
Нажимая на кнопку "Скачать бесплатно" Вы подтверждаете свое полное и безоговорочное согласие с "Правилами сервиса"


.