_______ и ________ кандидата являются основными вопросами собеседования по отбору персонала.
________ - это область психологической науки и одновременно важнейшая форма психологической практики, которая связана с разработкой и использованием разнообразных методов распознавания индивидуальных особенностей человека (группы людей).
__________ - это действие, сформированное путем повторения и характеризующееся высокой степенью освоения и отсутствием поэлементной сознательной регуляции и контроля.
___________ - это специальное исследование конкретных перспектив профессиональной пригодности кандидатов.
___________ называют принятие решения о пригодности кандидатов к учебной или профессиональной деятельности на основе результатов психологических и психофизиологических испытаний.
_____________ обязанности - это отображение трудовых функций в нормативных актах, устных предписаниях, адресованных исполнителю той или иной работы.
«Детектор лжи» - это устройство, измеряющее __________ изменения организма обследуемого при ответе на вопросы интервью.
«Дифференциально-диагностический опросник» (ДДО) – это методика, которая предназначена для отбора на различные типы ___________ в соответствии с классификацией типов профессий Е. А. Климова.
Автоматизированное рабочее место (АРМ) – это индивидуальный комплекс технических и программных средств, предназначенный для ____________ профессионального труда специалиста и обеспечивающий подготовку, редактирование, поиск и выдачу на экран и печать необходимых ему документов и данных.
Анализ __________ - это подход к прогнозированию потребности в персонале посредством изучения тенденций занятости на фирме в течение последних пяти лет и расчета будущих потребностей.
Анализ отношения - это подход к прогнозированию __________ в персонале посредством анализа связи между некоторым причинным фактором и количеством требуемых работников.
Аттестация персонала это процедура _________ систематической оценки соответствия уровня труда, качеств и потенциала личности конкретного работника требованиям выполняемой работы на данном рабочем месте за определенный период времени.
Биографический метод – это метод ___________ исследования личности кандидатов, включающий ретроспективное описание этапов профессионального жизненного пути человека.
В практической деятельности наиболее часто применяются следующие методы аттестации:
В случае, когда не существует заранее предписанного, установившегося пути решения проблемы, проявляется __________ мышление.
В центрах оценки в качестве групповых упражнений используются:
Виды консультаций могут быть следующих видов:
Выделяют следующие типы лидеров по содержанию деятельности:
Группа специалистов и руководителей, готовящихся к работе в рамках новых направлений (при диверсификации производства, разработке новых товаров и технологий), - это
Для изучения и оценки характеристик восприятия (остроты слуха и зрения, различительной светочувствительности, цветоразличения, дифференциальной высоты, тембра и громкости звуков) предназначены _________ тесты.
Должностные обязанности - это отображение __________ функций в нормативных актах, устных предписаниях, адресованных исполнителю той или иной работы.
Естественным _______ отбором называется процесс, состоящий в том, что человек, будучи «не на своем месте» и испытывая в связи с этим неприятные переживания, увольняется с одного места работы в поисках более подходящего.
Индивидуальный стиль управления – это совокупность типичных и относительно _______ приемов воздействия руководителя на подчиненных с целью эффективного выполнения управленческих функций.
К методам прогнозирования потребностей в человеческих ресурсах относятся
К основным компонентам пригодности человека к работе относятся
К основным компонентам профессиональной среды относятся:
Квалификацию можно рассматривать как:
Кооптация - это пополнение состава какого-либо выборного органа новыми членами по постановлению самих его членов без дополнительных __________.
Критерий ________ теста, который показывает, в какой мере он измеряет то качество (свойство, способность, характеристику и т. п.), для оценки которого он предназначен, называется валидностью.
Критериями оценки эффективности профессионального отбора являются:
Медиана – это центральное значение _________ ; результат, находящийся в середине последовательности показателей, если их расположить в порядке возрастания или убывания, делящее выборку на две равные по количеству вариантов части.
Метод ____________ - это метод обработки эмпирических данных, который рассматривает отклонения от нормативно заданного протекания трудового процесса и осуществляется на основании сравнительного анализа информации, полученной при изучении документации по авариям, травматизму, наблюдений и экспертной оценки.
Метод исследования личности, построенный на ее оценке по результатам стандартизированного задания, испытания, пробы с заранее определенной надежностью и ___________, называется тестом.
Метод, основывающийся на использовании мнений специалистов для определения потребностей в человеческих ресурсах, - это _______ оценки.
Метод, состоящий в перенесении сегодняшней ситуации в будущее, - это _________.
Методики ____________, выявляющие объем и степень владения конкретными знаниями, навыками и умениями, называются тестами достижений.
Методы __________ осуществляют приемы оценки индивидуальных психологических различий и определение их с точки зрения нормы в конкретных жизненных ситуациях деятельности.
На изучение точности и скорости движений, зрительно-моторной и кинестезически-моторной координации, ловкости движений пальцев и рук, тремора, точности мышечного усилия и пр., направлены __________ тесты.
Набор взаимосвязанных признаков, свойств вещей, процессов, явлений, выделяемых самим субъектом и как бы противостоящих ему в труде, – это
Навыки могут быть:
Норма теста – это _________ уровень развития большой совокупности людей, похожих на данного испытуемого по ряду социально-демографических характеристик.
Один из основных принципов профессиографического исследования, предполагающий изучение тенденций и перспектив развития данной профессии по К.К. Платонову, называется принципом _________.
Одним из критериев оценки системы качеств руководителя, включающим в себя: интерес к профессиональным проблемам и творческому труду, стремление к расширению кругозора, ориентация на перспективу, успех и достижения, готовность к социальным конфликтам в интересах работников и дела, к обоснованному риску является ___________.
Основные группы признаков уровня профессионализации личности это:
Основными этапами собеседования являются:
Отбором называется комплекс мероприятий, позволяющий выявить лиц, наиболее пригодных по своим индивидуальным качествам и возможностям для профессиональной деятельности по конкретной _______ и на конкретной должности.
Оценивать способности, необходимые для конкретных видов деятельности или отдельных профессий (художественные, артистические, математические и др.) позволяют ____________ тесты.
Оценкой кандидата – это __________ о пригодности кандидата на основе результатов отбора в психологии труда.
По адресату тестового материала выделяют следующие методы практической психодиагностики:
По внутренней структуре методы практической психодиагностики разделяют на:
По характеру данных, используемых для психодиагностических выводов, выделяют следующие методы практической психодиагностики:
По характеру умственных действий тесты подразделяются на:
Под влиянием следующих двух факторов создается психологически климат:
Под понятием «должность» понимают:
Подбор методик для профотбора, расстановки и переподготовки кадров призвана обеспечить такая характеристика деятельности, как _____________.
Подбор – это поиск рабочего места (должности, специальности) кандидату в соответствии с его индивидуальными _______, знаниями, умениями и навыками.
При ___________ методе претендента на вакантную должность ставят в определенную ситуацию и предлагают решить сложную управленческую задачу.
При тестировании организма с помощью «детектора лжи»к физиологическим изменениям исследуемого можно отнести:
Пригодности человека к работе измеряется следующими компонентами:
Признаками, которые являются наиболее общими, соответствия человека работе являются
Проективные техники – это методики, основанные на феномене _______, предназначенные для исследования тех глубинных индивидуальных особенностей личности, которые менее всего доступны непосредственному наблюдению или опросу.
Профессиограмма – это описание особенностей и структуры профессиональной деятельности, ее возможных действий, операций, приемов, а также основных __________ к психологическим и физиологическим характеристикам специалиста.
Профессиональная _________ - это совокупность психологических и психофизиологических особенностей человека, необходимых и достаточных для достижения им заданной профессии.
Профессиональная пригодность к профессиям такого типа, где требуются ____________ способности, называется абсолютной.
Профессия – это вид трудовой деятельности человека, владеющего комплексом специальных _________ знаний и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки и опыта работы.
Процедура ___________ определяет обязанности и характер выполняемых функций, а также тип нанимаемых людей, описанный в терминах способностей, знаний и умений, профессионально-важных качеств
Психодиагностический профиль это графическое представление результатов __________ теста или батареи тестов в виде ломаной кривой, подъемы и спады которой указывают на уровень выраженности у данного испытуемого определенного психического свойства (фактора).
Психометрия - это технологическая научная дисциплина, содержащая научное обоснование и описание определенных методов измерения ______ свойств, в частности методов конструирования психологических тестов.
Психометрия – это технологическая научная дисциплина, содержащая научное обоснование и описание определенных методов измерения ___________, в частности методов конструирования психологических тестов.
Распределением называется расстановка _________ по должностям на основе результатов профессионального отбора.
Резерв функционирования – это группа специалистов и руководителей, которые должны в _______ обеспечить эффективное функционирование организации.
Резюме это краткая ___________ самооценка кандидата на какую-либо вакансию.
Репрезентативностью называется свойство выборочной совокупности (выборки) представлять собой характеристики _________ совокупности.
С точки зрения психологии труда важный вклад в разработку проблемы способностей внес
Специалисту, занимающемуся отбором персонала для определения честности кандидата, по мнению Г.Десслера, необходимо следующее:
Способности - это __________ особенности, отличающие одного человека от другого и проявляющиеся в успешности деятельности.
Средство __________ - это любая реальность, дающая человеку возможность взаимодействовать с предметом труда сообразно его цели.
Стилем ___________ называют поведение, для которого характерно стремление навязать свою точку зрения, свои ценности, добиться удовлетворения своих амбиций, интересов, намерений за счет другого.
Стиль ___________ - это поведение, для которого характерно как отсутствие стремления к сотрудничеству, так и отсутствие тенденции к достижению собственных целей.
Стрессоустойчивость - это термин, характеризующий некоторую совокупность личностных качеств, позволяющих работнику переносить значительные интеллектуальные, волевые и _______ нагрузки (перегрузки), обусловленные особенностями профессиональной деятельности, без особых вредных последствий для деятельности, окружающих и своего здоровья.
Структурами профессиональной среды являются следующие части:
Тесты по комплектности подразделяются на:
Тесты по назначению, согласно общепринятой классификации, подразделяются на:
У трудового поста есть несколько составляющих, таких как:
Удовлетворенность трудом зависит от следующих факторов:
Умение – это освоенный субъектом _________ выполнения действия, обеспечиваемый совокупностью приобретенных знаний и навыков.
Характеризуется высокой степенью доверия руководителя к своим сотрудникам, проявляется в делегировании руководителем части своих обязанностей и полномочий подчиненным, в четком распределении функциональных обязанностей между руководителями подразделений, - _________ стиль руководства.
Эргатическая функция – это любое ___________ неопределенности связей элементов внутри эргатической системы и ее связей с внешними обстоятельствами, рассматриваемое с точки зрения тех целей, ради достижения которых эта система создана.
Этический кодекс – это свод ___________________, которому следует отдельный человек или коллектив людей.
Юридические нормы, которые обеспечивают защиту личности претендента на рабочее место от причинения ущерба при проведении обследования – это