_______________ предполагают развитие навыков и умений взаимодействия с людьми и реализуются в подборе и расстановке персонала, совершенствовании структуры и функций, использовании властных полномочий, мотивации персонала и т.д.
______________(Е.Торндайк, К.Халл, Б.Скиннер, Г.Юкл, Дж. Херманн, Дж. Комаки) восходят к бихевиориальной традиции трактовки поведения человека через стимул-реакцию и подкрепление
Верны ли определения?
А) Мануфактурно-фабричная форма организации – это форма организации, где работники лишены средств труда и не могут самостоятельно удовлетворять свои потребности
В) Основание власти – это возможность субъекта власти использовать определенные средства воздействия на объект с целью достижения определенного результата
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Базовый принцип организационных отношений – это правило, когда центральным действующим лицом организации становится идеальный, лучший работник, значительно превосходящий других своими профессиональными и личностными качествами
В) Валентность – это сила предпочтения или уровень желательности того или иного явления, результата
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Деструктивное повиновение – это повиновение власти даже тогда, когда она преследует преступные, аморальные и антисоциальные цели
В) Номотетический подход – это подход, направленный на выявление общих закономерностей и универсальных механизмов развития личности
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Корыстолюбие – это любовь и стремление к власти
В) Властолюбие – это алчное желание заполучить какой-либо предмет или человека и как можно дольше им владеть
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Локус контроля – это устойчивая склонность работника не сомневаться в своих действиях и поступках в любой организационной ситуации
В) Догматизм – это личностная характеристика, отражающая предрасположенность и склонность индивида переносить ответственность за успехи и неудачи своей активности либо внешним обстоятельствам или самому себе, или обстоятельствам
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Манера – это способ что-нибудь делать, та или иная особенность поведения, образа действия
В) Использование третьей стороны как средства власти – это ситуация, когда субъект власти усиливает или ослабляет влияние на объект за счет значимого другого или группы сотрудников
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Медицентрическая организационная норма – это построение с опорой на показатели среднестатистического работника и соответствующие ему организационные требования
В) Менеджерские характеристики - это свойства личности, которые влияют на успешность управленческой деятельности, возможность ее осуществления и профессионального выбора
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Ожидание – это оценивание вероятности наступления результата при определенном поведении
В) Реальные властные полномочия – это возможности, когда основные функции в организации принадлежат той категории управленцев, которые контролируют и распределяют организационные ресурсы
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Оперант – это познанное поведение или необходимое поведение, закрепляемое определенным вознаграждением
В) Ротация – это служебное перемещение персонала внутри организации на другие должности
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Партисипативность – это вовлечение рядовых работников в управление организацией путем предоставления им возможности стать ее собственниками
В) Самостоятельность – это потребность в самосовершенствовании, в реализации своего потенциала (А.Маслоу)
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Произвольное поведение – это способность человека следовать сознательной, самостоятельно выработанной и осмысленной цели вопреки непосредственным побуждениям
В) Результат – это конечный продукт поведения, который связан с удовлетворением той или иной потребности
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Самоактуализация - это обобщенное свойство личности, проявляющееся в инициативности, критичности, адекватной самооценке и чувстве личной ответственности за свою деятельность и поведение
В) Ориентация на достижение цели – это вид ориентации, заключающийся в ожидании действий, связанных с достигнутыми целями, ролями или статусами
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Ситуационное манипулирование – это обстоятельства, когда субъект власти не оказывает прямого воздействия на объект влияния, а изменяет организационную структуру или функцию таким образом, что объект не может не выполнить требования
В) Склонность к риску – это стремление к славе или внутренняя потребность в самоутверждении при завышенной самооценке личностных качеств
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Трудовая мотивация – это процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленной на достижение общей цели организации, к продуктивному выполнению принятых решений или намеченных работ
В) Фрустрационно-регрессивное измерение потребности – это блокирование удовлетворения высокой потребности, которое приводит к актуализации более низкой
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Честолюбие – это направленность личности, эмоциональное предпочтение к видам действий и ситуаций, положительный исход которых проблематичен или не ясен
В) Случайное подкрепление – это подкрепление, которое действует в режиме разового использования, не давая необходимого и достаточного уровня регулирования поведения специалиста
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Эффективный профессионально-психологический отбор персонала – это комплекс мероприятий, который обеспечивает приток новых кадров, придает динамичность существующим деловым и межличностным отношениям, способствует поступательному развитию группы как социальной общности, ее преемственности и устойчивости
В) Мотивационно-генетическая (двухфакторная) теория – это набор идей и взглядов, которые опираются на желательные и перспективные ориентиры обеспечения поведения людей в организации
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) В современной организации ресурсные возможности власти представлены: материально-финансовыми ресурсами, организационно-психологическими ресурсами
В) К функциям менеджмента относятся: планирование работ, организация работ, координация усилий специалистов, контроль деятельности и ресурса, оценка результатов
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Стратегический апекс наделен следующими функциями: формированием политики организации, разработкой стратегических планов, реорганизацией организационной структуры, руководством взаимосвязями с внешней средой
В) Способы улучшения трудовой мотивации объединяются в несколько групп ненасильственных приемов корректировки индивидуальных целей: материальное стимулирование, улучшение качества рабочей силы, совершенствование организации труда и т.д.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Эффективность действия мотива-стимула, мотива-цели или личностного смысла (по А.Н. Леонтьеву) работника в организационной среде опосредовано факторами: целью личности и организации, временем исполнения, статусом, ролью, профессиональной компетентностью и т.д.
В) Теории мотивации можно разделить на две группы (А.Н. Занковский): теории содержания и теории процесса
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) В сравнении с насильственно-мотивационной формой, современная организация выводила работника из под ситуативного контроля группы
В) Современная организация порождает резкое увеличение ожиданий по удовлетворению потребностей личности
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Иерархическая последовательность потребностей вступления в организацию включает следующие элементы: безопасность, аффилиация, уважение, независимость и самостоятельность, достижения, власти
В) Потребность в уважении характеризует работников с экстернальным локусом контроля
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Мотивационно-целевое единство образует вектор деятельности, который определяет: направление, величину и усилия для достижения цели
В) Развитие совместной деятельности и организации идет по спирали, не исключая этапов зацикливания (застоя, движения по кругу) и отступления на более низкий уровень (кризис, революция)
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Существует зависимость между мотивацией, трудностью достижения и осознанием цели
В) Конкретная и ясная цель увеличивает мотивационную составляющую
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Удовлетворение потребности во власти может осуществлять несколькими путями: планированием карьеры персонала, централизованным повышением профессиональной квалификации, делегированием части полномочий группе, созданием специальных программ, которые требуют организационных усилий
В) Для оценки мотивации работника и выбора побуждающих средств необходимо знать: значимость и структуру потребностей; личностные особенности и ценностные ориентации; организационную ситуацию взаимодействия
Подберите правильный ответ
_________ менеджера обозначают потенциал специалиста в оценке и прогнозе организационной ситуации
_____________ заявил о трех базовых элементах научного управления: анализ деятельности, определение нормы труда, профотбор
________________ руководителя предполагают его умение выступать не только на собраниях и совещаниях узкого круга лиц, но и в ходе дискуссий, митингов и массовых скоплений населения, в социальных сетях интернета
Устойчивое надобщинное новообразование, которое достигало общую цель удовлетворения потребностей путем насилия и реквизиции ресурсов других социальных групп - это
__________ (по Л.И. Уманскому) включает в себя: адекватное распределение обязанностей с учетом индивидуальных особенностей, быстрая ориентация в ситуациях, находчивость, способность вызвать стимулирующие мотивы деятельности, учет взаимоотношений и т.д.
__________ (по Л.И. Уманскому) включает в себя: быстрое и точное отражение особенностей состояния других людей, сопереживание, эмоциональная синхронность, высокая чувствительность и восприимчивость к описанию психологических качеств других и т.д.
__________ (по Л.И. Уманскому) включает в себя: смелость предъявления требований, постоянство предъявления требований, гибкость их предъявления в зависимости от конкретной обстановки, самостоятельность требований, категоричность требований и т.п.
__________ (по Л.И. Уманскому) включает в себя: умение увидеть и выделить недостатки, самостоятельность критичности, легкость критического анализа, логичность и аргументированность критики, прямота и смелость критичности и т.п.
__________ (по Л.И. Уманскому) включает в себя: чувство меры во взаимоотношениях с людьми, речевая адаптация к разным людям и речевая находчивость, индивидуализации общения, чувство ситуации, учет внешних обстоятельств взаимоотношения и т.п.
__________ (по Л.И. Уманскому) включает в себя: эмоциональное речевое воздействие, волевое побуждение, способность воздействовать на других примером, логическая убедительность воздействия словом и делом, уверенность в своих силах, способность выбрать момент воздействия и риска
__________ (С. Латенс, Р. Крейтнер) базируется на исследованиях Б.Скиннера, но отличается тем, что изменение организационного поведение строится на контроле менеджера
__________ как приобретенная характеристика развивается в результате: осознания достижения личных целей, удовлетворения потребности в статусе или самоутверждении, как результат ролевых требований, следования социальным нормам и т.п.
__________ отдает предпочтение профессионально-психологическому отбору специалистов, в том числе и управленческого аппарата, проектированию и конструированию благоприятных условий циркулирования и использования властных средств и пр.
___________ базируется на неформальном праве субъекта власти ожидать повиновения от объекта
_____________ предполагает постоянное обновление внутригрупповых отношений, становление и развитие новых традиций, адаптацию молодого пополнения и возможности карьерного продвижения
_____________ предполагает: надбавки, индивидуальные бонусы за выполненную работу, сдельная оплата труда, групповые бонусы за работу
______________ выражается в двух формах: эгоистической (агрессивность и демонстративность); ответственного воспитания (помощь и поддержка, доминирование во благо другим)
_______________ (С.Яблонский, В. Норд, Дж.Кэмбелл, Б. Гергопулус, В.Врум и др.) основной упор делает на оценке и сознательном выборе альтернатив
_______________ основана на нормах и правилах взаимодействия специалистов, которая отражается в терминах долженствования
__________концентрирует свои усилия на проблемах личности, как носителя властных полномочий, его познавательных, характерологических и мотивационных образованиях, поведении и деятельности
__________предполагает определенные договоренности между субъектом и объектом власти
Автором мотивационно-генетической (двухфакторной) теории является
Автором теории мотивации Х и Y является
Алчное желание заполучить какой-либо предмет или человека и как можно дольше им владеть - это
В ____________ власть ассоциируется с характером межличностных отношений, стилем руководства, уровнем развития групп, разрешением конфликтов, деловым общением и др.
Вовлечение рядовых работников в управление организацией путем предоставления им возможности стать ее собственниками - это
Врожденное или приобретенное психическое личностное образование, которое связано с доминированием над людьми, проявляется специфично и по-разному в зависимости от процесса социализации личности - это
К общим способностям относится
К специальным способностям относится
К теориям содержания относится
Любовь и стремление к власти - это
Мобилизующая сила подкрепления по схеме применения подразделяется на: непрерывное подкрепление, пропорциональное подкрепление и _____________
Набор разделяемых персоналом ценностей, образцов поведения, определяющих символов, установок и принятых способов достижения целей, которые отличают данную организацию от остальных - это
Одна из ключевых организационных потребностей, которая предполагает удовлетворение: в надежной и стабильной работе (доходе), высоком уровне социальной, экономической, производственной и физической защищенности и др. - это
По мнению _______________ людей заботят только три потребности: потребность существовать, потребность общаться с другими и потребность своего роста и развития
Показателями ___________ являются: прагматичность, эмоциональная дистанция с другими, стремление манипулировать окружающими, воля к победе, способность убеждать, нежелание прислушиваться к советам
Психическое образование личности, которое ориентировано на объективную обратную связь о результатах деятельности, на реальные успехи, получение удовлетворения от выполнения трудной задачи, повышения профессиональной компетентности, определения лучших путей решения актуальной проблемы - это
Служебное перемещение персонала внутри организации на другие должности - это
Сочетание элементов стимулирования наемного труда и угрозы применения насилия в ситуации невыполнения работниками требований собственника производства - это
Стремление к славе или внутренняя потребность в самоутверждении при завышенной самооценке личностных качеств - это
Стремление человека быть в обществе других людей, эмоциональная привязанность человека к группе, характеризующаяся взаимным принятием и расположением - это
Уровень политической власти (по И.И.Кравченко), включающий центральные институты власти – это
Уровень политической власти (по И.И.Кравченко), уровень отношений волеизъявления в личных отношениях между людьми и малыми группами - это
Часть организации, которая включает: рабочее место, производственный профиль, положение в отрасли и на рынке, размер организации и ее месторасположение, руководство и организационная структура и т.п. – это