Авторитарный стиль руководства коллективом предполагает
Аудитор, который подготавливает налоговые расчеты и отчетность, должен сообщить клиенту, что ответственность за содержание отчетности несет
Аудитор, оказывающий налоговые услуги, имеет право добиваться наилучшей позиции к выгоде клиента при условии, что
Аудитор-руководитель должен серьезно относится к необходимости того, чтобы специалисты
Большое различие между пониманием имиджа самой фирмой и тем, как его представляют себе люди, по мнению экспертов США, наблюдается примерно в ____% случаев
В аудиторской фирме, где невозможна ротация работающих по заданию старших сотрудников, применяются процедуры по своевременному получению сведений об их характеристиках
В качестве разновидности коллективного мнения можно считать _______ сотрудников
В международной практике клиентам чаще всего удается доказать свою правоту при обвинениях аудитор в
В профессиональных коллективах аудиторских фирм проявляется сочетание интересов
В случаях конфликта, вызванного мошенничеством клиента, аудитор должен
Ведущее место в коллективе принадлежит
Внутри аудиторской организации пределы полномочий определяются
Высокий профессионально-этический потенциал коллектива - это
Делегирование означает
Демократический стиль руководства коллективом предполагает
Деятельность коллектива аудиторской фирмы регулируется как минимум, тремя типами кодексов этики
Длительное участие одного лица в аудиторской работе для клиента может привести к установлению тесных отношений с ним, что
Для обеспечения совместной деятельности в аудиторском коллективе вырабатываются групповые
Для России начала XXI в. характерны обвинения аудиторов в
Для установления и поддержания конструктивных отношений в аудиторском коллективе руководитель должен быть знаком с основными этическими концепциями отношения к работнику и
Если затрагиваемая проблема не столь важна нет желания тратить на нее время и силы, тогда используется стиль
Если стороны стремятся урегулировать разногласия при взаимных уступках, используется стиль
Имидж аудиторской фирмы - это фактор
Имидж аудиторской фирмы - это явление
Имидж фирмы может выступать как
Исследование областей аудиторского риска на стадии планирования с последовательным включением (по мере проверки) переменных _______ аудиторских проверок
К первой группе конфликтов в трудовой сфере относятся
К первой группе факторов, благоприятно (неблагоприятно) влияющих на деятельность коллектива, относятся
К третьей группе факторов, благоприятно (неблагоприятно) влияющих на деятельность коллектива, относятся
К четвертой группе факторов, благоприятно (неблагоприятно) влияющих на деятельность коллектива, относятся
Каждый этап развития аудиторского коллектива определяется качественными характеристиками
Квинтэссенция опыта, знаний, морали большинства членов коллектива сконцентрирована в
Ко второй группе конфликтов в трудовой сфере относятся
Ко второй группе факторов, благоприятно (неблагоприятно) влияющих на деятельность коллектива, относятся
Культура отражает
Мониторинг по проблемам организации труда, условий и оплаты труда и стимулирования, по совместимости членов группы аудиторской проверки целесообразен в коллективе для
Моральные конфликты возникают тогда, когда требования лояльности к клиенту вступают в противоречие с
Моральный авторитет коллектива - это
Негативный характер морально-психологического климата в коллективе порождает
Нейтральный имидж фирмы должен быть
Нетерпимость к кабинетному стилю управления является
Обязанность моральная - это
Оградить оптимальным способом бухгалтерскую отчетность клиента от проникновения в нее существенных ошибок аудитору позволят взгляд на риск как на фактор
Одинаковое понимание сотрудниками стоящих перед ними стратегических задач, социальных фактов, реалий профессиональной деятельности характеризует _____ единство аудиторского коллектива
Оказание предпочтения при выборе линии поведения интересам узкой группы лиц перед интересами общества и окружающих людей - это
Ориентация, складывающаяся не в результате самостоятельных решений общественных и нравственных проблем, а приспособительского принятия готового порядка вещей, - это
Основой авторитета руководителя являются
Оценку уровня комфортности и условий работы в конкретном аудиторском коллективе, душевное состояние сотрудников отражает понятие
Подтверждение требований посредством морального одобрения или осуждения уже совершенных поступков людей - это маральный(ая)
Полномочия делегируются
Полномочия представляют собой _____ право использовать ресурсы организации и направлять усилия сотрудников на выполнение задач, определенных аудиторской проверкой
Понятие «имидж» ближе всего находится по смыслу к понятиям
Практика показывает, что наилучшим образом зарекомендовал себя имидж
Профессиональные сотрудники аудиторской фирмы разделены на категории:
Процесс формирования в коллективе межличностных отношений предполагает, прежде всего
Психологическая совместимость предполагает
Психофизиологическая совместимость предполагает
Развитие навыка принятия решения в ситуациях, где возникают этические дилеммы, является важной составной частью _________ аудиторов
Различные точки зрения в отношении правильного решения бухгалтерских или этических вопросов должны быть, как правило, урегулированы
Репутация коллектива - это
Ригоризм - это
Ротация аудиторов должна обеспечивать беспрепятственную передачу дел между ними, а также их
Руководителем аудиторской фирмы является
Руководители аудиторских фирм чаще всего хотят создать имидж
Совокупность обрядов, сопровождающих какой-либо церемониальный акт и составляющих его внешнее оформление, - это
Согласно теории мотивации А. Маслоу, у человека на первом месте
Социальная политика аудиторской фирмы - это методы реализации ее ответственности перед
Специфика проявления моральных норм и принципов в деятельности аудиторского коллектива обусловлена
Специфическая форма морального конфликта, возникающего в результате появления и преодоления противоречий в трудовой деятельности аудиторского коллектива, - это ситуация
Стратегия аудита - это
Стратегия организации - это
Субъективное переживание личностью непреодолимости какого-либо препятствия, неразрешимости возникшего противоречия, - это
Тип поведения личности в коллективе, характеризуемого избирательным отношением ее к любым влияниям, которое продиктовано сознательным следованием общезначимым целям, - это
Толерантность - это
Уважение - это
Упущения аудиторов на предмет отступления от того или иного правила (стандарта) могут быть доказаны
Устойчивые неформальные обычаи и нормы поведения членов коллектива, которые складываются на основе принятых условий совместной деятельности, - это
Ухудшение условий труда, снижение качества аудита, повышение текучести персонала, ухудшение взаимоотношений - это
Часть полномочий руководителя определяется
Человек, обладающий сильной волей, авторитетом, властью, использует стиль
Человек, отстаивая собственные интересы, вынужден принимать во внимание желания другой стороны, то использует стиль
Честность - это
Эмпатия - это
Этика рассматривает в первую очередь конфликт