«Деятельность граждан связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ, и приносящая им заработок, трудовой доход» - это
Безработными признаются:
В каких из перечисленных случаев работодатель может установить для работников режима неполного рабочего времени - это, если:
В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных:
В случае заключения срочного трудового договора в нем, кроме других условий, обязательно должны быть указаны следующие:
В случае отказа работника от продолжения работы, в связи со сменой собственника:
В трудовом договоре указываются:
Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости допускается только для: 1) предотвращения катастрофы, производственной аварии; 2) устранения последствий производственной аварии или катастрофы или стихийного бедствия; 3) предотвращения несчастных случаев, простоя; 4) предотвращения уничтожения или порчи имущества; 5) замещения отсутствующего работника
Все основания прекращения трудового договора классифицируются по: 1) субъектам, на которых они распространяются; 2) юридическим фактам; 3) волевому характеру; 4) независящим от воли сторон характеру
Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время - это:
Для расторможения трудового договора с работником по инициативе работодателя необходимо:
Днем увольнения работника по всем общим основаниям прекращения трудового договора является:
До истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право отозвать свое заявление:
Допускается ли увольнение работника, находящегося в отпуске или на больничном листе в момент ликвидации организации:
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан предложить ему иную работу: 1) имеющуюся в организации; 2) соответствующую его квалификации и состоянию здоровья; 3) вакантную нижестоящую должность; 4) нижеоплачиваемую, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья
Если работник переведен в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу, то за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение:
За грубое однократное нарушение трудовых обязанностей работодатель может уволить из перечисленных ниже лиц только:
Заключение трудового договора допускается с возраста:
Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается:
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам:
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах: 1) во всех организациях торговли; 2) с вредными и/или опасными условиями труда; 3) на подземных работах; 4) выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию
Изменение содержания трудового договора, т. е. его существенных условий, с письменного согласия работника, относится к понятию:
Лица (работодатели), обязанные вести трудовые книжки - это
Обязательному предвари тельному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица:
Определите формы изменения трудового договора из перечисленных: 1) изменение его содержания по соглашению сторон; 2) перевод на другую работу по инициативе работодателя; 3) перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в этой же местности; 4) изменение существенных условий трудового договора
Определите, кто из перечисленных лиц может быть уволен за совершение аморального проступка:
Определите, кто может принять решение о ликвидации юридического лица: 1) учредители (участники); 2) уполномоченный на это учредительными документами орган; 3) суд; 4) само юридическое лицо, объявив себя банкротом
Определите, связано ли с наличием уважительных причин право работника расторгнуть срочный трудовой договор до истечения его срока:
Отстранение работника от работы работодателем связано:
Перевод на другую постоянную работу по инициативе работодателя с письменного согласия работника может быть только: 1) в той же организации; 2) в другую организацию; 3) в другую организацию, в другую местность; 4) в другую местность вместе с организацией
Перевод работника на другую постоянную работу в той же организации возможен по инициативе:
Перемещение работника без изменения трудовой функции возможно: 1) в той же организации на другое рабочее место; 2) в другое структурное подразделение в другой местности; 3) в другое структурное подразделение организации в той же местности; 4) поручение работы на другом механизме, агрегате
По соглашению сторон может быть расторгнут трудовой договор, заключенный:
Пособие по безработице имеют право получать граждане, зарегистрированные органом службы занятости, как безработные, и уволенные по основаниям:
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются:
При заключении трудового договора документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний предъявляются:
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях:
При изменении подведомственности организации, а равно при ее реорганизации, трудовые отношения работника
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику:
При приеме на работу по конкурсу необходимо предоставление следующих документов:
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника только с:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выходное пособие выплачивается в размере:
При смене собственника организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор только:
При увольнении работника по собственному желанию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях:
Прием на работу оформляется:
Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин:
Продолжительность временного перевода для замещения отсутствующего работника не может превышать:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме за:
Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации, только:
Работник может быть уволен за нарушение им требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой:
Работник может быть уволен за совершение хищения имущества по месту работы
Работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей
Работник считается выдержавшим испытание, если:
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести:
Работодатель вправе изменить существенные условия труда работника, определенные при заключении трудового договора, по обстоятельствам, связанным только:
Работодатель имеет право уволить работника непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности за совершение виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны:
Работодатель имеет право уволить работника по основанию недостаточной квалификации, только, если она подтверждена:
Работодатель имеет право уволить работника, в случае предоставления им при заключении трудового договора __________________________________________
Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, если:
Руководитель организации, его заместитель и главный бухгалтер могут быть уволены за принятие необоснованного решения, только в случае, если решение повлекло за собой:
Согласие родителей или органа опеки и попечительства (опекуна, попечителя) требуется при заключении трудового договора с лицами в возрасте:
Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, относится к понятию:
Срок испытания для большинства работников при приеме на работу не может превышать:
Срок испытания при приеме на работу руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций не может превышать:
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда:
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе:
Срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случаях, если: 1) в трудовом договоре не оговорен срок его действия; 2) ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением его срока действия; 3) отсутствуют основания для заключения срочного трудового договора; 4) работодатель заключил срочный трудовой договор в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работником, с которыми трудовой договор заключается на неопределенный срок
Сторонами трудового договора являются:
Трудовая книжка установленного образца является основным документом:
Трудовая книжка установленного образца является:
Трудовой договор вступает в силу со дня:
Трудовой договор заключается в форме:
Трудовой договор может быть прекращен, в случае нарушения следующих правил заключения трудового договора:
Трудовой договор подлежит прекращению в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, только по решению:
Трудовой договор подлежит прекращению независимо от воли сторон, в случае признания работника полностью нетрудоспособным в соответствии с:
Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок: 1) неопределенный; 2) установленный учредительными документами; 3) установленный законодательством; 4) установленный соглашением сторон
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если только:
Трудовые договоры могут заключаться на срок:
Условие об испытании должно быть указано в:
Условие об испытательном сроке должно быть указано в: