Анализ организационных систем включает следующие стадии
В зависимости от того, какие нормы и ценности приняты новым членом организации, выделяются следующие типы адаптации:
Видами организационных систем являются системы
Демократизм основан на
Дж. Томпсон утверждал, что всем открытым системам свойственны
Для решения концептуальных задач, решаемых в сфере организационной культуры, используются методы
Изменение, обновление и совершенствование, отвечающие современным требованиям, – это
К предпосылкам организационного поведения персонала относятся
К психологическим признакам личности относятся
Культурные нормы и ценности, которые люди принимают в силу их прошлой полезности, привычки и которые могут быть переданы другим поколениям, - это
Модель поведения человека в организации может быть представлена с позиции
Морально-психологический климат разделяется на
Мотивы, которые проявляются в желании получать достойное вознаграждение за свой труд и значительно улучшить свое материальное положение, – это мотивы
Некоторое сложное целое, включающее в себя духовные и материальные продукты, которые произведены, социально усвоены, разделяемы членами общества и могут передаваться другим людям или последующим поколениям, - это
Немотивированное поведение субъекта, проявляющееся в действиях, намеренно противоположных общественным требованиям, – это
Нудное многократное повторение прописных истин, выражаемых шаблонными, стереотипными фразами, которые не затрагивают ни ум, ни чувства человека, - это
Объектом организационного поведения являются
Пассивное приспособленческое поведение индивида в группе, – это
Перенапряжение системы психологической саморегуляции личности в условиях давления внешних факторов – это
Побуждение личности к надлежащим действиям и поступкам, когда устремления человека расходятся с общественными требованиями, - это
Практические действия участников конфликтной ситуации, которые характеризуются бескомпромиссностью поступков и направлены на обязательное овладение объектом обостренного встречного интереса, – это
Резкое обострение противоречий и столкновение двух или более участников в процессе решения проблемы, имеющей деловую или личную значимость для каждой из сторон, – это
Ресурсы членов группы – это
Система взглядов на объективный мир и на свои роль и место в окружающей действительности - это
Система сознательно координируемой деятельности двух и более людей для достижения общей цели - это
Совокупность культурных образцов, которые указывают на стандарты правильного поведения, разрешают, предписывают или запрещают определенные социальные действия, - это культура _____
Сопоставьте «комплексы переживаний» (чувств), сформулированные советским психологом Б.И.Додоновым, с их определениями
Сопоставьте великих мыслителей с их теориями
Сопоставьте великих мыслителей средних веков с их высказываниями и открытиями
Сопоставьте методы диагностики организационной культуры с их определениями
Сопоставьте мотивы поведения с их определениями
Сопоставьте понятия принципов организационной культуры с их определениями
Сопоставьте понятия с их определениями
Сопоставьте понятия с их определениями
Сопоставьте понятия с их определениями
Сопоставьте понятия с их определениями
Сопоставьте профессиональные роли с их определением
Сопоставьте типы личностей с их определениями
Сопоставьте типы личностей с их определениями
Социальное расслоение сообществ, групп - это
Способность А повлиять на поведение Б так, чтобы Б сделал то, что по своей воле не стал бы делать, - это
Способность и готовность людей взять на себя ответственность за управление своим собственным поведением – это
Способность оказывать влияние на группу для достижения определенных целей – это
Стратегия, которая определяется принятием эффективных управленческих решений и позволяет организации поддерживать хорошее работоспособное состояние, – это стратегия
Стратегия, которая позволяет организации, вкладывая большие средства в развитие сотрудников, обеспечивать участие всех служащих в принятии решений, – это стратегия
Субъективно социальные ценности выражаются в предпочтении
Существуют такие типы сообщения, как
Сфера формирования и реализации спроса и предложения рабочей силы – это
Теория действительности распадается на концепции
Требовательность не имеет ничего общего с
У. Шелдон выделял основные типы (модели) строения человеческого тела, максимально не похожие друг на друга, - это
Укажите соответствие между видами адаптаций и их определениями
Укажите соответствие между понятиями категорий организационного поведения и их определениями
Успешность коммуникации зависит от таких аспектов, как
Факторы, обусловливающие поведение, – это
Форма разделения управленческого труда, позволяющая повысить его эффективность через поручение выполнения определенных заданий подчиненным, с передачей соответствующих полномочий и ответственности, – это
Член группы, за которым признается право принимать решения в значимых ситуациях, называется