В систему общественных отношений, составляющих предмет трудового права, помимо собственно трудовых, входят отношения, тесно связанные с ними, которые предшествуют, сопутствуют либо вытекают из них:
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение десяти дней, то трудовой договор аннулируется:
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации:
К нормативным правовым актам РФ отнесены правила внутреннего трудового распорядка, приказы (распоряжения) о приеме на работу, о переводах, об отпусках, об увольнениях и многие другие:
К числу существенных условий трудового договора относится обучение работника за счет работодателя, а также условия, направленные на предоставление работнику дополнительных гарантий и компенсаций:
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором:
Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с работником, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний:
Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается Трудовым кодексом РФ и не может быть увеличена ни локальными актами организации, ни коллективным договором, ни индивидуальными договоренностями сторон:
Нормы Особенной части трудового права конкретизируют положения Общей части:
Отраслевое трудовое законодательство формируется из федеральных законов, среди которых актом большей юридической силы обладает Трудовой кодекс РФ, иные федеральные законы, призванные регулировать отдельные вопросы трудовых правоотношений и непосредственно связанных с ними правоотношений:
Перерывы в течение рабочего дня устанавливаются нормативными правовыми актами РФ:
По взаимной договоренности сторон отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей не должна быть менее десяти календарных дней:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за десять дней:
Соглашение заключается сроком на пять лет:
Сторонами и субъектами трудового правоотношения являются работник и работодатель: