Верны ли определения?
А) «Шкала аттитюдов» - суммарный показатель, указывающий на направление и силу аттитюда конкретного человека в отношении различных явлений и предметов окружающей среды и людей.
В) Развитие карьеры - двухсторонний процесс взаимодействия между субъектом и объектом управления.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Вертикальная карьера - изменение статуса работника на одном иерархическом уровне (перемена профессии, функций, расширение задач, которые возлагаются на работника).
В) Вертикальная карьера - продвижение по службе, изменение статуса работника.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Внутриорганизационное развитие карьеры - процесс накопления и использования значимых знаний, умений и навыков деятельности на протяжении жизненного пути человека.
В) Профессиональное направление развития карьеры - процесс накопления и использования значимых знаний, умений и навыков деятельности на протяжении жизненного пути человека.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Выбор карьеры - процесс принятия личностью решения на карьерное развитие, пространственно-временную определенность школьника, студента, работника в средствах и способах, стратегии и тактики достижения желаемого результата по образу карьеры на каком-то периоде своего жизненного пути.
В) Психологическая составляющая выбора профессии - общепринятые социолого-экономические, этические и психологические показатели будущей деятельности, которые могут располагаться в различных плоскостях системного окружения: финансовых, социальных, нравственных и идеологических.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Горизонтальная карьера - изменение статуса работника на одном иерархическом уровне (перемена профессии, функций, расширение задач, которые возлагаются на работника).
В) Горизонтальная карьера - продвижение по службе, изменение статуса работника.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Динамичность образа карьеры - разделенность на отдельные компоненты образа карьеры обусловлена, прежде всего, тем, что образ формируется не сразу, а на известном этапе онтогенеза и социализации личности он изменяется, дополняется, т.е. трансформируется.
В) Метод интервью - психологический вербально-коммуникативный прием получения информации, заключающийся в проведении разговора между психологом или социологом и личностью по заранее разработанному плану.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Направляющая функция образа карьеры - определение общих ориентиров движения и изменения направления карьерного процесса, социально-психологической активности субъекта по достижению горизонта планируемой карьеры с учетом жизненных интересов и выбора профессии.
В) Направляющая функция образа карьеры - адекватное изменение активности субъекта по условиям и обстоятельствам жизненного пути, профессионального, возрастного, должностного и личностного развития.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Организационное направление развития карьеры - продвижение по службе путем изменения места работы сотрудника и переход его в другую организацию.
В) Профессиональное направление развития карьеры - система последовательной смены сотрудником функциональных обязанностей в одной организации.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Организационное направление развития карьеры - система последовательной смены сотрудником функциональных обязанностей в одной организации.
В) Внутриорганизационное развитие карьеры - система последовательной смены сотрудником функциональных обязанностей в одной организации.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Организационный подход в исследовании карьеры - усилия исследователей сконцентрированы на выявлении внешних, механических закономерностей движения специалиста по должностной или профессиональной лестнице.
В) Организационный подход в исследовании карьеры - поиск закономерностей и тенденций между типом организации и типом карьеры.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Регулирующая функция образа карьеры - определение общих ориентиров движения и изменения направления карьерного процесса, социально-психологической активности субъекта по достижению горизонта планируемой карьеры с учетом жизненных интересов и выбора профессии.
В) Регулирующая функция образа карьеры - адекватное изменение активности субъекта по условиям и обстоятельствам жизненного пути, профессионального, возрастного, должностного и личностного развития.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Самоотчет - устное или письменное изложение результатов самонаблюдения, описание человеком самого себя в относительной целостности психических проявлений.
В) Управление карьерой - совокупность мероприятий и действий, которые направлены на повышение потенциала специалиста для достижения целей организации и личных целей в труде работника.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Синдром "плато карьеры" - период в развитии образа карьеры сотрудника, когда субъективная оценка вероятности продвижения сотрудника по служебной лестнице значительно снижена и, как следствие, подвергается негативному воздействию целостность образа.
В) Синдром "плато карьеры" - состояние, которое сопровождается сомнениями по поводу правильности выбора профессии и выбора карьеры.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Синдром сорокалетних - период в развитии образа карьеры сотрудника, когда субъективная оценка вероятности продвижения сотрудника по служебной лестнице значительно снижена и, как следствие, подвергается негативному воздействию целостность образа.
В) Синдром сорокалетних - состояние, которое сопровождается сомнениями по поводу правильности выбора профессии и выбора карьеры.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Статистический подход в исследовании карьеры - усилия исследователей сконцентрированы на выявлении внешних, механических закономерностей движения специалиста по должностной или профессиональной лестнице.
В) Статистический подход в исследовании карьеры - поиск закономерностей и тенденций между типом организации и типом карьеры.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Управление карьерой - группа потребностей, ценностей и талантов, связанных с профессиональной карьерой.
В) Управление карьерой - осознанное и целенаправленное представление личности о своем социальном и профессиональном будущем с учетом жизненных условий, выбора профессии и специальности, средств и способов достижения жизненных целей.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Управление карьерой - двухсторонний процесс взаимодействия между субъектом и объектом управления.
В) Стадии карьеры - периоды, отмеченные различными задачами развития и карьерными интересами.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Центростремительная карьера - продвижение по службе, изменение статуса работника.
В) Центростремительная карьера - изменение статуса работника, связанное с продвижением к верхушке власти.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Якорь карьеры - группа потребностей, ценностей и талантов, связанных с профессиональной карьерой.
В) Якорь карьеры - осознанное и целенаправленное представление личности о своем социальном и профессиональном будущем с учетом жизненных условий, выбора профессии и специальности, средств и способов достижения жизненных целей.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Якорь карьеры - совокупность мероприятий и действий, которые направлены на повышение потенциала специалиста для достижения целей организации и личных целей в труде работника.
В) Развитие карьеры - совокупность мероприятий и действий, которые направлены на повышение потенциала специалиста для достижения целей организации и личных целей в труде работника.
Подберите правильный ответ
______ стадия профессиональной жизнедеятельности человека характеризуется актуальными оценками достижений в реализации планов карьеры, достоинств и недостатков избранного пути, т.е. переоценкой ценностей.
_______ карьера имеет место тогда, когда деятельность сотрудника на одном рабочем месте, одного социального статуса осуществляется в течении длительного периода времени (7-8 лет).
_______ карьера отличается тем, что рабочие места меняются работником часто, т.е. более 1 раза в 3 года.
_______ подход к пониманию карьеры связывает карьеру с достигнутым результатом и социальным статусом.
________ обеспечивает привыкание к требованиям профессии и соответствующему социальному окружению.
________ функция образа карьеры обеспечивает концентрацию усилий по времени и месту, экономное расходование имеющегося ресурса личности при преодолении трудностей реализации жизненных целей и своевременность принятия ситуативных и перспективных карьерных решений.
________ характеризуется значительным расширением своей известности в отрасли или стране, имеет высокие формальные показатели по профессии.
_________ модель успешной карьеры женщины: женщина не бросает профессиональной деятельности при воспитании ребенка.
_________ модель успешной карьеры женщины: женщина посвящает себя карьере после окончания воспитания детей.
_________ модель успешной карьеры женщины: после рождения ребенка женщина оставляет карьеру.
_________ модель успешной карьеры женщины: прерывание в развитии карьеры в связи с рождением ребенка, но по истечение определенного времени женщина возвращается к профессиональной деятельности.
_________ озабочен выбором или переменой профессии и сам выбор зависит от ряда индивидуальных и социальных факторов.
_________ подход к пониманию карьеры определяет карьеру как процесс реализации человеком себя, своих возможностей в условиях профессиональной деятельности, человек выступает подлинным творцом своего "акме" выходя за рамки профессионализма.
_________ подход к пониманию карьеры отдает предпочтение карьере как индивидуализированному пути человека в профессиональной или должностной форме.
_________ способен решить не только простые, но сложные проблемы профессиональной деятельности.
_________ функция образа карьеры заключается в определении общих ориентиров движения и изменения направления карьерного процесса, социально-психологической активности субъекта по достижению горизонта планируемой карьеры с учетом жизненных интересов и выбора профессии.
_________ функция образа карьеры предполагает адекватное изменение активности субъекта по условиям и обстоятельствам жизненного пути, профессионального, возрастного, должностного и личностного развития.
__________ - этап карьеры (А.Маслоу), характеризующийся освоением работы, развитием профессиональных навыков.
__________ - этап карьеры (А.Маслоу), характеризующийся подготовкой к переходу на пенсию, поиском и обучением собственной смены.
__________ - этап карьеры (А.Маслоу), характеризующийся подготовкой к трудовой деятельности, выбором области деятельности.
__________ карьера характеризуется тем, что количество переходов с одного рабочего места на другое не превышает 1 раза в 3 года.
__________ подход к исследованию карьеры характеризуется поиском закономерностей и тенденций между типом организации и типом карьеры.
__________ подход к пониманию карьеры определяет карьеру как способ достижения целей и результатов в форме личностного самовыражения.
___________ подход в исследовании карьеры характеризуется тем, что основные усилия исследователей сконцентрированы на выявлении внешних, механических закономерностей движения специалиста по должностной или профессиональной лестнице.
___________ позволяют выявить закономерности, причины и механизмы изменения карьерного развития.
Вертикальные должностные перемещения индивидов в течение всего жизненного пути - это _______ карьера.
Изменчивость образа карьеры по мере функциональной деятельности специалиста, - это _______ образа карьеры.
Исследование, в котором изучаются одни и те же люди в течение длительного времени, за которое они существенным образом меняют свои значимые характеристики, - это метод
Личность растет до определенного уровня и остается на нем длительное время (более 8 лет) - это _______ карьера.
Метод __________ позволяет специалисту обеспечить своевременность включения в другой вид деятельности и достигнуть положительных результатов в реализации своих способностей и квалификации, улучшать условия жизни и развивать карьеру.
Метод __________ сводится к сопоставлению свойств, характеристик, показателей двух или более групп людей.
Отдельные изменения при сохранении образа карьеры в целом, – это __________ образа карьеры.
Продвижение руководителя в иерархии уровней системы управления, сопровождаемое достижением организационных или личных целей на каждом занимаемом уровне, - это ________ карьера.
Работник мотивирован на смену видов деятельности и по мере их освоения продвигается по ступеням организационной иерархии, - это ___________ карьера.
Разделенность на отдельные компоненты образа карьеры обусловлена, прежде всего, тем, что образ формируется не сразу, а на известном этапе онтогенеза и социализации личности он изменяется, дополняется, - это _______ образа карьеры.
Соответствие образа карьеры реально существующей возможности управленческой или профессиональной среды, - это _______ образа карьеры.
Сотрудник намечает раз и навсегда желанный профессиональный статус и по его достижении не стремиться к движению в организационной иерархии, даже при наличии такой возможности или возможности улучшения социального и материального положения, - это _______ карьера.
Сотрудник растет до определенного уровня и остается в этом статусе до момента, когда начинается движение к более низкому социально-профессиональному положению в организации, - это _________ карьера.
Специалист, выбрав профессиональное пространство для реализации образа и выбора карьеры, планирует этапы своего продвижения и достижения успехов, - это ________ карьера.
Специалист, который не только известен, но и передает свой опыт другим, единомышленникам и последователям, - это
Специфика ______ стадии профессиональной жизнедеятельности человека заключается в сравнительной стабилизации карьерных планов и средств их реализации.
Стихийное перемещение специалиста с одного вида деятельности на другой без видимой целенаправленности - это _____ карьера
Уже опытный специалист, который успешно справляется со своими функциями, - это
Устное или письменное изложение результатов самонаблюдения, описание человеком самого себя в относительной целостности психических проявлений - это
Устойчивость образа карьеры, – это _______ образа карьеры.