Адекватность - соответствие развиваемых усилий значимости цели, собственным ресурсам и полученному результату:
В настоящее время продолжается активное исследование механизмов и закономерностей развития человека как субъекта деятельности:
В структурно-функциональном отношении профессиональная субъектность состоит из мотивационного, когнитивного и операционного компонентов:
Действенно-реализационный аспект профессиональной субъектности представлен объективной активностью руководителя:
Избирательность - способность руководителя регулировать собственную активность, оценивать источники, процессуальную сторону и результаты:
Основные измерения профессиональной субъектности: индивидуально-личностное, социально-коммуникативное и профессионально-деятельностное:
Осознанность - направленность на предметы и явления действительности, самого себя в зависимости от актуальной мотивации:
Профессиональная компетентность всегда предполагает определенную ограниченность развития личности руководителя кругом решаемых задач:
Психическое интегрирование - достижение логико-смысловой упорядоченности прогнозируемой динамики профессиональной ситуации:
Психическое центрирование - постановка руководителем себя в центр профессионально обусловленной ситуации:
Решение задачи выявления структуры профессиональной субъектности, осуществляется посредством факторного анализа:
Решение задачи выявления типологии профессиональной субъектности у руководителей осуществлялось посредством применения корреляционного анализа:
Своевременность - согласованность по времени осуществления личностно-значимых или объективно необходимых действий:
Содержание процесса развития профессиональной субъектности руководителя характеризуется повышением роли воли:
Субъектная активность - способ связи субъекта с действительностью и внутренней самоорганизации:
Субъектность - способ и важная предпосылка нейрофизиологического развития человека:
Субъектность возникает на определенном этапе онтогенетического развития человека, развивается на протяжении профессиональной жизни: