Верны ли утверждения?
А) В отличие от управления персоналом, управление человеческими ресурсами переориентировано с нужд персонала на потребности самой организации в рабочей силе
В) Появление стратегического измерения у управления человеческими ресурсами делает кадровую политику более активной в отличие от пассивной и реактивной политики, характерной для традиционных моделей управления персоналом
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) В процессе отбора персонала в первую очередь приходится учитывать специфику предприятия или организации
В) Прием на работу - это ряд действий, предпринимаемых организацией для привлечения кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) В соответствии с экономическим подходом к управлению организация означает упорядоченность отношений между ясно очерченными частями целого, имеющими определенный порядок
В) Первым этапом работы с персоналом является контроль персонала
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) В управлении персоналом все внимание сосредоточено исключительно на рядовых работниках
В) В управлении человеческими ресурсами именно компетентность менеджеров оказывается ключевым элементом кадрового потенциала современной корпорации
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Главная особенность гражданско-правового договора состоит в том, что на заключивших их лиц не распространяется трудовое право
В) Гражданско-правовые правоотношения рассматривают труд как товар и исходят из характерных для гражданского права, и, вообще, для частного права, принципов свободы воли сторон
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Гражданское право полностью соответствует модели свободного рынка.
В) Трудовое право социально ориентировано
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Если исполнитель требуется на короткое время, для выполнения небольшого объема работы, то целесообразно использовать совмещение должностей самими работниками фирмы
В) Весьма эффективным для организаций, находящихся в стадии интенсивного роста, считается такое использование внутренних источников комплектования управленческих кадров, как перемещение руководителей
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Если предприятие имеет много вакантных мест, а количество кандидатов невелико, то особенно сложные методы отбора не требуются
В) Кадровая стратегия определяется стадией развития организации
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Интервью должно создать у кандидата впечатление, что его опрашивают по заранее подготовленной анкете
В) Интервью с кандидатом на вакантную должность должно быть тщательно спланировано, чтобы наилучшим образом были достигнуты стоящие перед ним цели
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Любое кадровое агентство, прежде всего, исходит из требований компании-клиента и стремления удовлетворить его потребность
В) Отличие кадрового агентства и работодателя заключается в том, что компания стремится, прежде всего, найти человека на конкретную, существующую на данный момент вакансию
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) На стадии интенсивного роста наиболее важны вопросы проектирования организационной структуры, расчет потребности в персонале, анализ деятельности и формирование критериев оценки кандидатов на работу
В) На стадии формирования менеджмент персонала в основном направлен на работы по сокращению персонала, оценке кадрового потенциала, разработке кадровой программы реструктуризации
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) На стадии стабилизации наиболее существенны вопросы оценки и интенсификации труда, аттестации персонала, формирования кадрового резерва, разработки системы стимулирования труда
В) Стадия спада требует работы по сокращению персонала, оценке кадрового потенциала, разработке кадровой программы реструктуризации
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) На стадии формирования наиболее важны вопросы проектирования организационной структуры, расчет потребности в персонале, анализ деятельности и формирование критериев оценки кандидатов на работу
В) На стадии интенсивного роста менеджмент персонала в основном направлен на формирование кадрового состава — привлечение и найм персонала, оценку кандидатов, расстановку и адаптацию новичков
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Одной ситуации могут соответствовать несколько форм привлечения персонала
В) К лизинговым отношениям в сфере управления персоналом могут прибегать при необходимости привлечения высококвалифицированных специалистов
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Первым этапом работы с персоналом является планирование персонала
В) Этап кадрового планирования начинается с выбора стратегии использования персонала
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Планирование включает в себя оценку наличных ресурсов, прогнозирование будущих потребностей в персонале на предприятии и разработку программы удовлетворения этих потребностей
В) Для найма новых работников руководство должно знать, какие функции они будут выполнять
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) При графологических тестах личностные качества кандидата оцениваются по анализу почерка
В) При ситуационных тестах кандидатам предлагают решить какую-либо задачу, связанную с их будущей работой, либо тему для дискуссии по вопросу, связанному с будущей работой
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Точность группового отбора зависит от точности диагностического инструмента, от ситуации проведения тестирования, состояния испытуемого аппликата, от многообразия ситуаций, в которых может оказаться будущий руководитель
В) Групповой отбор более вариативен и гибок по сравнению с психодиагностическим методом и может распознать перспективного кандидата сразу
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Традиционно менеджер по персоналу должен был стремиться н к повышению эффективности инвестиций в человеческий капитал, обеспечивающих постоянный профессиональный рост работников предприятия и улучшению качества условий труда
В) Технология управления человеческими ресурсами нацелена на экономию на издержках, связанных с воспроизводством рабочей силы
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Традиционно менеджер по персоналу должен был стремиться сэкономить на издержках, связанных с воспроизводством рабочей силы
В) Технология управления человеческими ресурсами нацелена на повышение эффективности инвестиций в человеческий капитал, обеспечивающих постоянный профессиональный рост работников предприятия и улучшение качества условий труда
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Трудовое право полностью соответствует модели свободного рынка
В) Гражданское право более социально ориентировано, чем трудовое право
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Чтобы программа отбора была действенной, следует ясно сформулировать качества работника, необходимые для соответствующего вида деятельности
В) Критерии отбора следует формировать так, чтобы они всесторонне характеризовали работника
Подберите правильный ответ
_________ персонала — процесс, с помощью которого предприятие или организация выбирает из ряда заявителей одного или нескольких наилучшим образом подходящих под определенные критерии на вакантное место, принимая во внимание текущие условия окружающей обстановки
___________ - это процесс предвосхищения изменения условий, которые могут оказать влияние на деятельность организации, а также подготовка к действиям в этих условиях
____________ - исключительные природные способности человека привлекать к себе людей, оказывать на них сильное влияние, выделяющее его среди других
____________ - комплекс организационных мероприятий, проводимых кадровым агентством в интересах организации, сделавшей заказ на замещение вакантной должности, заключающийся в формировании и предоставлении заказчику списка отобранных в соответствии с требованиями заказчика кандидатов на данную должность с целью последующего приема на работу
____________ - комплекс положений, связанных общей исходной идеей, определяющих деятельность человека (исследовательскую, управленческую, проектную, функциональную и пр.) и направленных на достижение определенной цели
____________ - область психологической науки, разрабатывающая методы выявления и измерения индивидуально-психологических особенностей личности
____________ - практическое направление психологии труда; деятельность, связанная с изучением требований, предъявляемых профессией к личностным качествам, психологическим способностям и физиологическим возможностям человека
____________ - целенаправленная беседа, цель которой состоит в получении ответов на вопросы, предусмотренные программой
____________ - целенаправленное воздействие менеджера (руководителя) или органов управления (управляющей системы), согласующее и объединяющее совместную деятельность людей
____________ кадров - (горизонтальные) перемещения работников с одного рабочего места на другое, предпринимаемые с целью ознакомления работников с различными производственными задачами организации
____________ кадровая политика — кадровая политика, связанная с отсутствием у руководства организации выраженной программы действий в отношении персонала и сведением кадровой работы к ликвидации негативных последствий
____________ кадровая политика — кадровая политика, характерная для предприятий, руководство которых осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом и предпринимает меры по локализации проблем
____________ персонала - мероприятия по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних и внешних источников
____________ персонала — кадровая программа развития персонала, ориентированная на передачу новых знаний по важным для организации направлениям, умений разрешать конкретные производственные ситуации и опыта поведения в профессионально значимых ситуациях
____________ подход к управлению — подход, рассматривающий организацию как культурный феномен
____________ подход к управлению — рассмотрение организации аналогично живой системе, существующей в окружающей среде
____________ производства - используемые в производстве ресурсы, от которых в определяющей степени зависят количество, объем выпускаемой продукции. К таким факторам относятся: земля, труд, капитал, предпринимательская активность
____________ структура управления - отношения между руководителями и подчиненными им органами в многоуровневых системах управления, при которых вышестоящее звено концентрирует все функции управления, а объект управления выполняет управляющие команды только своего субъекта управления
____________ теста - это степень, в которой тест, беседа или оценка качества работы измеряет навыки, опыт и способность выполнять данную работу
____________ — одно из направлений поиска и подбора персонала ключевых и редких как по специальности, так и по уровню профессионализма специалистов
____________ — совокупность принципов, методов управления фирмой (шире экономикой), направленных на достижение поставленных целей на основе использования внутреннего потенциала фирмы
_____________ - личный состав организации, работающий по найму
Автор теории мотивации "Z", развивший идеи Д.Мак-Грегора, - это
Автор теорий мотивации "X" и "Y" - это
Агентство по ____________ - организация, которая в качестве посредника рынка труда осуществляет поиск работы по заказам соискателей
Агентство, которое получает оплату услуг от претендентов на вакансии, - это
Агентство, которое работает с небольшими компаниями, предлагает максимальное количество различных кандидатов, часто даже не утруждаясь предварительной встречей с ними, а лишь получив информацию о них из Интернета или из их резюме, - это
Адаптация, развитие культуры организации, задание ценностей, формирование правил и норм, символизация – признаки _________ подхода к управлению
Административная должность в различных отраслях бизнеса, государственных учреждениях, а также в научных и образовательных институтах, ответственный за производительность труда и другие действия небольшой группы сотрудников - это
В больших организациях менеджера, ответственного за отбор персонала, называют менеджером по
Важный момент в оценке персонала – разработка организационного и финансового планов укомплектования, включающих:
Внутренний контроль организации — это осуществление субъектами организации таких действий, как:
Вопросы проектирования организационной структуры, расчет потребности в персонале, анализ деятельности и формирование критериев оценки кандидатов на работу наиболее важны на стадии ________ организации
Вопросы, которые предполагают развернутые содержательные ответы, не ограниченные никакими рамками, - это _ вопросы
Выделение на структурном уровне единиц, ответственных за оказание услуг по подбору персонала для определенной сферы бизнеса, предполагает стратегия ________ в рекрутинге.
Горизонтальные перемещения работников с одного рабочего места на другое, предпринимаемые с целью ознакомления работников с различными производственными задачами организации, - это
Для переманивания специалистов лучше всего подходит реклама
Изучение специфики потребностей работников, разработка различных программ, ориентированных на разные уровни потребностей без развития культуры организации и задания ценностей – признаки _________ подхода к управлению
Имеют растущую популярность, дорогостоящие, но полезные для прогноза такие методы оценки кандидатов, как
Интервью с кандидатом, которое проводит специально созданная комиссия, - это
Исключительные природные способности человека привлекать к себе людей, оказывать на них сильное влияние, выделяющее его среди других - это
Использование человеческих ресурсов, отбор способных работников, стимулирование, нормирование труда без изучения специфики потребностей работников – признаки _________ подхода к управлению
Используемые в производстве ресурсы, от которых в определяющей степени зависят количество, объем выпускаемой продукции, - это _________ производства
Используются редко и в основном при оценке здоровья такие методы оценки кандидатов, как
Используются редко, однако являются одним из лучших методов для прогноза такие методы оценки кандидатов, как
Используются редко, однако являются одним из лучших методов для прогноза такие методы оценки кандидатов, как
Исследователь, который проводит целенаправленную беседу и получает ответы на вопросы, предусмотренные программой исследования, - это
Кадровая политика, связанная с отсутствием у руководства организации выраженной программы действий в отношении персонала и сведением кадровой работы к ликвидации негативных последствий, - это ______ кадровая политика
Кадровая политика, характерная для предприятий, руководство которых осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом и предпринимает меры по локализации проблем, - это _ кадровая политика
Кадровая программа развития персонала, ориентированная на передачу новых знаний по важным для организации направлениям, умений разрешать конкретные производственные ситуации и опыта поведения в профессионально значимых ситуациях, – это ______ персонала
Кадровая программа, направленная на оценку как количественной, так и качественной потребности в персонале, отвечающая на вопросы: сколько, когда и какого персонала потребуется организации, - это
Кадровое _________ - целенаправленная деятельность, ориентированная на предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями и склонностями работников и требованиями организации
Комплекс организационных мероприятий, проводимых кадровым агентством в интересах организации, сделавшей заказ на замещение вакантной должности, заключающийся в формировании и предоставлении заказчику списка отобранных в соответствии с требованиями заказчика кандидатов на данную должность с целью последующего приема на работу, - это
Комплекс положений, связанных общей исходной идеей, определяющих деятельность человека (исследовательскую, управленческую, проектную, функциональную и пр.) и направленных на достижение определенной цели, – это
Концепция кадрового менеджмента, ориентированная на рассмотрение кадровых функций в их целостности, предполагающая, что управление должно ориентироваться на специфические человеческие особенности — дух сотрудничества, взаимозависимость, рассмотрение организации как семьи, необходимость партнерских отношений, – это
Крупная компания, работающая с крупными компаниями-клиентами, в основном иностранными компаниями, получающаю за свою работу, как правило, определенный процент от годового оклада соискателя, предоставляющая компании-клиенту только ограниченное количество кандидатов на рассмотрение, - это
Ладони, раскрытые и направленные вперед, расстегнутый пиджак говорят об (о)
Лицо, принимающее управленческие решения в системе социально-экономического управления, - это
Личный состав организации, работающий по найму, – это
Мероприятия по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних и внешних источников - ___________ персонала
Методы для прогнозирования потребностей в персонале могут быть основаны на:
Методы для прогнозирования потребностей в персонале, основанные на использовании математики, включают:
Недостатки кадрового лизинга:
Неподверженность метода отбора систематическим ошибкам при измерениях характеризует его
Область психологической науки, разрабатывающая методы выявления и измерения индивидуально-психологических особенностей личности, - это
Одно из направлений поиска и подбора персонала ключевых и редких как по специальности, так и по уровню профессионализма специалистов - это
Организация, которая в качестве посредника рынка труда занимается только поиском персонала по заказам работодателей, - это
Организация, которая в качестве посредника рынка труда осуществляет поиск работы по заказам соискателей, - это
Основные принципы концепции использования трудовых ресурсов
Особенности управления персоналом
Особенности управления человеческими ресурсами:
Особенность управления персоналом - это
Особенностью управления персоналом является
Особенностью управления персоналом является
Особенностью управления персоналом является
Особенностью управления человеческими ресурсами является
Особенностью управления человеческими ресурсами является
Особенностью управления человеческими ресурсами является
Осуществление субъектами организации таких действий, как определение фактического состояния организации, сравнение фактических данных с планируемыми, оценка выявляемых отклонений и степени их влияния на аспекты функционирования организации, выявление причин зафиксированных отклонений – это
Официальное представление вновь созданного предприятия, фирмы, проекта, продукции, товара кругу приглашенных лиц - это
Оценка и интенсификация труда, аттестация персонала, формирование кадрового резерва, разработка системы стимулирования труда - основные направления менеджмента персонала на стадии ________ организации
Планирование персонала включает в себя:
По возможности целесообразное, то есть экономичное и справедливое по отношению к человеку распределение потенциала рабочей силы между вакантными рабочими местами, – это цель
Побуждение к активности и деятельности субъекта (личности, социальной группы, общности людей), связанное со стремлением удовлетворить определенные потребности, - это
Подход к управлению, в котором организация рассматривается аналогично живой системе, существующей в окружающей среде, - это ______ стуктура управления
Подход, рассматривающий организацию как культурный феномен, – это _________ подход к управлению
Положительная известность субъекта среди его общественности, а также технология достижения положительной известности субъекта среди его общественности - это
Популярны, доступны, дают удовлетворительный прогноз такие методы оценки кандидатов, как
Популярны, но дают низкие прогностические результаты такие методы оценки кандидатов, как
Посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала и/или оказывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, а также другие сопутствующие услуги, - это
Посредством разработки плана замещения штатных должностей осуществляется
Потирание кончика носа или подбородка, пощипывание мочки уха, почесывание затылка говорят об (о)
Правила, нормы мышления и деятельности, образцы поведения, определяющие стиль взаимоотношений, которые складываются в организации между работодателями, менеджерами и рядовыми работниками, - это__________ управления персоналом
Практическое направление психологии труда; деятельность, связанная с изучением требований, предъявляемых профессией к личностным качествам, психологическим способностям и физиологическим возможностям человека, - это
Преимущества кадрового лизинга:
Прикрывание глаз или рта рукой говорит о (об)
Прикрывание рта рукой, кисть с выпрямленным указательным пальцем подпирает подбородок и щеку, кулак подпирает подбородок – все это свидетельствует о (об)
Процесс предвосхищения изменение условий, которые могут оказать влияние на деятельность организации, а также подготовка к действиям в этих условиях – это
Процесс, с помощью которого предприятие или организация выбирает из ряда заявителей одного или нескольких наилучшим образом подходящих под определенные критерии на вакантное место, принимая во внимание текущие условия окружающей обстановки, - это
Публичное оповещение фирмой потенциальных покупателей, потребителей товаров и услуг об их качестве, достоинствах, преимуществах, а также о заслугах самой фирмы - это
Разделение рынка на однородные группы потребителей, каждая из которых может по-разному реагировать на различные факторы маркетинга компании, - это ______ рынка
Расположите по порядку этапы планирования персонала
Реакцией бизнеса на проблему удорожания рабочей силы явилось появление новых организаций, использующих очень разные группы людей, и которые Чарлз Ханди определил как организации
Руки, скрещенные на груди, пальцы рук сжатые в кулаки говорят об (о)
Система осознанных и определенным образом сформулированных и закрепленных правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие с долговременной стратегией фирмы, – это кадровая
Совокупность принципов, методов управления фирмой (шире экономикой), направленных на достижение поставленных целей на основе использования внутреннего потенциала фирмы, - это
Сокращение персонала, оценка кадрового потенциала, разработка кадровой программы реструктуризации - основные направления менеджмента персонала на стадии ________ организации
Сотрудник кадрового агентства, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию и представление его рекрутеру агентства с целью последующего отбора, - это
Сотрудник, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию и представление его рекрутеру агентства с целью последующего отбора - это____________ кадрового агентства
Сотрудники кадрового агентства, занимающиеся подбором персонала для клиентов агентства, называются
Специалист, призванный эффективно использовать кадровый потенциал в целях успешной реализации стратегии организации, - это менеджер по
Специфический набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом, конкретизированный с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики, – это
Степень соответствия показателя тому понятию, которое он призван отражать, - это
Степень, в которой тест, беседа или оценка качества работы измеряет навыки, опыт и способность выполнять данную работу, - это
Стратегия рекрутинга, которая предусматривает развитие дополнительных возможностей рекрутингового бизнеса, а также его активную экспансию в другие страны и регионы, - это стратегия
Структура управления, в которой отношения между руководителями и подчиненными им органами в многоуровневых системах управления, при которых вышестоящее звено концентрирует все функции управления, а объект управления выполняет управляющие команды только своего субъекта управления, - это ______ стуктура управления
Существует два вида услуг в области кадрового лизинга:
Существуют три основных подхода к управлению:
Существуют четыре концепции управления, которые развивались в рамках трех основных подходов к управлению (экономического, органического и гуманистического):
Тесты, в которых кандидатам предлагают решить какую-либо задачу, связанную с их будущей работой, либо тему для дискуссии по вопросу, связанному с будущей работой, - тесты
Тесты, в которых личностные качества кандидата оцениваются по анализу почерка, - тесты
Тесты, которые выявляют богатство словарного запаса, понимание словесных указаний, числовое и логическое мышление, восприятие плоских и пространственных фигур, способность ориентации в пространстве, механическое мышление, - это _ тесты
Тесты, которые представляют собой картинки лубочного типа либо чернильные пятна, где экзаменующийся должен изложить свои впечатления от изображенных объектов, указать, что они ему напоминают, какие ассоциации вызывают, - тесты
Управление ____________— концепция кадрового менеджмента, ориентированная на рассмотрение кадровых функций в их целостности, предполагающая, что управление должно ориентироваться на специфические человеческие особенности — дух сотрудничества, взаимозависимость, рассмотрение организации как семьи, необходимость партнерских отношений
Управляющий высшей квалификации; руководитель предприятия, имеющего большой финансовый оборот - это
Форма изменения численности персонала, при которой самостоятельная фирма-кредитор передает на определенный срок одного или нескольких своих сотрудников, с которыми она имеет трудовой договор, в распоряжение другой фирмы-заемщика, обязуя этих сотрудников в течение срока "аренды" работать на фирме-заемщике, при этом заключенный работниками с фирмой-кредитором трудовой договор сохраняет силу, - это
Формирование кадрового состава — привлечение и найм персонала, оценка кандидатов, расстановка и адаптация новичков - основные направления менеджмента персонала на стадии ________ организации
Харизма — особое качество лидера, открытое
Целенаправленная беседа, цель которой состоит в получении ответов на вопросы, предусмотренные программой - это
Целенаправленная деятельность, ориентированная на предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями и склонностями работников и требованиями организации, – это
Целенаправленное воздействие менеджера (руководителя, управляющей системы), согласующее и объединяющее совместную деятельность людей, – это
Человек рождается как "tabula rasa" (чистая доска), на которой жизнь и другие люди что-то пишут, изменяют уже написанное и меняют человека, человек учится и воспитывается, ибо ничего заранее в нем не заложено, - мнение
Человек сформирован еще до рождения в некоей духовной "монаде" и все, что в ней заложено впоследствии только раскрывается, но ничего изменить в человеке уже нельзя - мнение
