Верны ли утверждения?
А) Акт об учреждении МОТ был разработан Комиссией по международному трудовому законодательству, созданной Парижской мирной конференцией в 1919 г.
В) МОТ не поощряет трипартизм
Верны ли утверждения?
А) Анализ социально-трудовых отношений проводится по следующим основным направлениям: субъекты, предметы, типы
В) Социально-трудовые отношения характеризуют экономические, психологические и правовые аспекты взаимосвязей отдельных людей и социальных групп в процессе трудовой деятельности
Верны ли утверждения?
А) В развитых странах концепции социального партнерства не различаются по степени участия профсоюзов в трудовых отношениях на конкретных предприятиях
В) В США, Канаде и Великобритании социальное партнерство реализуется в основном на уровне отдельных предприятий путем индивидуальных соглашении, что характеризует децентрализованную модель
Верны ли утверждения?
А) Высшим органом МОТ является Международная конференция труда, на которой принимаются все акты МОТ
В) МОТ может принуждать к исполнению даже ратифицированные Конвенции
Верны ли утверждения?
А) Государство как объект социально-трудовых отношений выступает в следующих ролях: законодатель, защитник прав граждан и организаций, работодатель, посредник и арбитр при трудовых спорах
В) Профессиональный союз создаётся для защиты экономических и социальных интересов наёмных работников или лиц свободных профессий в определённой сфере деятельности
Верны ли утверждения?
А) Деструктивными могут быть отношения либо сотрудничества, взаимной помощи; либо конкуренции, организованной таким образом, чтобы достигались позитивные результаты
В) Конструктивные взаимоотношения возникают тогда, когда общая направленность интересов сотрудников и социальных групп не соответствует целям предприятия
Верны ли утверждения?
А) Законодательная власть осуществляет регулирование в области социально-трудовых отношений на уровне осуществления правосудия, заключающихся в наказании нарушителей, разрешении проблем и конфликтов, связанных с применением трудового законодательства
В) Судебная власть обеспечивает нормативно-правовую базу регулирования трудовых отношений
Верны ли утверждения?
А) Индивидуальные споры могут рассматриваться согласительной комиссией вне зависимости от того, является ли работник штатным, временным, совместителем, вне зависимости от членства в профсоюзе
В) Согласительные комиссии организуются в организациях из равного числа представителей работников и представителей работодателей
Верны ли утверждения?
А) Индивидуальные трудовые споры возникают по инициативе отдельных работников, выдвигающих требование к администрации (работодателю) о признании или восстановлении их нарушенных трудовых прав
В) Коллективные трудовые споры (конфликты) возникают между трудовыми коллективами (коллективами подразделений), профсоюзом либо иным уполномоченным работниками представительным органом и администрацией предприятия или отраслевыми (межотраслевыми) органами управления по вопросам применения действующего законодательства о труде, заключения и исполнения условий коллективных договоров и соглашений в части установления новых или изменения существующих социально-экономических условий труда и быта работников
Верны ли утверждения?
А) Коллективные и индивидуальные трудовые договоры и соглашения призваны обеспечить реализацию основных социальных прав персонала
В) Решение социальных вопросов, вызывающих психологическую напряженность персонала, может эффективно осуществляться, если в организации сформировались и соблюдаются демократические нормы поведения
Верны ли утверждения?
А) Конкуренция между людьми и коллективами не может способствовать достижению синергетического эффекта
В) Если человек для достижения своих целей вступает в профессиональный или другой союз, то субсидиарность не может реализовываться в форме солидарности
Верны ли утверждения?
А) Конфликт является крайней формой выражения противоречий в социально-трудовых отношениях
В) Противоречия в социально-трудовых отношениях объективно неизбежны и при определённых условиях необходимы для развития социально- экономических систем
Верны ли утверждения?
А) Международная организация труда необходима обществу как координатор трудовых процессов и трудовых ресурсов между странами, как контролёр за избыточными ресурсами, переизбытком и недостатком производств и предприятий разных отраслей и форм собственности
В) Международная организация труда не должна контролировать каждый производственный процесс и занятость рабочих и специалистов при нём
Верны ли утверждения?
А) Международное бюро труда в Женеве является постоянным секретариатом Международной организации труда, ее штаб-квартирой, исследовательским центром и издательством
В) Административно-управленческие функции децентрализованы и осуществляются региональными и местными отделениями и бюро
Верны ли утверждения?
А) МКТ проводится в июне каждого года в Париже
В) В период между конференциями работой МОТ руководит Административный совет
Верны ли утверждения?
А) МОТ помогает странам вырабатывать и совершенствовать свою политику и законодательство в сфере труда
В) Департамент координирует сводную межотраслевую программу укрепления общего управления и структуры органов по труду, в том числе инспекций труда и служб занятости
Верны ли утверждения?
А) МОТ стояла у истоков таких достижений индустриального общества как 8-часовой рабочий день, политика занятости, охрана материнства, законы о детском труде и другие нормы, содействующие охране труда и мирным трудовым отношениям
В) Универсальная по своему характеру, МОТ зародилась на социальной почве Европы и Северной Америки XX века
Верны ли утверждения?
А) Национальные модели социального партнерства являются конкретизацией соответствующих национальных моделей социального государства
В) В странах Западной Европы и США социальное партнерство связывается с проблемами согласования профсоюзной политики и интересов рабочих на предприятиях, с участием трудящихся в управлении, регулировании трудовых конфликтов и тарифных договоров на различных предприятиях
Верны ли утверждения?
А) Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами
В) Главным представителем и защитником законных прав и интересов трудящихся являются профсоюзы
Верны ли утверждения?
А) Отраслевая деятельность МОТ направлена на повышение способности различных отраслей эффективно и на справедливой основе решать проблемы в сфере труда
В) МОТ не проводит международные отраслевые встречи
Верны ли утверждения?
А) Отраслевые (тарифные) соглашения устанавливают общие принципы проведения экономической политики субъектами, их подписавшими
В) Генеральные соглашения определяют направления социально-экономического развития отрасли
Верны ли утверждения?
А) Патернализм характеризуется значительной долей регламентации социально-трудовых отношений со стороны государства или руководства предприятий
В) Дискриминация предполагает общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов групп людей
Верны ли утверждения?
А) Понятия “собственник”, “работодатель” как профсоюзной стороной, так и администрацией четко не сформулированы
В) Для работодателей традиционного “советского” типа существование профсоюза - непривычное явление
Верны ли утверждения?
А) При дискриминации нарушаются принципы равенства возможностей на рынках труда
В) Равенство возможностей в социально-трудовых отношениях обеспечивается системой законодательства, культурой рыночных отношений, этическими нормами и правилами
Верны ли утверждения?
А) Причины возникновения споров - это та обстановка, обстоятельства, которые непосредственно или опосредованно влияют на трудовые отношения, вызывая неурегулированные разногласия между работниками и администрацией
В) Условия возникновения трудовых споров - те юридические факты, которые непосредственно вызвали разногласия между работником (работниками) и администрацией
Верны ли утверждения?
А) Профсоюзы имеют право создавать свои объединения (ассоциации) по отраслевому, территориальному или иному учитывающему профессиональную специфику признаку
В) Миссия профсоюзов ограничивается защитой интересов работников и воздействием на трудовые отношения
Верны ли утверждения?
А) Процесс подготовки и заключения коллективного договора на предприятиях имеет общие черты и сохраняет традиционный характер
В) Организация работы по составлению нового колдоговора начинается с формирования комиссии
Верны ли утверждения?
А) Работа профкома над отчетом и составлением проекта нового текста проводится совместно со специалистами предприятия
В) Участники социального диалога противоречивы в определении относительно срока, на который должен заключаться коллективный договор
Верны ли утверждения?
А) Слабость профсоюзной стороны объясняется недостатком (неполнотой, недостоверностью) информации, необходимой для переговорного процесса
В) Реакцией на взрыв инфляции и беспокойство правительства относительно экономической стабильности становится сознательное ограничение и умеренность требований профсоюзов в области заработной платы
Верны ли утверждения?
А) Совершенствование социального партнерства на микроуровне - процесс, не выходящий за пределы его организации на предприятии
В) Участники социального партнерства четко представляют, кого считать работодателем
Верны ли утверждения?
А) Социально-экономическая концепция развития любого общества включает в себя механизм формирования и регулирования социально-трудовых отношений как важнейший элемент социальной политики
В) В процессе развития человеческих ресурсов и формирования новой системы социально-трудовых отношений должны быть включены элементы общественного регулирования, что позволит уменьшить издержки, неизбежные при такого рода крупных общественных преобразованиях
Верны ли утверждения?
А) Требования трудового коллектива рассматриваются в порядке примирительных процедур
В) Коллективные трудовые споры по поводу применения законодательных и иных нормативных правовых актов о труде (неисполнении или нарушении их) подлежат судебному рассмотрению по заявлению представителя одной из сторон
Верны ли утверждения?
А) Требования трудового коллектива, отклоненные или удовлетворенные частично органами, в которые они были направлены, рассматриваются примирительной комиссией, создаваемой по соглашению между работодателем и трудовым коллективом, для урегулирования коллективного трудового спора путем примирения сторон
В) Трудовой арбитраж рассматривает коллективный трудовой спор с необязательным участием представителей сторон
Верны ли утверждения?
А) Трудовые споры искового характера могут быть индивидуальными и коллективными
В) Согласно действующему законодательству споры, возникающие между работниками, с одной стороны, и администрацией предприятия (учреждения, организации), с другой - по поводу установления новых или изменения существующих условий труда, не урегулированных законодательством или иными нормативными положениями о труде (т.е. индивидуальные споры неискового характера), разрешаются администрацией предприятия (учреждения, организации) и соответствующим профсоюзным комитетом в пределах предоставленных им прав
Верны ли утверждения?
А) Трудовые споры искового характера не связаны с разрешением разногласий по поводу применения законодательства о труде
В) К исковым относятся трудовые споры по поводу изменения действующих либо установления новых условий труда
Верны ли утверждения?
А) Цели и задачи МОТ провозглашены в её Уставе
В) Деятельность МОТ строится на основе трехстороннего представительства работников, работодателей и правительств - трипартизма
__________ - базовый документ для социальной политики предприятия, в отношении тех людей, которые на нем работают
__________ - временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, создаваемый сторонами коллективного трудового спора и Службой по урегулированию коллективного трудового спора
__________ - высшая форма коллективного договора на общественном уровне
__________ - гарантированное коллективным договором автоматическое увеличение заработной платы рабочих в условиях, когда экономика находится в состоянии инфляции
__________ - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов
__________ - добровольное, самоуправляемое, некоммерческое формирование, созданное по инициативе граждан, объединившихся на основе общности интересов для реализации общих целей, указанных в уставе общественного объединения
__________ - доктрина, в соответствии с которой работодатель может окончательно уволить любого работника в любое время и по любой причине
__________ - концепция, объясняющая относительный спад профсоюзного движения изменениями в экономике и в составе рабочей силы
__________ - международное обязательство, разработанное и принятое МОТ
__________ - международный документ, разработанный и принятый МОТ и расширяющий содержание той или иной конвенции МОТ
__________ - меры, относящиеся ко всему населению и представляющие собой помощь, как правило, кратковременного характера, оказываемую людям, попавшим в экстремальные жизненные ситуации, требующие дополнительных расходов
__________ - наиболее острый способ разрешения противоречий в интересах, целях, взглядах, возникающий в процессе социального взаимодействия, заключающийся в противодействии участников этого взаимодействия, и обычно сопровождающийся негативными эмоциями, выходящий за рамки правил и норм
__________ - одно из основный направлений в деятельности профсоюзов, имеющее своей целью ограничение предложения труда в своей отрасли, приводящее к росту ставок заработной платы
__________ - основанное на произволе, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений
__________ - особый тип социально-трудовых отношений, присущий рыночному обществу, обеспечивающий оптимальный баланс реализации оптимальных интересов различных социальных групп, в первую очередь наемных работников и работодателей
__________ - отраслевое соглашение между органами государственного управления, профсоюзами и представителями предпринимателей, регулирующее социально-трудовые отношения в области организации, оплаты труда, социальных гарантий, найма и увольнения работников
__________ - отраслевое соглашение между органами государственного управления, профсоюзами и представителями предпринимателей, регулирующее социально-трудовые отношения в области организации, оплаты труда, социальных гарантий, найма и увольнения работников
__________ - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции
__________ - предприятие, которое принимает на работу как членов профсоюза, так и рабочих, не являющихся членами профсоюза
__________ - предприятие, на котором профсоюз и работодатель приняли соглашение, в соответствии с которым работодатель может принимать на работу только членов профсоюза
__________ - профессиональный союз, объединяющий творческих работников или ремесленников
__________ - рамки между низшим пределом, который желают получить члены профсоюза, и верхним пределом, который могут предложить работодатели
__________ - свод минимальных норм по входящим в компетенцию МОТ вопросам социально-трудовых отношений
__________ - сводная консультационная группа специалистов МОТ для стран СНГ
__________ - синтез нескольких крупных направлений государственной политики, в том числе политики в области труда, социально-трудовых отношений
__________ - система мер, обеспечивающая социальную защищенность преимущественно нетрудоспособного населения и социально уязвимых слоев трудоспособного населения
__________ - система мер, относящаяся в основном к экономически активному населению и направленная на создание условий, позволяющих обеспечить социальную защищенность наемных работников
__________ - система отношений работодателей, профсоюзов и государства в сфере трудовых отношений
__________ - соглашение между двумя или большим числом лиц, направленное на установление, изменение или прекращение прав и обязанностей в отношениях между сторонами.
__________ - соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку
__________ - соглашение, по которому работодатели могут использовать труд только членов профсоюза
__________ - соперничество субъектов рыночных отношений за лучшие условия и результаты коммерческой деятельности
__________ - специализированное учреждение ООН, международная организация, занимающаяся вопросами регулирования трудовых отношений
__________ - стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и своих действий при решении социально-трудовых проблем
__________ - условие в коллективном договоре, обусловливающее рост заработной платы ростом производительности труда
__________ - условие в коллективном договоре, предусматривающее невозможность выхода из профсоюза его членов до окончания срока действия договора
__________ - условие в коллективном договоре, требующее повышения зарплаты соответственно росту цен на потребительские товары
__________ - функция, выполняемая профсоюзом от имени своих членов, когда он заявляет об их проблемах перед администрацией, предъявляет жалобы и добивается надлежащего решения этих проблем и удовлетворения жалоб
__________ - человек, заключивший трудовой договор с представителями предприятия, общественной организации или государства
__________ - человек, нанимающий для выполнения работы одного или нескольких работников
Международная конференция труда приняла торжественную Декларацию об основополагающих принципах и правах в сфере труда, в которой подтверждается решимость международного сообщества "соблюдать, содействовать применению и добросовестно претворять в жизнь" право трудящихся и работодателей на свободу объединения и коллективные переговоры, действовать в направлении ликвидации всех форм принудительного или обязательного труда, полного устранения детского труда и дискриминации в области найма и занятий в
Международная конференция труда проводится в июне каждого года в
На уровне предприятия патернализм характерен для
Партнёрство наиболее характерно для
Устав МОТ, который начинается словами о том, что всеобщий и прочный мир может быть установлен только на основе социальной справедливости, был принят в