_________ (девиантное) поведение - поведение, противоречащее принятым в данном обществе правовым, нравственным, социальным и другим нормам и рассматриваемое большей частью членов общества как предосудительное и недопустимое
_________ - несоответствие уровня знаний, умений, навыков и других качеств работника требованиям занимаемой им должности
_________ - практическое направление психологии труда; деятельность, связанная с изучением требований, предъявляемых профессией к личностным качествам, психологическим способностям и физиологическим возможностям человека
_________ - специалист, который за годы обучения и практической деятельности научился эффективно решать задачи, относящиеся к конкретной предметной области
_________ - степень овладения индивидом профессиональными навыками
_________ - элемент заработной платы, предназначенный для стимулирования работников к улучшению количественных и качественных показателей работы
_________ адаптация персонала - процесс приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственной социальной среде
_________ кадров - движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником
_________ кадров - процедура определения квалификации, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия или несоответствия занимаемой должности
_________ карьера - деловая карьера, предполагающая подъем на более высокую ступень структурной иерархии
_________ качества персонала - индивидуальные особенности сотрудников, включающие их деловые качества и свойства личности, не имеющие непосредственного отношения к выполняемой профессиональной деятельности
_________ качества персонала - личностные особенности сотрудников, отражающие их готовность выполнять определенную работу
_________ оценка персонала - целенаправленный процесс установления соответствия способностей, мотиваций и других качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места
_________ референтная группа - референтная группа, выступающая как источник норм поведения, социальных установок и ориентаций ценностных индивида
_________ референтная группа - референтная группа, выступающая как эталон, посредством которого индивид может оценить себя и других
_________ референтная группа - референтная группа, с членами которой вызывают у индивида неприятие
_________ референтная группа - референтная группа, члены которой индивид идентифицирует себя и членом которой он хочет состоять
_________ социальная адаптация - социальная адаптация, выражающаяся в принятии индивидом норм и ценностей новой социальной среды
_________ социальная адаптация - социальная адаптация, выражающаяся в стремлении индивида изменить социальную среду
Агентство по _________ - это организация, которая в качестве посредника рынка труда осуществляет поиск работы по заказам соискателей
Деловая карьера, предполагающая либо перемещение работника в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре, – это _________ карьера
Для проведения работы по методу экспертных оценок создают _________ группу, которая организует деятельность экспертов, объединенных в экспертную комиссию
Добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов, – это _________ союз
Документ, регламентирующий деятельность каждой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность, – это должностная _________
Использование метода _________ экспертной оценки личности позволяет выявить как лиц, которые заслуживают продвижения по службе, так и не справляющихся, по мнению коллектива, с выполнением своих функциональных обязанностей
Кадровая политика, связанная с отсутствием у руководства организации выраженной программы действий в отношении персонала и сведением кадровой работы к ликвидации негативных последствий, - _________
Кадровая политика, характерная для предприятий, руководство которых осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом и предпринимает меры по локализации проблем, - _________
Кадровая программа развития персонала, ориентированная на передачу новых знаний по важным для организации направлениям, умений разрешать конкретные производственные ситуации и опыта поведения в профессионально значимых ситуациях, – это _________ персонала
Кадровая программа, направленная на оценку как количественной, так и качественной потребности в персонале, отвечающая на вопросы: сколько? когда? и какого? персонала потребуется организации - _________ потребности в персонале
Кадровое _________ - целенаправленная деятельность, ориентированная на предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями и склонностями работников и требованиями организации
Мероприятия по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних и внешних источников – это _________ персонала
Метод оценки эффективности персонала, основанный на использовании опыта, знаний и интуиции специалистов, - это метод _________ оценок
Основное назначение экспертных оценок - повышение профессионализма и _________ принимаемых решений
Основной критерий отбора экспертов - их _________
Отношения между руководителями и подчиненными им органами в многоуровневых системах управления, при которых вышестоящее звено концентрирует все функции управления, а объект управления выполняет управляющие команды только своего субъекта управления, – это _________ структура управления
Оценка _________ качеств персонала - составная часть оценки результативности труда, учитываются общие и специфические свойства личности, определяемые характером конкретной профессиональной деятельности
Поступательное продвижение личности в определенной сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения – это
При _________ тестах кандидатам предлагают решить какую-либо задачу, связанную с их будущей работой, либо тему для дискуссии по вопросу, связанному с будущей работой
При _________ тестах личностные качества кандидата оцениваются по анализу почерка
Психологический террор в отношении отдельных работников или их групп со стороны как администрации, так и коллег по работе – это _________
Система денежных пособий: по безработице, по нетрудоспособности, по беременности и родам, пенсии по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца – это социальное _________
Система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности – это _________ труда
Совокупность форм и методов обеспечения и повышения материальной заинтересованности работников в достижении определенных индивидуальных и коллективных результатов – это материальное _________
Соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон, - это трудовой _________
Составление плана горизонтального и вертикального продвижения работника по системе должностей или рабочих мест, начиная с момента принятия работника в организацию и кончая предполагаемым увольнением с работы, - _________ карьеры
Сотрудник, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию и представление его рекрутеру агентства с целью последующего отбора – это _________ кадрового агентства
Специалист, призванный эффективно использовать кадровый потенциал в целях успешной реализации стратегии организации, – это менеджер по _________
Способ управления трудовым поведением работника, состоящий в целенаправленном воздействии на поведение персонала посредством влияния на условия его жизнедеятельности, используя мотивы, движущие его деятельностью, – это _________ труда
Стимулирование труда, регулирующего поведение работника на основе использования предметов и явлений, специально предназначенных для выражения общественного признания работника и способствующее повышению его престижа – это _________ стимулирование
Указанный в трудовом контракте период, в течение которого нанимаемое лицо проходит испытание на предмет выявления его пригодности, установления соответствия работника поручаемой ему работе, – это _________ срок
Условия, влияющие на течение, сроки, темпы и результат процесса трудовой адаптации, – это _________ трудовой адаптации
Форма изменения численности персонала, при которой самостоятельная фирма-кредитор передает на определенный срок одного или нескольких своих сотрудников, с которыми она имеет трудовой договор, в распоряжение другой фирмы-заемщика, обязуя этих сотрудников в течение срока "аренды" работать на фирме-заемщике, – это _________ персонала