В современных условиях нельзя оценить влияние мотивации коллектива предприятия на достижение важнейших показателей финансово-экономической деятельности:
Внутреннее мотивирование - процесс административного воздействия: руководитель поручает работу исполнителю, а тот ее выполняет:
Внутреннее мотивирование - процесс административного воздействия; руководитель поручает работу исполнителю, а тот ее выполняет:
Все виды стимулов, используемых организациями, принято подразделять на материальные и нематериальные:
Действия по мотивации включают экономическое и моральное стимулирование, создание условий для проявления творческого потенциала работников и их саморазвития:
Дифференциация ставок оплаты труда по разрядам осуществляется в ETC по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников:
Дифференциация тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих по сложности труда осуществляется с помощью тарифных сеток для рабочих и схем должностных окладов для служащих:
Использование для дифференциации оплаты труда по сложности соотношений, предусмотренных ранее принятыми нормативными документами, является основным подходом при совершенствовании организации заработной платы в условиях реформы оплаты труда:
Исходя из сложившейся практики тарификации по ЕТКС работ и профессий рабочих и необходимости выравнивания по производствам и видам работ, оптимальным для тарификации труда рабочих признано шесть разрядов:
Мотивация - внутреннее побуждение экономического субъекта к деятельности во имя достижения каких-либо целей, наличие интереса к такой деятельности и способы его инициирования, побуждения:
Нарастание тарифных коэффициентов от разряда к разряду в ETC предусмотрено в равном 11 %-ном размере:
Обобщающим индикатором, с помощью которого можно оценить и измерить степень удовлетворения потребностей сотрудников, является удовлетворенность своей работой:
Оптимальным удельным весом тарифной части оплаты в общем заработке считается удельный вес, равный 60 %:
При тарификации труда рабочих оптимальным признано десять разрядов уровней квалификации:
Расчеты минимального размера оплаты труда на федеральном и региональных уровнях основаны на размере прожиточного уровня в целом по РФ и ее субъектах:
Условия тарификации работников разрабатываются на предприятии и подлежат корректировке:
Эффективность мотивации работников определяется только экономической эффективностью работы предприятия: