Верны ли утверждения?
А) Аттестация персонала должна преследовать только выполнение вполне конкретных задач и не включать подготовку и апробацию новых мотивационных моделей
В) Психолог организации обязан оказывать помощь в преодолении критических ситуаций, трудностей, активно способствовать развитию личности и совершенствованию профессиональной деятельности сотрудников
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) В плане психологического обеспечения концентрируется комплекс, система мероприятий, объединенных общей целью, которые необходимо выполнить в определённом порядке, последовательности и в определенные сроки
В) Позиция психолога к планированию может быть представлена одним из следующих вариантов: мотивационно-пассивное планирование мероприятий; имитационное планирование деятельности; в нецелевое или общее планирование; попустительское или ситуационное планирование; напряженное малопродуктивное планирование; эвристически-организаторское планирование
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) В ходе организационного взаимодействия менеджеру важно проявить гибкость и адекватно оценить актуальность той или иной потребности, использовать ее для регулирования поведения подчиненного
В) Целевая теория мотивации представляет собой набор идей и взглядов, которые опираются на желательные и перспективные ориентиры обеспечения поведения людей в организации, формируется направленность личности за счет связки цель – мотив
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Для оценки мотивации работника и выбора побуждающих средств необходимо знать: значимость и структуру потребностей, личностные особенности и ценностные ориентации, организационную ситуацию взаимодействия
В) Эффективность действия мотива-стимула, мотива-цели или личностного смысла (по А.Н. Леонтьеву) работника в организационной среде опосредовано несколькими факторами: целью личности и организации, временем исполнения, статусом, профессиональной компетентностью, коммуникативными возможностями, организационной нормативной базой и т.д.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Для того, чтобы поощрение начало действовать как стимул, оно должно превратиться в субъективно значимую побудительную силу, то есть стать значимым для данного конкретного человека
В) Организационная среда - это набор наиболее важных, базовых предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, которые задают людям ориентиры их поведения и действий
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Имитационное планирование деятельности – идеальная модель планируемой деятельности психолога в организации
В) Основное качество практического психолога как организатора планового процесса деятельности службы - умение составлять и реализовать плановые мероприятия психологического обеспечения
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Концепция модификации поведения базируется на исследованиях Б.Скиннера, но отличается тем, что изменение организационного поведение строится на контроле менеджера, который для осуществления контроля за работником постоянно совершенствует его функциональные обязанности и свои возможности подкрепления
В) Следует структурировать методы мотивации персонала в рамках организационного ресурса: материальное стимулирование, использование целей организации, совершенствование нормативной базы организационной структуры, разработка функций персонала, партисипативность
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Корпоративная культура включает в себя четыре основных структурных элемента: видение (философию) организации, систему господствующих ценностей, нормы и правила поведения и процедуры и поведенческие ритуалы, принятые в данной организации
В) Философия организации является хорошим средством мотивации работников, особенно в крупных децентрализованных организациях, оно помогает сплачивать, объединять деятельность людей в одном направлении
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Корпоративная культура как социокультурный феномен имеет множество разнообразных проявлений: корпоративные ценности, нормы и правила поведения сотрудников, обычаи и традиции организации, «легенды и мифы» о происхождении и этапах развития организации и др.
В) Психологический подход к мотивации заключается в разработке и применении систем материального стимулирования, направленных на адекватное вознаграждение результатов труда
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Модель мотивации представляет собой в целостном виде набор принципов и факторов, тесно взаимосвязанных между собой, создающих предпосылки для побуждения работников предприятия (фирмы) к высокопроизводительной трудовой деятельности отдельного работника и предприятия в целом
В) В практике часто используется мотивационная модель с ориентацией на результаты, так называемая Управленческая решетка Блейка-Моутона
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Пассивный интерес - интерес, когда человек не ограничивается выполнением функциональных обязанностей, а активно воздействует на объект интереса, совершенствует его
В) Модель мотивации в организации - набор принципов и факторов, тесно взаимосвязанных между собой, создающих предпосылки для побуждения работников предприятия к высокопроизводительной трудовой деятельности отдельного работника и предприятия в целом
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Практически во всех современных теориях мотивации вопросы взаимодействия людей приобретают ключевое значение, а понятие корпоративной культуры создает контекст такого взаимодействия, определяя его характер, атмосферу и предпочтительные модели общения
В) Корпоративная культура не является инструментом мотивации персонала, помогающим создать сильную команду сотрудников
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Профессиональное консультирование - метод психологической помощи людям в профессиональном самоопределении, планировании профессиональной карьеры, а также преодолении трудностей профессиональной жизни
В) Кадровая политика в широком смысле - это система правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы (например профотбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение)
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Психолог организации должен иметь право получать конфиденциальную информацию о психологических свойствах, особенностях и состояниях людей, выступающих в качестве испытуемых или клиентов
В) Стимулирующее профконсультирование направлено на оказание помощи лицам, переживающим кризис профессионального становления, трудности в профессиональном общении и сотрудничестве, конфликты
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Психолог организации должен иметь право принимать участие во всех сторонах жизнедеятельности организации, учреждения, конкретного клиента, а также знакомиться с содержанием документации, необходимой для успешного выполнения профессиональных обязанностей
В) Коррекционное профконсультирование – это оказание помощи лицам, переживающим профессиональную стагнацию, депрессию; формирование у клиента внутренней готовности к осознанному и самостоятельному построению, корректировке и реализации перспектив своего профессионального развития
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Психолог организации обязан постоянно совершенствовать свою профессиональную компетентность
В) Психолог организации не должен иметь право самостоятельно вырабатывать концепцию и определять пути выполнения своих профессиональных обязанностей
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Психолог организации обязан участвовать в отборе кадров, их последующей адаптации и профессионализации
В) Психолог организации не обязан изучать социально-психологические процессы в организации
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Психологическая служба представляет собой такую систему взаимосвязанных структур и функций, которая позволяет своевременно диагностировать, планировать и осуществлять специальные управленческие мероприятия
В) Профессиональное выгорание - совокупность негативных переживаний, связанных с работой, коллективом и всей организацией в целом
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) С точки зрения мотивационного инструмента, корпоративная культура – это набор элементов, призванных обеспечить мотивацию сотрудников без каких-либо дополнительных денежных выплат, создавая благоприятный микроклимат для работы
В) Мотивация персонала, обусловленная корпоративной культурой, является мотивацией более высокого уровня, чем та мотивация, которая может быть создана с помощью других инструментов управления
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Сегодня предлагается модель мотивации, включающая в себя: материальное стимулирование; моральное поощрение; социально-натуральное поощрение; поощрение социально-должностной карьеры; дополнительное поощрение за достижения в труде; социальное поощрение
В) В результате диагностики трудовой мотивации персонала компании должны быть получены данные по степени удовлетворенности качеством трудовой жизни и системе ценностей, которые наличествуют у работников
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Совершенствование нормативной базы и функций персонала предполагает модернизацию всей сферы управления, компьютеризацию основных рутинных процессов управления на всех уровнях социального взаимодействия, чему способствует ротация работников и перепроектирование деятельности
В) Цель организационной психологии состоит в следующем: исследовании психологических проблем становления, развития и функционирования организаций, психологическом обеспечении организационного проектирования и повышения эффективности труда; реализации мероприятий по поддержанию психического здоровья персонала
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Сотрудники с потребностью в уважении лучше работают, если их включают в группы высокого статуса и признают их социальные заслуги
В) Независимость и самостоятельность как потребность личности - достаточно простое образование для удовлетворения в организации, где все подчинено решению общей задачи
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Социально-психологический климат - суммарный эффект от воздействия многих факторов, влияющих на персонал организации; проявляется в трудовой мотивации, общении работников, их межличностных и групповых связях
В) Психологический консалтинг включает анализ и регулирование групповых и личностных взаимоотношений, управление конфликтами, оценку и отбор персонала, планирование карьеры, адаптацию персонала
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Социальный подход к мотивации сотрудников базируется на том, что человек как существо социальное вовлечен в процессе работы в определенные объединения людей и нуждается в признании результатов своего труда
В) Экономический подход к мотивации сотрудников исходит из индивидуальности каждого человека, потребностей, ценностей, ожиданий и стремлений личности к реализации своих потенциальных возможностей
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Сравнение факторов удовлетворенности трудом с ценностными ориентациями работников не позволяет сделать вывод о несовпадении и проблемах в мотивационной сфере компании
В) Модели мотивации сотрудников компании по результатам аттестации – это материальная мотивация, профессиональный и должностной рост, моральные стимулы, социально-натуральные мотиваторы, социальные мотиваторы
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Стимулирование специалистов с потребностью достижения будет менее эффективной, если требуется проявить изобретательность в задачах труда, понимание сложности объекта воздействия и проблематичности получения конечного продукта
В) Удовлетворение потребности во власти может осуществляться несколькими путями: планированием карьеры персонала, централизованным повышением профессиональной квалификации, делегированием части полномочий группе и т.п.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Стимулирование труда предполагает создание условий, при которых активная трудовая деятельность, дающая определенные, заранее заданные результаты, становится необходимым и достаточным условием удовлетворения значимых и социально обусловленных потребностей работника, формирования у него мотивов труда
В) Стимулирование труда неэффективно в том случае, когда руководящие органы и руководители в организации умеют добиваться и поддерживать тот уровень работы, за который платят
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Субъективные мотивы ухода с работы - побуждения к уходу с работы, обусловленные не зависящими от содержания профессиональной деятельности и условий труда причинами (слабое здоровье, переезд, рождение ребенка и т.п.)
В) Организационно-методологические принципы психологической службы - совокупность оснований организации работы психологической службы, включающая, в том числе правила профессиональной деятельности психологов в организации, совокупность применяемых методов и этические нормы взаимодействия психологов с заказчиками, клиентами, коллегами и менеджментом
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Центральная функция психологической службы - это оказание психологической помощи сотрудникам организации и психологическое обеспечение их профессиональной деятельности
В) В основе психологического обеспечения лежит формирующийся в сознании профессионала образа предстоящей деятельности, который выполняет побудительную и регуляторную функцию предметной деятельности
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Эффективность применения конкретной модели мотивации и управления персоналом, развитие новых форм организации их труда, планирование социальной карьеры, оценка деятельности, подбор и расстановка кадров во многом зависят и будут зависеть от специалистов кадровой службы предприятия
В) Способы улучшения трудовой мотивации объединяются в несколько групп ненасильственных приемов корректировки индивидуальных целей: материальное стимулирование, улучшение качества рабочей силы, совершенствование организации труда и т.д.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Эффективность труда во многих случаях зависит только от мотивирующих факторов и не зависит от среды, атмосферы и трудовой этики
В) Мотивационные модели в обязательном порядке предусматривают организационную систему стимулов денежного и неденежного содержания
Подберите правильный ответ
____________ осуществляется для оказания помощи лицам, частично потерявшим трудоспособность, и инвалидам
______________ направлено на оказание помощи лицам, переживающим кризис профессионального становления, трудности в профессиональном общении и сотрудничестве, конфликты
_______________ - предполагают, развитие навыков и умений взаимодействия с людьми и реализуются в подборе и расстановке персонала, совершенствовании структуры и функций, использовании властных полномочий, мотивации персонала и т.д.
___________________ направлено на оказание помощи лицам, устроившимся на работу, помощь в ситуациях вхождения в незнакомый коллектив, усвоения новой социальной роли и овладение новой деятельностью
Взаимодействие сотрудников организации, основанное на приобретенных смысловых системах персонала, передаваемых в организации посредством вербальных и невербальных средств коммуникации, которые выполняют репрезентативные, директивные и аффективные функции, - это
Влияние на мотивацию персонала, когда мотивирование сводится к определению круга заданий, эффективное выполнение которых возможно групповым способом, и созданию оптимальных условий для группового взаимодействия, - это
Влияние на мотивацию персонала, когда основными принципами мотивации являются своевременность, дифференцированный подход и связь с интересами работника, - это
Группа методов управления, совокупность способов воздействия на духовно-нравственную сферу работников, их интересы, мотивы, сознание и поведение - это
Качество социально-профессиональное субъекта труда, представляющее собой степень овладения трудящимися достижениями научно-технического и социального прогресса, - это
Компонент корпоративной идентичности, включающий знания об организации, ее истории, ценностях, традициях, нормах, осознание себя ее членом на основе определенных дифференцирующих признаков – это ______ компонент
Метод мотивации персонала в рамках организационного ресурса, вовлечение рядовых работников в управление организацией путем предоставления им возможности стать ее собственниками - это
Мотивационное состояние познавательного характера, возникающее на основе привлекательности содержания и процессов конкретной профессиональной деятельности, - это
Набор разделяемых персоналом ценностей, образцов поведения, определяющих символов, установок и принятых способов достижения целей, которые отличают данную организацию от остальных, - это
Направленность учащегося на отдельные стороны учебной работы, связанная с внутренним отношением к ней, – это
Оказание помощи лицам, переживающим профессиональную стагнацию, депрессию; формирование у клиента внутренней готовности к осознанному и самостоятельному построению, корректировке и реализации перспектив своего профессионального развития - это
Планы психологических мероприятий, которые направлены на реализацию конкретных психологических задач горизонтального планирования на местах, – это
Планы психологических мероприятий, которые реализуют концепцию психологического обеспечения реформирования и становления, развития и функционирования психологической службы в целом, – это
Процесс, который предполагает формирование профессиональной мотивации на основе общетрудовой, трансформацию общих мотивов в конкретно-специфичные цели под влиянием характерного содержания и условий деятельности, - это
Совокупность моделей поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавшие свою эффективность и разделяемые большинством членов организации, - это