_____________ договор – правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации, предприятии
_____________ договор – соглашение между трудящимися и предприятием, по которому трудящиеся обязуются выполнять работу по определенной специальности с подчинением внутреннему распорядку, а предприятие обязуется выплачивать им заработную плату и обеспечивать условия труда
_____________ коллектив – объединение работников, осуществляющих совместную деятельность на предприятии, учреждении, организации по производству продукции (выполнению работ, оказанию услуг)
_____________ место – зона приложения труда, определенная на основании трудовых и других действующих норм и оснащенная необходимыми средствами, предназначенными для трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей
_____________ мощность предприятия, цеха, участка – способность закрепленных за ними средств труда (технологической совокупности машин, оборудования и производственных мощностей) к максимальному выпуску продукции за год (сутки, смену) в соответствии с установленной специализацией, кооперированием производства и режимом работы
_____________ программа – основной ведущий раздел текущего и перспективного плана предприятия, определяемый на основе продаж, номенклатуры и ассортимента продукции, ее качества, массы прибыли, уровня рентабельности, размера рыночной доли предприятия и т.п.
_____________ продукции – затраты живого труда на производство единицы продукции
_____________ работника – совокупность общего и специального профессионального образования работника, знаний, умений, профессиональных навыков и производственного опыта, необходимых для выполнения в данных организационно-технических условиях конкретных видов работ определенной сложности (разряда)
_____________ работники – свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является основным источником средств существования
_____________ работодателя – нормативно определенная необходимость предоставления рабочего места работнику и создания материально-технических и других условий для работы
_____________ рабочего места – целесообразное размещение в трехмерном пространстве всех функционально увязанных между собой средств производства, предметов труда и самого работника
_____________ рабочей силы – синтетическое понятие, отражающее готовность и возможность населения к изменению социального статуса, профессиональной принадлежности, места проживания
_____________ рабочей силы – совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда и включающих в себя квалификацию и личностные характеристики работника: его физиологические и социально-психологические особенности (состояние здоровья, умственные способности), а также адаптированность, в том числе гибкость, мобильность, мотивируемость, инновационность, профориентированность и профпригодность
_____________ рабочие и служащие – работники, принятые на работу на срок до 2-х месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы, – до 4-х месяцев
_____________ рабочие – работники, непосредственно участвующие в выполнении технологических операций по изготовлению основной продукции
_____________ рабочие – работники, создающие необходимые условия для бесперебойной и эффективной работы основных рабочих
_____________ рынок труда – рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т.п.
_____________ рынок труда – рынок, характеризующийся большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталых техники и технологий и отсутствием профсоюзов
_____________ рынок труда – система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли
_____________ рынок труда – система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами
_____________ сила – способность к труду, которую эксплуатирует работодатель
_____________ состав – число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках, и составляет необходимую численность рабочих для выполнения производственного сменного задания по выпуску продукции
_____________ труда – конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда
_____________ труда – объединение, установление взаимосвязей между разделенными, специализированными исполнителями в процессе трудовой деятельности, один из важнейших элементов организации трудовой деятельности
_____________ труда – показатель эффективности, результативности затрат труда, определяемый количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ
_____________ труда – совокупность факторов производственной среды, влияющих на работоспособность, здоровье человека, развитие его как личности, на результаты его труда.
_____________ труда – способность труда трансформировать вещи таким образом, чтобы можно было увеличить степень удовлетворения потребностей
_____________ труда – степень напряженности труда в процессе производства, измеряемая затратами физической и нервной энергии человека в единицу времени
_____________ труда – стоимостная оценка объема работ (продукции, услуг) с учетом требований качества, отнесенная к приведенным затратам ресурсов или численности работников
_____________ трудовая деятельность – общественно-полезная деятельность граждан, основанная на личном труде отдельных индивидов и членов их семей
_____________ характеристики для рабочего и служащего – знания и умения по организации, управлению и осуществлению технических процессов
_____________ численность работников – все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии, как работающие в данный момент, так и находящиеся в отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанности, не явившиеся на работу по болезни и по другим причинам
_____________ численность работников – численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, с начала года, за год), определяемая путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца
_____________ эффективность труда – вид эффективности труда, определяемый воздействием трудового процесса на организм человека
_____________ эффективность труда – гармоничное развитие личности работника в трудовом процессе, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах, усиление социально-политической активности и совершенствование всего образа его жизни
_____________ – комплекс теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенной работы в одной из отраслей производства
_____________ – механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней)
_____________ – наниматель, который может быть представлен разными экономическими субъектами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности
_____________ – освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей при сохранении за ним места работы и должности
_____________ – показатель количества продукции в натуральном выражении (в тоннах, кг, метрах, шт.), произведенной одним работником соответствующей квалификации или бригадой (участком, цехом) в единицу времени (в час, рабочую смену) при определенных организационно-технических условиях
_____________ – разделение труда в пределах профессии.
_____________ – целесообразная деятельность людей по созданию благ и услуг, которая должна быть эффективна, рациональна, экономично организована
«Периферия» как сектор рынка труда – это
«Периферия» как сектор рынка труда – это совокупность работников
«Ядро» как сектор рынка труда – это рынок труда
Анализ трудовых показателей целесообразно начинать с
Анализ численности персонала, позволяющий оценить изменения в структуре рабочей силы, осуществляется
Безработица определяется превышением
Бригадная кооперации труда является разновидностью кооперации труда
В систему научной организации труда входят направления
В систему научной организации труда входят направления
Возможность обслуживания работником двух или более станков создается в результате
Временные рабочие и служащие – это работники
Все планово-экономические расчеты по численности и составу персонала проводятся в показателях
Вспомогательные рабочие – это работники
Вторичный рынок труда – это рынок, для которого характерны
Вторичный рынок труда – это рынок, для которого характерны
Выделяются следующие основные виды разделения труда внутри предприятия
Выполнение работниками дополнительной работы по другой профессии наряду с основной работой – это
Изменение работоспособности человека в течение суток находит отражение, прежде всего в режимах труда и отдыха
Изменение работоспособности человека в течение суток находит отражение, прежде всего в режимах труда и отдыха
Индивидуальная трудовая деятельность – это
Интенсивность труда измеряется
Использование рабочего времени в течение года измеряется
Качество рабочей силы – это
Квалификационные различия между группами работников объективно обусловлены
Квалификация работника – это
Коллективный договор заключается на срок от
Критерием разделения секторов рынка труда является
Масштабы и интенсивность миграции рабочей силы определяют
Механизм рынка труда основан на
Миграция рабочей силы – это
На макроэкономическом уровне перед совершенствованием организации труда ставятся задачи
На микроэкономическом уровне первостепенное значение для организации труда приобретает вопрос
На отдельном рабочем месте решаются такие задачи организации труда, как
Наиболее сложная задача при подетальном разделении труда – это
Обоснование численности рабочих, необходимых для выполнения плановых работ, осуществляется, как правило, на основе
Организация труда всегда имеет две стороны
Организация труда имеет следующие стороны
Организация труда тесно связана с
Освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей при сохранении за ним места работы и должности – это
Основная функция текущего рынка труда состоит в
Основной ведущий раздел текущего и перспективного плана предприятия – это
Основные рабочие – это работники
Основными директивными документами, регламентирующими условия труда, являются
Основой анализа рынка труда является
Первичный рынок труда – это рынок, для которого характерны
Первичный рынок труда – это рынок, для которого характерны
Первичным звеном производственной структуры предприятия является
Периодическая смена рабочего места, устранение однообразия трудовых движений, введение переменных ритмов труда эффективны против
Понятие «качество рабочей силы» часто идентифицируется с понятием
Посудомоечные, погрузочно-разгрузочные работы и уборка помещений присутствуют на рынке труда
Предложение рабочей силы определяется
Предложение рабочей силы определяется
Предмет экономики труда – это
При организации труда с позиции социального критерия оценивается
Производительность труда определяется
Производительность труда определяется
Профессиональная мобильность рабочей силы – это
Профессия характеризуется
Профессия характеризуется
Психофизическая эффективность труда определяется
Рабочая сила – это
Рабочее место в аспекте обеспечения занятости – это
Разделение рынка труда на сегменты обусловлено различиями в
Разделение труда не должно приводить к
Разделение труда не должно приводить к
Разделение труда не должно приводить к
Разделение труда не должно приводить к
Размеры пособий по безработице дифференцируются
Разница между производственной мощностью и производственной программой представляет собой
Расчет необходимой численности рабочих на основе трудоемкости производственной программы является наиболее точным и достоверным, потому что
Рынок труда – это
Сегментация рынка труда предусматривает
Система социально-трудовых отношений в масштабе страны, региона, отрасли – это
Содержание и структура коллективного договора определяются
Содержание организации управления заключается в
Социальная эффективность труда определяется
Социально-профессиональная мобильность рабочей силы – это
Специализированные бригады состоят из рабочих
Специальность – это
Способность труда трансформировать вещи таким образом, чтобы можно было увеличить степень удовлетворения потребностей, – это
Спрос на рабочую силу зависит от
Спрос на рабочую силу зависит от
Стоимостная оценка объема работ с учетом требований качества, отнесенная к приведенным затратам ресурсов или численности работников, – это
Территориальная мобильность рабочей силы – это ее
Технологическую трудоемкость рассчитывают
Труд как деятельность людей по созданию благ и услуг оценивается такими показателями, как
Труд как деятельность людей по созданию благ и услуг оценивается такими показателями, как
Труд – это
Трудовой договор – это соглашение между трудящимися и предприятием о(об)
Трудовой договор – это соглашение между трудящимся и администрацией о
Трудовой коллектив – это
Трудоемкость продукции представляет собой
Уровень безработицы – это отношение численности
Целесообразное размещение всех функционально увязанных между собой средств производства, предметов труда и самого работника – это
Экономия затрат труда благодаря внедрению новой техники и технологии определяется путем сравнения ________________________________ до и после нововведений