Верны ли определения?
А) Коллегиальное сотрудничество – это вид кооперации, совместной работы, обмена информацией между сотрудниками, которые не подчиняются друг другу, но тесно связаны в своей работе
В) Коллегиальное сотрудничество – это комплекс финансово-хозяйственных, кадровых, технологических характеристик предприятия (конкурентоспособность предприятия) или потребительских, ценовых и качественных характеристик товара (конкурентоспособность товара), определяющих успех на внутреннем и на внешнем рынках
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Конкурентоспособность предприятия – это комплекс финансово-хозяйственных, кадровых, технологических характеристик предприятия, определяющих успех на внутреннем и на внешнем рынках
В) Конкурентоспособность предприятия – это комплекс потребительских, ценовых и качественных характеристик товара, определяющих успех на внутреннем и на внешнем рынках
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Конкурентоспособность товара – это комплекс финансово-хозяйственных, кадровых, технологических характеристик предприятия, определяющих успех на внутреннем и на внешнем рынках
В) Конкурентоспособность товара – это комплекс потребительских, ценовых и качественных характеристик товара, определяющих успех на внутреннем и на внешнем рынках
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Конкурентоспособность – это вид кооперации, совместной работы, обмена информацией между сотрудниками, которые не подчиняются друг другу, но тесно связаны в своей работе
В) Конкурентоспособность – это комплекс финансово-хозяйственных, кадровых, технологических характеристик предприятия (конкурентоспособность предприятия) или потребительских, ценовых и качественных характеристик товара (конкурентоспособность товара), определяющих успех на внутреннем и на внешнем рынках
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Контроль бизнеса и его развития – это система организационных и экономических методов, позволяющая менеджменту компании определять ее долговременную производственную и финансовую политику
В) Контроль бизнеса и его развития – это система производственной взаимосвязи работников при осуществлении трудового процесса и их взаимодействие в подразделении и на предприятии
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Кооперация – это система организационных и экономических методов, позволяющая менеджменту компании определять ее долговременную производственную и финансовую политику
В) Кооперация – это система производственной взаимосвязи работников при осуществлении трудового процесса и их взаимодействие в подразделении и на предприятии
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Корпоративное обучение – это система профессиональной подготовки и повышения уровня квалификации персонала компании, предполагающая организацию образовательного процесса внутри компании или за ее пределами с целью обеспечения соответствия навыков и уровня подготовки работников целям и задачам, стоящим перед компанией
В) Корпоративное обучение – это создание «горячей линии» для поддержки клиентов по телефону, исправление программных ошибок или дефектов, о которых сообщили клиенты, замена старых версий программного обеспечения на более новые
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Логистические провайдеры – это все человеческие ресурсы, которыми обладает организация, т.е. все работники, выполняющие производственные или управленческие операции
В) Логистические провайдеры – это коммерческие организации, оказывающие услуги в сфере логистики, выполняющие отдельные операции или комплексные логистические функции (складирование, транспортировка, управление заказами, физическое распределение и пр.), а также осуществляющие интегрированное управление логистическими цепочками предприятия-клиента
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Метод диалога – это прием, основанный на коллективной умственной работе, позволяющей достичь высокого уровня осознанности действий и творческого успеха путем выработки коллективного решения поставленных задач, разделяемого всеми участниками
В) Метод диалога – это объединение менеджеров для решения реальных проблем компании, в процессе которого они обучаются и получают возможность применять полученные знания в своей дальнейшей профессиональной деятельности
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Обучение действием – это прием, основанный на коллективной умственной работе, позволяющей достичь высокого уровня осознанности действий и творческого успеха путем выработки коллективного решения поставленных задач, разделяемого всеми участниками
В) Обучение действием – это объединение менеджеров для решения реальных проблем компании, в процессе которого они обучаются и получают возможность применять полученные знания в своей дальнейшей профессиональной деятельности
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Общая инструкция по управлению – это свод основных регламентирующих принципов управления, принятых в компании, позволяющий каждому сотруднику ознакомиться с правилами отношений между коллегами, принятыми в данной компании
В) Общая инструкция по управлению – это документ, который позволяет проводить в жизнь делегирование полномочий
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Описание рабочего места – это свод основных регламентирующих принципов управления, принятых в компании, позволяющий каждому сотруднику ознакомиться с правилами отношений между коллегами, принятыми в данной компании
В) Описание рабочего места – это документ, который позволяет проводить в жизнь делегирование полномочий
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Партнерство – это форма организации бизнеса, при которой два или более отдельных лица договариваются о владении предприятием и его управлении, объединяя свои финансовые ресурсы, распределяя риски, прибыли и убытки
В) Партнерство – это составная часть управления, разработка и практическая реализация планов, определяющих будущее состояние экономической системы, путей, способов и средств его достижения
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Персонал – это коммерческие организации, оказывающие услуги в сфере логистики
В) Персонал – это все человеческие ресурсы, которыми обладает организация, т.е. все работники, выполняющие производственные или управленческие операции
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Планирование сценариев развития компании – это разновидность аутсорсинга, представляющая собой передачу аутсорсерам всего цикла производства товаров и последующей их реализацией на рынке под товарной маркой заказчика
В) Планирование сценариев развития компании – это прием, основанный на моделировании и оценке вариантов развития компании в будущем
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Планирование – это составная часть управления, разработка и практическая реализация планов, определяющих будущее состояние экономической системы, путей, способов и средств его достижения
В) Планирование – это форма организации бизнеса, при которой два или более отдельных лица договариваются о владении предприятием и его управлении, объединяя свои финансовые ресурсы, распределяя риски, прибыли и убытки
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Полномочия – это ограниченное право использовать ресурсы организации и направлять усилия некоторых ее сотрудников на выполнение определенных задач
В) Полномочия – это документ, который описывает все основные аспекты коммерческого предприятия, анализирует все проблемы, с которыми оно может столкнуться, а также определяет способы решения этих проблем
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Производство по контракту – это прием, основанный на моделировании и оценке вариантов развития компании в будущем
В) Производство по контракту – это разновидность аутсорсинга, представляющая собой передачу аутсорсерам всего цикла производства товаров и последующей их реализацией на рынке под товарной маркой заказчика
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Реинжиниринг – это процесс оздоровления предприятий, фирм, компаний посредством подъема инжиниринга на новый уровень;
В) Реинжиниринг – это деятельность по модернизации ранее реализованных технических решений на действующем объекте
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Риск продвижения сотрудников – это вероятность убытков или недополучения доходов как результат действия недостаточно подготовленного или слабо информированного специалиста на новой, недостаточно знакомой ему должности
В) Риск продвижения сотрудников – это запланированный комплекс долгосрочных мероприятий, направленный на достижение основных целей компании
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Стратегия компании – это вероятность убытков или недополучения доходов как результат действия недостаточно подготовленного или слабо информированного специалиста на новой, недостаточно знакомой ему должности
В) Стратегия компании – это запланированный комплекс долгосрочных мероприятий, направленный на достижение основных целей компании
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Техническое обслуживание программного обеспечения – это создание «горячей линии» для поддержки клиентов по телефону, исправление программных ошибок или дефектов, о которых сообщили клиенты, замена старых версий программного обеспечения на более новые
В) Техническое обслуживание программного обеспечения – это система профессиональной подготовки и повышения уровня квалификации персонала компании, предполагающая организацию образовательного процесса внутри компании или за ее пределами
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Трансакции – это неразрывные платежные операции (в электронных системах в трансакции, состоящей из множества элементов, всегда выполняются либо все элементы полностью, либо не выполняется ни одного элемента)
В) Трансакции – это процесс определения и оценки имеющихся у персонала знаний, необходимых компании для решения стоящих перед ней существенных задач
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Управление знаниями персонала – это соглашение о передаче ответственности за управление персоналом, собственностью и оборудованием на другую организацию
В) Управление знаниями персонала – это процесс определения и оценки имеющихся у персонала знаний, необходимых компании для решения стоящих перед ней существенных задач
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Управление мощностями – это соглашение о передаче ответственности за управление персоналом, собственностью и оборудованием на другую организацию
В) Управление мощностями – это неразрывные платежные операции (в электронных системах в трансакции, состоящей из множества элементов, всегда выполняются либо все элементы полностью, либо не выполняется ни одного элемента)
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Человеческие ресурсы – это персонал и его качества, соотнесенные как с конкретным рабочими местами, так и социокультурные характеристики, личностно-психологические свойства людей, проявляющиеся в их отношении к работодателю, поставленным им задачам, коллегам и руководителям
В) Человеческие ресурсы – это трудовая составляющая ресурсного обеспечения экономической деятельности
Подберите правильный ответ
Вариант административных полномочий, при котором линейные руководители получают консультации, однако не обязаны их принимать к безусловному исполнению, называется полномочиями
Вероятность убытков или недополучения доходов как результат действия недостаточно подготовленного или слабо информированного специалиста на новой, недостаточно знакомой ему должности – это __________ продвижения сотрудников
Внутрифирменная форма обучения персонала компаний включает
Документ, который позволяет проводить в жизнь делегирование полномочий – это
За рубежом обычно используются две основные формы обучения персонала компаний
Запланированный комплекс долгосрочных мероприятий, направленный на достижение основных целей компании – это
Комплекс потребительских, ценовых и качественных характеристик товара, определяющих успех на внутреннем и на внешнем рынках – это конкурентоспособность
Комплекс финансово-хозяйственных, кадровых, технологических характеристик предприятия, определяющих успех на внутреннем и на внешнем рынках – это конкурентоспособность
Контроль на начальной стадии выполнения задания называется
Контроль отдельной функции или отдельного подразделения, отдельного участка называется
Контроль управляемой системы в целом называется
Контроль, который осуществляется непосредственно в ходе проведения работ, называется
На делегировании различных функций аппарату управления базируются полномочия
Наличие у конкретного лица определенных прав по использованию ресурсов предприятия является
Неразрывные платежные операции (в электронных системах в трансакции, состоящей из множества элементов, всегда выполняются либо все элементы полностью, либо не выполняется ни одного элемента) – это
Объединение менеджеров для решения реальных проблем компании, в процессе которого они обучаются и получают возможность применять полученные знания в своей дальнейшей профессиональной деятельности – это
Ограниченное право использовать ресурсы организации и направлять усилия некоторых ее сотрудников на выполнение определенных задач – это
Передача менеджером полномочий и ответственности за выполнение задач одному или нескольким подчиненным – это
Прием, основанный на моделировании и оценке вариантов развития компании в будущем – это
Принятие на себя обязательств по выполнению требующих решения задач является
Процесс оздоровления предприятий, фирм, компаний посредством подъема инжиниринга на новый уровень, а также деятельность по модернизации ранее реализованных технических решений на действующем объекте – это
Процесс определения и оценки имеющихся у персонала знаний, необходимых компании для решения стоящих перед ней существенных задач – это управление
Разновидность аутсорсинга, представляющая собой передачу аутсорсерам всего цикла производства товаров и последующей их реализацией на рынке под товарной маркой заказчика – это
Разновидность аутсорсинга, представляющая собой передачу аутсорсерам всего цикла производства товаров и последующей их реализацией на рынке под товарной маркой заказчика – это
Соглашение о передаче ответственности за управление персоналом, собственностью и оборудованием на другую организацию – это управление
Создание «горячей линии» для поддержки клиентов по телефону, исправление программных ошибок или дефектов, о которых сообщили клиенты, замена старых версий программного обеспечения на более новые – это
Составляющая ресурсного обеспечения экономической деятельности, персонал и его качества, соотнесенные как с конкретным рабочими местами, так и социокультурные характеристики, личностно-психологические свойства людей, проявляющиеся в их отношении к работодателю, поставленным им задачам, коллегам и руководителям – это
Составная часть управления, разработка и практическая реализация планов, определяющих будущее состояние экономической системы, путей, способов и средств его достижения – это
У человека, проработавшего определенное время на одном месте, постепенно
Управленческая деятельность, в задачи которой входит количественная и качественная оценка, учет результатов работы организации, – это
Установление системы сбалансированной власти является целью полномочий
Форма организации бизнеса, при которой два или более отдельных лица договариваются о владении предприятием и его управлении, объединяя свои финансовые ресурсы, распределяя риски, прибыли и убытки – это
Частные проверки, определение предмета и цели контроля, определение контролирующего органа включаются в процесс
Этап контроля, на котором определяется, насколько достигнутые результаты соответствуют ожиданиям менеджера, называется
Этические, правовые, производственные и другие нормы содержатся в процессе