_________ кадровая политика характеризуется тем, что организация ориентируется на включение нового персонала только с низшего должностного уровня, а замещение происходит только из числа сотрудников организации
_________ кадровая политика характеризуется тем, что организация при наборе кадров обращается к внешним источникам, существующим на рынке труда
____________ акты – это акты, куда входят соглашения генеральные, отраслевые (тарифные), специальные (региональные), коллективные договоры и другие правовые акты, применяемые непосредственно в организациях
____________ акты – это распоряжения и указания, которые могут издавать руководители службы управления персоналом и всех ее подразделений
____________ договор – это соглашение, заключаемое трудовым коллективом с администрацией по урегулированию их взаимоотношений в процессе производственно-хозяйственной деятельности на календарный год
____________ информационная база – это совокупность сообщений, сигналов и документов в форме, воспринимаемой человеком непосредственно без применения средств вычислительной техники
____________ капитал – это имеющийся у каждого запас знаний, навыков, мотиваций
____________ обеспечение системы управления персоналом – это необходимый количественный и качественный состав работников службы управления персоналом организации
____________ обеспечение системы управления персоналом – это совокупность документов организационного, организационно-методического, организационно-распорядительного, технического, нормативно-технического, технико-экономического и экономического характера
____________ обеспечение системы управления персоналом – это совокупность реализованных решений по объему, размещению и формам организации данных, циркулирующей в системе управления при ее функционировании
____________ обеспечение управления персоналом – это организация работы с документами, обращающимися в системе управления персоналом
____________ политика – это совокупность принципов, методов, средств и форм воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в достижении целей, стоящих перед организациями, в которых они работают
____________ сила – это совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает человек и которые он использует каждый раз, когда производит какие-либо материальные блага
____________ трудоспособность – это наличие у человека качеств физических, психофизиологических, возрастных, определяющих способность к труду, не требующему специальной подготовки
____________ трудоспособность – это способность к квалифицированному труду определенной профессии, т.е. способность к конкретному виду труда, требующему специальной подготовки
____________ – это участие населения в трудовой деятельности, включая учебу, службу в армии, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми и престарелыми
_____________ власть – это органы, осуществляющие принятие правовых актов, содержащих обязательные «правила поведения», в том числе в области социально-трудовых отношений
_____________ методы – это методы, используемые для материального стимулирования коллективов и отдельных работников
_____________ методы – это методы, связанные с социальными отношениями в коллективе, с моральным и психологическим воздействием на работников
_____________ методы – это федеральные законы, указы, уставы, правила, государственные стандарты, правовые нормы и акты, утвержденные государственными органами для обязательного выполнения
_____________ органы – это органы власти, осуществляющие правосудие: наказание нарушителей, разрешение проблем, конфликтов, связанных с применением трудового законодательства
_____________ подход к управлению – это подход, включающий в себя такие концепции, как управление человеческими ресурсами, теорию человеческого капитала, управление человеческим фактором и некоторые другие
_____________ подход к управлению – это технико-экономический (технократический) подход, целью которого является наиболее рациональное и эффективное управление человеческим потенциалом предприятия для обеспечения целей и задач, стоящих перед организацией
_____________ работника – это совокупность общего и специального профессионального образования работника, знаний, умений, профессиональных навыков и производственного опыта, необходимых для выполнения в данных организационно-технических условиях конкретных видов работ определенной сложности (разряда)
_____________ труда – это совокупность факторов производственной среды, влияющих на работоспособность, здоровье человека, развитие его как личности, на результаты его труда
_____________ управления персоналом – это способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации
_____________ – это комплекс теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенной работы в одной из отраслей производства
_____________ – это: 1) целесообразная деятельность людей по созданию благ и услуг, которая должна быть эффективна, рациональна, экономично организована; 2) одно из основных условий жизнедеятельности не только отдельного индивида, но и общества в целом, фактор функционирования любой организации (предприятия); 3) деятельность, которая не может рассматриваться как товар; 4) основа социально-трудовых отношений, которые составляют стержень общественных отношений как на макроэкономическом, так и на микроэкономическом уровне
Активная политика может подразделяться на
Акты ____________ регулирования – это Кодекс законов о труде РФ, постановления Правительства РФ, акты Минтруда РФ
Акты, куда входят соглашения генеральные, отраслевые (тарифные), специальные (региональные), коллективные договоры и другие правовые акты, применяемые непосредственно в организациях, – это акты
Балансом таких показателей, как достижение поставленных целей, удовлетворенность персонала, текучесть кадров, измеряется
Бесплатная медицинская помощь, профилактические осмотры, льготы, талоны на питание, бесплатные путевки, компенсации на проезд и другие виды неденежного стимулирования
В группу экономически активного населения входят
В зависимости от источников набора кадров и степени открытости организации по отношению к внешней среде выделяют следующие типы кадровой политики
В зависимости от уровня использования трудоспособного населения различается следующие трактовки занятости
В зависимости от уровня осознания руководством организации методов и правил, лежащих в основе политики управления персоналом, выделяют следующие типы кадровой политики
В плановую систему документации по учету персонала входят следующие виды документов
В систему административных методов управления персоналом входят следующие методы и инструменты
В систему документации по социальному обеспечению персонала входят следующие виды документов
В систему организационно-распорядительной документации по учету персонала входят следующие виды документов
В систему отчетно-статистической документации по учету персонала входят следующие виды документов
В систему экономических методов управления персоналом, используемых федеральными и региональными органами управления, входят следующие методы и инструменты
В систему экономических методов управления персоналом, используемых фирмой, входят следующие методы и инструменты
В случае проведения _________ кадровой политики администрация не располагает средствами прогнозирования ситуации с кадрами и диагностики персонала, но в программы целевого развития включены планы работы с кадрами
Внемашинное информационное обеспечение службы управления персоналом включает
Внутримашинное информационное обеспечение службы управления персоналом содержит
Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход), – это
Деятельность, которая способствует эффективному использованию рабочих и служащих для достижения организационных и личных целей, – это
Документ, регламентирующий деятельность в рамках каждой управленческой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность, – это
Документ, регламентирующий деятельность какого-либо структурного подразделения кадровой службы: его задачи, функции, права, ответственность, – это
Должностная _____________ – это документ, регламентирующий деятельность в рамках каждой управленческой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность
Имеющийся у каждого человека запас знаний, навыков, мотиваций – это
Институт, осуществляющий научные исследования и разрабатывающий методические рекомендации в области нормирования труда, организации труда, занятости населения, которое подготавливает к изданию информационные материалы МОТ, – это
К внутренним факторам управления персоналом относится
К социально-психологическим методам управления персоналом относятся
Качественный состав трудовых ресурсов характеризуется следующими видами трудоспособности
Качество рабочей силы – это
Квалификация работника – это
Кодекс законов о труде РФ, постановления правительства РФ, акты Минтруда РФ – это акты
Личностная ____________ – это набор требований, которые данная должность (рабочее место) предъявляет к работнику
Методы, используемые для материального стимулирования коллективов и отдельных работников, – это методы
Методы, основанные на применении экономико-математических моделей для анализа экономических процессов, прогнозирования и планирования, которые выводятся из реального механизма явлений – это методы
Методы, связанные с социальными отношениями в коллективе, с моральным и психологическим воздействием на работников, – это методы
На стадии _________ организация для удовлетворения активного спроса на свою продукцию создает новые подразделения, увеличивает число работников и меняет свою организационную структуру
На стадии _________ основная цель, стоящая перед организацией, – это поиск необходимых ресурсов для производства продукции
На стадии _________ предприятие, выработавшее свой ресурс, вынуждено уменьшать объемы производства продукции, сокращать затраты на персонал и другие ресурсы до минимального уровня, сокращать организационную структуру
Набор требований, которые данная должность (рабочее место) предъявляет к работнику, – это
Наличие у человека качеств физических, психофизиологических, возрастных, определяющих способность к труду, не требующему специальной подготовки, – это трудоспособность
Население в трудоспособном возрасте – как занятое, так и не занятое в общественном производстве – это трудовые ресурсы, выступающие в качестве _____________ категории
Население, занятое общественно-полезной деятельностью, приносящей ему доход, предоставляющее свою рабочую силу для производства товаров и услуг, и лица, активно ищущие работу, – это
Необходимый количественный и качественный состав работников кадровой службы организации – это ___________ обеспечение системы управления персоналом
Общее руководство в принятии решений по важнейшим направлениям управления персоналом – это ____________ управления персоналом
Определение наиболее существенных характеристик работы с помощью упорядочения и оценки информации, связанной с работником или работой, – это
Организационная ____________ – это упорядоченная совокупность производственных, общественных и духовных достижений людей в организации
Организация как основа управления персоналом - это
Организация работы с документами, обращающимися в системе управления персоналом, – это ___________ обеспечение системы управления персоналом
Организация, проводящая исследования и разработки в области норм и нормативов по труду и кадрам, – это
Органы _____________ власти – это органы власти, осуществляющие распорядительную деятельность на основании законов
Органы власти, осуществляющие правосудие: наказание нарушителей, разрешение проблем, конфликтов, связанных с применением трудового законодательства, – это ________ органы
Органы власти, применяющие законы для управления государством и обществом; на них возлагается распорядительная деятельность – это органы _______________ власти
Органы, осуществляющие принятие законов, содержащих обязательные «правила поведения», в том числе в области социально-трудовых отношений, – это ____________ власть
Основная функция управления персоналом – это _____________ функция
Основной целью деятельности коммерческих организаций в соответствии с Гражданским кодексом РФ (ст. 50) является(ются)
Планирование использования людских ресурсов, подбор, прием, расстановка, перемещение, продвижение, учет и увольнение сотрудников - это функция
Подразделение (ряд подразделений) или должностное лицо, реализующие определенную цель посредством выполнения функций управления, – это
Подход, в рамках которого подразумевается, что персонал – это такой же важный производственный ресурс, как и финансовые, материальные, технологические и другие ресурсы, участвующие в процессе производства, – это _________ концепция управления персоналом
Подход, включающий в себя такие концепции, как управление человеческими ресурсами, теорию человеческого капитала, управление человеческим фактором, – это _________ подход к управлению персоналом
Политика, осуществляемая, когда руководство имеет обоснованные прогнозы возникновения кризисных ситуаций в краткосрочной и среднесрочной перспективе, однако кадровая служба организации не располагает средствами для влияния на негативную ситуацию, – это _________ кадровая политика
Понятие «качество рабочей силы» часто идентифицируется с понятием
Предложение рабочей силы определяется
При анализе и оценке трудовых ресурсов по уровню образования и профессиональной подготовки учитываются такие показатели, как
При проведении _________ кадровой политики руководство организации обладает качественной системой диагностики и обоснованным прогнозом развития ситуации на среднесрочную и долгосрочную перспективы и может влиять на создавшуюся ситуацию
Профессиональные, квалификационные, половозрастные характеристики, медицинские и психологические параметры изучает _____________ обеспечение
Рабочая сила – это
Рабочее _____________ – это зона приложения труда, определенная на основании трудовых и других действующих норм и оснащенная необходимыми средствами, предназначенными для трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей
Рабочее место в аспекте обеспечения занятости – это
Распоряжения и указания, которые могут издавать руководители службы управления персоналом и всех ее подразделений, – это акты
Рынок труда – это
С позиций Закона, занятым считается население – трудоспособные граждане, которые
Система отношений, связанных с осуществлением работодателем выплат работникам за их труд, – это
Ситуация, в которой руководство организации не имеет выраженной программы действий в отношении своего персонала, а кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий, возникает при следующем типе политики
Ситуация, в которой руководство организации стремится контролировать факторы, свидетельствующие о возникновении негативных ситуаций в отношениях с кадрами, и причины их возникновения, возникает при __________ политике
Совокупность взаимосвязанных единым управлением и (или) автономных технических средств сбора, регистрации, накопления, передачи, обработки, вывода и представления информации, а также средств оргтехники – это
Совокупность документов организационного, организационно-методического, организационно-распорядительного, технического, нормативно-технического, технико-экономического и экономического характера – это ___________ обеспечение системы управления персоналом
Совокупность органов государственной законодательной, исполнительной и судебной власти и управления, централизованно регулирующих основные социально-экономические отношения в стране, а также методы управления и механизм их использования – это
Совокупность принципов, методов, средств и форм воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в достижении целей, стоящих перед организациями, в которых они работают, – это
Совокупность реализованных решений по объему, размещению и формам организации информации, циркулирующей в системе управления при ее функционировании, – это___________ обеспечение системы управления персоналом
Совокупность сообщений, сигналов и документов в форме, воспринимаемой человеком непосредственно без применения средств вычислительной техники, – это _____________ информационная база
Совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает человек и которые он использует каждый раз, когда производит какие-либо материальные блага, – это
Соглашение, заключаемое трудовым коллективом с администрацией по урегулированию их взаимоотношений в процессе производственно-хозяйственной деятельности на календарный год, – это
Содержание и структура коллективного договора определяются
Способность к квалифицированному труду определенной профессии, т.е. способность к конкретному виду труда, требующему специальной подготовки – это трудоспособность
Способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации – это
Спрос на рабочую силу зависит от
Стадия _________ является наиболее спокойным периодом в жизненном цикле организации, которая удовлетворяет потребностям рынка
Субъективные факторы, влияющие на процесс принятия управленческих решений, - это факторы
Технико-экономический (технократический) подход, целью которого является наиболее рациональное и эффективное управление человеческим потенциалом предприятия для обеспечения целей и задач, стоящих перед организацией, – это _________ подход к управлению персоналом
Трехсторонняя организация, в которой представлены работники, работодатели и государственные органы с равными правами в процессе принятия решения – это
Труд – это
Трудовой _____________ – это соглашение между трудящимися и предприятием, по которому трудящиеся обязуются выполнять работу по определенной специальности с подчинением внутреннему распорядку, а предприятие обязуется выплачивать им заработную плату и обеспечивать условия труда
Трудовой договор – это соглашение между трудящимися и предприятием о
Трудовой коллектив – это
Трудовые отношения, расписание (график) работы, качество жизни (условий труда), заработная плата, стимулирование труда, компенсации и пособия - это функция
Трудовые ресурсы как _____________ категория – это население в трудоспособном возрасте – как занятое, так и не занятое в общественном производстве
Трудовые ресурсы как _____________ категория – это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления трудовой деятельности
Трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления трудовой деятельности, – это трудовые ресурсы, выступающие в качестве _____________ категории
Упорядоченная совокупность производственных, общественных и духовных достижений людей в организации – это
Уровень безработицы – это отношение численности
Уровень занятости трудоспособного населения общественно-полезным трудом, распределение трудоспособного населения между отраслями, сферами хозяйства и по территории страны, эффективность использования рабочей силы непосредственно на производстве – это
Факторы, влияющие на индивидуальное поведение и успешность деятельности, - это
Федеральные законы, указы, уставы, правила, государственные стандарты, правовые нормы и акты, утвержденные государственными органами для обязательного выполнения, – это методы
Цели, стоящие перед организацией, и ее миссия – это
Экономически _____________ население – это население занятое общественно-полезной деятельностью, приносящей ему доход, предоставляющее свою рабочую силу для производства товаров и услуг, и лица, активно ищущие работу