____________ акты – это акты, куда входят соглашения генеральные, отраслевые (тарифные), специальные (региональные), коллективные договоры и другие правовые акты, применяемые непосредственно в организациях
____________ акты – это распоряжения и указания, которые могут издавать руководители службы управления персоналом и всех ее подразделений
____________ договор – это соглашение, заключаемое трудовым коллективом с администрацией по урегулированию их взаимоотношений в процессе производственно-хозяйственной деятельности на календарный год
____________ информационная база – это совокупность сообщений, сигналов и документов в форме, воспринимаемой человеком непосредственно, без применения средств вычислительной техники
____________ трудоспособность – это наличие у человека качеств физических, психофизиологических, возрастных, определяющих способность к труду, не требующему специальной подготовки
____________ трудоспособность – это способность к квалифицированному труду определенной профессии, т.е. способность к конкретному виду труда, требующему специальной подготовки
____________ – это участие населения в трудовой деятельности, включая учебу, службу в армии, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми и престарелыми
_____________ адаптация работника – это приспособление работника к новым физическим и психологическим нагрузкам, физиологическим условиям труда
_____________ адаптация работника – это приспособление работника к относительно новому социуму, нормам поведения и взаимоотношений в новом коллективе
_____________ адаптация – это постепенное развитие трудовых способностей (профессиональных навыков, дополнительных знаний, навыков сотрудничества и т.п.).
_____________ адаптация – это усвоение роли и организационного статуса рабочего места и подразделения в общей организационной структуре, а также понимание особенностей организационного и экономического механизма управления фирмой.
_____________ власть – это органы, осуществляющие принятие правовых актов, содержащих обязательные «правила поведения», в том числе и в области социально-трудовых отношений
_____________ кадров – это регулярная сменяемость их в соответствии с принципом «найти нужному работнику нужное место»
_____________ конфликт – это конфликт внутри психического мира личности, представляющий собой столкновение ее противоположно направленных мотивов (потребностей, интересов, ценностей, целей, идеалов)
_____________ конфликт – это конфликт, препятствующий эффективному взаимодействию и принятию решений
_____________ конфликт – это конфликт, способствующий принятию обоснованных решений и развитию взаимоотношений.
_____________ конфликта – это внутренние побудительные силы, подталкивающие субъектов социального взаимодействия к конфликту (мотивы выступают в форме потребностей, интересов, целей, идеалов, убеждений)
_____________ конфликта – это субъекты социального взаимодействия, находящиеся в состоянии конфликта или же явно или неявно поддерживающие конфликтующих
_____________ конфликта – это то, из-за чего возникает конфликт.
_____________ конфликтом – это целенаправленное, обусловленное объективными законами воздействие на его динамику в интересах развития или разрушения той социальной системы, к которой имеет отношение данный конфликт
_____________ менеджмент – это область знаний, изучающая организацию личного труда работника, основанную на использовании достижений науки и передового опыта, применении технических средств и позволяющую наилучшим образом установить взаимодействие между работником и используемыми техническими средствами в процессе выполнения должностных обязанностей
_____________ метод – это набор заданий, в процессе решения которых выявляются те или иные личностные и психологические качества человека: способности, уровень интеллекта, общительность, эмоциональность, уравновешенность и др.
_____________ метод – это отдельные психофизиологические данные работника, оцениваемыкс помощью специальных приборов, фиксирующих наличие у испытуемого качеств, необходимых для выполнения данной работы
_____________ метод – это получение информации о профессиональных интересах человека с помощью заполнения специальных анкет
_____________ методы – это методы, связанные с социальными отношениями в коллективе, с моральным и психологическим воздействием на работников
_____________ оценка работников – это процедура, проводимая с целью выявления степени соответствия личных качеств работника, количественных и качественных результатов его деятельности определенным требованиям
_____________ перемещения – это изменение позиции работника в квалификационной иерархии рабочих мест, связанное, как правило, с переходом от выполнения менее квалифицированных работ к выполнению более квалифицированных
_____________ персонала – это вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении сотрудников
_____________ персонала – это кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой работы, главное назначение которых выявление резервов для повышения эффективности труда работника
_____________ потребность в персонале – это планирование расчетной численности персонала и ее сравнение с фактической обеспеченностью работниками в запланированном временном периоде.
_____________ потребность в персонале – это уровень квалификационных требований, предъявляемых к персоналу
_____________ потребность в работниках – это разница между общей потребностью и фактическим наличием персонала на начало планового периода
_____________ работника – это совокупность общего и специального профессионального образования работника, знаний, умений, профессиональных навыков и производственного опыта, необходимых для выполнения в данных организационно-технических условиях конкретных видов работ определенной сложности (разряда)
_____________ система – это совокупность нормативов, при помощи которых регулируется уровень заработной платы
_____________ труд – это вид трудовой деятельности по выполнению функций управления в организации, назначением которого является обеспечение целенаправленной и скоординированной деятельности трудового коллектива по решению стоящих перед ним задач
_____________ труда – это установление и строгое соблюдение определенных правил, инструкций, нормативов, основанных на объективных закономерностях, присущих научной организации труда
_____________ трудовые перемещения – это процессы изменения места работников в системе разделения труда, а также смены места приложения труда в рамках организации
_____________ этика – это система теоретико-прикладных этических знаний и практических рекомендаций, ориентированных на качественное исполнение административно-хозяйственных функций
_____________ этикет – это знание приличий, умение держать себя в обществе так, чтобы заслужить всеобщее одобрение и никакими из своих действий не оскорбить кого бы то ни было
_____________ этикет – это правила поведения дипломатов и других официальных лиц при контактах друг с другом во время различных дипломатических приемов, визитов, переговоров
_____________ этикет – это свод общепринятых в армии правил, норм и манер поведения военнослужащих во всех сферах их деятельности
_____________ этикет – это совокупность правил, традиций и условностей, соблюдаемых гражданами при общении друг с другом.
_____________ этикет – это строго регламентируемый порядок и формы обхождения, установленные при дворах монархов
_____________ этикет – это установленный порядок поведения в сфере бизнеса и деловых контактов
_____________ – это индивидуально осознанные позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека
_____________ – это манера поведения, правила учтивости и вежливости, принятые в обществе
_____________ – это непосредственно или преднамеренно создаваемое визуальное впечатление о личности или социальной структуре
_____________ – это описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда, а также требования, которые она предъявляет к человеку
_____________ – это отношение между субъектами социального взаимодействия, которое характеризуется их противоборством на основе противоположно направленных мотивов (потребностей, интересов, целей, идеалов, убеждений) или суждений (мнений, взглядов, оценок и т.п.)
_____________ – это позитивная форма стресса, вызываемая положительными эмоциями, приводящая к мобилизации ресурсов в организме
_____________ – это процесс сознательного выбора человеком того или иного типа поведения, определяемого комплексным воздействием внешних (стимулы) и внутренних (мотивы) факторов.
_____________ – это слова, действия (или бездействия), способствующие возникновению и развитию конфликта, то есть приводящие к конфликту непосредственно.
_____________ – это состояние напряжения, возникающее у человека под влиянием любых сильных воздействий и сопровождающееся мобилизацией защитных систем организма и психики
_____________ – это способ держать себя, внешняя форма поведения, обращения с другими людьми, употребляемые в речи выражения, тон, интонация, характерные для человека походка, жестикуляция и даже мимика
_____________ – это физический и психологический раздражитель, значительное по силе и продолжительности неблагоприятное воздействие, вызывающее стресс
_____________ – это юридически оформленный договор между двумя сторонами
«Скользящее _____________» – это система мероприятий по последовательному переходу от полноценной трудовой деятельности к окончательному уходу на пенсию, а также ряд мероприятий, обеспечивающих сопричастность пенсионера с трудовой жизнью
«Эффект _____________» – это оценочное впечатление о человеке на основе восприятия его поступков и личностных качеств
Активная политика может подразделяться на:
Акты ____________ регулирования – это Кодекс законов о труде РФ, постановления Правительства РФ, акты Минтруда РФ
В группу экономически активного населения входит(ят)
В зависимости от источников набора кадров и степени открытости организации по отношению к внешней среде выделяют следующие типы кадровой политики:
В зависимости от наблюдаемых объектов выделяют следующие виды фотографии рабочего времени руководителей и специалистов
В зависимости от уровня осознания руководством организации методов и правил, лежащих в основе политики управления персоналом, выделяют следующие типы кадровой политики:
В зависимости от функциональной роли в процессе управления выделяют следующие категории персонала управления
В круг должностных обязанностей руководителей входят
В систему административных методов управления персоналом входят следующие методы:
В систему экономических методов управления персоналом, используемых федеральными и региональными органами управления, входят следующие методы и инструменты:
В систему экономических методов управления персоналом, используемых фирмой, входят следующие методы и инструменты:
Все рабочее время руководителей и специалистов условно можно разделить на время
Выделяются следующие направления адаптации
Для изучения содержания труда и структуры затрат рабочего времени руководителей и специалистов могут быть использованы следующие методы
Должностная _____________ – это документ, регламентирующий деятельность в рамках каждой управленческой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность
К недостаткам внешних источников набора персонала относятся
К недостаткам внутренних источников набора персонала относятся
К преимуществам внешних источников набора персонала относятся
К преимуществам внутренних источников набора персонала относятся
К социально-психологическим методам управления персоналом относятся:
Кадровое _____________ – это предоставление работающим рабочих мест в нужное время и в необходимом количестве в соответствии как с их способностями и склонностями, так и с требованиями производства.
Кадровое _____________ – это процесс обеспечения потребностей организации персоналом соответствующей квалификации в необходимом количестве в определенном временном периоде
Качественный состав трудовых ресурсов характеризуется следующими видами трудоспособности:
Личностная ____________ – это набор требований, которые данная должность (рабочее место) предъявляет к работнику
Норма _____________ – это количество работников, непосредственно подчиненных одному руководителю
Общая потребность в специалистах и служащих зависит от следующих факторов:
Объектом управленческого труда является
Организационная ____________ – это упорядоченная совокупность производственных, общественных и духовных достижений людей в организации
Органы _____________ власти – это органы власти, осуществляющие распорядительную деятельность на основании законов
Основными формами профориентационной работы являются
Отношение к труду, как характеристика трудового потенциала работника, включает следующие показатели:
Оценка _____________ труда – это одна из функций по управлению персоналом, направленная на определение уровня эффективности выполнения работы руководителем или специалистом
По методам наблюдения фотография рабочего времени может быть следующая:
По функциям руководства коллективом затраты рабочего времени могут быть сгруппированы следующим образом
По характеру выполняемых работ выделяют следующие затраты рабочего времени руководителя
Предмет управленческого труда – это информация о(об)
При анализе и оценке трудовых ресурсов по уровню образования и профессиональной подготовки учитываются такие показатели, как
Принцип _____________ в кадровой политике – это соответствие нравственных и деловых качеств претендентов требованиям замещаемых руководящих должностей
Профессиональная _____________ – это комплекс взаимосвязанных экономических, социальных, медицинских, психологических и педагогических мероприятий, направленных на формирование профессионального призвания, выявление способностей, интересов, пригодности и других факторов, влияющих на выбор профессии или на смену рода деятельности
Профессиональная _____________ – это оказание помощи заинтересованным людям в выборе профессии и места работы путем изучения личности обратившегося за консультацией человека с целью выявления состояния его здоровья, направленности и структуры способностей, интересов и других факторов, влияющих на выбор профессии или направление переобучения
Профессиональная _____________ – это система мер по ознакомлению учащихся и ищущих работу с ситуацией в области спроса и предложения на рынке труда, перспективами развития видов деятельности, с характером работы по основным профессиям и специальностям, условиями и оплатой труда, профессиональными учебными заведениями и центрами подготовки персонала.
Профессиональная информация – это
Профессиональная консультация – это
Профессиональное _____________ – это профессиональная начальная подготовка школьников, осуществляемая через уроки труда, организацию кружков, специальных уроков по основам профессиональной различной деятельности и т.п.
Профессиональное просвещение – это
Процедура проводимая с целью выявления степени соответствия личных качеств работника, количественных и качественных результатов его деятельности определенным требованиям, – это
Результат труда _____________ – это результат труда, который выражается через итоги производственно-хозяйственной и иной деятельности организации или подразделений, а также через социально-экономические условия труда подчиненных ему работников
Результат труда _____________ – это результат труда, который определяется исходя из объема, полноты, качества, своевременности выполнения закрепленных за ними должностных обязанностей
Результат труда _____________ – это результат труда, который характеризуется уровнем достижения цели управления при наименьших затратах
Служебно-профессиональное _____________ – это предлагаемая организацией последовательность различных ступеней (должностей, рабочих мест, положений в коллективе), которые сотрудник потенциально может пройти
Совокупность документов организационного, организационно-методического, организационно-распорядительного, технического, нормативно-технического, технико-экономического и экономического характера – это___________ обеспечение системы управления персоналом
Специалисты – это работники, обеспечивающие
Трудовые ресурсы как _____________ категория – это население в трудоспособном возрасте – как занятое, так и не занятое в общественном производстве
Трудовые ресурсы как _____________ категория – это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления трудовой деятельности
Упорядоченная совокупность производственных, общественных и духовных достижений людей в организации – это