Важнейшим фактором для достижения успеха является правильная постановка задачи:
После первичного дознания проводится отбор кандидатов по профессиональным критериям:
При подборе кадров за границей нужно вести все проверки в тайне от местных властей:
При подборе кандидатов за границей стоит направить на место представителя фирмы, знакомого с местной спецификой:
При тестировании необходимо проводить только проецирующие тесты:
Приведенные резюме данные должны быть проверены на этапе дознания:
Процедура отбора начинается с проверки на детекторе лжи:
Работа по отбору кадров необходима для повышения экономической эффективности бизнеса:
Резюме должно быть развернутым и должно содержать рассказ о жизни соискателя в форме эссе:
Резюме не должно содержать личных данных:
Руководители принимают решения, оказывающие влияние на других людей:
Руководители типа Relator успешно работают в качестве бухгалтеров:
Службы безопасности не проводят процедуру отбора кадров для своих нужд, а основываются только на результатах военной службы:
Тест DBI предназначен для проверки лояльности кандидата:
Тренинг соискателей перед тестом предназначен для успешного скрытия от экспертов отрицательных черт соискателя: