Анализ рекомендаций и послужного списка, проводящийся совместно отделом кадров и руководством отдела (цеха, участка), где планируется трудовая деятельность будущего работника:
Вертикальная карьера - карьера, проходящая в пределах одного уровня управления, связана со сменой рода занятий, должности, иногда - профессии:
Диверсифицированный подход (американская модель) предусматривает переход работника из одной фирмы в другую как естественный вариант развития его карьеры:
Заключительный этап оформления отношений - подписание трудового договора (контракта) и издание приказа (распоряжения) для лиц, подписавших трудовой договор (контракт):
Кадры управления - работники, профессионально занятые менеджментом и составляющие аппарат управления:
Персонал - все работники организации, занятые на предприятии, исключая его собственника, если он непосредственно не выполняет каких-либо производственных функций:
Подготовительный этап связан с получением высшего или среднего профессионального образования:
Предмет труда в сфере управления - информация, сбор, передача и обработка которой имеет большой удельный вес в бюджете рабочего времени служащих:
Применяются четыре варианта построения организационной структуры партисипативного управления на уровне компании:
Принцип ритмичности предусматривает сведение до минимума всякого рода технологических перерывов в процессах управления:
Профессиональная пригодность - соответствие работника по профессиональным качествам требованиям конкретного рабочего места и должностным обязанностям:
Профессиональная пригодность - соответствие работника по профессиональным качествам требованиям конкретного рабочего места и должностным обязанностям:
Руководители - сотрудники аппарата управления, обладающие специальными знаниями, имеющие образование не ниже среднего:
Управление карьерой работника начинается уже на этапе найма:
Участие работников в управлении предполагает усиление интеграции работников в менее высокие уровни - подразделение и организацию в целом:
Ученичество и наставничество - традиционные методы профессионального обучения, когда молодые рабочие изучают профессию, работая рядом с высококвалифицированными рабочими, заимствуют их мастерство:
Человеческий капитал - любые новые знания, навыки и способности, усвоенные человеком: