"Агрессивный лидер" - единственный руководитель, навязывающий свое мнение, склонный к конфронтации, требовательный, но в тоже время проявляющий заботу об участниках:
"Холодный и агрессивный лидер" - заботливый руководитель, принимающий во внимание потребности участников этой группы:
В ходе основного или диагностического этапа сообщение ведущим принципом, норм работы в группе, обсуждаются ритуалы, приветствия и прощания:
Важным моментом является выстраивание тактики коммуникативного поведения руководителя:
Групповая сплоченность - совокупность групповых действий и интеракций, которые являются результатом взаимоотношений, деятельности:
Каждое занятие заканчивается анализом и групповым обсуждением проделанной работы:
Контрперенос - чувства руководителя, вызываемые участниками:
Оптимизация развития - свобода передвижения участников по комнате:
Ориентировка предполагает определение целей и темы дискуссии, сбор информации в виде суждений, мнений, идей участников:
Принцип гетерогенности состава - принцип однородности состава участников тренинга:
Принцип конгруэнтности предполагает искренность, естественность эмоциональных проявлений руководителя:
Принцип эмпатического понимания выражается в способности поставить себя на место другого:
Психокоррекционная группа - небольшое временное объединение людей, имеющее назначенного руководителя, общую цель межличностного исследования:
Ситуация - любая совокупность обстоятельств, в которых может оказаться человек:
Социально-психологический тренинг поведения направлен на активное изучение социального поведения через активное отношение человека к окружающему миру и самому себе:
Тренинг - область практической психологии, ориентированной на использование активных методов групповой психологической работы с целью развития компетентности в общении:
Тренинг личностного роста - совершенствование личности с помощью формирования умений самопознания:
Участникам групп могут быть люди, нуждающиеся в психокоррекции эмоциональных поведенческих нарушений: