_______ карьера предполагает несколько смен областей деятельности
________ планирование карьеры осуществляется самим работником, сотрудником на основе своего видения проблем профессионального, социального продвижения и личностного развития, а также с учетом опыта и навыков организации собственной деятельности
___________ карьерой - самостоятельная функция социального управления, содержанием которой является процесс реализации субъектом управления спланированных карьерных действий с учетом жизненного пути, образа и выбора карьеры
Ассоциация ________ образования (ACTE) занимается усовершенствованием карьерного образования в США
В Западной Европе карьера сотрудников становиться одной из значимых ______ управления персоналом.
В научной литературе и психологической практике прошлых термин «карьера» употреблялся в вариантах
В толковом словаре В. Даля понятие «_______» трактуется как путь, ход, поприще жизни, службы, успехов и достижений чего-либо
Весь комплекс факторов карьеры госслужащих, которые необходимо учитывать при индивидуальном планировании делят на _______ и ________
Виртуальная _______ - совокупность занимаемых должностей сотрудника в сетевых организациях не только за весь трудовой период, но и за конкретный его промежуток.
Восстановите порядок карьерного продвижения студента
Восстановите порядок первых четырех шагов простой методики индивидуального планирования
Восстановите порядок фаз жизненного пути профессионала по Е.А. Климову
Восстановите последовательность действий при постановке целей и задач планирования
Восстановите последовательность действий управленческого аппарата на Западе по результатам аттестации специалиста
Восстановите последовательность стадий формирования карьеры
Выбор карьеры тесно связан с
Два фактора, которые влияют на формирование образа будущего
Задачи, решаемые в процессе управления карьерой:
Изучение в хронологическом порядке обстоятельств, оказывающих существенное влияние на управленческое развитие руководителя или продвижение специалиста, составляет сущность события «исследование _______»
Индивидуальное планирование карьеры отражает
К непсихологическим факторам карьеры относятся:
К общим свойствам личности руководителя для выдвижения в резерв относится
К управлению карьерой относят следующую последовательность событий
Карьерное продвижение и его планирование по ______ образцу выглядит следующим образом: 1) испытательный срок 1-3 года; 2) курс ориентации в делах компании составляет от 2 недель до 6 месяцев; 3) планомерная ротация осуществляется в течении 8-10 лет.
Карьерным действиям самого специалиста, должны сопутствовать: 1) организационные; 2) правовые и культурологические действия государственных структур; 3) адресная государственная политика профессионализации населения.
Наиболее широкое общенаучное понятие, обозначающее процесс индивидуального развития человека от рождения до смерти, - это _________ путь
Не может считаться _______ карьерой смещение образа в сторону асоциальности (например, сделать карьеру любыми, даже преступными средствами или в преступном мире)
Образ карьеры (как и социализация) формируется следующими социальными институтами (восстановите последовательность)
Образ карьеры может меняться под воздействием: 1) факторов социальной среды; 2) требований и оценок профессионала; 3) средств карьерного продвижения на каждом этапе жизненного пути
Осознанное и целенаправленное представление личности о своем социальном и профессиональном будущем с учетом жизненных условий, выбора профессии и специальности, средств и способов достижения жизненных целей, - это ______ карьеры
Осознанный процесс проектирования и документирования собственного образа профессионального будущего на определенный этап – это ____________ планирование
Осуществляют специальные или иные органы исходя из потребностей организации, а также с учетом конкретной личности профессионала ________ и ________ планирование карьеры
Первый возрастной период развития руководителя характеризуется: 1) освоением деятельности; 2) становлением профессионализма; 3) самоопределением
Перечень мероприятий плана, его действенность и активность личности в целом зависит от целого ряда сопутствующих факторов, которые условно можно разделить на: 1) управляемые; 2) слабоуправляемые; 3) случайные
План карьеры - это формализованный _______ индивидуальной работы сотрудника, предусматривающий достижение жизненных целей в сфере профессиональной деятельности.
План, который предполагает разработку и мобилизацию внутренних резервов личности для движения вперед, дополнительных действий, а также соответствующей линии поведения, общения и деятельности именуется как _______ план
Последовательность этапов процедуры планирования такова
Постановка очень высоких стандартов оценки успеха, которые вызваны сверхамбициозными установками и ригидностью собственных притязаний, - это ______
Правила при выборе и индивидуальном планировании:
Прием, который предполагает объявление льготного режима увольнения на строго определенный срок именуется как метод «_______ окна»
Принцип _____ - это осуществление постоянного поиска простых и экономичных приемов деятельности и самосовершенствования
Принцип ______ управления карьерой - строгое и точное соблюдение установленных "правил игры" в организации по развитию карьеры: системы критериев и оценок, сроков, методов и форм принятия решений.
Продвижение руководителя в иерархии уровней системы управления, сопровождаемое достижением организационных или личных целей на каждом занимаемом уровне, - это __________ карьера
Процесс постановки целей служебного развития и определения сроков, средств и методов их достижения – это ________ карьеры
Сам специалист или руководитель, а также соответствующий кадровый орган, учреждения или предприятия составляет сущность _______ управления карьерой
Сама карьера и личность профессионала с определенными возможностями карьерного роста составляет сущность ______ управления карьерой
Современный руководитель на западе оценивается по следующим группам качеств: 1) стратегическая; 2) социальная; 3) функциональная; 4) управленческая; 5) профессиональная компетентность.
Сотрудник получает продвижение как вознаграждение, но без ротации (перемещения) – это _______ карьера
Социальная компетентность руководителя состоит в
Специалист намечает раз и навсегда желанный профессиональный статус и по его достижении не стремиться к движению в организационной иерархии, даже при наличии такой возможности или возможности улучшения социального и материального положения. В этом состоит ______ карьера
Специалист, выбрав профессиональное пространство для реализации образа и выбора карьеры, планирует этапы своего продвижения и достижения успехов. В этом состоит _____ карьера
Стабильная карьера - продвижение в одной определенной ________ деятельности
Трактовка термина «карьера» в отечественной литературе
Трактовка термина «карьера» в отечественной литературе
Управление карьерой - это взаимодействие между
Фактор _______ является основанием для классификации на типы (западный подход)
Функциональная компетентность руководителя состоит в