В состав трудового арбитража могут входить представители работников и работодателя, являющиеся стороной коллективного трудового спора, подлежащего рассмотрению:
Дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров считается моментом начала коллективного трудового спора:
Законодательством установлены сроки извещения работодателя о предстоящей забастовке:
На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность:
Обязательно для исполнения решение, принятое сторонами коллективного трудового спора при участии посредника:
Полный или частичный отказ от удовлетворения коллективных требований является представителем работодателя основанием для возникновения коллективного трудового спора:
Представители работодателя вправе организовывать забастовку и участвовать в ней:
Работодатель вправе уклоняться от проведения примирительных процедур при возникновении коллективного трудового спора:
Работодатель должен быть предупрежден о начале основной забастовки в письменной форме не позднее чем за 1 месяц до ее начала:
Работодатель обязан предоставить гарантии членам примирительной комиссии не ниже предусмотренных законодательством:
Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже является одной из примирительных процедур по урегулированию возникающих при его ведении разногласий:
Решение примирительной комиссии может ухудшать положение работников по сравнению с законодательством:
Решение трудового арбитража подписывается его членами:
Стороной коллективного трудового спора может быть работник, выдвигающий индивидуальные требования к работодателю:
Трудовые арбитры вправе требовать от представителей сторон коллективного трудового спора доведения решения трудового арбитража до сведения работников организации:
Уклонение работодателя от примирительных процедур является основанием для начала подготовки работниками забастовки:
Утверждению подлежат выдвинутые большинством работников требований на общем собрании или конференции работников организации: