____________ подход к решению организационных проблем получил такое наименование в силу того, что организационные действия являются наиболее адекватными специфической ситуации и конкретным людям
Критерий _________требует проверки, насколько разработанный проект удовлетворяет потребности, сформулированные в задании на проектирование
Верны ли определения?
А) Динамическое равновесие – это свойство, которое поддерживает внутренний баланс открытой системы, необходимый для выживания с использованием ресурсов из окружающей среды
В) Индивидуальная цель – это базовое понятие психологического анализа, которое означает конечный результат действий (поведения) человека в организации на основе его направленности, воли, мотивов и потребностей
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Абсентеизм - отсутствие члена организации на рабочем месте по любой причине
В) Гуманизация труда - изменение содержания и форм организации труда, направленное на устранение его монотонности и однообразия, с целью повышения удовлетворенности трудом
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Абсорбция протеста - предполагает, что конфликты неизбежны и могут быть полезны для изменения в организации
В) Взаимодействие с окружающей средой – это свойство открытой организационной системы, которое способствует проведению корректирующих действий в соответствии с внешними изменениями
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Административные (организационные) методы – это совокупность способов осуществления распорядительного воздействия
В) Морализирование – это побуждение личности к надлежащим действиям и поступкам, когда устремления человека расходятся с общественными требованиями
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Демократизм - мировоззрение, проникнутое человечностью, заботой о благе людей, уважением к человеческому достоинству
В) Гуманизм - форма правления, основанная на признании народа источником власти, его права участвовать в решении важнейших вопросов жизнедеятельности в сочетании с соблюдением гражданских прав и свобод
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Оперативное ядро – это часть организации, которая занимается основной производственной или обслуживающей деятельностью
В) Организационная власть – это процесс использования различных организационных средств для изменения целей поведения сотрудников в заданном направлении, даже в том случае, когда это противоречит их интересам, желаниям и убеждениям
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Ответственность – это осознание индивидом своего долга и его исполнения
В) Институционализация – это процесс формализации социальных отношений, переход от неформальных отношений и неорганизованной деятельности к созданию организационных структур с иерархией власти, регламентацией соответствующей деятельности, тех или иных отношений, их юридической легализацией
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Партисипативное управление – это вовлечение рядовых работников в управление организацией путем предоставления им возможности стать ее собственниками (акционерами)
В) Упругость – это образ возможных конкретных результатов деятельности организации, ее структурных подразделений и процессуальные особенности функционирования
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Потребности – это нужда в чем-то, без удовлетворения которой наносится ущерб человеку как члену общества и как организму
В) Поощрение – это мера воздействия, выражающая положительную оценку деятельности человека
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Принуждение – это нудное многократное повторение прописных истин, выражаемых шаблонными, стереотипными фразами, которые не затрагивают ни ум, ни чувства человека
В) Исследование в организационной психологии – это систематическое, контролируемое, эмпирическое получение информации о предполагаемых взаимосвязях между психолого-поведенческими и организационными явлениями
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Равенство конечных результатов – это свойство, которое означает достижение организацией одних и тех же результатов различными средствами
В) Проектирование организации – это процесс создания проекта регулируемых связей структурных элементов социального взаимодействия в производстве и обеспечении услуг
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Социально-психологические методы – это совокупность способов воздействия на духовно-нравственную сферу работников, их интересы, мотивы, сознание и поведение
В) Регистрационная карточка контент-анализа – это матрица кодирования, в которой отмечается количество единиц счета, характеризующее единицы анализа
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Структура организации - это внутреннее строение (сочетание элементов), взаиморасположение и связи подразделений (частей) в совокупности статусов, ролей, взаимоотношений относительно властных полномочий регулирования деятельности персонала
В) Чувство привязанности – это позитивное отношение, симпатии и доверие одного человека к другому
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Убеждение – это процесс эмоционального воздействия на группу или личность, посредством которого достигается некритическая податливость объекта воздействия
В) Внушение – это воздействие на сознание и поведение людей, имеющее своей целью формирование или изменение взглядов, установок, ценностных ориентаций, позиций личности или группы
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Формализация – это степень концентрации принятия решений в единственном пункте организации
В) Централизация – это степень ориентации персонала на правила и опора на документально установленные критерии оценки поведения и деятельности
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Целенаправленность – это создание возможности для действия, "разряжающего" источник вредоносной энергии, но имеющего лишь ограниченные, не выходящие за пределы организации и временные последствия
В) Престиж – это часть организационной роли, которая оценивается шкалой признания сотрудниками заслуг того или иного специалиста в определенной области внутригрупповой жизни
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Лидерство в организационной психологии понимается как свойство сотрудника аккумулировать и персонифицировать организационную инициативу в группе
В) Универсальный подход к решению организационных проблем отличается тем, что его сторонники пытаются подвести психологию людей в организационной ситуации под небольшой набор универсальных принципов
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Предметом исследования инженерной психологии являются психические явления и взаимодействия людей в организации, а также их обусловливающие факторы
В) Организационная психология представляет собой прикладную отрасль психологического знания, которая изучает психическую деятельность и поведение людей в организациях
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Рациональность означает, что организация основывается на логике и научном знании, а поведение сотрудников, особенно руководителей, ориентировано на эффективное достижение общей организационной цели
В) Сложность организации предполагает определенную степень дифференциации функций и ролей между взаимодействующими частями
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Ситуативный подход к решению организационных проблем получил такое наименование в силу того, что организационные действия являются наиболее адекватными специфической ситуации и конкретным людям
В) Реализуемость проекта означает, что реальная организация, созданная в соответствии с проектом, не только теоретически, но и фактически сможет выполнять ту деятельность и получать те продукты деятельности, которые предусмотрены заданием и отражены в функциональной схеме
Подберите правильный ответ
В самоорганизующемся социальном образовании выделяется три доминирующих структурных образования: лидерство, престиж и ____________
Высший уровень профессионального мастерства руководителя, в котором его искусство вести персонал к успехам в выполнении самых сложных заданий оптимально сочетается с использованием научных методов, - это
Набор разделяемых персоналом ценностей, образцов поведения, определяющих символов, установок и принятых способов достижения целей, которые отличают данную организацию от остальных, - это
Позитивное отношение, симпатии и доверия одного человека к другому - это
Привлечение (делегирование) наиболее активных или потенциально опасных представителей недовольных групп в состав высшей администрации - это
Признание ценности взглядов, идей и предложений сотрудника другими в противоречивой ситуации организационного взаимодействия - это престиж
Свойство сотрудника аккумулировать и персонифицировать организационную инициативу в группе - это
Совокупность методических приемов и действий с точки зрения установления их эффективности - это
Совокупность определенных представлений и определений, каких-либо терминов, а также ценностных установок, которые принимаются и разделяются научным сообществом, - это
Фактор, объединяющий и направляющий людей в совместной деятельности, - это
Фундаментальные понятия, отражающие сущность и специфику науки, - это
Часть организационной роли, которая оценивается шкалой признания сотрудниками заслуг того или иного специалиста в определенной области внутригрупповой жизни, - это
__________ подход к решению организационных проблем отдает предпочтение субъективному фактору управления организацией, личным способностям и практическим навыкам, отрицает нормы и закономерности управления
___________ подход к решению организационных проблем отличается тем, что его сторонники пытаются подвести психологию людей в организационной ситуации под небольшой набор универсальных принципов
____________ дополняет организационную психологию прогностическими и прикладными функциями на организационном уровне
____________ интересна для организационной психологии за счет изучения общения и взаимодействия, механизмов передачи опыта, характеристик больших и малых групп, социальной психологии личности, развития самосознания группы
_____________ значимо дополняет организационную психологию исследованиями поведения, мотивации и обучения, а также закономерностями становления и развития других явлений и процессов на уровне личности
_________________ подход к решению организационных проблем требует пересмотра сложившихся подходов к трактовке организации, как относительных по своим целям и ценностям
Автором организационной концепции человеческих отношений является
Воздаяние человеку по его заслугам, соблюдение уравнительной и распределительной честности - это
Группа методов в рамках организационной психологии, заключающаяся в практике, которая присуща каждому человеку в силу его наблюдательности, ума, образования и пр., - это методы
Группа методов в рамках организационной психологии, когда используются утверждения известных людей, - это методы
Группа методов в рамках организационной психологии, набор средств для решения проблемы и обеспечения контролируемости, операциональности определения и повторяемости результатов - это методы
Группа методов в рамках организационной психологии, продукт внезапного озарения - это методы
Группа методов управления, совокупность способов воздействия на духовно-нравственную сферу работников, их интересы, мотивы, сознание и поведение – это___ ) методы
Группа методов управления, совокупность способов осуществления распорядительного воздействия – это _______ методы
Группа методов управления, совокупность способов учета материальных потребностей людей, степени их удовлетворения – это ______ методы
Метод воздействия, предполагающий воздействие на сознание и поведение людей, имеющий своей целью формирование или изменение взглядов, установок, ценностных ориентаций, позиций личности или группы, - это
Метод воздействия, предполагающий побуждение личности к надлежащим действиям и поступкам, когда устремления человека расходятся с общественными требованиями, - это
Метод воздействия, предполагающий процесс эмоционального воздействия на группу или личность, посредством которого достигается некритическая податливость объекта воздействия, - это
Наиболее гибкой и приспособленной к решению сложных производственных задач считается _____ структура
Нудное многократное повторение прописных истин, выражаемых шаблонными, стереотипными фразами, которые не затрагивают ни ум, ни чувства человека, - это
Организация путем частичных структурных изменений способна выдержать негативные внутренние и внешние воздействия, не прекращая функционирования и удовлетворяя заданные потребности - это организационная(ое)
Прикладная отрасль психологического знания, которая изучает психическую деятельность и поведение людей в организациях, - это
Принцип оптимизации социальных напряжений в организации, означающий равномерное распределение нагрузок на персонал, усиление действий в точках концентрации нагрузок, достижение примерного равенства напряжений во всех точках организации и т.п., - это
Принцип оптимизации социальных напряжений в организации, предусматривающий выбор материала, качество и количество которого при минимально возможных затратах позволит выдержать постоянные и переменные нагрузки без нарушения функционирования организации, - это
Принцип организационной психологии, означающий безоговорочное признание человека как высшей ценности с вытекающими из этого последствиями, - это принцип
Принцип организационной психологии, предполагающий воздаяние человеку по его заслугам, соблюдение распределительной честности, - это принцип
Принцип организационной психологии, предполагающий осознание индивидом своего долга и его исполнение, - это принцип
Принцип организационной психологии, предполагающий совокупность правовых, административных и моральных норм, предъявляемых к человеку, - это принцип
Принцип организационной психологии, требующий рассматривать социальную систему и ее образования основанием социальных качеств человека и общностей людей, - это принцип
Принцип организационной психологии, требующий свободного создания неформальных групп внутри сообществ, выборности ряда органов, гласности, децентрализации управления, - это принци
Профессиональная роль (по М. Маккоби), когда человек благодаря соревнованию и постоянной самооценке по отношению к другим чувствует себя окрыленным, возбужденным, ощущает на себе вызов со стороны других, - это
Профессиональная роль (по М. Маккоби), когда человек ценит хороший климат в группе и надежность значит для него больше, чем успех, - это
Профессиональная роль (по М.Маккоби), когда человек руководствуется негативной концепцией окружающего мира, - это
Профессиональная роль (по М.Маккоби), когда человек чувствует себя самими собой прежде всего благодаря работе и в незначительной степени благодаря деньгам и славе, - это
Процесс допуска рядовых членов организации к принятию решений путем организации их групповых встреч с представителями менеджмента - это
Свойство открытой организационной системы, которое означает достижение организацией одних и тех же результатов различными средствами, - это
Свойство открытой организационной системы, которое поддерживает внутренний баланс открытой системы, необходимый для выживания с использованием ресурсов из окружающей среды, - это
Свойство открытой организационной системы, которое способствует проведению корректирующих действий в соответствии с внешними изменениями, - это
Свойство открытой организационной системы, которое характеризуется качествами организации большими, чем могли бы дать в сумме ее составляющие, - это
Теория и практика планируемых изменений в организации в целях индивидуального (персонального), группового (социального) и деятельностного (профессионального) развития - это организационное(ая)
Функция организации, включающая профессиональную ориентацию, отбор, подготовку, переподготовку, повышение квалификации, оценку подготовленности и аттестацию кадров, обеспечение равных возможностей занятости, - это
Функция организации, предполагающая решение социально-психологических вопросов производства, в том числе комплектование трудовых коллективов, анализ и улучшение психологического климата в коллективах, прогнозирование и планирование социального развития коллектива, - это
Характеристика научного метода, возможность сделать аналогичное исследование (эксперимент) на базе известных методов - это
Характеристика научного метода, которая позволяет четко разграничить причины и следствия оценки явлений, - это
Этап ____________ организации отличается слабым удовлетворением потребностей потребителя, цели носят нечеткий характер, упорядоченные процедуры соседствуют с высокой склонностью к риску, директивным методом управления, усиленным контролем исполнения
Этап ____________ организации характеризуется организационной неравномерностью развития, преобладанием неформальных отношений, доминированием страсти к риску; налаживанием планирования и прогноза