В порядке привлечения к материальной ответственности работника, состоящего в трудовых правоотношениях, и работника, состоящего в гражданско-правовых отношениях, имеются различия:
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежит возмещению:
Наличие вины работника обязательно для привлечения его к материальной ответственности:
Непреодолимая сила является основанием для освобождения работника от материальной ответственности:
Ограниченная ответственность может превышать средний месячный заработок работника:
Орган по рассмотрению трудовых споров вправе снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника:
Полная материальная ответственность может наступить за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну:
Привлечение работника к материальной ответственности является обязанностью работодателя:
Работник вправе приостановить работу на весь период времени до выплаты задержанной суммы:
Работник может привлекаться к полной материальной ответственности:
Работник несет материальную ответственность, если ущерб причинен не по его вине:
Работник, причинивший ущерб работодателю, может добровольно его возместить:
Работники, не достигшие 18-летнего возраста, могут быть привлечены к полной материальной ответственности за причиненный имуществу работодателя ущерб:
Работодатель должен ознакомить работника, виновного в причинении ущерба, с распоряжением о взыскании с него причиненного ущерба:
Работодатель может быть привлечен к материальной ответственности за незаконное лишение работника возможности трудиться:
Работодатель обязан возместить дополнительные расходы в связи с трудовым увечьем:
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях, когда работник был лишен возможности трудиться по вине работодателя: