Верны ли определения?
А) Административный арест – это содержание нарушителя в условиях изоляции от общества, устанавливается на срок до пятнадцати суток
В) Административный арест назначается судьей
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Административный штраф – это форма наказания, устанавливаемая административно налоговыми властями за неуплату налогов или за уклонение от налогов
В) Административный штраф – это денежное взыскание, выраженное в величине, кратной минимальному размеру оплаты труда
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Дисквалификация – это лишение физического лица права осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации
В) Дисквалификация – это лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет)
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Предупреждение – это обязанность работника возместить имущественный ущерб, причиненный работодателю неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей
В) Предупреждение – это мера административного наказания, выраженная в письменной форме, в официальном порицании физического или юридического лица
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Поощрение добросовестный труд – это официально выраженная в приказе (распоряжении) оценка результатов труда работника со стороны работодателя в виде применения установленных в нормативных актах мер поощрения
В) Поощрение добросовестный труд – это неполученные доходы, которые лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Условия труда – это государственные нормативные требования охраны труда и требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда
В) Условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Упущенная выгода – это неполученные доходы, которые лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено
В) Упущенная выгода – это лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет)
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов
В) Аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Безопасные условия труда характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т. ч. в тяжелых формах
В) Безопасные условия труда – это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Вводный инструктаж – это инструктаж, проводимый для всех принимаемых на работу лиц
В) Вводный инструктаж – это инструктаж, проводимый для работников, переводимых на другую работу
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Внеплановый инструктаж – это инструктаж, который проводится при изменении технологического процесса, нарушении работником правил по охране труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий, замене оборудования и при других обстоятельствах, влияющих на безопасность труда
В) Внеплановый инструктаж – это инструктаж, проводимый для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Вредный производственный фактор – это производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме или создает угрозу жизни и здоровью
В) Вредный производственный фактор – это производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Государственная экспертиза условий труда – это оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда
В) Государственная экспертиза условий труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации
В) Дисциплина труда – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Дисциплинарный проступок – это официально выраженная в приказе (распоряжении) оценка результатов труда работника со стороны работодателя в виде применения установленных в нормативных актах мер поощрения
В) Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Коллективная (бригадная) материальная ответственность – это ответственность при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере
В) Коллективная (бригадная) материальная ответственность – это официально выраженная в приказе (распоряжении) оценка результатов труда работника со стороны работодателя в виде применения установленных в нормативных актах мер поощрения
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Комитет (комиссия) по охране труда – это орган, организующий проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда
В) Комитет (комиссия) по охране труда – это орган, организующий совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Материальная ответственность работника – это обязанность работника, виновными противоправными действиями (бездействием) которого работодателю причинен прямой действительный имущественный ущерб, возместить его в размере и порядке, предусмотренными трудовым законодательством
В) Материальная ответственность работника – это обязанность работодателя возместить вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсация морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Материальная ответственность работодателя – это компенсация морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами
В) Материальная ответственность работодателя – это обязанность работодателя возместить вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Материальная ответственность – это обязанность одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей
В) Материальная ответственность – это мера административного наказания, выраженная в письменной форме, в официальном порицании физического или юридического лица
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Непрерывный стаж – это продолжительность работы в определенных условиях труда (тяжелых, вредных и т.п.)
В) Непрерывный стаж – это стаж, при котором перерыв в трудовой деятельности при переходе с одной работы на другую не превысил установленных законом сроков и увольнение не вызвано виновным поведением работника
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Несчастный случай на производстве – это событие, в результате которого работник в связи с выполнением своих трудовых обязанностей получил травму, острое отравление, тепловой удар, ожог, поражение электрическим током или другое повреждение здоровья, повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу
В) Несчастный случай на производстве – это событие, в результате которого работник в связи с выполнением своих трудовых обязанностей получил травму, острое отравление, тепловой удар, ожог, поражение электрическим током или другое повреждение здоровья, повлекшие за собой временную или стойкую утрату трудоспособности либо его смерть
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Общий трудовой стаж – это продолжительность работы в определенных условиях труда (тяжелых, вредных и т.п.); на определенных должностях; в определенных природно-климатических районах страны
В) Общий трудовой стаж – это юридически значимое обстоятельство в сложном составе, порождающее возникновение или изменение правоотношений в связи с назначением трудовых пенсий по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца от общего заболевания, а также некоторых других правоотношений в социальном обеспечении
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Опасный производственный фактор – это производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию
В) Опасный производственный фактор – это неполученные доходы, которые лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Охрана труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника
В) Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Первичный инструктаж – это инструктаж, проводимый на рабочем месте до начала самостоятельной работы со всеми работниками, вновь принятыми в организацию, переводимыми из одного подразделения в другое, командированными, учащимися и студентами, с работниками, выполняющими новую для них работу
В) Первичный инструктаж – это инструктаж, проводимый на рабочем месте до начала самостоятельной работы со строителями при выполнении строительно-монтажных работ на территории предприятия
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Повторный инструктаж – это инструктаж, проводимый на рабочем месте до начала самостоятельной работы со всеми работниками
В) Повторный инструктаж – это инструктаж, который имеет целью повышение уровня знаний правил и инструкций по охране труда и проводится индивидуально или с группой работников одной профессии (бригадой) по программе инструктажа на рабочем месте
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Производственная деятельность – это совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг
В) Производственная деятельность – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Рабочее место – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника
В) Рабочее место – это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Сертификат соответствия организации работ по охране труда – это документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда
В) Сертификат соответствия организации работ по охране труда – это государственные нормативные требования охраны труда и требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Специальный трудовой стаж – это продолжительность работы на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению; и в периоды, с которыми связано льготное (или по особым правилам) обеспечение трудовыми пенсиями по старости или за выслугу лет
В) Специальный трудовой стаж – это продолжительность работы в определенных условиях труда (тяжелых, вредных и т.п.); на определенных должностях; в определенных природно-климатических районах страны
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Средства индивидуальной и коллективной защиты работников – это технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов
В) Средства индивидуальной и коллективной защиты работников – это технические средства, используемые для защиты от загрязнения
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Страховой стаж – продолжительность работы в определенных условиях труда (тяжелых, вредных и т.п.); на определенных должностях; в определенных природно-климатических районах страны
В) Страховой стаж – это суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности застрахованного лица, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Требования охраны труда – это государственные нормативные требования охраны труда и требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда
В) Требования охраны труда – это документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Трудовой стаж – это суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности застрахованного лица, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ
В) Трудовой стаж – это учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному, пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получения пенсии, предусмотренной законом
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Целевой инструктаж – это инструктаж, который производится в случаях выполнения разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории и т.п.); ликвидации аварий, последствий стихийных бедствий и катастроф
В) Целевой инструктаж – это инструктаж, который производится в случаях производства работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы
Подберите правильный ответ
______________ (бригадная) материальная ответственность – это ответственность при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере
______________ (комиссия) по охране труда – это орган, организующий совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и т.п.
______________ деятельность – это совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг
______________ за добросовестный труд – это официально выраженная в приказе (распоряжении) оценка результатов труда работника со стороны работодателя в виде применения установленных в нормативных актах мер поощрения
______________ инструктаж – это инструктаж, который имеет целью повышение уровня знаний правил и инструкций по охране труда и проводится индивидуально или с группой работников одной профессии (бригадой) по программе инструктажа на рабочем месте
______________ инструктаж – это инструктаж, который проводится при изменении технологического процесса, нарушении работником правил по охране труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий, замене оборудования и при других обстоятельствах, влияющих на безопасность труда
______________ инструктаж – это инструктаж, который производится в случаях выполнения разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории и т.п.); ликвидации аварий, последствий стихийных бедствий и катастроф; производства работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы
______________ инструктаж – это инструктаж, проводимый для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу
______________ инструктаж – это инструктаж, проводимый на рабочем месте до начала самостоятельной работы со всеми работниками, вновь принятыми в организацию, переводимыми из одного подразделения в другое, командированными, учащимися и студентами, с работниками, выполняющими новую для них работу, а также со строителями при выполнении строительно-монтажных работ на территории предприятия
______________ место – это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя
______________ ответственность работника – это обязанность работника, виновными противоправными действиями (бездействием) которого работодателю причинен прямой действительный ущерб, возместить его в размере и порядке, предусмотренными трудовым законодательством
______________ ответственность работодателя – это обязанность работодателя возместить вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсация морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами
______________ ответственность – это обязанность одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей
______________ производственный фактор – это производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию
______________ производственный фактор – это производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме или создает угрозу жизни и здоровью
______________ проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
______________ рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда
______________ случай на производстве – это событие, в результате которого работник в связи с выполнением своих трудовых обязанностей получил травму, острое отравление, тепловой удар, ожог, поражение электрическим током или другое повреждение здоровья, повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности либо его смерть
______________ соответствия организации работ по охране труда – это документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда
______________ труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации
______________ труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия
______________ труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника
______________ условия труда – это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются ___________ независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
В случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом, работник несет _________ материальную ответственность
В случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей, он несет ____________ материальную ответственность
В соответствии с законодательством для инвалидов I и II групп установлена продолжительность трудовой недели ________ часов с сохранением полной оплаты труда
В соответствии с законодательством для инвалидов I и II групп установлена продолжительность трудовой недели ________ часов с сохранением полной оплаты труда (ответ дайте арабскими цифрами)
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает ____ человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает ______ человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области (ответ дайте арабскими цифрами)
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по
Виды трудового стажа в зависимости от наступивших последствий - это
Возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника работодатель
Всем работающим инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее ________ календарных дней
Всем работающим инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее ________ календарных дней (ответ дайте арабскими цифрами)
Государственная ______________ условий труда осуществляется в целях оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труд, фактических условий труда работников и т.п.
Государственная экспертиза ______________ труда – это оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда
Государственное ______________ охраной труда осуществляется Правительством Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики
Государственное управление охраной труда осуществляется
Государственное управление охраной труда осуществляется
Денежное взыскание, выраженное в величине, кратной минимальному размеру оплаты труда, – это
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее __________ месяцев со дня совершения проступка (ответ дайте словами)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее _________ месяца(ев) со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске
Для наступления материальной ответственности сторон трудового договора необходимы следующие условия
Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие
Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее ____________ человек
Документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда, – это
Если в течение __________ со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью ________ календарных дней до родов
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью ________ календарных дней до родов (ответ дайте арабскими цифрами)
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только __________ дисциплинарное(ых) взыскание(я)
За причиненный работодателю прямой действительный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания
Инструктаж, который имеет целью повышение уровня знаний правил и инструкций по охране труда и проводится индивидуально или с группой работников одной профессии (бригадой) по программе инструктажа на рабочем месте, – это инструктаж
Инструктаж, который проводится при изменении технологического процесса, нарушении работником правил по охране труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий, замене оборудования и при других обстоятельствах, влияющих на безопасность труда, – это инструктаж
Инструктаж, который производится в случаях выполнения разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности; ликвидации аварий, последствий стихийных бедствий и катастроф; производства работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы, – это инструктаж
Инструктаж, проводимый для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, – это инструктаж
Инструктаж, проводимый на рабочем месте до начала самостоятельной работы со всеми работниками, вновь принятыми в организацию, переводимыми из одного подразделения в другое, командированными, учащимися и студентами, с работниками, выполняющими новую для них работу, а также со строителями при выполнении строительно-монтажных работ на территории предприятия, – это инструктаж
Лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ – это
Локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя, называется
Материальная ответственность работника исключается в случаях
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за
Мера административного наказания, выраженная в письменной форме, в официальном порицании физического или юридического лица, – это
Место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя, называется __________ местом
Место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя, – это
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, работнику
На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам _________ или другие равноценные пищевые продукты
На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам __________ или другие равноценные пищевые продукты
Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей – это
Неполученные доходы, которые лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено, – это
Непосредственно руководитель работ (мастер, инструктор производственного обучения, преподаватель) проводит следующие виды инструктажа
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на
Обязанность лица возместить вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсация морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, – это материальная ответственность
Обязанность лица, виновными противоправными действиями (бездействием) которого работодателю причинен прямой действительный имущественный ущерб, возместить его в размере и порядке, предусмотренными трудовым законодательством, – это материальная ответственность
Обязанность одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей, – это
Обязанность работодателя возместить вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсация морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, – это __________ ответственность
Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации, – это
Орган, организующий совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда, – это
Ответственность при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, – это материальная ответственность
Официально выраженная в приказе (распоряжении) оценка результатов труда работника со стороны работодателя в виде применения установленных в нормативных актах мер поощрения – это
Оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда – это
Оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда – это
Передать работодателю для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество работник может
По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве, оформляется ___________ о несчастном случае на производстве
По письменному заявлению работающих инвалидов работодатель обязан предоставить им отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до ________ календарных дней в году
По письменному заявлению работающих инвалидов работодатель обязан предоставить им отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до ________ календарных дней в году (ответ дайте арабскими цифрами)
Под прямым действительным ущербом, причиненным работодателю, понимается
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются
Правлила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, установленные государственными нормативами, а также соответствующими правилами и инструкциями, – это
Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, закреплено в __________ кодексе
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба, работник имеет право обжаловать действия работодателя в _______________
При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами) работодатель
Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию, – это
Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию, – это _______________ производственный фактор
Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме или создает угрозу жизни и здоровью, – это
Работающим пенсионерам по старости (возрасту) предоставляется на основании письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до ________ календарных дней в году
Работающим пенсионерам по старости (возрасту) предоставляется на основании письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до ________ календарных дней в году (ответ дайте арабскими цифрами)
Работник ____________ расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность в случае причинения ущерба
Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до ________ календарных дней (ответ дайте арабскими цифрами)
Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до ________ календарных дней
Работодатель _________ поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявить благодарность, выдать премию, наградить ценным подарком, почетной грамотой, представить к званию лучшего по профессии)
Работодатель за счет средств____________ обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб
Расположите нормативно правовые акты, регулирующие трудовые отношения, по возрастанию их юридической силы
Распоряжение о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба может быть сделано не позднее ____________ месяца (ев) со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба
Расследование обстоятельств и причин группового несчастного случая и несчастного случая с тяжкими последствиями должно быть проведено в течение ________ дней (ответ дайте арабскими цифрами)
Расследование обстоятельств и причин группового несчастного случая и несчастного случая с тяжкими последствиями должно быть проведено комиссией в течение ________ дней
Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, – это
Событие, в результате которого работник в связи с выполнением своих трудовых обязанностей получил травму, острое отравление, тепловой удар, ожог, поражение электрическим током или другое повреждение здоровья, повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности либо его смерть, – это
Совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг, – это
Совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг, – это _________ деятельность
Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, – это
Содержание нарушителя в условиях изоляции от общества, устанавливается на срок до пятнадцати суток, который назначается судьей, – это
Средства индивидуальной и коллективной ______________ работников – это технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения
Страховой______________ – это суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности застрахованного лица, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ
Технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения, – это
Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждается
Требования ______________ труда – это правила, процедуры и критерии, направленные на сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, установленные государственными нормативами, а также соответствующими правилами и инструкциями
Трудовой распорядок определяется
Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов, – это
Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов, – это _______ условия труда