Верны ли утверждения?
А) Адаптация означает включение личности в новую для нее предметно-вещевую и социальную среду
В) С позиции управления персоналом наибольший интерес представляет производственная (трудовая) адаптация
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) В настоящее время методы математической обработки экспертных оценок - это проверка согласованности мнений экспертов (или классификация экспертов, если нет согласованности) и усреднение мнений экспертов внутри согласованной группы
В) Центральный среди всех критериев отбора экспертов - их компетентность
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Высокий уровень притязаний указывает на то, что человек хочет многого достичь в жизни, подняться по социальной или профессиональной лестнице, завоевать свое место под солнцем
В) Низкий уровень притязаний бывает у людей, для которых важнее не потерять достигнутое, избежать неудачи
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Гуманистический подход в управлении человеческими ресурсами исходит из того, что если компания инвестирует в кадры, то она вправе требовать от своих работников лояльности и ответственного отношения к работе
В) Возникший в США в начале 70-х гг. XX в. рационалистический подход в управлении человеческими ресурсами представляет собой известный компромисс между двумя направлениями кадрового менеджмента: управлением персоналом и управлением человеческими ресурсами
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Заниженная самооценка приводит к беспомощности - человек заранее опускает руки перед трудностям и проблемами
В) Завышенная самооценка чревата чрезмерными претензиями на внимание к своей персоне и опрометчивыми решениями
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Занимаясь планированием резерва, обычно составляют портрет руководителя для той или иной должности
В) Работа с кадровым резервом не требует значительных затрат времени
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Люди с внешним локусом контроля ищут объяснения всего происходящего в стечении обстоятельств и поступках других людей
В) Внутренний локус контроля говорит об ответственности за свои поступки и способности делать выводы из собственных ошибок, иногда приводит к чрезмерному самообвинению
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Люди с внутренним локусом контроля ищут объяснения всего происходящего в стечении обстоятельств и поступках других людей
В) Внешний локус контроля говорит об ответственности за свои поступки и способности делать выводы из собственных ошибок, иногда приводит к чрезмерному самообвинению
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Рационалистический подход в управлении человеческими ресурсами исходит из того, что если компания инвестирует в кадры, то она вправе требовать от своих работников лояльности и ответственного отношения к работе
В) Возникший в США в начале 70-х гг. XX в. гуманистический подход в управлении человеческими ресурсами представляет собой известный компромисс между двумя направлениями кадрового менеджмента: управлением персоналом (парадигма человеческих отношений) и управлением человеческими ресурсами
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Экспертные оценки не способны выполнять регулятивную функцию
В) Основное назначение экспертных оценок - повышение профессионализма и эффективности принимаемых решений
Подберите правильный ответ
__________ трудовая адаптация - трудовая адаптация молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности
__________ трудовая адаптация - трудовая адаптация работников, имеющих опыт профессиональной деятельности
___________ подход в управлении человеческими ресурсами исходит из того, что если компания инвестирует в кадры, то она вправе требовать от своих работников лояльности и ответственного отношения к работе
___________ социальная адаптация - социальная адаптация, выражающаяся в принятии индивидом норм и ценностей новой социальной среды
____________ - высококвалифицированный специалист в некоторой области деятельности, владеющий технологиями проведения экспертиз и соответствующей нормативно-правовой базой, принимающий участие в проведении эксперти.
____________ - движение документов в организации с момента их создания или получения до завершения их исполнения и передачи в архив
____________ - процесс приспособления работника к условиям внешней и внутренней среды
____________ - успешное, быстрое продвижение в области общественной, служебной, научной или какой-либо другой деятельности
____________ - целостная совокупность принципов, используемых в качестве основы программы действия
____________ адаптация - процесс активного приспособления человека к изменившейся среде с помощью различных социальных средств
____________ адаптация персонала - процесс приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственной социальной среде; совершенствования деловых и личных качеств работников
____________ группа - реальная или условная социальная общность, цели, мнения и ценности которой в большей или меньшей мере разделяет индивид
____________ договор - соглашение между предпринимателем (или его представителем в лице администрации) и работниками (их представителями в лице профсоюза), определяющее: статус профсоюза и прерогативы администрации; размеры заработной платы и продолжительность рабочего дня; гарантии занятости; процедуру урегулирования трудовых споров
____________ договор - соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон
____________ кадров - движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником
____________ компании — основная цель компании, высшее понятие в иерархии целей
____________ контроля - устойчивое свойство личности, сформированное в процессе ее социализации и характеризующее склонность человека приписывать ответственность за результаты своей деятельности либо внешним силам, либо собственным способностям и усилиям
____________ менеджмент - направление менеджмента, преследующее цели ориентации работников на творческую составляющую работы; совместное участие работников с руководителями в управлении организацией; взаимный контроль и взаимопомощь; использование группового и индивидуального потенциала
____________ организационная культура — организационная культура, характеризующаяся вовлечением работников в принятие решений
____________ поведение - поведение, отклоняющееся от общепринятых, социально одобряемых, наиболее распространенных и устоявшихся норм в определенных сообществах в определенный период их развития
____________ право в РФ - отрасль права, регулирующая труд наемных работников на предприятиях, в учреждениях и организациях
____________ работника — практическое знакомство нового работника со своими обязанностями и требованиями, которые к нему предъявляются со стороны организации
____________ связь - воздействие результатов функционирования системы на характер этого функционирования
____________ соглашение - разновидность коллективного договора, распространяющаяся на всю промышленность
____________ социальная адаптация - социальная адаптация, выражающаяся в принятии индивидом норм и ценностей новой социальной среды
____________ социальная адаптация - социальная адаптация, выражающаяся в стремлении индивида изменить социальную среду
____________ срок - указанный в трудовом контракте период, в течение которого нанимаемое лицо проходит испытание на предмет выявления его пригодности, установления соответствия работника поручаемой ему работе
____________ труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности
____________ труда - способ управления трудовым поведением работника, состоящий в целенаправленном воздействии на поведение персонала посредством влияния на условия его жизнедеятельности, используя мотивы, движущие его деятельностью
____________ труда - установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работы с учетом проектируемой или фактической организации труда
____________ трудовая адаптация - трудовая адаптация молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности
____________ трудовая адаптация - трудовая адаптация работников, имеющих опыт профессиональной деятельности
____________ — набор бесплатных льгот при трудоустройстве
____________ — психологический террор в отношении отдельных работников или их групп со стороны как администрации, так и коллег по работе
Вариантом сдельной заработной платы является
Включение работника в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями – это адаптация
Воздействие результатов функционирования системы на характер этого функционирования - это
Выделяется два типа суперавантюрной карьеры:
Группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиями, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку, - это
Группировка объектов на основе их подобия некоторому образцу, который именуется типом, эталоном или идеальным образцом, - это
Движение документов в организации с момента их создания или получения до завершения их исполнения и передачи в архив - это
Движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником, - это
Дешевый для работодателя способ стимулирования - это
Для ознакомления сотрудника с системой основных целей, задач, функций подразделения (отдела) и уяснения основных рабочих обязанностей и ответственности за их выполнение, освоения технологических процедур, правил, предписаний в работе подразделения и предприятия, и достижения высокого уровня производительности труда в короткие сроки предназначен (а)
Документ, регламентирующий деятельность каждой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность, - это
Должностная ____________ - документ, регламентирующий деятельность каждой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность
Дорогой для работодателя способ стимулирования - это
Есть четыре основные парадигмы в кадровом менеджменте в ХХ в.:
Известный компромисс между двумя направлениями кадрового менеджмента: управлением персоналом (парадигма человеческих отношений) и управлением человеческими ресурсами ______ представляет собой возникший в США в начале 70-х гг. XX в. ____________ подход в управлении человеческими ресурсами
Кадровый ____________ - группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку
Корпоративная ____________ организации - свод наиболее важных положений деятельности организации, определяемых ее миссией и стратегией развития и находящих выражение в совокупности социальных норм и ценностей, разделяемых большинством работников
Люди, которые ищут объяснение всего происходящего в стечении обстоятельств и поступках других людей имеют локус контроля
Люди, которые считают себя ответственными за свои поступки и способны делать выводы из собственных ошибок, имеют локус контроля
Материальные способы стимулирования:
Мероприятия по планированию карьеры, проводимые службой кадров
Метод ____________ оценок - метод прогнозирования, заключающийся в организации работы со специалистами-экспертами и обработки мнений экспертов, выраженных в количественной и/или качественной форме с целью подготовки информации для принятия решений лицами, принимающими решения
Метод прогнозирования, заключающийся в организации работы со специалистами-экспертами и обработки мнений экспертов, выраженных в количественной и/или качественной форме с целью подготовки информации для принятия решений лицами, принимающими решения, – это метод
Моральные способы стимулирования:
Набор бесплатных льгот при трудоустройстве - это
Набор поведенческих характеристик, необходимых для выполнения работы, - это
Направление менеджмента, преследующее цели ориентации работников на творческую составляющую работы; совместное участие работников с руководителями в управлении организацией; взаимный контроль и взаимопомощь; использование группового и индивидуального потенциала, – это менеджмент
Небольшие расходы работодателя являются достоинством такого социального стимула, как
Неприкосновенность личной жизни работников – это их
Низкая связь между усилиями работника и результатами при
Организационная культура, характеризующаяся вовлечением работников в принятие решений – это ______ организационная культура
Освоение работы, развитие профессиональных навыков являются основными характеристиками этапа карьеры
Основная цель компании, высшее понятие в иерархии целей – это ее
Основополагающим документом, описывающим основные цели, задачи, функции должности работника, является
Отрасль права, регулирующая работу наемных работников на предприятиях, в учреждениях и организациях – это право
Планирование ____________ - составление плана горизонтального и вертикального продвижения работника по системе должностей или рабочих мест, начиная с момента принятия работника в организацию и кончая предполагаемым увольнением с работы
Плато профессионального уровня, повышение квалификации, передача собственного опыта являются основными характеристиками этапа карьеры
По законодательству РФ, - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов - это профессиональный
По закону испытательный срок не должен превышать
Поведение, отклоняющееся от общепринятых, социально одобряемых, наиболее распространенных и устоявшихся норм в определенных сообществах в определенный период их развития, – это поведение
Подготовка к переходу на пенсию, поиск и обучение собственной смены являются основными характеристиками этапа карьеры
Подготовка к трудовой деятельности, выбор области деятельности являются основными характеристиками этапа карьеры
Практическое знакомство нового работника со своими обязанностями и требованиями, которые к нему предъявляются со стороны организации, - это __________ работника
Принципиальными целями адаптации персонала являются:
Производственные факторы трудовой адаптации:
Профессиональное развитие является основной характеристикой этапа карьеры
Профессиональный ____________ - по законодательству РФ, добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов
Процесс активного приспособления человека к изменившейся среде с помощью различных социальных средств – это социальная
Процесс освоения совокупности всех условий, необходимых для работника во время труда, - это адаптация
Процесс приспособления работника к условиям внешней и внутренней среды – это
Процесс приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственной социальной среде, а также совершенствования деловых и личных качеств работников - это __________ адаптация персонала
Психологические факторы трудовой адаптации:
Психологический террор в отношении отдельных работников или их групп со стороны как администрации, так и коллег по работе – это
Разновидность коллективного договора, распространяющегося на всю промышленность, – это
Расположите по порядку возрастания эффективности материальные способы стимулирования
Расположите по порядку стадии экспертного опроса
Расположите по порядку стадии экспертного опроса
Расположите по порядку этапы карьеры
Расположите по порядку этапы процесса адаптации персонала
Реальная или условная социальная общность, цели, мнения и ценности которой в большей или меньшей мере разделяет индивид, - это
Самый эффективный из материальных способов стимулирования - это
Свод наиболее важных положений деятельности организации, определяемых ее миссией и стратегией развития и находящих выражение в совокупности социальных норм и ценностей, разделяемых большинством работников, - это ___________ организации
Система денежных пособий: по безработице, по нетрудоспособности, по беременности и родам, пенсии по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца - это
Система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности - это __________ труда
Согласно модели ________ по мере удовлетворения потребности в пище, жилье и одежде актуализируются потребности в безопасности, прежде всего, потребности в социальной безопасности
Соглашение между предпринимателем (или его представителем в лице администрации) и работниками (их представителями в лице профсоюза), определяющее: статус профсоюза и прерогативы администрации; размеры заработной платы и продолжительность рабочего дня; гарантии занятости; процедуру урегулирования трудовых споров, – это
Соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон, – это
Содержание трудовой деятельности, возможности повышения квалификации, участия в обсуждении принимаемых решений, виды и способы передвижения на работе, продолжительность передвижения на работе, заработная плата– это __________ факторы трудовой адаптации
Составление плана горизонтального и вертикального продвижения работника по системе должностей или рабочих мест, начиная с момента принятия работника в организацию и кончая предполагаемым увольнением с работы, - это планирование
Составная часть маркетинга; комплекс мероприятий, производимых в точках конечного потребления, и направленный на продвижение того или иного товара, марки или упаковки - это
Социальная адаптация, выражающаяся в стремлении индивида изменить социальную среду - ___________ социальная адаптация
Социально-демографические факторы трудовой адаптации:
Социальное _______ - система денежных пособий: по безработице, по нетрудоспособности, по беременности и родам, пенсии по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца
Социальные способы стимулирования:
Социологические факторы трудовой адаптации:
Специализированная Программа профессионального обучения и адаптации предназначена для решения следующих задач:
Способ управления трудовым поведением работника, состоящий в целенаправленном воздействии на поведение персонала посредством влияния на условия его жизнедеятельности, используя мотивы, движущие его деятельностью, - это
Стаж, возраст, образование, квалификация, социальное происхождение – это __________ факторы трудовой адаптации
Степень профессионального интереса, степень заинтересованности в собственном заработке, наличие установки на продолжение образования, знание производственных перспектив – это __________ факторы трудовой адаптации
Теорией, объясняющей эффективность нематериальных способов стимулирования в группе процессуальных теорий, является модель справедливости
Тип карьеры, для которого характерна высокая скорость должностного продвижения, расширения влияния, которое может быть как постепенным, так и скачкообразным, в последнем случае карьера строится либо в новой области или сфере производства, либо в её основе лежит выдающаяся идея, - это _______ тип карьеры
Тип карьеры, для представителей которого карьера завершена, перемещение вниз - маловероятно, а движение вверх – невозможно, основной задачей является удержание занимаемой позиции, преобладает ориентация на личные интересы, - это ____ тип карьеры
Тип карьеры, который характерен для периодов революционных преобразований, когда человек должен постоянно адаптироваться к переменам, невозможность адаптации снижает должностной уровень, и человек сосредотачивается на борьбе за сохранение занимаемой позиции и личных интересов, - это ____ тип карьеры
Тип карьеры, представители которого предпочитают наиболее простые способы решения карьерных задач, меняют сферы деятельности, организации в зависимости от социально-экономических, технологических и маркетинговых изменений, перемещения осуществляются в рамках одного и того же класса управления, преимущество отдаётся личным интересам, - это _ тип карьеры
Тип карьеры, при котором вместе с ростом организации происходит должностной рост индивида, рост его влияния, здесь он ориентирован на дальнейшее продвижение, происходит совмещение общественных и личных интересов, - это ___ тип карьеры
Тип карьеры, при котором наблюдается высокая скорость должностного продвижения, расширения влияния, зачастую пропускается значительное число промежуточных ступеней, иногда происходит резкое изменение сферы деятельности - это
Трудовая адаптация, которая выражается в определенном уровне овладения навыками и умениями, в формировании некоторых качеств, необходимых для выполнения конкретного вида работ, в развитии положительного отношения работника к своей работе, - это адаптация
Указанный в трудовом контракте период, в течение которого нанимаемое лицо проходит испытание на предмет выявления его пригодности, установления соответствия работника поручаемой ему работе, – это
Уровень притязаний и восприятие самого себя – это __________ факторы трудовой адаптации
Условия, влияющие на течение, сроки, темпы и результат процесса трудовой адаптации, - это __________ трудовой адаптации
Успешное, быстрое продвижение в области общественной, служебной, научной или какой-либо другой деятельности - это
Установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работы с учетом проектируемой или фактической организации труда – это ____________ труда
Устойчивое свойство личности, сформированное в процессе ее социализации и характеризующее склонность человека приписывать ответственность за результаты своей деятельности либо внешним силам, либо собственным способностям и усилиям, - это
Целостная совокупность принципов, используемых в качестве основы программы действия, – это
Человек экспрессивный, нонконформистски настроенный, оригинальный, внутренне сосредоточенный имеет тип личности
Человек, который любит деятельность, позволяющую ему влиять на других для достижения целей, имеет тип личности
Человек, который любит работать вместе и, помогая другим, целенаправленно избегает систематической деятельности, включая механическую, имеет тип личности
Человек, который любит систематическое манипулирование данными, записями, репродуцирование материалов, имеет тип личности
Человек, предпочитающий быть аналитиком и точным учёным, имеет тип личности
Человек, предпочитающий деятельность, связанную с манипуляциями инструментов и механизмов, имеет тип личности