Верны ли определения?
А) Внешний рынок труда – это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами
В) Внешний рынок труда – это система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Внутренний рынок труда – это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами
В) Внутренний рынок труда – это система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Вторичный рынок труда – это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т.п.
В) Вторичный рынок труда – это рынок, который характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталых техники и технологий и отсутствием профсоюзов
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Движение рабочей силы – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок (трудовой доход)
В) Движение рабочей силы – это перемещение рабочей силы из-за величины и структуры потребности регионов в рабочей силе, а также из-за разницы в уровне жизни между ними
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Дискриминация – это тип социально-трудовых отношений, основанных на произволе, незаконном ограничении прав субъектов этих отношений
В) Дискриминация – это тип социально-трудовых отношений, означающих стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок (трудовой доход)
В) Рынок труда – это механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней)
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Индивидуальная трудовая деятельность – это общественно полезная самостоятельная личная деятельность граждан, проводимая в целях обеспечения занятости, получения дополнительных доходов, более полного удовлетворения потребностей населения в товарах и услугах
В) Физическое (индивидуальное) рабочее место – это зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, предназначенными для осуществления трудовой деятельности одного исполнителя в одну смену
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Интересы – это нужда в чем-либо необходимом для поддержания жизнедеятельности организма, человеческой личности, социальной группы, общества в целом
В) Интересы – это реальные причины действий, формирующихся у социальных групп, индивидов в связи с их различиями по положению и роли в общественной жизни
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Конкуренция – это тип социально-трудовых отношений, предполагающих общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов группы людей
В) Конкуренция – это тип социально-трудовых отношений, характеризующихся соперничеством, соревнованием людей, групп, организаций для достижения сходных целей, лучших результатов в определенной общественной сфере
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Конфликт – это соперничество, соревнование людей, групп, организаций для достижения сходных целей, лучших результатов в определенной общественной сфере
В) Конфликт – это тип социально-трудовых отношений, являющихся крайним выражением противоречий в этих отношениях
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Концепция занятости – это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые секторы, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами
В) Концепция занятости – это система взглядов, представлений, раскрывающих характер занятости на определенном этапе социально-экономического развития общества
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Мобилизующая функция мотивов – это способность мотивов мобилизовать силы организма работника для реализации значимых для него видов деятельности
В) Мобилизующая функция мотивов – это способность мотивов опосредовать влияние на поведение индивида внешних и внутренних побудителей
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Мобильность рабочей силы – это синтетическое понятие, отражающее готовность и возможность населения к изменению социального статуса, профессиональной принадлежности, места проживания
В) Мобильность рабочей силы – это система взаимоотношений между работодателями, государственными органами и представителями наемных работников
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Мотивация труда – это побуждение к активной деятельности, основанное на удовлетворении важных для человека потребностей
В) Стимулирование труда – это система материального и морального поощрения, вознаграждение за трудовые усилия
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Мотивы – это осознанное отношение (субъективное) к своим поступкам (внутреннее побуждение)
В) Мотивы – это разделяемые личностью социальные ценности, являющиеся целью жизни и основными средствами ее достижения и в силу этого приобретающие функцию важнейших регуляторов трудового поведения индивидов
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Наемный работник – это наниматель, который может быть представлен разными экономическими субъектами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности
В) Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является основным источником средств существования
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Неудовлетворенность трудом – это чувство разочарования, дисгармонии, неосуществленности цели работником
В) Неудовлетворенность трудом – это состояние сбалансированности требований (запросов), предъявляемых работником к содержанию, характеру и условиям труда, и субъективной оценки возможностей реализации этих запросов
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Опосредствующая функция мотивов – это способность мотивов мобилизовать силы организма работника для реализации значимых для него видов деятельности
В) Опосредствующая функция мотивов – это способность мотивов опосредовать влияние на поведение индивида внешних и внутренних побудителей
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Оправдательная функция мотивов – это способность мотивов опосредовать влияние на поведение индивида внешних и внутренних побудителей
В) Оправдательная функция мотивов – это способность мотивов формировать отношение индивида к должному, к нормируемому извне образцу, эталону поведения, социальной и нравственной норме
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Ориентирующая функция мотивов – это способность мотивов определять собой субъективную значимость данного поведения работника, выявляя его личностный смысл
В) Ориентирующая функция мотивов – это способность мотивов направлять поведение работника в ситуации выбора вариантов поведения
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Партнерство – это тип социально-трудовых отношений, характеризующихся тем, что наемные работники, предприниматели и государство рассматриваются в качестве партнеров в решении экономических и социальных задач
В) Партнерство – это тип социально-трудовых отношений, характеризующихся значительной долей их регламентации со стороны государства или руководства предприятия
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Патернализм – это тип социально-трудовых отношений, характеризующихся тем, что наемные работники, предприниматели и государство рассматриваются в качестве партнеров в решении экономических и социальных задач
В) Патернализм – это тип социально-трудовых отношений, характеризующихся значительной долей их регламентации со стороны государства или руководства предприятия
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Пенсия – это затраты на обеспечение персонала социальными благами, не входящими в оплату труда
В) Пенсия – это платеж частным лицам, оставившим оплачиваемую работу или достигшим установленного государством пенсионного возраста, в форме регулярных еженедельных или ежемесячных выплат или в виде единовременной крупной суммы
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Первичный рынок труда – это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т.п.
В) Первичный рынок труда – это рынок, который характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталых техники и технологий и отсутствием профсоюзов
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Потребности – это нужда в чем-либо необходимом для поддержания жизнедеятельности организма, человеческой личности, социальной группы, общества в целом
В) Потребности – это реальные причины действий, формирующихся у социальных групп, индивидов в связи с их различиями по положению и роли в общественной жизни
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Работодатели и наемные работники – это субъекты рынка труда
В) Иждивенец – это член семьи, не занятый в производстве, не вносящий свою долю в семейный бюджет
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Работодатель – это наниматель, который может быть представлен разными экономическими субъектами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности
В) Работодатели – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является основным источником средств существования
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Сегментация рынка труда – это система взглядов, представлений, раскрывающих характер занятости на определенном этапе социально-экономического развития общества
В) Сегментация рынка труда – это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые секторы, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Смыслообразующая функция мотивов – это способность мотивов определять собой субъективную значимость данного поведения работника, выявляя его личностный смысл
В) Смыслообразующая функция мотивов – это способность мотивов направлять поведение работника в ситуации выбора вариантов поведения
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Солидарность – это тип социально-трудовых отношений, предполагающих общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов группы людей
В) Солидарность – это тип социально-трудовых отношений, характеризующихся соперничеством, соревнованием людей, групп, организаций для достижения сходных целей, лучших результатов в определенной общественной сфере
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Социальная защита – это стратегическое социально-экономическое направление, выбранное правительством страны для всестороннего развития граждан, обеспечивающее достойный уровень и условия их жизни и труда, их социальную защищенность
В) Социальная защита – это система законодательных, социально-экономических и морально-психологических гарантий, средств и мер, благодаря которым создаются равные для членов общества условия, препятствующие неблагоприятным воздействиям среды на человека и обеспечивающие достойное и социально приемлемое качество их жизни
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Социальная организация – это система социальных групп и отношений между ними, в которой взаимодействуют различные социальные группы, члены которых интегрированы интересами, целями, ценностями, нормами, базирующимися на основе совместной деятельности
В) Социальный институт – это устойчивая форма организации совместной деятельности людей в виде организационной структуры или системы правил нормативно урегулированного порядка, в рамках которых происходит распределение социальных ролей и статусов людей, охватываемых деятельностью соответствующего института
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Социальная политика – это стратегическое социально-экономическое направление, выбранное правительством страны для всестороннего развития граждан, обеспечивающее достойный уровень и условия их жизни и труда, их социальную защищенность
В) Социальная политика – это система законодательных, социально-экономических и морально-психологических гарантий, средств и мер, благодаря которым создаются равные для членов общества условия, препятствующие неблагоприятным воздействиям среды на человека и обеспечивающие достойное и социально приемлемое качество их жизни
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Социальная помощь – это меры, относящиеся ко всему населению и представляющие собой помощь, как правило, кратковременного характера, оказываемую людям, попавшим в экстремальные жизненные ситуации, требующие дополнительных расходов
В) Социальная поддержка – это система мер (относящихся в основном к экономически активному населению), представляющая собой создание условий, позволяющих наемным работникам обеспечить их социальную защищенность
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Социальная стратегия фирмы – это система мер по выявлению и эффективному использованию изменений в трудовых мотивациях и ценностных ориентациях работников
В) Социальная стратегия фирмы – это расходы на подготовку и переподготовку персонала, повышение квалификации, выявление и развитие новых трудовых мотиваций
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Социальное партнерство – это система взаимоотношений между работодателями, государственными органами и представителями наемных работников, опирающаяся на переговоры, поиск взаимоприемлемых решений в регулировании трудовых и иных социально-экономических отношений
В) Социально-трудовые отношения – это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Социальные издержки фирмы – это расходы на подготовку и переподготовку персонала, повышение квалификации, выявление и развитие новых трудовых мотиваций
В) Социальные издержки фирмы – это затраты на обеспечение персонала социальными благами, не входящими в оплату труда, уменьшение экологического ущерба и благотворительное пожертвование
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Социальные инвестиции фирмы – это расходы на подготовку и переподготовку персонала, повышение квалификации, выявление и развитие новых трудовых мотиваций
В) Социальные инвестиции фирмы – это затраты на обеспечение персонала социальными благами, не входящими в оплату труда, уменьшение экологического ущерба и благотворительное пожертвование
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Социальные индикаторы (нормативы) – это количественные показатели состояния и динамики социальных процессов в обществе
В) Социальные индикаторы (нормативы) – это отношения между членами социальных общностей и данными общностями по поводу их общественного положения, образа и уклада жизни
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Социальные отношения – это отношения между членами социальных общностей и данными общностями по поводу их общественного положения, образа и уклада жизни, в конечном счете по поводу условий формирования и развития личности, социальных общностей
В) Трудовая деятельность – это жестко фиксированный во времени и пространстве целесообразный ряд операций и функций, совершаемых людьми, объединенными в производственной организации
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Социальные трансферты – это денежные выплаты, либо товары и услуги, предоставляемые бесплатно из федерального и местных бюджетов или от внебюджетных организаций
В) Бедность – это обеспеченность человека ниже прожиточного минимума: временная или застойная
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Стимулы – это внешние по отношению к человеку воздействия, которые должны побудить его к определенному трудовому поведению
В) Стимулы – это общая ориентация человека на определенный социальный объект, предшествующая действию и выражающая предрасположенность действовать определенным образом относительно данного объекта
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Субсидиарность – это тип социально-трудовых отношений, основанных на произволе, незаконном ограничении прав субъектов этих отношений
В) Субсидиарность – это тип социально-трудовых отношений, означающих стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Текущий рынок труда – это пересечение множеств совокупного спроса и совокупного предложения на рынке труда
В) Текущий рынок труда – это непересекающиеся части множеств совокупного спроса и совокупного предложения на рынке труда
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Трудовая ситуация – это общая ориентация человека на определенный социальный объект, предшествующая действию и выражающая предрасположенность действовать определенным образом относительно данного объекта
В) Трудовая ситуация – это комплекс условий, в которых протекает трудовой процесс
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Трудовой конфликт – это противоречие организационно-трудовых отношений, принимающее характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами работников
В) Социально-трудовые конфликты – это спорные ситуации, возникающие в результате нарушения прав или интересов одной из сторон трудовых отношений
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Удовлетворенность трудом – это чувство разочарования, дисгармонии, неосуществленности цели работником
В) Удовлетворенность трудом – это состояние сбалансированности требований (запросов), предъявляемых работником к содержанию, характеру и условиям труда, и субъективной оценки возможностей реализации этих запросов
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Удовлетворенный спрос на совокупном рынке труда – это пересечение множеств совокупного спроса и совокупного предложения на рынке труда
В) Удовлетворенный спрос на совокупном рынке труда – это непересекающиеся части множеств совокупного спроса и совокупного предложения на рынке труда
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Установка – это общая ориентация человека на определенный социальный объект, предшествующая действию и выражающая предрасположенность действовать определенным образом относительно данного объекта
В) Установка – это комплекс условий, в которых протекает трудовой процесс
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Ценностные ориентации – это осознанное отношение (субъективное) к своим поступкам (внутреннее побуждение)
В) Ценностные ориентации – это разделяемые личностью социальные ценности, являющиеся целью жизни и основными средствами ее достижения и в силу этого приобретающие функцию важнейших регуляторов трудового поведения индивидов
Подберите правильный ответ
______________ деятельность – это жестко фиксированный во времени и пространстве целесообразный ряд операций и функций, совершаемых людьми, объединенными в производственной организации
______________ организация – это система социальных групп и отношений между ними, в которой взаимодействуют различные социальные группы, члены которых интегрированы интересами, целями, ценностями, нормами, базирующимися на основе совместной деятельности
______________ ориентации – это разделяемые личностью социальные ценности, являющиеся целью жизни и основными средствами ее достижения и в силу этого приобретающие функцию важнейших регуляторов трудового поведения индивидов
______________ отношения – это отношения между членами социальных общностей и данными общностями по поводу их общественного положения, образа и уклада жизни, в конечном счете по поводу условий формирования и развития личности, социальных общностей
______________ работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является основным источником средств существования
______________ рабочей силы – это перемещение рабочей силы из-за величины и структуры потребности регионов в рабочей силе, а также из-за разницы в уровне жизни между ними
______________ рабочей силы – это синтетическое понятие, отражающее готовность и возможность населения к изменению социального статуса, профессиональной принадлежности, места проживания
______________ рынка труда – это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые секторы, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами
______________ рынок труда – это непересекающиеся части множеств совокупного спроса и совокупного предложения на рынке труда
______________ рынок труда – это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т.п.
______________ рынок труда – это рынок, который характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталых техники и технологий и отсутствием профсоюзов
______________ рынок труда – это система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли
______________ рынок труда – это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами
______________ спрос на совокупном рынке труда – это пересечение множеств совокупного спроса и совокупного предложения на рынке труда
______________ труда – это механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней)
______________ труда – это система материального и морального поощрения, вознаграждение за трудовые усилия
______________ трудовая деятельность – это общественно полезная самостоятельная личная деятельность граждан, проводимая в целях обеспечения занятости, получения дополнительных доходов, более полного удовлетворения потребностей населения в товарах и услугах
______________ трудом – это состояние сбалансированности требований (запросов), предъявляемых работником к содержанию, характеру и условиям труда, и субъективной оценки возможностей реализации этих запросов
______________ трудом – это чувство разочарования, дисгармонии, неосуществленности цели работником
______________ функция мотивов – это способность мотивов мобилизовать силы организма работника для реализации значимых для него видов деятельности
______________ функция мотивов – это способность мотивов направлять поведение работника в ситуации выбора вариантов поведения
______________ функция мотивов – это способность мотивов опосредовать влияние на поведение индивида внешних и внутренних побудителей
______________ функция мотивов – это способность мотивов определять собой субъективную значимость данного поведения работника, выявляя его личностный смысл
______________ функция мотивов – это способность мотивов формировать отношение индивида к должному, к нормируемому извне образцу, эталону поведения, социальной и нравственной норме
______________ – это внешние по отношению к человеку воздействия, которые должны побудить его к определенному трудовому поведению
______________ – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок (трудовой доход)
______________ – это наниматель, который может быть представлен разными экономическими субъектами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности
______________ – это нужда в чем-либо необходимом для поддержания жизнедеятельности организма, человеческой личности, социальной группы, общества в целом
______________ – это обеспеченность человека ниже прожиточного минимума: временная или застойная
______________ – это общая ориентация человека на определенный социальный объект, предшествующая действию и выражающая предрасположенность действовать определенным образом относительно данного объекта
______________ – это осознанное отношение (субъективное) к своим поступкам (внутреннее побуждение)
______________ – это платеж частным лицам, оставившим оплачиваемую работу или достигшим установленного государством пенсионного возраста, в форме регулярных еженедельных или ежемесячных выплат или в виде единовременной крупной суммы
______________ – это реальные причины действий, формирующихся у социальных групп, индивидов в связи с их различиями по положению и роли в общественной жизни
______________ – это тип социально-трудовых отношений, означающих стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем
______________ – это тип социально-трудовых отношений, основанных на произволе, незаконном ограничении прав субъектов этих отношений
______________ – это тип социально-трудовых отношений, предполагающих общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов группы людей
______________ – это тип социально-трудовых отношений, характеризующихся значительной долей их регламентации со стороны государства или руководства предприятия
______________ – это тип социально-трудовых отношений, характеризующихся тем, что наемные работники, предприниматели и государство рассматриваются в качестве партнеров в решении экономических и социальных задач
______________ – это тип социально-трудовых отношений, являющихся крайним выражением противоречий в этих отношениях
______________ – это тип социально-трудровых отношений, характеризующихся соперничеством, соревнованием людей, групп, организаций для достижения сходных целей, лучших результатов в определенной общественной сфере
______________ – это член семьи, не занятый в производстве, не вносящий свою долю в семейный бюджет
«Периферия» как сектор рынка труда – это
«Ядро» как сектор рынка труда – это рынок труда
Безработица определяется превышением
В зависимости от наличия или отсутствия отношений подчиненности выделяют отношения:
Внешние по отношению к человеку воздействия, которые должны побудить его к определенному трудовому поведению, – это
Денежные выплаты, либо товары и услуги, предоставляемые бесплатно из федерального и местных бюджетов или от внебюджетных организаций, – это
Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок (трудовой доход), – это
Жестко фиксированный во времени и пространстве целесообразный ряд операций и функций, совершаемых людьми, объединенными в производственной организации, – это
Затраты на обеспечение персонала социальными благами, не входящими в оплату труда, уменьшение экологического ущерба и благотворительное пожертвование – это социальные(ая)
Зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, предназначенными для осуществления трудовой деятельности одного исполнителя в одну смену, – это
Исследователи выделяют несколько секторов, на которые делятся все рабочие места и работники на рынке труда, - это:
Количественные показатели состояния и динамики социальных процессов в обществе – это
Комплекс условий, в которых протекает трудовой процесс, – это
Концепция ______________ – это система взглядов, представлений, раскрывающих характер занятости на определенном этапе социально-экономического развития общества
Критерием(ями) разделения секторов рынка труда является(ются)
Масштабы и интенсивность миграции рабочей силы определяют
Меры, относящиеся ко всему населению и представляющие собой помощь, как правило, кратковременного характера, оказываемую людям, попавшим в экстремальные жизненные ситуации, требующие дополнительных расходов, – это социальная(ые)
Механизм рынка труда основан на
Механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней) – это
Миграция рабочей силы – это
Наниматель, который может быть представлен разными экономическими субъектами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности, – это
Непересекающиеся части множеств совокупного спроса и совокупного предложения на рынке труда – это
Нужда в чем-либо необходимом для поддержания жизнедеятельности организма, человеческой личности, социальной группы, общества в целом – это
Обеспеченность человека ниже прожиточного минимума: временная или застойная – это
Общая ориентация человека на определенный социальный объект, предшествующая действию и выражающая предрасположенность действовать определенным образом относительно данного объекта, – это
Общественно полезная самостоятельная личная деятельность граждан, проводимая в целях обеспечения занятости, получения дополнительных доходов, более полного удовлетворения потребностей населения в товарах и услугах, – это
Объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни, – это
Основная функция текущего рынка труда состоит в
Основой анализа рынка труда является(ются)
Осознанное отношение (субъективное) к своим поступкам (внутреннее побуждение) – это
Отношения между членами социальных общностей и данными общностями по поводу их общественного положения, образа и уклада жизни, в конечном счете по поводу условий формирования и развития личности, социальных общностей – это отношения
Перемещение рабочей силы из-за величины и структуры потребности регионов в рабочей силе, а также из-за разницы в уровне жизни между ними – это
Пересечение множеств совокупного спроса и совокупного предложения на рынке труда – это
Платеж частным лицам, оставившим оплачиваемую работу или достигшим установленного государством пенсионного возраста, в форме регулярных еженедельных или ежемесячных выплат или в виде единовременной крупной суммы – это
По организационным формам социально-трудовых отношений выделяют:
По способу поддержания отношения подчиненности могут быть:
По степени регламентированности различают отношения подчиненности:
Побуждение к активной деятельности, основанное на удовлетворении важных для человека потребностей, – это ___ труда(ом)
Посудомоечные, погрузочно-разгрузочные работы и уборка помещений присутствуют на рынке труда
Предложение рабочей силы определяется
Противоречие организационно-трудовых отношений, принимающее характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами работников, – это
Профессиональная мобильность рабочей силы – это
Работодатели и наемные работники – это ______________ рынка труда
Разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые секторы, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами, – это _________ рынка труда
Разделение рынка труда на сегменты обусловлено различиями в
Разделяемые личностью социальные ценности, являющиеся целью жизни и основными средствами ее достижения и в силу этого приобретающие функцию важнейших регуляторов трудового поведения индивидов, – это
Размеры пособий по безработице
Расположите по порядку основные стадии жизненного цикла человека
Расходы на подготовку и переподготовку персонала, повышение квалификации, выявление и развитие новых трудовых мотиваций – это социальные(ая)
Реальные причины действий, формирующихся у социальных групп, индивидов в связи с их различиями по положению и роли в общественной жизни, – это
Рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т.п., – это рынок труда
Рынок, который характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталых техники и технологий и отсутствием профсоюзов, – это рынок труда
Свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является основным источником средств существования, – это
Сегментация рынка труда предусматривает
Синтетическое понятие, отражающее готовность и возможность населения к изменению социального статуса, профессиональной принадлежности, места проживания, – это
Система взаимоотношений между работодателями, государственными органами и представителями наемных работников, опирающаяся на переговоры, поиск взаимоприемлемых решений в регулировании трудовых и иных социально-экономических отношений, – это
Система взглядов, представлений, раскрывающих характер занятости на определенном этапе социально-экономического развития общества, – это
Система законодательных, социально-экономических и морально-психологических гарантий, средств и мер, благодаря которым создаются равные для членов общества условия, препятствующие неблагоприятным воздействиям среды на человека и обеспечивающие достойное и социально приемлемое качество их жизни, – это социальная(ые)
Система материального и морального поощрения, вознаграждение за трудовые усилия – это
Система мер (относящихся, в основном, к экономически активному населению), представляющая собой создание условий, позволяющих наемным работникам обеспечить их социальную защищенность, – это социальная(ые)
Система мер по выявлению и эффективному использованию изменений в трудовых мотивациях и ценностных ориентациях работников – это социальная(ые)
Система социально-трудовых отношений в масштабе страны, региона, отрасли – это
Система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли – это рынок труда
Система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами, – это рынок труда
Система социальных групп и отношений между ними, в которой взаимодействуют различные социальные группы, члены которых интегрированы интересами, целями, ценностями, нормами, базирующимися на основе совместной деятельности, – это
Совокупный рынок труда можно сегментировать по уровням и субъектам управления на следующие элементы:
Состояние сбалансированности требований (запросов), предъявляемых работником к содержанию, характеру и условиям труда, и субъективной оценки возможностей реализации этих запросов – это ___ труда(ом)
Социальная ______________ фирмы – это система мер по выявлению и эффективному использованию изменений в трудовых мотивациях и ценностных ориентациях работников
Социальная ______________ – это меры, относящиеся ко всему населению и представляющие собой помощь, как правило, кратковременного характера, оказываемую людям, попавшим в экстремальные жизненные ситуации, требующие дополнительных расходов
Социальная ______________ – это система законодательных, социально-экономических и морально-психологических гарантий, средств и мер, благодаря которым создаются равные для членов общества условия, препятствующие неблагоприятным воздействиям среды на человека и обеспечивающие достойное и социально приемлемое качество их жизни
Социальная ______________ – это система мер (относящихся, в основном, к экономически активному населению), представляющая собой создание условий, позволяющих наемным работникам обеспечить их социальную защищенность
Социальная ______________ – это стратегическое социально-экономическое направление, выбранное правительством страны для всестороннего развития граждан, обеспечивающее достойный уровень и условия их жизни и труда, их социальную защищенность
Социально-профессиональная мобильность рабочей силы – это
Социально-трудовые ______________ – это спорные ситуации, возникающие в результате нарушения прав или интересов одной из сторон трудовых отношений
Социальное ______________ – это система взаимоотношений между работодателями, государственными органами и представителями наемных работников, опирающаяся на переговоры, поиск взаимоприемлемых решений в регулировании трудовых и иных социально-экономических отношений
Социальные ______________ (нормативы) – это количественные показатели состояния и динамики социальных процессов в обществе
Социальные ______________ фирмы – это затраты на обеспечение персонала социальными благами, не входящими в оплату труда, уменьшение экологического ущерба и благотворительное пожертвование
Социальные ______________ фирмы – это расходы на подготовку и переподготовку персонала, повышение квалификации, выявление и развитие новых трудовых мотиваций
Социальные ______________ – это денежные выплаты, либо товары и услуги, предоставляемые бесплатно из федерального и местных бюджетов или от внебюджетных организаций
Социальный ______________ – это устойчивая форма организации совместной деятельности людей в виде организационной структуры или системы правил нормативно урегулированного порядка, в рамках которых происходит распределение социальных ролей и статусов людей, охватываемых деятельностью соответствующего института
Спорные ситуации, возникающие в результате нарушения прав или интересов одной из сторон трудовых отношений, – это
Способность мотивов мобилизовать силы организма работника для реализации значимых для него видов деятельности – это функция мотивов
Способность мотивов направлять поведение работника в ситуации выбора вариантов поведения – это функция мотивов
Способность мотивов опосредовать влияние на поведение индивида внешних и внутренних побудителей – это функция мотивов
Способность мотивов определять собой субъективную значимость данного поведения работника, выявляя его личностный смысл, – это функция мотивов
Способность мотивов формировать отношение индивида к должному, к нормируемому извне образцу, эталону поведения, социальной и нравственной норме – это функция мотивов
Спрос на рабочую силу зависит от
Стратегическое социально-экономическое направление, выбранное правительством страны для всестороннего развития граждан, обеспечивающее достойный уровень и условия их жизни и труда, их социальную защищенность, – это социальная(ые)
Субъекты рынка труда – это
Территориальная мобильность рабочей силы – это ее
Тип социально-трудовых отношений, означающих стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем, – это
Тип социально-трудовых отношений, основанных на произволе, незаконном ограничении прав субъектов этих отношений, – это
Тип социально-трудовых отношений, предполагающих общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов группы людей, – это
Тип социально-трудовых отношений, характеризующихся значительной долей их регламентации со стороны государства или руководства предприятия, – это
Тип социально-трудовых отношений, характеризующихся тем, что наемные работники, предприниматели и государство рассматриваются в качестве партнеров в решении экономических и социальных задач, – это
Тип социально-трудовых отношений, являющихся крайним выражением противоречий в этих отношениях, – это
Тип социально-трудровых отношений, характеризующихся соперничеством, соревнованием людей, групп, организаций для достижения сходных целей, лучших результатов в определенной общественной сфере, – это
Трудовая ______________ – это комплекс условий, в которых протекает трудовой процесс
Трудовой ______________ – это противоречие организационно-трудовых отношений, принимающее характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами работников
Уровень безработицы – это отношение численности
Устойчивая форма организации совместной деятельности людей в виде организационной структуры или системы правил нормативно урегулированного порядка, в рамках которых происходит распределение социальных ролей и статусов людей, – это
Физическое (индивидуальное) ______________ место – это зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, предназначенными для осуществления трудовой деятельности одного исполнителя в одну смену
Член семьи, не занятый в производстве, не вносящий свою долю в семейный бюджет, – это
Чувство разочарования, дисгармонии, неосуществленности цели работником – это ___ труда(ом)