В Трудовом кодексе РФ содержится исчерпывающий перечень оснований прекращения трудового договора:
Дополнительные основания расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя установлены Налоговым кодексом РФ:
За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право заключить работника под стражу:
На период отпуска за работником сохраняется место работы:
Основания прекращения трудового договора подразделяются на главные и второстепенные:
Переход работника на выборную должность является видом расторжения трудового договора:
Прекращение трудового договора затрагивает интересы его участников:
Работник вправе отказаться от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации:
Работник и работодатель могут в одностороннем порядке расторгнуть достигнутое соглашение о расторжении трудового договора:
Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за пять недель:
Работник, заключивший трудовой договор на один месяц, обязан предупредить работодателя о его досрочном расторжении за три календарных дня:
Работники имеют право на свободный бесплатный доступ к своим персональным данным:
Работодатель должен произвести расчет и выдать работнику трудовую книжку за месяц до увольнения:
Работодатель имеет право получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных убеждениях и частной жизни:
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в срок, указанный им в заявлении, в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя означает увольнение работника по воле последнего:
Трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон:
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника:
Трудовым законодательством РФ разрешен локаут:
Увольнением признается заключение трудового договора: