Верны ли определения?
А) Внешний рынок труда – это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри ко торого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами
В) Внешний рынок труда – это система социально-трудовых от ношений между работодателями и наемными работниками в мас штабе страны, региона, отрасли
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Внутренний рынок тру да – это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри ко торого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами
В) Внутренний рынок тру да – это система социально-трудовых от ношений между работодателями и наемными работниками в мас штабе страны, региона, отрасли
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Вторичный рынок труда – это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная тех нология, система управления и т.п.
В) Вторичный рынок труда – это рынок, который характеризуется большой текучестью кад ров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталых техники и технологий и отсутствием профсоюзов
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Государственная социальная политика – это регуляция социально-экономических отношений, гармонизация всех сфер общества, имеющая цель – достижение баланса интересов основных социальных групп, обеспечение стабильности и гражданского согласия
В) Государственная социальная политика осуществляется органами государственной власти и управления
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Движение рабочей силы – это деятельность граждан, связанная с удовлетворе нием личных и общественных потребностей, не противоречащая законо дательству и приносящая им заработок (трудовой доход)
В) Движение рабочей силы – это перемещение рабочей силы из-за величины и структуры потребности регионов в рабочей силе, а также из-за разницы в уровне жизни между ними
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Дискриминация – это тип социально-трудовых отношений, основанных на произволе, незаконном ограничении прав субъектов этих отношений
В) Дискриминация – это тип социально-трудовых отношений, означающих стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Дополнительная заработная плата – это оплата труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляющая собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме
В) Дополнительная заработная плата – это дополнительные выплаты: премии, оплата за качественные дополнительные показатели в работе, доплаты за неблагоприятные условия труда, за сверхурочные работы и ночные смены, за простои, мастерство, бригадирство, оплаты по районным коэффициентам и северным надбавкам
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Доход – это денежная сумма, регулярно и законно поступающая в непосредственное распоряжение экономического агента
В) Доход – это денежная сумма, достаточная для приобретения набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социальных потребностей человека, семьи
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворе нием личных и общественных потребностей, не противоречащая законо дательству и приносящая им заработок (трудовой доход)
В) Рынок труда – это механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней)
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Заработная плата – это система отношений, связанных с обеспечением осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами
В) Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Иммиграция – это приток на территорию данного государст ва
В) Иммиграция – это отток работников за пределы данного государ ства
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Индивидуальная трудовая деятельность – это общественно полезная самостоятельная личная деятельность граждан, проводимая в целях обеспечения занятости, получения дополнительных доходов, более полного удовлетворения потребностей населения в товарах и услугах
В) Физическое (индивидуальное) рабочее место – это зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, предназначенными для осу ществления трудовой деятельности одного исполнителя в одну смену
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Индивидуальная трудовая деятельность – это объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на государственном, кооперативном, общественном, частном предприятии, учреждении, организации
В) Индивидуальная трудовая деятельность – это общественно-полезная деятельность граждан, основанная на личном труде отдельных индивидов и членов их семей
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Интересы – это нужда в чем-либо необходимом для поддержания жизнедеятельности организма, человеческой личности, социальной группы, общества в целом
В) Интересы – это реальные причины действий, формирующихся у социальных групп, индивидов в связи с их различиями по положению и роли в общественной жизни
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Качество жизни – это обобщающая социально-экономическая категория, которая включает в себя не только уровень потребления материальных благ и услуг (уровень жизни), но и удовлетворение духовных потребностей, здоровье, продолжительность жизни, условия окружающей человека среды, морально-психологический климат, душевный комфорт
В) Качество жизни – это уровень потребления материальных благ (обеспеченность населения промышленными продуктами, продуктами питания, жилищем и т.п.)
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Квалификация работника – это совокупность общего и специального профессионального образования, необходимых знаний, умений, профессиональных навыков и производственного опыта для выполнения в данных организационно-технических условиях конкретных видов работ определенной сложности
В) Квалификационные характеристики для рабочего и служащего – это знания и умения по организации, управлению и осуществлению технических процессов
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между ра ботодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организа ции, предприятии
В) Трудовой договор – это соглашение между трудящимися и предприятием, по которому трудящиеся обязуются выполнять работу по определенной специальности с подчинением внутреннему распорядку, а предприятие обязуется выплачивать им заработную плату и обеспечивать условия труда
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Комплексные бригады – это бригады, которые включают в свой состав рабочих различных профессий, которые могут выполнять законченные виды сложных ра бот
В) Комплексные бригады – это бригады, которые состоят из рабочих одной и той же профессии и спе циальности, различающихся только по уровню квалификации и выполняющих определенный вид работы
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Конкуренция – это тип социально-трудовых отношений, предполагающих общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов группы людей
В) Конкуренция – это тип социально-трудовых отношений, характеризующихся соперничеством, соревнованием людей, групп, организаций для достижения сходных целей, лучших результатов в определенной общественной сфере
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Конфликт – это соперничество, соревнование людей, групп, организаций для достижения сходных целей, лучших результатов в определенной общественной сфере
В) Конфликт – это тип социально-трудовых отношений, являющихся крайним выражением противоречий в этих отношениях
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Концепция занятости – это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые секторы, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами
В) Концепция занятости – это система взглядов, представлений, раскрывающих характер занятости на определенном этапе социально-экономического развития общества
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Кооперация труда – это объединение, установле ние взаимосвязей между разделенными, специализированными исполни телями в процессе трудовой деятельности
В) Кооперация труда – это стоимостная оценка объема работ (продукции, услуг) с учетом требований качества, отнесенная к приведенным затратам ресурсов или численности работников
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Коэффициент выбытия населения – это отношение числа выбывших за год к среднегодовой численности населения
В) Коэффициент выбытия населения – это отношение числа прибывших за год к среднегодовой численности населения
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Коэффициент Джини – это макроэкономический показатель, характеризующий дифференциацию денежных доходов населения в виде степени отклонения фактического распределения доходов от абсолютно равного их распределения между жителями страны
В) Коэффициент Джини – это показатель, иллюстрирующий, какую часть совокупного денежного дохода страны получает каждая доля низкодоходных и высокодоходных семей, то есть отражает в процентах распределение дохода между семьями с разным достатком
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Коэффициент прибытия населения – это отношение числа выбывших за год к среднегодовой численности населения
В) Коэффициент прибытия населения – это отношение числа прибывших за год к среднегодовой численности населения
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Кривая Лоренца – это макроэкономический показатель, характеризующий дифференциацию денежных доходов населения в виде степени отклонения фактического распределения доходов от абсолютно равного их распределения между жителями страны
В) Кривая Лоренца – это показатель, иллюстрирующий, какую часть совокупного денежного дохода страны получает каждая доля низкодоходных и высокодоходных семей, то есть отражает в процентах распределение дохода между семьями с разным достатком
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Миграционный поток – это совокупное число мигрантов, имеющих общие районы прибытия и выбытия в течение данного отрезка времени
В) Причины миграции – это сочетание объективных и субъективных условий, взаимосвязь и взаимодействие которых вызывают перемещение рабочей силы
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Миграция рабочей силы – это сочетание объективных и субъективных условий, взаимосвязь и взаимодействие которых вызывают перемещение рабочей силы
В) Миграция рабочей силы – это пространственное перемещение тру доспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размеще нии производства, условиях существования населения
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Минимальная заработная плата – это элемент заработной платы, предназначенный для стимулирования работников с целью улучшения количественных и качественных показателей в работе
В) Минимальная заработная плата – это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Минимальный потребительский бюджет – это денежная сумма, регулярно и законно поступающая в непосредственное распоряжение экономического агента
В) Минимальный потребительский бюджет – это расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социальных потребностей человека, семьи
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Мобилизующая функция мотивов – это способность мотивов мобилизовать силы организма работника для реализации значимых для него видов деятельности
В) Мобилизующая функция мотивов – это способность мотивов опосредовать влияние на поведение индивида внешних и внутренних побудителей
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Мобильность рабочей силы – это синтетическое понятие, отражающее готовность и возможность населения к изменению социального статуса, профессиональной принадлежности, места проживания
В) Мобильность рабочей силы – это система взаимоотношений между работодателями, государственными органами и представителями наемных работников
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Мотивация труда – это побуждение к активной деятельности, основанное на удовлетворении важных для человека потребностей
В) Стимулирование труда – это система материального и морального поощрения, вознаграждение за трудовые усилия
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Мотивы – это осознанное отношение (субъективное) к своим поступкам (внутреннее побуждение)
В) Мотивы – это разделяемые личностью социальные ценности, являющиеся целью жизни и основными средствами ее достижения и в силу этого приобретающие функцию важнейших регуляторов трудового поведения индивидов
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Наемный работник – это наниматель, который может быть представлен разными экономическими субъектами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности
В) Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является основным источником средств существования
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Неденежные выплаты – это взносы работодателя в пенсионные фонды, на социальное страхование и т.п.
В) Неденежные выплаты – это медицинское обслуживание за счет работодателя, медицинское страхование, оплата отпуска (льготные путевки) и т.п.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Неудовлетворенность трудом – это чувство разочарования, дисгармонии, неосуществленности цели работником
В) Неудовлетворенность трудом – это состояние сбалансированности требований (запросов), предъявляемых работником к содержанию, характеру и условиям труда, и субъективной оценки возможностей реа лизации этих запросов
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Номинальный доход – это доход, который может быть использован на личное потребление и личные сбережения
В) Номинальный доход – это количество денег, полученное отдельными лицами в течение определенного периода
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Общее вознаграждение работника – это сумма заработка и пособий, состоящих или из прямых неденежных выплат, или из платежей, запланированных на будущее
В) Общее вознаграждение работника – это частное от деления начисленного фонда заработной платы на среднегодовую численность работающих
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами
В) Оплата труда – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Опосредствующая функция мотивов – это способность мотивов мобилизовать силы организма работника для реализации значимых для него видов деятельности
В) Опосредствующая функция мотивов – это способность мотивов опосредовать влияние на поведение индивида внешних и внутренних побудителей
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Оправдательная функция мотивов – это способность мотивов опосредовать влияние на поведение индивида внешних и внутренних побудителей
В) Оправдательная функция мотивов – это способность мотивов формировать отношение индивида к должному, к нормируемому извне образцу, эталону поведения, соци альной и нравственной норме
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Ориентирующая функция мотивов – это способность мотивов определять собой субъективную значимость данного поведения работника, выявляя его личностный смысл
В) Ориентирующая функция мотивов – это способность мотивов направлять поведение работника в ситуации выбора вариантов поведения
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Основная заработная плата – это оплата труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляющая собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме
В) Основная заработная плата – это премии, оплата за качественные дополнительные показатели в работе, доплаты за неблагоприятные условия труда, за сверхурочные работы и ночные смены, за простои, мастерство, бригадирство, оплаты по районным коэффициентам и северным надбавкам
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Отпуск – это освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей без сохранения за ним места работы и должности
В) Отпуск – это освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей при сохранении за ним места работы и должности
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Партнерство – это тип социально-трудовых отношений, характеризующихся тем, что наемные работники, предприниматели и государство рассматриваются в качестве партнеров в решении экономических и социальных задач
В) Партнерство – это тип социально-трудовых отношений, характеризующихся значительной долей их регла ментации со стороны государ ства или руководства предприятия
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Патернализм – это тип социально-трудовых отношений, характеризующихся тем, что наемные работники, предприниматели и государство рассматриваются в качестве партнеров в решении экономических и социальных задач
В) Патернализм – это тип социально-трудовых отношений, характеризующихся значительной долей их регла ментации со стороны государ ства или руководства предприятия
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Пенсия – это затраты на обеспечение персонала социальными благами, не входящими в оплату труда
В) Пенсия – это платеж частным лицам, оставившим оплачиваемую работу или достигшим установленного государством пенсионного возраста, в форме регулярных еженедельных или ежемесячных выплат или в виде единовременной крупной суммы
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Первичный рынок труда – это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная тех нология, система управления и т.п.
В) Первичный рынок труда – это рынок, который характеризуется большой текучестью кад ров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталых техники и технологий и отсутствием профсоюзов
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Платежи, запланированные на будущее, – это взносы работодателя в пенсионные фонды, на социальное страхование и т.п.
В) Платежи, запланированные на будущее, – это медицинское обслуживание за счет работодателя, медицинское страхование, оплата отпуска (льготные путевки) и т.п.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Повременная форма оплаты труда – это форма оплаты труда, которая характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом
В) Повременная форма оплаты труда – это форма оплаты труда, которая позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки)
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Полезность труда – это совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда и включающих в себя квалификацию и личностные характеристики работника
В) Полезность труда – это способность трансформировать вещи таким образом, чтобы можно было увеличить степень удовлетворения потребностей
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Потребности – это нужда в чем-либо необходимом для поддержания жизнедеятельности организма, человеческой личности, социальной группы, общества в целом
В) Потребности – это реальные причины действий, формирующихся у социальных групп, индивидов в связи с их различиями по положению и роли в общественной жизни
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Премия – это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда
В) Премия – это элемент заработной платы, предназначенный для стимулирования работников с целью улучшения количественных и качественных показателей в работе
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Производительность труда – это показатель эффективности использования ресурсов труда (трудового фактора)
В) Производительность труда измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время, или количеством времени, затрачиваемым на производство единицы товарной продукции
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Психофизическая эффективность труда – это воздействие трудового процесса на организм человека
В) Психофизическая эффективность труда – это гармоничное развитие личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах, усиление социально-политической активности и совершенствование всего образа жизни
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Работодатели и наемные работники – это субъекты рынка труда
В) Иждивенец – это член семьи, не занятый в производстве, не вносящий свою долю в семейный бюджет
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Работодатель – это наниматель, который может быть представлен разными экономическими субъектами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности
В) Работодатели – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является основным источником средств существования
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Размер средней заработной платы – это сумма заработка и пособий, состоящих или из прямых неденежных выплат, или из платежей, запланированных на будущее
В) Размер средней заработной платы – это частное от деления начисленного фонда заработной платы на среднегодовую численность работающих
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Располагаемый доход – это доход, который может быть использован на личное потребление и личные сбережения
В) Располагаемый доход – это количество денег, полученное отдельными лицами в течение определенного периода
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Реальный доход – это количество товаров и услуг, которое можно купить на располагаемый доход в течение определенного периода, т.е. с поправкой на изменение, уровня цен
В) Реальный доход – это ос новной показатель материальной обеспеченности населения, который включа ет все виды денежных доходов, а также стоимость натуральных поступле ний, полученных от личного подсобного хозяйства и использованных на личное (домашнее) потребление
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Сдельная форма оплаты труда – это форма оплаты труда, которая характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом
В) Сдельная форма оплаты труда – это форма оплаты труда, которая позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки)
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Сегментация рынка труда – это система взглядов, представлений, раскрывающих характер занятости на определенном этапе социально-экономического развития общества
В) Сегментация рынка труда – это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые секторы, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Смыслообразующая функция мотивов – это способность мотивов определять собой субъективную значимость данного поведения работника, выявляя его личностный смысл
В) Смыслообразующая функция мотивов – это способность мотивов направлять поведение работника в ситуации выбора вариантов поведения
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Совмещение профессий – это выполнение работниками наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности)
В) Совмещение профессий – это объединение, установле ние взаимосвязей между разделенными, специализированными исполни телями в процессе трудовой деятельности
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Совокупный доход – это количество товаров и услуг, которое можно купить на располагаемый доход в течение определенного периода, т.е. с поправкой на изменение, уровня цен
В) Совокупный доход – это ос новной показатель материальной обеспеченности населения, который включа ет все виды денежных доходов, а также стоимость натуральных поступле ний, полученных от личного подсобного хозяйства и использованных на личное (домашнее) потребление
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Солидарность – это тип социально-трудовых отношений, предполагающих общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов группы людей
В) Солидарность – это тип социально-трудовых отношений, характеризующихся соперничеством, соревнованием людей, групп, организаций для достижения сходных целей, лучших результатов в определенной общественной сфере
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Социальная защита – это стратегическое социально-экономическое направление, выбранное правительством страны для всестороннего развития граждан, обеспечивающее достойный уровень и условия их жизни и труда, их социальную защищенность
В) Социальная защита – это система законодательных, социально-экономических и морально-психологических гарантий, средств и мер, благодаря которым создаются равные для членов общества условия, пре пятствующие неблагоприятным воздействиям среды на человека и обес печивающие достойное и социально приемлемое качество их жизни
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Социальная организация – это система социальных групп и отношений между ни ми, в которой взаимодействуют различные социальные группы, члены ко торых интегрированы интересами, целями, ценностями, нормами, базирующимися на основе совместной деятельности
В) Социальный институт – это устойчивая форма организации совместной деятельности людей в виде организационной структуры или системы правил нормативно урегулированного порядка, в рамках которых происходит распределение социальных ролей и статусов людей, охватываемых деятельностью соответствующего института
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Социальная политика – это стратегическое социально-экономическое направление, выбранное правительством страны для всестороннего развития граждан, обеспечивающее достойный уровень и условия их жизни и труда, их социальную защищенность
В) Социальная политика – это система законодательных, социально-экономических и морально-психологических гарантий, средств и мер, благодаря которым создаются равные для членов общества условия, пре пятствующие неблагоприятным воздействиям среды на человека и обес печивающие достойное и социально приемлемое качество их жизни
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Социальная помощь – это меры, относящиеся ко всему населению и представляющие собой помощь, как правило, кратковременного характера, оказываемую людям, попавшим в экстремальные жиз ненные ситуации, требующие дополнительных расходов
В) Социальная поддержка – это система мер (относящихся в основном к экономически активному населению), представляющая собой созда ние условий, позволяющих наемным работникам обеспечить их социальную защищенность
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Социальная стратегия фирмы – это система мер по выявлению и эффективному использованию изменений в трудовых мотивациях и ценностных ориентациях работников
В) Социальная стратегия фирмы – это расходы на подготовку и переподготовку персонала, повышение квалификации, выявление и развитие новых трудовых мотиваций
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Социальная эффективность труда – это воздействие трудового процесса на организм человека
В) Социальная эффективность труда – это гармоничное развитие личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах, усиление социально-политической активности и совершенствование всего образа жизни
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Социальное партнерство – это система взаимоотношений между работодателями, государственными органами и представителями наемных работников, опирающаяся на переговоры, поиск взаимоприемлемых решений в регулировании трудовых и иных социально-экономических отношений
В) Социально-трудовые отношения – это объективно существующие взаи мозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Социальные издержки фирмы – это расходы на подготовку и переподготовку персонала, повышение квалификации, выявление и развитие новых трудовых мотиваций
В) Социальные издержки фирмы – это затраты на обеспечение персонала социальными благами, не входящими в оплату труда, уменьшение экологического ущерба и благотворительное пожертвование
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Социальные инвестиции фирмы – это расходы на подготовку и переподготовку персонала, повышение квалификации, выявление и развитие новых трудовых мотиваций
В) Социальные инвестиции фирмы – это затраты на обеспечение персонала социальными благами, не входящими в оплату труда, уменьшение экологического ущерба и благотворительное пожертвование
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Социальные индикаторы (нормативы) – это количествен ные показатели состояния и динамики социальных процессов в обществе
В) Социальные индикаторы (нормативы) – это отношения между членами социаль ных общностей и данными общностями по поводу их общественного положения, образа и уклада жизни
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Социальные отношения – это отношения между членами социаль ных общностей и данными общностями по поводу их общественного положения, образа и уклада жизни, в конечном счете по поводу условий формирования и развития личности, социальных общностей
В) Трудовая деятельность – это жестко фиксированный во времени и пространстве целесообразный ряд операций и функций, совершаемых людьми, объединенными в производственной организации
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Социальные трансферты – это денежные выплаты, либо товары и услуги, предоставляемые бесплатно из федерального и местных бюджетов или от внебюджетных организаций
В) Бедность – это обеспеченность человека ниже прожиточного минимума: временная или застойная
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Специализи рованные бригады – это бригады, которые включают в свой состав рабочих различных профессий, которые могут выполнять законченные виды сложных ра бот
В) Специализи рованные бригады – это бригады, которые состоят из рабочих одной и той же профессии и спе циальности, различающихся только по уровню квалификации и выполняющих определенный вид работы
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Стимулы – это внешние по отношению к человеку воздействия, которые должны побудить его к определенному трудовому поведению
В) Стимулы – это общая ориентация человека на определенный социальный объект, предшествующая действию и выражающая предрасположенность действовать определенным образом относительно данного объекта
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Субсидиарность – это тип социально-трудовых отношений, основанных на произволе, незаконном ограничении прав субъектов этих отношений
В) Субсидиарность – это тип социально-трудовых отношений, означающих стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Текущий рынок труда – это пересечение множеств совокупного спроса и совокупного предло жения на рынке труда
В) Текущий рынок труда – это непересекающиеся части мно жеств совокупного спроса и совокупного предло жения на рынке труда
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Труд – это целесообразная деятельность людей, которая всегда и одновременно является взаимодействием между человеком и природой и отношением между людьми в процессе и по поводу производства
В) Труд – это способность удовлетворять духовные потребности, здоровье, продолжительность жизни, условия окружающей человека среды, морально-психологический климат, душевный комфорт
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Трудовая ситуация – это общая ориентация человека на определенный социальный объект, предшествующая действию и выражающая предрасположенность действовать определенным образом относительно данного объекта
В) Трудовая ситуация – это комплекс условий, в которых протекает трудовой процесс
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Трудовой коллектив – это объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на государственном, кооперативном, общественном, частном предприятии, учреждении, организации
В) Трудовой коллектив – это отдельные индивиды и члены их семей, осуществляющие общественно-полезную деятельность
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Трудовой конфликт – это противоречие организационно-трудовых отношений, принимающее характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами работников
В) Социально-трудовые конфликты – это спорные ситуации, возникающие в результате нарушения прав или интересов одной из сторон трудовых отношений
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности и производящая материальные блага или оказывающая услуги
В) Трудовые ресурсы – это объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на государственном, кооперативном, общественном, частном предприятии, учреждении, организации
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Удовлетворенность трудом – это чувство разочарования, дисгармонии, неосуществленности цели работником
В) Удовлетворенность трудом – это состояние сбалансированности требований (запросов), предъявляемых работником к содержанию, характеру и условиям труда, и субъективной оценки возможностей реа лизации этих запросов
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Удовлетворенный спрос на сово купном рынке труда – это пересечение множеств совокупного спроса и совокупного предло жения на рынке труда
В) Удовлетворенный спрос на сово купном рынке труда – это непересекающиеся части мно жеств совокупного спроса и совокупного предло жения на рынке труда
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Уровень жизни населения – это обобщающая социально-экономическая категория, которая включает в себя не только уровень потребления материальных благ и услуг (уровень жизни), но и удовлетворение духовных потребностей, здоровье, продолжительность жизни, условия окружающей человека среды, морально-психологический климат, душевный комфорт
В) Уровень жизни населения – это уровень потребления материальных благ (обеспеченность населения промышленными продуктами, продуктами питания, жилищем и т.п.)
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Условия труда – это обобщающая социально-экономическая категория
В) Условия труда – это совокупность факторов производственной среды, влияющих на работоспособность, здоровье человека, развитие его как личности, на результаты его труда
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Установка – это общая ориентация человека на определенный социальный объект, предшествующая действию и выражающая предрасположенность действовать определенным образом относительно данного объекта
В) Установка – это комплекс условий, в которых протекает трудовой процесс
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Форма заработной платы – это соотношение между затратами рабочего времени, продуктивностью труда работников и величиной их заработка
В) Форма заработной платы – это ос новной показатель материальной обеспеченности населения, включа ет все виды денежных доходов
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Ценностные ориентации – это осознанное отношение (субъективное) к своим поступкам (внутреннее побуждение)
В) Ценностные ориентации – это разделяемые личностью социальные ценности, являющиеся целью жизни и основными средствами ее достижения и в силу этого приобретающие функцию важнейших регуляторов трудового поведения индивидов
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Экономически активное население – это население, которое не входит в состав рабочей силы, включая лиц младшего возраста, уста новленного для измерения экономически активного населения
В) Экономически активное население – это часть населения, обеспе чивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Экономически неактивное население – это население, которое не входит в состав рабочей силы, включая лиц младшего возраста, уста новленного для измерения экономически активного населения
В) Экономически неактивное население – это часть населения, обеспе чивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Эмиграция – это приток на территорию данного государст ва
В) Эмиграция – это отток работников за пределы данного государ ства
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Эффективность труда – это объединение, установле ние взаимосвязей между разделенными, специализированными исполни телями в процессе трудовой деятельности
В) Эффективность труда – это стоимостная оценка объема работ (продукции, услуг) с учетом требований качества, отнесенная к приведенным затратам ресурсов или численности работников
Подберите правильный ответ
______________ бригады – это бригады, которые включают в свой состав рабочих различных профессий, которые могут выполнять законченные виды сложных ра бот
______________ бригады – это бригады, которые состоят из рабочих одной и той же профессии и спе циальности, различающихся только по уровню квалификации и выполняющих определенный вид работы
______________ вознаграждение работника – это сумма заработка и пособий, состоящих или из прямых неденежных выплат, или из платежей, запланированных на будущее
______________ выплаты – это медицинское обслуживание за счет работодателя, медицинское страхование, оплата отпуска (льготные путевки) и т.п.
______________ деятельность – это жестко фиксированный во времени и пространстве целесообразный ряд операций и функций, совершаемых людьми, объединенными в производственной организации
______________ договор – это правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между ра ботодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организа ции, предприятии
______________ договор – это соглашение между трудящимися и предприятием, по которому трудящиеся обязуются выполнять работу по определенной специальности с подчинением внутреннему распорядку, а предприятие обязуется выплачивать им заработную плату и обеспечивать условия труда
______________ доход – это доход, который может быть использован на личное потребление и личные сбережения
______________ доход – это количество денег, полученное отдельными лицами в течение определенного периода
______________ доход – это количество товаров и услуг, которое можно купить на располагаемый доход в течение определенного периода, т.е. с поправкой на изменение, уровня цен
______________ доход – это ос новной показатель материальной обеспеченности населения, который включа ет все виды денежных доходов, а также стоимость натуральных поступле ний, полученных от личного подсобного хозяйства и использованных на личное (домашнее) потребление
______________ жизни населения – это уровень потребления материальных благ (обеспеченность населения промышленными продуктами, продуктами питания, жилищем и т.п.)
______________ жизни – это обобщающая социально-экономическая категория, которая включает в себя не только уровень потребления материальных благ и услуг (уровень жизни), но и удовлетворение духовных потребностей, здоровье, продолжительность жизни, условия окружающей человека среды, морально-психологический климат, душевный комфорт
______________ заработная плата – это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда
______________ заработная плата – это дополнительные выплаты: премии, оплата за качественные дополнительные показатели в работе, доплаты за неблагоприятные условия труда, за сверхурочные работы и ночные смены, за простои, мастерство, бригадирство, оплаты по районным коэффициентам и северным надбавкам
______________ заработная плата – это оплата труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме
______________ заработной платы – это соотношение между затратами рабочего времени, продуктивностью труда работников и величиной их заработка
______________ организация – это система социальных групп и отношений между ни ми, в которой взаимодействуют различные социальные группы, члены ко торых интегрированы интересами, целями, ценностями, нормами, базирующимися на основе совместной деятельности
______________ ориентации – это разделяемые личностью социальные ценности, являющиеся целью жизни и основными средствами ее достижения и в силу этого приобретающие функцию важнейших регуляторов трудового поведения индивидов
______________ отношения – это отношения между членами социаль ных общностей и данными общностями по поводу их общественного положения, образа и уклада жизни, в конечном счете по поводу условий формирования и развития личности, социальных общностей
______________ плата – это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства
______________ профессий – это выполнение работниками наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности)
______________ работника – это совокупность его общего и специального профессионального образования, необходимых знаний, умений, профессиональных навыков и производственного опыта для выполнения в данных организационно-технических условиях конкретных видов работ определенной сложности
______________ работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является основным источником средств существования
______________ рабочей силы – это перемещение рабочей силы из-за величины и структуры потребности регионов в рабочей силе, а также из-за разницы в уровне жизни между ними
______________ рабочей силы – это пространственное перемещение тру доспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размеще нии производства, условиях существования населения
______________ рабочей силы – это синтетическое понятие, отражающее готовность и возможность населения к изменению социального статуса, профессиональной принадлежности, места проживания
______________ рабочей силы – это совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда и включающих в себя квалификацию и личностные характеристики работника
______________ рынка труда – это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые секторы, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами
______________ рынок тру да – это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри ко торого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами
______________ рынок труда – это непересекающиеся части мно жеств совокупного спроса и совокупного предло жения на рынке труда
______________ рынок труда – это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная тех нология, система управления и т.п.
______________ рынок труда – это рынок, который характеризуется большой текучестью кад ров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталых техники и технологий и отсутствием профсоюзов
______________ рынок труда – это система социально-трудовых от ношений между работодателями и наемными работниками в мас штабе страны, региона, отрасли
______________ спрос на сово купном рынке труда – это пересечение множеств совокупного спроса и совокупного предло жения на рынке труда
______________ труда – это механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней)
______________ труда – это объединение, установле ние взаимосвязей между разделенными, специализированными исполни телями в процессе трудовой деятельности
______________ труда – это показатель эффективности использования ресурсов труда (трудового фактора), который измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время, или количеством времени, затрачиваемым на производство единицы товарной продукции
______________ труда – это система материального и морального поощрения, вознаграждение за трудовые усилия
______________ труда – это система отношений, связанных с обеспечением осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами
______________ труда – это совокупность факторов производственной среды, влияющих на работоспособность, здоровье человека, развитие его как личности, на результаты его труда
______________ труда – это способность трансформировать вещи таким образом, чтобы можно было увеличить степень удовлетворения потребностей
______________ труда – это стоимостная оценка объема работ (продукции, услуг) с учетом требований качества, отнесенная к приведенным затратам ресурсов или численности работников
______________ трудовая деятельность – это общественно полезная самостоятельная личная деятельность граждан, проводимая в целях обеспечения занятости, получения дополнительных доходов, более полного удовлетворения потребностей населения в товарах и услугах
______________ трудом – это состояние сбалансированности требований (запросов), предъявляемых работником к содержанию, характеру и условиям труда, и субъективной оценки возможностей реа лизации этих запросов
______________ трудом – это чувство разочарования, дисгармонии, неосуществленности цели работником
______________ форма оплаты труда – это форма оплаты труда, которая позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки)
______________ форма оплаты труда – это форма оплаты труда, которая характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом
______________ функция мотивов – это способность мотивов мобилизовать силы организма работника для реализации значимых для него видов деятельности
______________ функция мотивов – это способность мотивов направлять поведение работника в ситуации выбора вариантов поведения
______________ функция мотивов – это способность мотивов опосредовать влияние на поведение индивида внешних и внутренних побудителей
______________ функция мотивов – это способность мотивов определять собой субъективную значимость данного поведения работника, выявляя его личностный смысл
______________ функция мотивов – это способность мотивов формировать отношение индивида к должному, к нормируемому извне образцу, эталону поведения, соци альной и нравственной норме
______________ характеристики для рабочего и служащего – это знания и умения по организации, управлению и осуществлению технических процессов
______________ эффективность труда – это воздействие трудового процесса на организм человека
______________ эффективность труда – это гармоничное развитие личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах, усиление социально-политической активности и совершенствование всего образа жизни
______________ – это внешние по отношению к человеку воздействия, которые должны побудить его к определенному трудовому поведению
______________ – это денежная сумма, регулярно и законно поступающая в непосредственное распоряжение экономического агента
______________ – это деятельность граждан, связанная с удовлетворе нием личных и общественных потребностей, не противоречащая законо дательству и приносящая им заработок (трудовой доход)
______________ – это наниматель, который может быть представлен разными экономическими субъектами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности
______________ – это нужда в чем-либо необходимом для поддержания жизнедеятельности организма, человеческой личности, социальной группы, общества в целом
______________ – это обеспеченность человека ниже прожиточного минимума: временная или застойная
______________ – это общая ориентация человека на определенный социальный объект, предшествующая действию и выражающая предрасположенность действовать определенным образом относительно данного объекта
______________ – это освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей при сохранении за ним места работы и должности
______________ – это осознанное отношение (субъективное) к своим поступкам (внутреннее побуждение)
______________ – это отток работников за пределы данного государ ства
______________ – это платеж частным лицам, оставившим оплачиваемую работу или достигшим установленного государством пенсионного возраста, в форме регулярных еженедельных или ежемесячных выплат или в виде единовременной крупной суммы
______________ – это приток на территорию данного государст ва
______________ – это реальные причины действий, формирующихся у социальных групп, индивидов в связи с их различиями по положению и роли в общественной жизни
______________ – это тип социально-трудовых отношений, означающих стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем
______________ – это тип социально-трудовых отношений, основанных на произволе, незаконном ограничении прав субъектов этих отношений
______________ – это тип социально-трудовых отношений, предполагающих общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов группы людей
______________ – это тип социально-трудовых отношений, характеризующихся значительной долей их регла ментации со стороны государ ства или руководства предприятия
______________ – это тип социально-трудовых отношений, характеризующихся тем, что наемные работники, предприниматели и государство рассматриваются в качестве партнеров в решении экономических и социальных задач
______________ – это тип социально-трудовых отношений, являющихся крайним выражением противоречий в этих отношениях
______________ – это тип социально-трудровых отношений, характеризующихся соперничеством, соревнованием людей, групп, организаций для достижения сходных целей, лучших результатов в определенной общественной сфере
______________ – это целесообразная деятельность людей, которая всегда и одновременно является взаимодействием между человеком и природой и отношением между людьми в процессе и по поводу производства
______________ – это член семьи, не занятый в производстве, не вносящий свою долю в семейный бюджет
______________ – это элемент заработной платы, предназначенный для стимулирования работников с целью улучшения количественных и качественных показателей в работе
«Периферия» как сектор рынка труда – это
«Ядро» как сектор рынка труда – это рынок труда
Безработица определяется превышением
Бригадная кооперации тру да является разновидностью кооперации тру да
Бригады, которые включают в свой состав рабочих различных профессий, которые могут выполнять законченные виды сложных ра бот, – это бригады
Бригады, которые состоят из рабочих одной и той же профессии и спе циальности, различающихся только по уровню квалификации и выполняющих определенный вид работы, – это бригады
В зависимости от времени, на которое перемещается рабочая си ла, выделяют следующие виды миграции населения:
В зависимости от наличия или от сутствия отношений подчиненности выде ляют отношения:
В состав заработной платы входит(ят) вознаграждение за труд
Взносы работодателя в пенсионные фонды, на социальное страхование и т.п. – это
Внешние по отношению к человеку воздействия, которые должны побудить его к определенному трудовому поведению, – это
Во внешней миграции выделяют следующие потоки:
Воздействие трудового процесса на организм человека – это __________ эффективность труда
Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера – это
Вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства, – это
Выделяются следующие виды экономически активного населения:
Выделяются следующие части фонда оплаты труда:
Выполнение работниками наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) – это
Гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, – это
Гармоничное развитие личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах, усиление социально-политической активности и совершенствование всего образа жизни – это __________ эффективность труда
Государственная ______________ политика – это деятельность органов государственной власти и управления по регуляции социально-экономических отношений, гармонизации всех сфер общества, достижению баланса интересов основных социальных групп, обеспечению стабильности и гражданского согласия
Денежная сумма, регулярно и законно поступающая в непосредственное распоряжение экономического агента, – это
Денежные выплаты, либо товары и услуги, предоставляемые бесплатно из федерального и местных бюджетов или от внебюджетных организаций, – это
Деятельность граждан, связанная с удовлетворе нием личных и общественных потребностей, не противоречащая законо дательству и приносящая им заработок (трудовой доход), – это
Деятельность органов государственной власти и управления по регуляции социально-экономических отношений, гармонизации всех сфер общества, достижению баланса интересов основных социальных групп, обеспечению стабильности и гражданского согласия – это
Дополнительные выплаты: премии, оплата за качественные дополнительные показатели в работе, доплаты за неблагоприятные условия труда, за сверхурочные работы и ночные смены, за простои, мастерство, бригадирство, оплаты по районным коэффициентам и северным надбавкам – это __________ заработная плата
Доход, который может быть использован на личное потребление и личные сбережения, – это доход
Жестко фиксированный во времени и пространстве целесообразный ряд операций и функций, совершаемых людьми, объединенными в производственной организации, – это
Заработная ______________ – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера
Затраты на обеспечение персонала социальными благами, не входящими в оплату труда, уменьшение экологического ущерба и благотворительное пожертвование – это социальные(ая)
Знания и умения по организации, управлению и осуществлению технических процессов – это _________ характеристики для рабочего и служащего
Зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, предназначенными для осу ществления трудовой деятельности одного исполнителя в одну смену, – это
Интенсивность труда измеряется
Исследователи выделяют несколько секторов, на которые делятся все рабочие места и работники на рынке труда, - это:
Классификацию условий труда проводят как минимум по следующим видам:
Количествен ные показатели состояния и динамики социальных процессов в обществе – это
Количество денег, полученное отдельными лицами в течение определенного периода, – это доход
Количество товаров и услуг, которое можно купить на располагаемый доход в течение определенного периода, т.е. с поправкой на изменение уровня цен – это доход
Коллективный договор заключается на срок от
Комплекс условий, в которых протекает трудовой процесс, – это
Концепция ______________ – это система взглядов, представлений, раскрывающих характер занятости на определенном этапе социально-экономического развития общества
Коэффициент ______________ населения – это отношение числа выбывших за год к среднегодовой численности населения
Коэффициент ______________ населения – это отношение числа прибывших за год к среднегодовой численности населения
Коэффициент ______________ – это макроэкономический показатель, характеризующий дифференциацию денежных доходов населения в виде степени отклонения фактического распределения доходов от абсолютно равного их распределения между жителями страны
Кривая ______________ – это кривая, показывающая, какую часть совокупного денежного дохода страны получает каждая доля низкодоходных и высокодоходных семей, то есть отражает в процентах распределение дохода между семьями с разным достатком
Критерием(ями) разделения секторов рынка труда является(ются)
Макроэкономический показатель, характеризующий дифференциацию денежных доходов населения в виде степени отклонения фактического распределения доходов от абсолютно равного их распределения между жителями страны, – это
Масштабы и интенсивность миграции рабочей силы определяют
Медицинское обслуживание за счет работодателя, медицинское страхование, оплата отпуска (льготные путевки) и т.п. – это
Меры, относящиеся ко всему населению и представляющие собой помощь, как правило, кратковременного характера, оказываемую людям, попавшим в экстремальные жиз ненные ситуации, требующие дополнительных расходов, – это социальная(ые)
Механизм рынка труда основан на
Механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней) – это
Миграционный ______________ – это совокупное число мигрантов, имеющих общие районы прибытия и выбытия в течение данного отрезка времени
Миграция рабочей силы – это
Минимальный потребительский ______________ – это расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социальных потребностей человека, семьи
На макроэкономическом уровне перед совершенствованием орга низации труда ставятся задачи
На микроэкономическом уровне первостепенное значение для организации труда приобретают вопросы
На отдельном рабочем месте решаются такие задачи органи зации труда, как
Наиболее сложная задача при подетальном разделении труда
Наниматель, который может быть представлен разными экономическими субъектами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности, – это
Население, которое не входит в состав рабочей силы, включая лиц младшего возраста, уста новленного для измерения экономически активного населения, – это экономически __________ население
Непересекающиеся части мно жеств совокупного спроса и совокупного предло жения на рынке труда – это
Нужда в чем-либо необходимом для поддержания жизнедеятельности организма, человеческой личности, социальной группы, общества в целом – это
Обеспеченность человека ниже прожиточного минимума: временная или застойная – это
Обобщающая социально-экономическая категория, которая включает в себя не только уровень потребления материальных благ и услуг (уровень жизни), но и удовлетворение духовных потребностей, здоровье, продолжительность жизни, условия окружающей человека среды, морально-психологический климат, душевный комфорт, – это
Общая ориентация человека на определенный социальный объект, предшествующая действию и выражающая предрасположенность действовать определенным образом относительно данного объекта, – это
Общественно полезная самостоятельная личная деятельность граждан, проводимая в целях обеспечения занятости, получения дополнительных доходов, более полного удовлетворения потребностей населения в товарах и услугах, – это
Общественно-полезная деятельность граждан, основанная на личном труде отдельных индивидов и членов их семей, – это деятельность
Объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на государственном, кооперативном, общественном, частном предприятии, учреждении, организации, – это
Объединение, установле ние взаимосвязей между разделенными, специализированными исполни телями в процессе трудовой деятельности – это __________ труда
Объективно существующие взаи мозависимость и взаимодействие субъектов отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни, – это
Оплата труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляющая собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме, – это __________ заработная плата
Организация труда всегда имеет две стороны
Организация труда тесно связана с
Ос новной показатель материальной обеспеченности населения, который включа ет все виды денежных доходов, а также стоимость натуральных поступле ний, полученных от личного подсобного хозяйства и использованных на личное (домашнее) потребление, – это доход
Освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей при сохранении за ним места работы и должности – это
Основная функция текущего рынка труда состоит в
Основными директивными документами, регламентирующими условия труда, являются
Основой анализа рынка труда является(ются)
Осознанное отношение (субъективное) к своим поступкам (внутреннее побуждение) – это
Отношение числа выбывших за год к среднегодовой численности населения – это коэффициент
Отношение числа прибывших за год к среднегодовой численности населения – это коэффициент
Отношения между членами социаль ных общностей и данными общностями по поводу их общественного положения, образа и уклада жизни, в конечном счете по поводу условий формирования и развития личности, социальных общностей – это отношения
Отток работников за пределы данного государ ства – это
Перемещение рабочей силы из-за величины и структуры потребности регионов в рабочей силе, а также из-за разницы в уровне жизни между ними – это
Пересечение множеств совокупного спроса и совокупного предло жения на рынке труда – это
Периодическая смена рабочего места, устранение однообразия трудовых движений, введение переменных ритмов труда эффективны против
Платеж частным лицам, оставившим оплачиваемую работу или достигшим установленного государством пенсионного возраста, в форме регулярных еженедельных или ежемесячных выплат или в виде единовременной крупной суммы – это
Платежи, запланированные на ______________, – это взносы работодателя в пенсионные фонды, на социальное страхование и т.п.
По организацион ным формам социально-трудовых отношений выделяют:
По способу поддержания отношения подчиненности могут быть:
По степени регламентированности раз личают отношения подчиненности:
Побуждение к активной деятельности, основанное на удовлетворении важных для человека потребностей – это ___ труда(ом)
Показатель эффективности использования ресурсов труда (трудового фактора), который измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время, или количеством времени, затрачиваемым на производство единицы товарной продукции – это __________ труда
Показатель, иллюстрирующий, какую часть совокупного денежного дохода страны получает каждая доля низкодоходных и высокодоходных семей, то есть отражает в процентах распределение дохода между семьями с разным достатком, – это
Понятие «качество рабочей силы» часто идентифицируется с понятием
Посудомоечные, погрузочно-разгрузочные работы и уборка помещений присутствуют на рынке труда
Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между ра ботодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организа ции, предприятии, – это
Предложение рабочей силы определяется
При организации труда с позиции социального критерия оценивается
Приток на территорию данного государст ва – это
Пространственное перемещение тру доспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размеще нии производства, условиях существования населения, – это
Противоречие организационно-трудовых отношений, принимающее характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами работников, – это
Профессиональная мобильность рабочей силы – это
Работодатели и наемные работники – это ______________ рынка труда
Разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые секторы, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами, – это _________ рынка труда
Разделение рынка труда на сегменты обусловлено различиями в
Разделяемые личностью социальные ценности, являющиеся целью жизни и основными средствами ее достижения и в силу этого приобретающие функцию важнейших регуляторов трудового поведения индивидов, – это
Размер ______________ заработной платы – это частное от деления начисленного фонда заработной платы на среднегодовую численность работающих
Размеры пособий по безработице
Расположите категории трудовых ресурсов от частных к общим
Расположите по порядку основные стадии жизненного цикла человека
Расходы на подготовку и переподготовку персонала, повышение квалификации, выявление и развитие новых трудовых мотиваций – это социальные(ая)
Расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социальных потребностей человека, семьи – это
Реальные причины действий, формирующихся у социальных групп, индивидов в связи с их различиями по положению и роли в общественной жизни, – это
Рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная тех нология, система управления и т.п., – это рынок труда
Рынок, который характеризуется большой текучестью кад ров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталых техники и технологий и отсутствием профсоюзов, – это рынок труда
Свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является основным источником средств существования, – это
Сегментация рынка труда предусматривает
Синтетическое понятие, отражающее готовность и возможность населения к изменению социального статуса, профессиональной принадлежности, места проживания, – это
Система взаимоотношений между работодателями, государственными органами и представителями наемных работников, опирающаяся на переговоры, поиск взаимоприемлемых решений в регулировании трудовых и иных социально-экономических отношений, – это
Система взглядов, представлений, раскрывающих характер занятости на определенном этапе социально-экономического развития общества, – это
Система законодательных, социально-экономических и морально-психологических гарантий, средств и мер, благодаря которым создаются равные для членов общества условия, пре пятствующие неблагоприятным воздействиям среды на человека и обес печивающие достойное и социально приемлемое качество их жизни, – это социальная(ые)
Система материального и морального поощрения, вознаграждение за трудовые усилия – это
Система мер (относящихся в основном к экономически активному населению), представляющая собой созда ние условий, позволяющих наемным работникам обеспечить их социальную защищенность, – это социальная(ые)
Система мер по выявлению и эффективному использованию изменений в трудовых мотивациях и ценностных ориентациях работников – это социальная(ые)
Система отношений, связанных с обеспечением осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами, – это
Система социально-трудовых от ношений в мас штабе страны, региона, отрасли – это
Система социально-трудовых от ношений между работодателями и наемными работниками в мас штабе страны, региона, отрасли – это рынок труда
Система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри ко торого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами, – это рынок тру да
Система социальных групп и отношений между ни ми, в которой взаимодействуют различные социальные группы, члены ко торых интегрированы интересами, целями, ценностями, нормами, базирующимися на основе совместной деятельности, – это
Совокупное число мигрантов, имеющих общие районы прибытия и выбытия в течение данного отрезка времени, – это
Совокупность его общего и специального профессионального образования работника, необходимых знаний, умений, профессиональных навыков и производственного опыта для выполнения в данных организационно-технических условиях конкретных видов работ определенной сложности – это _________ работника
Совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда и включающих в себя квалификацию и личностные характеристики работника, – это _________ рабочей силы
Совокупность факторов производственной среды, влияющих на работоспособность, здоровье человека, развитие его как личности, на результаты его труда, – это __________ труда
Совокупный рынок труда можно сегментировать по уровням и субъектам управления на следующие элементы:
Соглашение между трудящимися и предприятием, по которому трудящиеся обязуются выполнять работу по определенной специальности с подчинением внутреннему распорядку, а предприятие обязуется выплачивать им заработную плату и обеспечивать условия труда, – это
Содержание и структура коллективного договора определяются
Содержание организации управления заключается в
Соотношение между затратами рабочего времени, продуктивностью труда работников и величиной их заработка – это
Состояние сбалансированности требований (запросов), предъявляемых работником к содержанию, характеру и условиям труда, и субъективной оценки возможностей реа лизации этих запросов – это ___ труда(ом)
Социальная ______________ фирмы – это система мер по выявлению и эффективному использованию изменений в трудовых мотивациях и ценностных ориентациях работников
Социальная ______________ – это меры, относящиеся ко всему населению и представляющие собой помощь, как правило, кратковременного характера, оказываемую людям, попавшим в экстремальные жиз ненные ситуации, требующие дополнительных расходов
Социальная ______________ – это система законодательных, социально-экономических и морально-психологических гарантий, средств и мер, благодаря которым создаются равные для членов общества условия, пре пятствующие неблагоприятным воздействиям среды на человека и обес печивающие достойное и социально приемлемое качество их жизни
Социальная ______________ – это система мер (относящихся, в основном, к экономически активному населению), представляющая собой созда ние условий, позволяющих наемным работникам обеспечить их социальную защищенность
Социальная ______________ – это стратегическое социально-экономическое направление, выбранное правительством страны для всестороннего развития граждан, обеспечивающее достойный уровень и условия их жизни и труда, их социальную защищенность
Социально-профессиональная мобильность рабочей силы – это
Социально-трудовые ______________ – это спорные ситуации, возникающие в результате нарушения прав или интересов одной из сторон трудовых отношений
Социальное ______________ – это система взаимоотношений между работодателями, государственными органами и представителями наемных работников, опирающаяся на переговоры, поиск взаимоприемлемых решений в регулировании трудовых и иных социально-экономических отношений
Социальные ______________ (нормативы) – это количествен ные показатели состояния и динамики социальных процессов в обществе
Социальные ______________ фирмы – это затраты на обеспечение персонала социальными благами, не входящими в оплату труда, уменьшение экологического ущерба и благотворительное пожертвование
Социальные ______________ фирмы – это расходы на подготовку и переподготовку персонала, повышение квалификации, выявление и развитие новых трудовых мотиваций
Социальные ______________ – это денежные выплаты, либо товары и услуги, предоставляемые бесплатно из федерального и местных бюджетов или от внебюджетных организаций
Социальный ______________ – это устойчивая форма организации совместной деятельности людей в виде организационной структуры или системы правил нормативно урегулированного порядка, в рамках которых происходит распределение социальных ролей и статусов людей, охватываемых деятельностью соответствующего института
Сочетание объективных и субъективных условий, взаимосвязь и взаимодействие которых вызывают перемещение рабочей силы, – это ________ миграции
Спорные ситуации, возникающие в результате нарушения прав или интересов одной из сторон трудовых отношений, – это
Способность мотивов мобилизовать силы организма работника для реализации значимых для него видов деятельности – это функция мотивов
Способность мотивов направлять поведение работника в ситуации выбора вариантов поведения – это функция мотивов
Способность мотивов опосредовать влияние на поведение индивида внешних и внутренних побудителей – это функция мотивов
Способность мотивов определять собой субъективную значимость данного поведения работника, выявляя его личностный смысл, – это функция мотивов
Способность мотивов формировать отношение индивида к должному, к нормируемому извне образцу, эталону поведения, соци альной и нравственной норме – это функция мотивов
Способность трансформировать вещи таким образом, чтобы можно было увеличить степень удовлетворения потребностей, – это _________ труда
Спрос на рабочую силу зависит от
Стоимостная оценка объема работ (продукции, услуг) с учетом требований качества, отнесенная к приведенным затратам ресурсов или численности работников, – это __________ труда
Стратегическое социально-экономическое направление, выбранное правительством страны для всестороннего развития граждан, обеспечивающее достойный уровень и условия их жизни и труда, их социальную защищенность, – это социальная(ые)
Субъекты рынка труда – это
Сумма заработка и пособий, состоящих или из прямых неденежных выплат, или из платежей, запланированных на будущее, – это _________ вознаграждение работника
Территориальная мобильность рабочей силы – это ее
Тип социально-трудовых отношений, означающих стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем, – это
Тип социально-трудовых отношений, основанных на произволе, незаконном ограничении прав субъектов этих отношений, – это
Тип социально-трудовых отношений, предполагающих общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов группы людей, – это
Тип социально-трудовых отношений, характеризующихся значительной долей их регла ментации со стороны государ ства или руководства предприятия, – это
Тип социально-трудовых отношений, характеризующихся тем, что наемные работники, предприниматели и государство рассматриваются в качестве партнеров в решении экономических и социальных задач – это
Тип социально-трудовых отношений, являющихся крайним выражением противоречий в этих отношениях, – это
Тип социально-трудровых отношений, характеризующихся соперничеством, соревнованием людей, групп, организаций для достижения сходных целей, лучших результатов в определенной общественной сфере, – это
Труд как деятельность людей по созданию благ и услуг оценивается такими показателями, как
Трудовая ______________ – это комплекс условий, в которых протекает трудовой процесс
Трудовой ______________ – это объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на государственном, кооперативном, общественном, частном предприятии, учреждении, организации
Трудовой ______________ – это противоречие организационно-трудовых отношений, принимающее характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами работников
Трудовые ______________ – это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности и производящая материальные блага или оказывающая услуги
Трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности и производящая материальные блага или оказывающая услуги, – это
Уровень безработицы – это отношение численности
Уровень потребления материальных благ (обеспеченность населения промышленными продуктами, продуктами питания, жилищем и т.п.) – это
Устойчивая форма организации совместной деятельности людей в виде организационной структуры или системы правил нормативно урегулированного порядка, в рамках которых происходит распределение социальных ролей и статусов людей, – это
Физическое (индивидуальное) ______________ место – это зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, предназначенными для осу ществления трудовой деятельности одного исполнителя в одну смену
Форма оплаты труда, которая позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки), – это форма оплаты труда
Форма оплаты труда, которая характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом, – это форма оплаты труда
Целесообразная деятельность людей, которая всегда и одновременно является взаимодействием между человеком и природой и отношением между людьми в процессе и по поводу производства, – это
Частное от деления начисленного фонда заработной платы на среднегодовую численность работающих – это размер
Часть населения, обеспе чивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, – это экономически __________ население
Член семьи, не занятый в производстве, не вносящий свою долю в семейный бюджет, – это
Чувство разочарования, дисгармонии, неосуществленности цели работником – это __ труд(ом)
Экономически ______________ население – это население, которое не входит в состав рабочей силы, включая лиц младшего возраста, уста новленного для измерения экономически активного населения
Экономически ______________ население – это часть населения, обеспе чивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг
Элемент заработной платы, предназначенный для стимулирования работников с целью улучшения количественных и качественных показателей в работе, – это