В Средневековье с I по XV век проблема управления рассматривается с религиозных позиций:
В эпоху раннего Средневековья управленческая мысль получает бурное развитие:
Важным научным итогом деятельности А. Файоля и М. Вебера является формулировка процессного подхода к управлению организацией:
Влияние количественной школы на управление велико, и оно будет увеличиваться в будущем за счет внедрения и развития компьютерной техники:
Значительный вклад в развитие системы Ф. Тейлора внес Г. Эмерсон:
И. Ансофф - автор концепции стратегического управления:
Институты - разработанные людьми формальные (законы, конституции) и неформальные (договоры и кодексы поведения) ограничения, а также факторы принуждения:
История управленческой мысли уходит своими корнями в глубь веков:
Любая организация, по Ч. Барнарду, иерархична, объединяет индивидов, имеющих совместную цель, готовых сотрудничать, вносить вклад в общее дело, подчиняться единой власти:
Наибольший вклад в разработку классической школы менеджмента внес французский ученый Анри Файоль:
Основу концепции П. Друкера составляют цели организации, только после их постановки можно определять функции, систему и методы взаимодействия элементов процесса управления:
П. Друкер определял менеджмент как искусство управления бизнесом и акцентировал внимание на творческой созидательной стороне деятельности руководителя:
Теория X соответствует демократическому, а теория Y - авторитарному стилю управления:
Теория X соответствует демократическому, а теория Y - авторитарному стилю управления:
Целостная наука об управлении сложилась к концу XIX века:
Целостная наука об управлении сложилась к концу XIX века:
Э. Мейо показал, что социальные и психологические факторы оказывают на рост производительности труда меньшее влияние, чем физические условия труда: