Верны ли определения?
А) К психолого-педагогическим качествам руководителя В.М. Шепель относит такое качество, как умение сопереживать, улавливать настроение людей, выявлять их установки и переживания. Это качество называется эмпатией
В) К психолого-педагогическим качествам руководителя В.М. Шепель относит такое качество, как внешняя привлекательность личности. Это качество называется визуальностью
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Методика, предназначенная для оценки сильных сторон руководителя и его ограничений – это методика «ПВК»
В) Личность, стихийно выдвигающаяся или выдвигаемая группой (коллективом) на роль неофициального руководителя, способная регулировать внутригрупповые межличностные отношения, объединять людей и направлять их деятельность на достижение какой-либо цели, - это лидер
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) От того, считает ли исполнитель, что руководитель может удовлетворить или не удовлетворить его активную потребность, а также от ситуации зависит взаимодействие
В) Влияние силой примера, когда исполнитель отождествляет себя с руководителем или испытывает к нему сильную симпатию и слепо верит в его способности, - это харизма
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Такой стиль руководства, который в данной ситуации дает наилучший результат, называется адаптивным
В) Профессионально-важные качества руководителя можно понимать как совокупность психических, психофизиологических свойств человека, определяющих способы решения функциональных управленческих задач
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Устойчивые качества (группы качеств) формируются у человека всю жизнь, составляя его жизненный и профессиональный опыт
В) Стиль руководства, который характеризуется высокой степенью концентрации у руководителя всех управленческих функций, называется авторитарным
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А В основе типологического подхода лежит доминирование определенной совокупности качеств в общей структуре личности руководителя
В) По В.Д. Парыгину лидер, который является организатором уже заданной программы, – это лидер-консультант
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Стиль руководства, который характеризуется высокой степенью концентрации у руководителя всех управленческих функций, называется авторитарным
В) Поведение, которое заключается в сосредоточении внимания на удовлетворении скрытых нужд и урегулировании разногласий за счет некоторых уступок сопернику в обмен на его уступки, на условиях выгодных обеим сторонам, называется стилем приспособления
Подберите правильный ответ
Вид трудовой деятельности человека, владеющего комплексом специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки и опыта работы, - это
Графическое представление результатов многофакторного теста или батареи тестов в виде ломаной кривой, подъемы и спады которой указывают на уровень выраженности у данного испытуемого определенного психического свойства (фактора), - это
Критерий качества теста, который показывает, в какой мере он измеряет то качество (свойство, способность, характеристику и т. п.), для оценки которого он предназначен, называется
Любую реальность, дающую возможность человеку взаимодействовать с предметом труда сообразно его цели, в психологии можно считать
Метод исследования личности, построенный на ее оценке по результатам стандартизированного задания, испытания, пробы с заранее определенной надежностью и валидностью, называется
Метод обработки эмпирических данных, который рассматривает отклонения от нормативно заданного протекания трудового процесса и осуществляется на основании сравнительного анализа информации, полученной при изучении документации по авариям, травматизму, наблюдений и экспертной оценки, – это метод
Метод, основывающийся на использовании мнений специалистов для определения потребностей в человеческих ресурсах, называется ____________ оценками
Метод, осуществляемый на основе изучения документальных источников на кандидата, а также результатов профессионально-психологического отбора, называется
Методика, которая оценивает личность руководителя в деятельности, в конкретной управленческой ситуации, называется
Методика, которая предназначена для отбора на различные типы профессий в соответствии с классификацией типов профессий Е. А. Климова, - это
Методики, основанные на феномене проекции, предназначенные для исследования тех глубинных индивидуальных особенностей личности, которые менее всего доступны непосредственному наблюдению или опросу, - это
Мышление, которое проявляется, когда не существует заранее предписанного, установившегося пути решения проблемы, является
Область психологической науки и одновременно важнейшая форма психологической практики, которая связана с разработкой и использованием разнообразных методов распознавания индивидуальных особенностей человека (группы людей), - это
Один из критериев оценки системы качеств руководителя включает в себя: интерес к профессиональным проблемам и творческому труду, стремление к расширению кругозора, ориентация на перспективу, успех и достижения, готовность к социальным конфликтам в интересах работников и дела, к обоснованному риску. Этот критерий называется
Описание особенностей и структуры профессиональной деятельности, ее возможных действий, операций, приемов, а также основных требований к психологическим и физиологическим характеристикам специалиста называется
Отображение трудовых функций в нормативных актах, устных предписаниях, адресованных исполнителю той или иной работы, - это
Отображение трудовых функций в нормативных актах, устных предписаниях, адресованных исполнителю той или иной работы, - это
По К.К. Платонову, один из основных принципов профессиографического исследования, предполагающий изучение тенденций и перспектив развития данной профессии, называется принципом
Поведение, для которого характерно как отсутствие стремления к сотрудничеству, так и отсутствие тенденции к достижению собственных целей, является
Поведение, для которого характерно стремление навязать свою точку зрения, свои ценности, добиться удовлетворения своих амбиций, интересов, намерений за счет другого, называется
Приемы оценки индивидуальных психологических различий и определение их с точки зрения нормы в конкретных жизненных ситуациях деятельности осуществляют
Принятие решения о пригодности кандидатов к учебной или профессиональной деятельности на основе результатов психологических и психофизиологических испытаний называют
Профессиональная пригодность к профессиям такого типа, где требуются специальные способности, называется
Процедура, определяющая обязанности и характер выполняемых функций, а также тип нанимаемых людей, описанный в терминах способностей, знаний и умений, профессионально-важных качеств, - это
Процесс, состоящий в том, что человек, будучи «не на своем месте» и испытывая в связи с этим неприятные переживания, увольняется с одного места работы в поисках более подходящего, называется ____________ профессиональным отбором.
Реальное место каждого человека в структуре своего трудового сообщества, включенность его в другие группы и группировки, уровень защищенности его в сообществе от различного рода посягательств - это один из компонентов
Свойство выборочной совокупности (выборки) представлять собой характеристики генеральной совокупности - это
Совокупность психологических и психофизиологических особенностей человека, необходимых и достаточных для достижения им заданной профессии, называется профессиональной
Совокупность типичных и относительно устойчивых приемов воздействия руководителя на подчиненных с целью эффективного выполнения управленческих функций – это
Согласно общепринятой классификации, тесты по назначению подразделяются на
Согласно общепринятой классификации, тесты по характеру умственных действий подразделяются на
Специальное исследование конкретных перспектив профессиональной пригодности кандидатов – это
Средний уровень развития большой совокупности людей, похожих на данного испытуемого по ряду социально-демографических характеристик, - это
Стиль руководства, который характеризуется высокой степенью доверия руководителя к своим сотрудникам, проявляется в делегировании руководителем части своих обязанностей и полномочий подчиненным, в четком распределении функциональных обязанностей между руководителями подразделений, называется
Тесты, которые направлены на изучение точности и скорости движений, зрительно-моторной и кинестезически-моторной координации, ловкости движений пальцев и рук, тремора, точности мышечного усилия и пр., называются
Тесты, предназначенные для изучения и оценки характеристик восприятия: остроты слуха и зрения, различительной светочувствительности, цветоразличения, дифференциальной высоты, тембра и громкости звуков, называются
Технологическая научная дисциплина, содержащая научное обоснование и описание определенных методов измерения психических свойств, в частности методов конструирования психологических тестов, - это
Технологическая научная дисциплина, содержащая научное обоснование и описание определенных методов измерения психических свойств, в частности методов конструирования психологических тестов, - это
Характеристика деятельности, призванная обеспечить подбор методик для профотбора, расстановки и переподготовки кадров, - это
Центральное значение переменной; результат, находящийся в середине последовательности показателей, если их расположить в порядке возрастания или убывания, делящее выборку на две равные по количеству вариантов части, - это
Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности – это
Свод моральных норм, которому следует отдельный человек или коллектив людей - это
Выделяют следующие основные группы признаков уровня профессионализации личности:
В качестве групповых упражнений в центрах оценки используются:
Важный вклад в разработку проблемы способностей, с точки зрения психологии труда, внес
Группа специалистов и руководителей, готовящихся к работе в рамках новых направлений (при диверсификации производства, разработке новых товаров и технологий), - это
Группа специалистов и руководителей, которые должны в будущем обеспечить эффективное функционирование организации, - это
Действие, сформированное путем повторения и характеризующееся высокой степенью освоения и отсутствием поэлементной сознательной регуляции и контроля, – это
Для определения честности кандидата специалисту, занимающемуся отбором персонала, по мнению Г.Десслера, необходимо следующее:
Должность – это:
Заключение о пригодности кандидата на основе результатов отбора в психологии труда называется _____________ кандидата
Индивидуально-психологические особенности, отличающие одного человека от другого и проявляющиеся в успешности деятельности, называются
Индивидуальные особенности человека, обеспечивающие успешность профессионального обучения и осуществления профессиональной деятельности - это
Индивидуальный комплекс технических и программных средств, предназначенный для автоматизации профессионального труда специалиста и обеспечивающий подготовку, редактирование, поиск и выдачу на экран и печать необходимых ему документов и данных - это
К методам прогнозирования потребностей в человеческих ресурсах относятся
К основным компонентам пригодности человека к работе относятся
К основным компонентам пригодности человека к работе относятся
К физиологическим изменениям организма обследуемого при тестировании с помощью «детектора лжи» можно отнести
Квалификация – это
Комплекс мероприятий, позволяющий выявить лиц, наиболее пригодных по своим индивидуальным качествам и возможностям для профессиональной деятельности по конкретной специальности и на конкретной должности, называется
Краткая профессиональная самооценка кандидата накакую-либо вакансию - это
Критериями оценки эффективности профессионального отбора являются следующие
Любая реальность, дающая человеку возможность взаимодействовать с предметом труда сообразно его цели, – это ___________ труда.
Любое уменьшение неопределенности связей элементов внутри эргатической системы и ее связей с внешними обстоятельствами, рассматриваемое с точки зрения тех целей, ради достижения которых эта система создана, – это функция
Метод психологического исследования личности кандидатов, включающий ретроспективное описание этапов профессионального жизненного пути человека, – это
Метод, который заключается в том, что претендента на вакантную должность ставят в определенную ситуацию и предлагают решить сложную управленческую задачу, называется
Методики психологической диагностики, выявляющие объем и степень владения конкретными знаниями, навыками и умениями, называются _____________ достижений
Методы практической психодиагностики, выделяемые по адресату тестового материала:
Методы практической психодиагностики, выделяемые по характеру данных, используемых для психодиагностических выводов:
Методы практической психодиагностики, разделяемые по внутренней структуре:
Наиболее общими признаками соответствия человека работе являются
Наиболее простой и часто употребляемый метод, состоящий в перенесении сегодняшней ситуации в будущее, - это
Наиболее часто в практической деятельности применяются такие методы аттестации:
Некоторая предметная область – набор взаимосвязанных признаков, свойств вещей, процессов, явлений, выделяемых самим субъектом и как бы противостоящих ему в труде, – это
Освоенный субъектом способ выполнения действия, обеспечиваемый совокупностью приобретенных знаний и навыков, – это
Основными вопросами собеседования по отбору персонала являются ___ и ___ кандидата
Основными компонентами профессиональной среды являются:
По содержанию деятельности выделяют следующие типы лидеров
Подход к прогнозированию потребности в персонале посредством анализа связи между некоторым причинным фактором и количеством требуемых работников – это
Подход к прогнозированию потребности в персонале посредством изучения тенденций занятости на фирме в течение последних пяти лет и расчета будущих потребностей, - это
Поиск рабочего места (должности, специальности) кандидату в соответствии с его индивидуальными способностями, знаниями, умениями и навыками – это
Показатель, фиксирующий уровень изменения состава работников предприятия вследствие увольнения и перехода на другую работу по личным мотивам - это
Пополнение состава какого-либо выборного органа новыми членами по постановлению самих его членов без дополнительных выборов – это
Принятие решения о пригодности кандидатов к учебной или профессиональной деятельности с учетом результатов психологического исследования и соотнесения полученных психологических характеристик с установленными нормами в психологии труда называют
Приспособление сотрудников, имеющих опыт профессиональной деятельности, но меняющих объект деятельности или свою профессиональную роль - это
Процедура формализованной систематической оценки соответствия уровня труда, качеств и потенциала личности конкретного работника требованиям выполняемой работы на данном рабочем месте за определенный период времени - это
Психологически климат создается под влиянием двух факторов
Различают навыки
Различают следующие виды консультаций:
Расстановка кандидатов по должностям на основе результатов профессионального отбора называется
Совокупность индивидуально-личностных особенностей человека, определяющая эффективную реализацию трудовых функций, обычно обозначается понятием «профессионально ____________ качества»
Согласно общепринятой классификации, тесты по комплектности подразделяются на
Составляющими трудового поста являются
Структурами профессиональной среды являются _____ части
Термин, характеризующий некоторую совокупность личностных качеств, позволяющих работнику переносить значительные интеллектуальные, волевые и эмоциональные нагрузки (перегрузки), обусловленные особенностями профессиональной деятельности, без особых вредных последствий для деятельности, окружающих и своего здоровья - это
Тесты, позволяющие оценивать способности, необходимые для конкретных видов деятельности или отдельных профессий (художественные, артистические, математические и др.), называются
Устройство, измеряющее физиологические изменения организма обследуемого при ответе на вопросы интервью, - это «___________ лжи»
Этапами собеседования являются
Юридические нормы, обеспечивающие защиту личности претендента на рабочее место от причинения ущерба при проведении обследования – это
