"Трудовой потенциал" - понятие более широкое и глубокое, чем рабочая сила, трудовые ресурсы, персонал, кадры; это обобщающий, итоговый показатель человеческого фактора общественного развития:
Безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на неё:
Бесплатно предоставляются услуги органами службы занятости, связанные с содействием занятости населения:
Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее наемную силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе:
Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества:
Кадры - социально-экономическая категория, характеризующая человеческие ресурсы предприятия, региона, страны:
Кадры - штатные квалифицированные работники, прошедшие предварительную профессиональную подготовку и обладающие специальными знаниями, трудовыми навыками или опытом работы в избранной сфере деятельности:
На рынке труда под спросом понимают потребность в работниках для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике:
Персонал - весь личный состав учреждения, предприятия, организации или часть этого состава, представляющая собой группу по профессиональным или иным признакам:
Персоналом называют постоянных и временных работников, представителей квалифицированного и неквалифицированного труда:
Рабочая сила - способность к труду, совокупность физических и духовных способностей человека, используемых в производственной деятельности:
Рынок труда - система работодателей и наемных работников:
Трудовые ресурсы - совокупность различных качеств людей, определяющих их трудоспособность к производству материальных и духовных благ и являющихся обобщающим показателем человеческого фактора развития общественного производства:
Человеческие ресурсы - часть населения, имеющего необходимое физическое развитие, здоровье, образование, культуру, способности, квалификацию и обладающего профессиональными знаниями для работы в сфере общественно полезной деятельности: