Активизация творческого потенциала работника определяет развитие организации:
В рамках экономического подхода к управлению ведущее место занимает управленческая подготовка людей на предприятии:
Внутриорганизационное кадровое планирование включает работу по анализу, оценке затрат и контролю:
Выделение рынка рабочей силы является главным результатом анализа кадровой ситуации в регионе:
Деньги - единственное средство мотивации:
К преимуществам матричной организационной структуры можно отнести гибкое использование кадрового потенциала организации:
Качественная оценка потребности в персонале является более сложным видом прогноза:
Можно считать кадровую политику составной частью стратегически ориентированной политики организации:
По мнению исследователей, экономический эффект выше от вложений в развитие персонала:
По принципу распределения функций внутри организации строится функциональная организационная структура:
Появляется тенденция к снижению эффективности производства на стадии стабильного функционирования организации:
Практикуется способ подбора персонала через сотрудников, работающих в данной организации:
При качественной оценке потребности в персонале труднее ответить на вопрос "сколько":
Согласно гуманистическому подходу, культуру можно рассматривать как процесс создания реальности:
Цель управления начальника к подчиненному идет по горизонтали: