СГА ответы Комбат бесплатно
Главная   Главная   Ответы   Ответы Комбат   Материалы   Скачать   Поиск   Поиск   Форум   Форум   Чат   Чат

   
Навигация

· Главная
· Новости

Общение

· Форум для студента
· Чат для студента
· Связь с нами

К прочтению

· Правила сервиса
· FAQ / ЧаВО
· Как правильно искать
· Как скачивать материалы
· Ответы к ЛС Интегратор
· Как помочь сайту
· Для вебмастеров


Инструменты

· Ответы Комбат
· Скачать материалы
· Поиск по сайту
· Поиск кода предмета



   


Детали файла
Имя файла:1771.02.01;СЛ.03;1
Размер:101 Kb
Дата публикации:2015-03-09 03:51:11
Описание:
Организация и нормирование труда (СП) - Слайдлекция по модулю

Список вопросов теста (скачайте файл для отображения ответов):
"Аутсорсинг" и "лизинг персонала" - тождественные понятия:
Аннулированный трудовой договор считается заключенным:
Аутсорсинг имеет место в сфере финансов и бухгалтерского учета:
Аутсорсинг обеспечивает доступ к технологиям и решениям более высокого уровня, которых нет у организации:
В службу персонала входит сектор мотивации:
Для замещения должности заведующего кафедрой образовательной организации высшего профессионального образования применяется выборный порядок назначения на должность:
Если лицо поступает на работу впервые, то трудовая книжка оформляется Фондом социального страхования:
Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы:
Лизингом рабочей силы можно считать подрядные работы, выполняемые специализированными подрядными организациями:
Мотивами труда являются мотивы общественной полезности:
Начальник службы персонала должен знать основы экономики, организации труда и управления:
Президент РФ принимает участие в разработке перспективных и годовых планов по труду и кадрам:
При внутреннем подборе кадров объявления о вакансиях размещаются в средствах массовой информации:
Работник должен быть ознакомлен с поручаемой работой:
Резюме - характеристика, данная соискателю вакансии его родственниками:
Служба персонала имеет право взаимодействовать с другими организациями по вопросу подбора кадров:
Стресс-интервью имеет целью выявление уровня когнитивных способностей кандидата на определенную вакансию:
Функции службы персонала могут выполняться отдельным сотрудником организации:
Целью построения мотивационной системы является снижение эффективности труда сотрудников организации:
Для скачивания этого файла Вы должны ввести код указаный на картинке справа в поле под этой картинкой --->


ВНИМАНИЕ:
Нажимая на кнопку "Скачать бесплатно" Вы подтверждаете свое полное и безоговорочное согласие с "Правилами сервиса"


.