Верны ли определения?
А) Непрограммируемое решение - реакция на структурируемую проблему, результат каждой альтернативы известен, есть вся информация.
В) Программируемое решение - реакция на неструктурированную проблему, последствия решения трудно предсказать, информации нет.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Экспертиза решения - проведение группой компетентных специалистов измерения некоторых характеристик для подготовки принятия решения.
В) Методы принятия управленческих решений - конкретные способы, с помощью которых может быть решена проблема.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Структура группы - характеристика, отражающая своеобразие индивидуального состава группы.
В) Композиция группы - совокупность связей между членами группы, обеспечивающая ее целостность.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Групповая динамика - совокупность внутригрупповых социально-психологических процессов и явлений, характеризующих весь цикл жизнедеятельности малой группы, и его этапы: образование, функционирование, развитие, стагнацию, регресс, распад.
В) Групповая поляризация - социально-психологический феномен, возникающий как результат групповой дискуссии, в ходе которой разнородные мнения и позиции участников не сглаживаются, а оформляются к концу дискуссии в две полярно противоположные позиции, исключающие любые компромиссы.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Групповая изоляция - вынужденное длительное пребывание группы людей в условиях ограниченного пространства, скудости сенсорных раздражителей и постоянного общения с одними и теми же людьми.
В) Групповая нормализация - социально-психологический феномен, возникающий как результат групповой дискуссии, когда первоначально разнородные и даже экстремальные позиции участников сглаживаются и при ее завершении приобретают характер единого, разделяемого всеми усредненного мнения.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Групповая нормализация - социально-психологический феномен, возникающий как результат групповой дискуссии, когда первоначально разнородные и даже экстремальные позиции участников сглаживаются и при ее завершении приобретают характер единого, разделяемого всеми усредненного мнения.
В) Группообразование - совокупность внутригрупповых социально-психологических процессов и явлений, характеризующих весь цикл жизнедеятельности малой группы, и его этапы: образование, функционирование, развитие, стагнацию, регресс, распад.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Групповые нормы - определенные правила и стандарты поведения, которые выработаны группой, приняты ею и которым должно подчиняться поведение членов группы.
В) Традиции - система групповых ожиданий и требований относительно исполнения индивидом социальных ролей, упорядочивающая взаимоотношения в группе.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Групповые ценности - система групповых ожиданий и требований относительно исполнения индивидом социальных ролей, упорядочивающая взаимоотношения в группе.
В) Общественное мнение - совокупное оценочное суждение, выражающее отношение группы к различным событиям и явлениям жизнедеятельности.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Законность решения - соответствие принимаемых решений нормативным актам, регламентирующим деятельность организации (заключение сделок, условия сбыта продукции и др.).
В) Целесообразность решения - следование руководителя нормативно-правовым актам в рамках его компетенции, прав, полномочий, ответственности.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Коммуникативная компетентность включает коммуникативные качества, которые, кроме речевых функций, позволяют просвещать, убеждать, побуждать к действию и обучать.
В) Социально-психологический климат - качественная сторона межличностных отношений, проявляемая в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной совместной деятельности и всестороннему развитию личности в группе.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Контроль поведения - способность человека предсказывать аффективные реакции другого.
В) Саморегуляция - способность контролировать свои чувства и поведение.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Ответственность - умение взять на себя вину за негативный исход действий.
В) Правомочность решения - следование руководителя нормативно-правовым актам в рамках его компетенции, прав, полномочий, ответственности.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Правомочность решения - следование руководителя нормативно-правовым актам в рамках его компетенции, прав, полномочий, ответственности.
В) Рациональность решения - оптимальный выбор вариантов управленческого решения на основе его логической проработки и обоснованных критериев (экономических, финансовых, ресурсных и др.).
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Предикативная эмпатия - способность человека предсказывать аффективные реакции другого.
В) Эмпатия - переживание субъектом тех же эмоциональных состояний, которые испытывает другой человек, через чувствование и отождествление с ним.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Рациональность решения - соответствие целям функционирования организации, соответствие ее возможностям.
В) Целесообразность решения - оптимальный выбор вариантов управленческого решения на основе его логической проработки и обоснованных критериев (экономических, финансовых, ресурсных и др.).
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Сопереживание - переживание субъектом тех же эмоциональных состояний, которые испытывает другой человек, через чувствование и отождествление с ним
В) Решение группы - исторически сложившиеся, устойчивые и прочно укоренившиеся формы деятельности и поведения членов группы.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Социально-психологический климат - качественная сторона межличностных отношений, проявляемая в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной совместной деятельности и всестороннему развитию личности в группе.
В) Групповые нормы - определенные правила и стандарты поведения, которые выработаны группой, приняты ею и которым должно подчиняться поведение членов группы.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Экспектация - полное осознание настоящего момента, выбор способа жизни в данный момент, принятие ответственности за свой выбор
В) Аутентичность - система групповых ожиданий и требований относительно исполнения индивидом социальных ролей, упорядочивающая взаимоотношения в группе.
Подберите правильный ответ
решение- этоосновнойвидуправленческоготруда, совокупность взаимосвязанных, целенаправленных и логическиуправленческихдействий, обеспечивающих реализацию управленческихзадач.
Для того чтобы решения были оптимальными, т.е. достигли поставленных целей, они должны удовлетворять ряду требований:
Метод, в котором с помощью серии последовательных действий – опросов, интервью, мозговых штурмов – добиваются максимального консенсуса при определении правильного решения - это
Наибольший успех брейнсторминга возможен при соблюдении следующих условий:группа должна включать в себя не более 10 человек, статус участников должен быть примерно равным и .
Одно из наиболее известных психологических явлений, сопровождающих принятие коллективных решений, заключающееся в том, что присутствие или участие в решении задачи других людей оказывает«облегчающее»воздействие на принятие индивидуальных решений - это
Оперативный метод решения проблемы на основе стимулирования творческой активности, при котором участникам обсуждения предлагают высказывать как можно большее количество вариантов решения, в том числе самых фантастичных - это
Оптимизацию принятия решения в значительной мере определяет конечный результат, который зависит от ряда факторов:
Социально-психологический эффект, часто наблюдается в процессах принятия коллективных решений и состоит в том, что многие люди принимают решения и выносят суждения только на основании мнения окружающих, даже если оно противоречит их собственному, называется явлением
Согласно концепции немецкого профессора Д.Хана - это ориентированный в будущее систематический процесс принятия решений.
Явление, наблюдаемое в условиях неопределенности, когда принятие решений связано с риском, т.е. возможностью неблагоприятного исхода, называется
- исторически сложившиеся, устойчивые и прочно укоренившиеся формы деятельности и поведения членов группы.
- совместное обсуждение какого-либо спорного вопроса, дающее возможность уяснить либо изменить мнения, позиции участников дискуссии впроцессе непосредственного общения.
- выбранное по какому-либо критерию оптимизации наиболее эффективное из всех альтернативных вариантов решение.
- субъективная оценка личности принимающего решение в полезности рассматриваемого решения в целях устранения стоящей перед ним проблемы.
решение - это выбор, сделанный только на основе ощущения того, что он правилен.
решения, авторы которых легко генерируют самые разнообразные идеи в неограниченном количестве, но не в состоянии их как следует проверить, уточнить, оценить; решения поэтому оказываются недостаточно обоснованными и надежными, принимаются «с наскока», «рывками».
решениястановятся результатом осторожного поиска; в них контрольные и уточняющие действия преобладают над генерированием идей, поэтому в таких решениях трудно обнаружить оригинальность, блеск, новаторство.
- группа людей, где межличностные отношения опосредованы общественно ценным и личностно значимым содержанием совместной деятельности.
Внутренние побуждения, определяющие направленность активности психолога в профессиональном поведении в целом и ориентации специалиста на разные стороны самой профессиональной деятельности, называется
Динамические процессы, происходящие в малой группе, обеспечивают эффективность групповой деятельности. Имеются три основных критерия эффективности деятельности группы: образовательный, и воспитательный.
Превращение в процессе совместной деятельности реальной и первоначально диффузной человеческой общности в объединение взаимодействующих и взаимозависимых лиц, представляющее собой группу определенного уровня развития- это
Принятое решение должно предоставлять возможность исполнителю проявлять инициативу и творчество при определении приемов и способов его реализации, - это _____ решения
Реализация замысла действий, достижение поставленной цели на основе имеющихся в наличии средств и возможностей называется
Система групповых ожиданий и требований относительно исполнения индивидом социальных ролей, упорядочивающая взаимоотношения в группе - это
Следование руководителя нормативно-правовым актам в рамках его компетенции, прав, полномочий, ответственности называется
Совокупное оценочное суждение, выражающее отношение группы к различным событиям и явлениям жизнедеятельности называется
Совокупность связей между членами группы, обеспечивающих ее целостность называется
Соответствие принимаемых решении нормативным актам, регламентирующим деятельность организации (заключение сделок, условия сбыта продукции и др.) называется
Соответствие целям функционирования организации, соответствие ее возможностям называется
Социальная представляет собой изменение поведения индивида в результате присутствия других людей: повышает уровень физиологического возбуждения индивида, если он выполняет сложную задачу; повышает скорость выполнения простой задачи и снижает скорость выполнения сложной задачи; уменьшает точность сложного действия и немного увеличивает точность простого действия.
Суть метода « » состоит в том что шесть человек высказывают по три идеи по заданному вопросу за пять минут. Затем по часовой стрелке листки с их мнениями передаются, например, по часовой стрелке. За следующие пять минут каждый участник должен ознакомиться со всеми предложениями своего соседа и детализировать их (указать цифрами).
Феноменология решения групповых задачвключает ряд проявлений, таких, как: социальная фасилитация, групповая поляризация и .