СГА ответы Комбат бесплатно
Главная   Главная   Ответы   Ответы Комбат   Материалы   Скачать   Поиск   Поиск   Форум   Форум   Чат   Чат

   
Навигация

· Главная
· Новости

Общение

· Форум для студента
· Чат для студента
· Связь с нами

К прочтению

· Правила сервиса
· FAQ / ЧаВО
· Как правильно искать
· Как скачивать материалы
· Ответы к ЛС Интегратор
· Как помочь сайту
· Для вебмастеров


Инструменты

· Ответы Комбат
· Скачать материалы
· Поиск по сайту
· Поиск кода предмета



   


Детали файла
Имя файла:1771.01.01;СЛ.03;1
Размер:101 Kb
Дата публикации:2015-03-09 03:51:10
Описание:
Организация и нормирование труда (СП) - Слайдлекция по модулю

Список вопросов теста (скачайте файл для отображения ответов):
Величина прожиточного минимума представляет собой стоимостное выражение потребительской корзины:
Вопросы оплаты труда могут регулироваться локальными нормативными актами:
Выплата заработной платы осуществляется не реже чем каждые три года:
Днем увольнения работника считается предпоследний день его работы:
Если на одного работника имеется несколько исполнительных документов, за ним должно быть при удержании сохранено 20 % заработной платы:
Забастовка может быть частным случаем простоя:
Закон относит сверхурочную работу к нормальным условиям труда:
Индексация заработной платы производится путем сложения ее номинальной величины и индекса цен:
Коллективный договор заключается между работниками и работодателем:
Локальные нормативные акты могут противоречить закону, иным нормативным актам, коллективному договору:
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) имеет гарантийный характер:
Оплата труда в выходные дни работникам-сдельщикам производится не менее чем по одинарной сдельной расценке:
При исчислении средней заработной платы учитывается заработная плата, выданная в неденежной форме:
При финансировании организации из федерального бюджета оплата труда руководителя организации производится в порядке и размерах, определяемых Правительством РФ:
Работникам, занятым на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, оплата труда производится в пониженном размере:
Работники вправе получать от работодателя информацию по вопросам, непосредственно затрагивающим их интересы:
Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующие доплаты и надбавки:
Трудовым кодексом РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы:
Для скачивания этого файла Вы должны ввести код указаный на картинке справа в поле под этой картинкой --->


ВНИМАНИЕ:
Нажимая на кнопку "Скачать бесплатно" Вы подтверждаете свое полное и безоговорочное согласие с "Правилами сервиса"


.