_____________ адаптация работника – это приспособление работника к новым физическим и психологическим нагрузкам, физиологическим условиям труда
_____________ адаптация работника – это приспособление работника к относительно новому социуму, нормам поведения и взаимоотношений в новом коллективе
_____________ адаптация – это постепенное развитие трудовых способностей (профессиональных навыков, дополнительных знаний, навыков сотрудничества и т.п.).
_____________ адаптация – это усвоение роли и организационного статуса рабочего места и подразделения в общей организационной структуре, а также понимание особенностей организационного и экономического механизмов управления фирмой
_____________ гибкость в отношении занятости работников – это изменение числа рабочих или продолжительности рабочего времени в соответствии с уровнем спроса на труд
_____________ гибкость в отношении занятости работников – это способность организаций вносить те или иные изменения в характер использования работников, а также в содержание их трудовой деятельности в соответствии с меняющимися условиями производства
_____________ кадров – это рациональное распределение состава кадров по структурным подразделениям организации
_____________ кадров – это регулярная сменяемость их в соответствии с принципом «найти нужному работнику нужное место»
_____________ метод – это включает набор заданий, в процессе решения которых выявляются те или иные личностные и психологические качества человека: способности, уровень интеллекта, общительность, эмоциональность, уравновешенность и др.
_____________ метод – это метод, который оценивание отдельных психофизиологических данных работника с помощью специальных приборов, фиксирующих наличие у испытуемого качеств, необходимых для выполнения данной работы
_____________ метод – это получение информации о профессиональных интересах человека с помощью заполнения специальных анкет
_____________ оценка работников – это процедура, проводимая с целью выявления степени соответствия личных качеств работника, количественных и качественных результатов его деятельности определенным требованиям
_____________ перемещения – это изменение позиции работника в квалификационной иерархии рабочих мест, связанное, как правило, с переходом от выполнения менее квалифицированных работ к выполнению более квалифицированных
_____________ персонала – это вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении сотрудников
_____________ персонала – это кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой работы, главное назначение которых выявление резервов для повышения эффективности труда работника
_____________ персонала – это комплекс мероприятий, направленных на обеспечение условий для наиболее эффективной реализации творческого и физического трудового потенциала работников
_____________ потребность в персонале – это планирование расчетной численности персонала и ее сравнение с фактической обеспеченностью работниками в запланированном временном периоде
_____________ потребность в персонале – это уровень квалификационных требований, предъявляемых к персоналу
_____________ потребность в работниках – это разница между общей потребностью и фактическим наличием персонала на начало планового периода
_____________ профессии – это желательность приобретения определенной профессии или специальности тем или иным потенциальным работником
_____________ работника – это взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении сотрудника в новые профессиональные, социальные и организационно-экономические условия труда
_____________ трудовые перемещения – это процессы изменения места работников в системе разделения труда, а также смены места приложения труда в рамках организации
_____________ – это индивидуально осознанные позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека
_____________ – это описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда, а также требования, которые она предъявляет к человеку
_____________ – это оценка какого-либо вида деятельности в соответствии с принятой в обществе шкалой ценностей
_____________ – это юридически оформленный договор между двумя сторонами
«Скользящее _____________» – это система мероприятий по последовательному переходу от полноценной трудовой деятельности к окончательному уходу на пенсию, а также ряд мероприятий, обеспечивающих сопричастность пенсионера с трудовой жизнью
«Эффект _____________» – это оценочное впечатление о человеке на основе восприятия его поступков и личностных качеств
Анализ расстановки кадров, текучести кадров, определение резерва на выдвижение внутри предприятия – это анализ
Анализ трудовой дисциплины, контроль и оценка действий персонала, анализ использования и текучести кадров – это функция
В теоретическом и практическом планах выделяется несколько аспектов адаптации:
В условиях сокращения занятых качество управления персоналомбеспечивается путем
Взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении сотрудника в новые профессиональные, социальные и организационно-экономические условия труда, – это
Вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении сотрудников, – это
Внутреннее состояние, направляющее поведение человека; позиция, предрасполагающая субъекта действовать определенным целесообразным образом, – это
Выбор лиц среди кандидатов на должность, которые могут быть использованы на предприятии с наибольшей эффективностью, – это ________ кадров
Выделяются следующие направления адаптации
Выполнение более сложных общественных поручений, связанных с большой организационной работой или контролем исполнения решения, – это
Высококвалифицированный специалист в определенной деятельности, проблеме – это
Гибкость действий в отношении занятости работников в организации проявляется в следующих формах
Действия, направленные на ускорение и упрощение процесса вхождения работников в трудовой коллектив, – это адаптация
Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая, в основном, связана с будущими потребностями организации, – это
Для совершенствования управления персоналом стратегическое планирование реализуется через
Дополнить образ личности характеристиками, свидетельствующими о проявлении качеств и свойств в повседневной, привычной обстановке, позволяет
Если работа сложная, грязная и опасная, то наиболее эффективно
Желательность приобретения определенной профессии или специальности тем или иным потенциальным работником – это
Здоровье, как характеристика трудового потенциала работника, включает следующие показатели
Знания, навыки, умения, опыт, способности относятся к факторам
Изменение позиции работника в квалификационной иерархии рабочих мест, связанное, как правило, с переходом от выполнения менее квалифицированных работ к выполнению более квалифицированных, – это
Изменение числа рабочих или продолжительности рабочего времени в соответствии с уровнем спроса на труд – это
Изучение и фиксация деловых, профессиональных и других свойств, качеств и способностей работников – это аттестация
Индивидуально осознанные позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека, – это
Интенсивность профессионального совершенствования, проявление инициативы, уровня практической подготовленности работника к выдвижению на более высокую должность – это
Исследование различных параметров производственной среды и процесса трудовой деятельности – это анализ
К недостаткам внешних источников набора персонала относятся
К недостаткам внутренних источников набора персонала относятся
К преимуществам внешних источников набора персонала относятся
К преимуществам внутренних источников набора персонала относятся
Кадровое _____________ – это предоставление работающим рабочих мест в нужное время и в необходимом количестве в соответствии как с их способностями и склонностями, так и с требованиями производства
Кадровое _____________ – это процесс обеспечения потребностей организации персоналом соответствующей квалификации в необходимом количестве в определенном временном периоде
Кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой работы, – это
Кадровые решения вырабатывает менеджер
Квалификация, полученная по диплому или свидетельству, – это квалификация
Количество работников, непосредственно подчиненных одному руководителю, – это норма
Комплекс взаимосвязанных экономических, социальных, медицинских, психологических и педагогических мероприятий, направленных на формирование профессионального призвания, выявление способностей, интересов, пригодности и других факторов, влияющих на выбор профессии или на смену рода деятельности, – это
Комплекс мероприятий, направленных на обеспечение условий для наиболее эффективной реализации творческого и физического трудового потенциала работников, – это
Комплектование трудовых коллективов, анализ и улучшение психологического климата, прогнозирование и планирование социального развития коллектива – это функция
Краткосрочное планирование управления персоналом называется
Личностные характеристики, как критерий оценки трудового потенциала работника, включают следующие показатели
Личность в коллективе характеризует(ют)
Мероприятие, помогающее профессионально самоопределиться, в первую очередь, молодому человеку, а также людям, которые в силу тех или иных обстоятельств вынуждены вновь выбирать профессию, – это профессиональная(ое)
Мероприятие, предполагающее предупреждение текучести кадров, – это
Мотивацию человека можно определить по
На основе сопоставления данных о качествах кандидатов с требованиями профессии делается заключение о профессиональной(ых)
Набор заданий, в процессе решения которых выявляются те или иные личностные и психологические качества человека: способности, уровень интеллекта, общительность, эмоциональность, уравновешенность и др., – это метод
Не относится(ятся) к опорным качествам личности руководителя
Несоответствие сотрудника требованиям должности приводит к повышению
Норма _____________ – это количество работников, непосредственно подчиненных одному руководителю
Общая потребность в специалистах и служащих зависит от следующих факторов
Объективным критерием оценки деятельности руководителя по управлению персоналом является умение
Объектом управления персоналом являются ресурсы
Одна из функций по управлению персоналом, направленная на определение уровня эффективности выполнения работы руководителем или специалистом, – это
Оказание помощи заинтересованным людям в выборе профессии и места работы путем изучения личности обратившегося за консультацией человека с целью выявления состояния его здоровья, направленности и структуры способностей, интересов и других факторов, влияющих на выбор профессии или направление переобучения, – это
Описание социально-экономических, производственно-технических, санитарно-гигиенических, психологических и других характеристик профессий – это
Описание требований к работнику в отношении глазомера, внимания, операционной памяти, пространственных представлений, творческого воображения – это
Описание функциональных обязанностей, составление профессиограмм, инструкций для персонала – это аттестация
Организация удобного рабочего места, эстетически оформленного производственного помещения, оптимального режима труда и отдыха – это
Основными формами профориентационной работы являются
Отношение к труду, как характеристика трудового потенциала работника, включает следующие показатели
Отношение объема выпускаемой продукции к величине затрат характеризует
Оценивание отдельных психофизиологических данных работника с помощью специальных приборов, фиксирующих наличие у испытуемого качеств, необходимых для выполнения данной работы, – это метод
Оценка _____________ труда – это одна из функций по управлению персоналом, направленная на определение уровня эффективности выполнения работы руководителем или специалистом
Оценка какого-либо вида деятельности в соответствии с принятой в обществе шкалой ценностей – это
Оценка, которая адресуется деятельности в целом, во всем объеме ее функций, – это оценка
Оценка, которая производится на основании результатов выполнения какой-либо одной функции или даже ее части, – это оценка
Оценка, чтобы она была действенной, а смысл ее был понятен как производящим оценку, так и получающему ее, должна производиться по
Оценочное впечатление о человеке на основе восприятия его поступков и личностных качеств – это
Оценочное суждение группы, коллектива о каком-либо событии, факте, явлении, в котором отражается отношение к данной информации большинства членов коллектива, – это
Перемещение менеджеров по управлению персоналом на должности менеджеров-руководителей и наоборот – это
Планирование расчетной численности персонала и ее сравнение с фактической обеспеченностью работниками в запланированном временном периоде – это
Побуждение, основанное на потребностях личности, ее ценностных ориентациях, интересах, – это
Получение информации о профессиональных интересах человека с помощью заполнения специальных анкет – это метод
Помощь в установлении личных контактов между людьми внутри коллектива, устранение конфликтных ситуаций – это
Последовательная модель работ, которая образует чью-либо карьеру, – это________ карьеры
Постепенное вхождение нового работника в конкретные условия профессионального труда – это адаптация
Постепенное развитие трудовых способностей (профессиональных навыков, дополнительных знаний, навыков сотрудничества и т.п.) – это ______________ адаптация работника
Предлагаемая организацией последовательность различных ступеней (должностей, рабочих мест, положений в коллективе), которые сотрудник потенциально может пройти, – это
Предоставление работающим рабочих мест в нужное время и в необходимом количестве в соответствии как с их способностями и склонностями, так и с требованиями производства – это
При расстановке кадров необходимо соблюдение следующих принципов
Принцип _____________ в кадровой политике – это соответствие нравственных и деловых качеств претендентов требованиям замещаемых руководящих должностей
Приспособление работника к новым физическим и психологическим нагрузкам, физиологическим условиям труда – это ______________ адаптация работника
Приспособление работника к относительно новому социуму, нормам поведения и взаимоотношений в новом коллективе – это ______________ адаптация работника
Профессиональная _____________ – это комплекс взаимосвязанных экономических, социальных, медицинских, психологических и педагогических мероприятий, направленных на формирование профессионального призвания, выявление способностей, интересов, пригодности и других факторов, влияющих на выбор профессии или на смену рода деятельности
Профессиональная _____________ – это оказание помощи заинтересованным людям в выборе профессии и места работы путем изучения личности обратившегося за консультацией человека с целью выявления состояния его здоровья, направленности и структуры способностей, интересов и других факторов, влияющих на выбор профессии или направление переобучения
Профессиональная _____________ – это система мер по ознакомлению учащихся и ищущих работу с ситуацией в области спроса и предложения на рынке труда, перспективами развития видов деятельности, с характером работы по основным профессиям и специальностям, условиями и оплатой труда, профессиональными учебными заведениями и центрами подготовки персонала.
Профессиональная информация – это
Профессиональная консультация – это
Профессиональная начальная подготовка школьников, осуществляемая через уроки труда, организацию кружков, специальных уроков по основам профессиональной различной деятельности и т.п., – это
Профессиональная ориентация, отбор, подготовка, повышение квалификации, беспечение равных возможностей занятости – это функция
Профессиональная подготовка, как характеристика трудового потенциала работника, включает следующие показатели
Профессиональное _____________ – это профессиональная начальная подготовка школьников, осуществляемая через уроки труда, организацию кружков, специальных уроков по основам профессиональной различной деятельности и т.п.
Профессиональное просвещение – это
Процедура, проводимая с целью выявления степени соответствия личных качеств работника, количественных и качественных результатов его деятельности определенным требованиям, – это
Процесс обеспечения потребностей организации персоналом соответствующей квалификации в необходимом количестве в определенном временном периоде – это
Процессы изменения места работников в системе разделения труда, а также смены места приложения труда в рамках организации – это
Рабочее место, орудия и средства труда, технологический процесс относятся к факторам
Разница между общей потребностью и фактическим наличием персонала на начало планового периода – это
Рациональное распределение состава кадров по структурным подразделениям организации – это ________ кадров
Регулярная сменяемость работников в соответствии с принципом «найти нужному работнику нужное место» – это
Результат труда _____________ – это результат труда, который выражается через итоги производственно-хозяйственной и иной деятельности организации или подразделений, а также через социально-экономические условия труда подчиненных ему работников
Результат труда _____________ – это результат труда, который определяется, исходя из объема, полноты, качества, своевременности выполнения закрепленных за ними должностных обязанностей
Результат труда _____________ – это результат труда, который характеризуется уровнем достижения цели управления при наименьших затратах
Результат ухода одних работников и прихода других на работу в организацию – это _______ кадров
Результат, который выражается через итоги производственно-хозяйственной и иной деятельности организации или подразделений, а также через социально-экономические условия труда подчиненных ему работников, – это результат труда
Результат, который определяется, исходя из объема, полноты, качества, своевременности выполнения закрепленных за ними должностных обязанностей, – это результат труда
Результат, который характеризуется уровнем достижения цели управления при наименьших затратах, – это результат труда
С заданием свойств, черт и качеств руководителей или высококвалифицированных специалистов, требуемых в связи с поставленными на перспективу задачами, связан ___________ аспект коллективного мнения
Система мер по ознакомлению учащихся и ищущих работу с ситуацией в области спроса и предложения на рынке труда, перспективами развития видов деятельности, с характером работы по основным профессиям и специальностям, условиями и оплатой труда, профессиональными учебными заведениями и центрами подготовки персонала – это
Система мероприятий по последовательному переходу от полноценной трудовой деятельности к окончательному уходу на пенсию, а также ряд мероприятий, обеспечивающих сопричастность пенсионера с трудовой жизнью, – это
Системный сбор, оценка и организация информации о работах – это________ работы
Служебно-профессиональное _____________ – это предлагаемая организацией последовательность различных ступеней (должностей, рабочих мест, положений в коллективе), которые сотрудник потенциально может пройти
Совокупность знаний, умений и навыков, личностных свойств и качеств, которыми необходимо обладать человеку для успешного выполнения профессиональных обязанностей, – это профессиональная(ые)
Соответствие нравственных и деловых качеств претендентов требованиям замещаемых руководящих должностей – это принцип __________ в кадровой политике
Способность организаций вносить те или иные изменения в характер использования работников, а также в содержание их трудовой деятельности в соответствии с меняющимися условиями производства – это
Трудовые ресурсы включают
Увидеть личность, отраженной как бы в других, при подборе кадров позволяет метод
Уникальный, присущий только единственному человеку, способ мышления и поведения во внешней среде – это
Уровень квалификационных требований, предъявляемых к персоналу, – это
Усвоение роли и организационного статуса рабочего места и подразделения в общей организационной структуре, а также понимание особенностей организационного и экономического механизмов управления фирмой – это ______________ адаптация работника
Факторы внешней среды, влияющие на управление персоналом, – это
Эффективность управления трудовыми ресурсами обеспечивается путем
Юридически оформленный договор между двумя сторонами – это