IQ- тест - это
«Стиль руководства» - это
«Сфера влияния» - это
Аналитический стиль руководства характеризует
Аутсорсинг - это
В отборе кадров перед приемом на работу существуют следующие аспекты: 1) профессиональное соответствие будущей должности; 2) интеллект и способности; 3) личность; 4) безопасность и лояльность. Правильным ответом является
В первую очередь требуют у кандидата
Важно обратиться к прошлым работодателям кандидата,
Важно поговорить с теми, кто рекомендует кандидата потому, что
Важно, чтобы работники прошли проверку безопасности для следующих профессиональных областей: 1) сотрудники спецслужб и разведки; 2) сотрудников армии и полиции; 3) для работников исследовательских центров по ядерной энергетике. Правильным ответом является
Важность резюме в том, что
Вербальная коммуникация - это
Врачебные проверки особенно важны
Вторая стадия дознания - это
Выявить хорошего руководителя при отборе перед наймом на работу можно следующим образом
Глава семьи считается руководителем -
Для обвинения человека в суде
Для творческого стиля руководства характерно
Для эффективного отбора претендентов требуется
Дознание - это
Дознание по кандидату производится для того, чтобы
Из дающих рекомендацию больше всего подходит для того, чтобы рассказать о кандидате на должность
Индекс человеческих качеств кандидатов проверяют
Интервьюер - это
Интервьюируемый - это
Личностными тестами называются
Менеджером является человек
Многие работодатели придают большое значение проверке личности кандидата потому, что
На дополнительных проверках проверяют
На основании тестирования личности и тестирования интеллекта и способностей можно сделать выводы о том,
Невербальная коммуникация - это
Основная проблема управления процессом отбора при найме на работу в чужой стране состоит в
Основные характеристики авторитарного стиля руководства -
Отбор перед наймом на работу - это
Отбор перед наймом на работу проводит
Отбор перед наймом на работу руководителей - проблема отдельная от отбора рядовых работников потому, что
Отбор перед наймом на руководящие должности важен для организации потому, что
Отбор при найме на работу особенно важен в случаях
Отбор при найме на работу служит такому интересу любого бизнеса, как
Отборочные тесты при приеме на работу состоят из
Первая стадия дознания включает в себя
Перманентный контроль - это
Предварительные действия, требующиеся для эффективного отбора кандидатов на должность, - это
При графологическом тесте
При отборе перед приемом на работу важно знать о кандидате
При отборе персонала для найма на работу важны такие качества кандидатов, как человеческие достоинства, безопасность, лояльность для следующих работодателей: 1) министерства; 2) армия, полиция, спецслужбы; 3) правительственные структуры; 4) академические учреждения. Правильным ответом является
При проведении симуляционных упражнений и в центрах оценки проверяется
При проверке на полиграфе узнают, что человек лжет, если
При прочих равных условиях предпочтение должно быть отдано кандидату
При тестировании личности проверяют
При управлении процессом отбора персонала для работы за границей приобретает важность такой дополнительный элемент, как
Причина высокого доверия к показаниям полиграфа в том, что
Проблему проверки безопасности и лояльности персонала за границей можно решить следующим образом: 1) воспользоваться помощью местной полиции; 2) потребовать у кандидатов справки о несудимости; 3) потребовать у кандидатов рекомендации. Правильным ответом является
Проверка безопасности имеет особую важность
Проверка на полиграфе - это
Проверка при отборе перед наймом на работу производится с учетом
Проводя проверку безопасности хотят
Продолжительность влияния - это
Продолжительность влияния решения увеличивается по мере
Работа полиграфа основана на принципе
Резюме - это
Руководитель - это
Самая важная характеристика социального стиля управления -
Существенную часть времени при отборе перед наймом на работу посвящают теме безопасности потому, что
Существует много типов руководителей, несмотря на существование четырех типов руководства, потому, что
Тесты на интеллект и способности проверяют
Три подгруппы тестов, призванные проверить человека и его человеческие качества, - это
Трудности проведения отбора персонала для работы за границей можно преодолеть следующим образом
Упражнением «входящая почта» проверяется
Установка нуля прибора (полиграфа) осуществляется
Цель отбора перед наймом на работу -
Цель подтверждения документов и удостоверений -
Человек принимает решения