В исследовании управления большую роль играет сочетание экономических и натуральных показателей:
Для текущих (оперативных) оценок управленческого работника и руководителя применяют метод образца, когда кандидат на должность сравнивается с реальным работником, взятым в качестве своеобразного эталона:
Закрытая кадровая политика способствует формированию традиций и норм организации:
К количественным методам относят все методы с числовой оценкой уровня качеств работника:
Критерий оценки - точка отсчета, шкала измерений, констатация специфики характеристики, подлежащей оцениванию:
Лучший способ переориентировать работника с обесцененных представлений о некоторых своих профессиональных возможностях на перспективное их проявление в других условиях деятельности - организованное обучение работника:
Открытая кадровая политика целесообразна в моменты демографических спадов:
Оценка в философии - установление наличия и степени проявления той или иной характеристики системы управления:
Оценка процессуальной стороны работы руководителя привлекает тем, что позволяет реализовать нормативный подход, дающий возможность алгоритмизировать и сам процесс оценки:
По области и масштабам оценивания ситуаций можно выделить оценки индивидуальные и коллективные:
Показатель - оцененная соответствующим образом характеристика явления:
При проведении оценки уровня качества исследования систем управления выбор показателей можно осуществлять из их определенной совокупности:
Простым показателем является количество работников в отделе, сложными являются показатели производительности труда, эффективности, средней величины затрат времени и т. п.:
Ситуационный подход к оценке руководителей - принцип анализа деятельности в ситуациях:
Требование размерности особенно важно для качественных показателей:
Уровень качества исследований системы управления - относительная совокупная характеристика экономической системы организации: