СГА ответы Комбат бесплатно
Главная   Главная   Ответы   Ответы Комбат   Материалы   Скачать   Поиск   Поиск   Форум   Форум   Чат   Чат

   
Навигация

· Главная
· Новости

Общение

· Форум для студента
· Чат для студента
· Связь с нами

К прочтению

· Правила сервиса
· FAQ / ЧаВО
· Как правильно искать
· Как скачивать материалы
· Ответы к ЛС Интегратор
· Как помочь сайту
· Для вебмастеров


Инструменты

· Ответы Комбат
· Скачать материалы
· Поиск по сайту
· Поиск кода предмета



   


Детали файла
Имя файла:1762.01.01;МТ.01;1
Размер:107 Kb
Дата публикации:2015-03-09 03:50:45
Описание:
Управление персоналом (СП) - Модульный тест

Список вопросов теста (скачайте файл для отображения ответов):
"Получение входной информации должно происходить одновременно с протеканием процесса в управляемой системе", - это требование называют
___________ подход включает в себя такие концепции, как управление человеческими ресурсами, теория человеческого капитала, управление человеческим фактором и т.д.
____________ кадровая политика характеризуется тем, что организация ориентируется на включение нового персонала только с низшего должностного уровня
_____________ кадровая политика характеризуется тем, что организация при наборе кадров обращается к внешним источникам, существующим на рынке труда
Активная политика может подразделяться на ___________ и авантюристическую
В 90-х годах в кадровых службах было занято ________% общего числа работающих в отраслях промышленности и строительства
В классическом подходе к управлению кадрами основное место занимает ___________ подготовка работников
В нашей стране к трудоспособному населению относятся мужчины в возрасте ___________ лет
В первую очередь, при приеме на работу новых специалистов или работников администрации, руководитель должен
В России действует ставка налога на доходы физических лиц - ___________%
В России к трудоспособному населению относятся женщины в возрасте ______________ лет
В системе управления персоналом организации к организационно -распорядительной унифицированной системе документации относятся
В системе управления персоналом организации к отчетно-статистической унифицированной системе документации относятся
В системе управления персоналом организации к плановой унифицированной системе документации относятся
В системе управления персоналом организации к унифицированной системе документации по социальному обеспечению относятся системы документации
В систему организационно-стабилизирующих методов управления персоналом входят
В систему социально - психологических методов управления персоналом входят
В систему экономических методов управления персоналом входит (-ят)
В трудовом законодательстве преобладающее место занимают акты _______ регулирования
Важнейшей задачей проектирования технического обеспечения службы управления персоналом является выбор
Важнейшим организационным документом, регламентирующим взаимоотношения администрации и трудового коллектива, является
Важнейшими внутренними организационно-регламентирующими документами являются Положение о подразделении и
Важными методами эффективного управления организацией являются методы
Внешние запоминающие устройства персональных компьютеров, картотеки предназначены для
Главной производительной силой общества является (-ются)
Делать соответствующие выводы о профессиональной пригодности работников организации и способствовать их дальнейшему профессиональному и служебному росту позволяет
Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок- это
Для эффективного управления организацией и, в частности, персоналом предприятия в научном и практическом плане выработаны ____________ группы (групп) методов
Документ, регламентирующий деятельность в рамках каждой управленческой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность, - это
Документ, регламентирующий деятельность какого-либо структурного подразделения кадровой службы: его задачи, функции, права, ответственность, - это
Если организация не прекращает свою деятельность на стадии спада, а пытается ее нормализовать, то здесь особенно важным направлением становится
Если у организации имеется определенный набор клиентов, отработаны технологии производства и реализации продукции, - то это стадия
Изменения в принципах управления человеческими ресурсами должны быть направлены в первую очередь на
Имеющийся у каждого запас знаний, навыков, мотиваций - это ____________ капитал
Исполнительную власть осуществляет
К документам организационно-методического и методического характера относятся документы, которые регламентируют выполнение функций по управлению
К методам управления персоналом организации относят методы
Кадровая политика на предприятии реализуется
Кадровая политика рассчитана на
Кадровая политика, которая характерна для компаний, ориентированных на создание определенной корпоративной атмосферы, работающих в условиях дефицита кадровых ресурсов, -это политика
Кадровая работа рассчитана на
Каждая организация проходит в своем развитии ____________ стадии (-ий), характеризующие ее жизненный цикл
Когда руководство организации не имеет выраженной программы действий в отношении своего персонала, а кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий, - то это ___________ кадровая политика
Количественный состав службы управления персоналом определяется организационно -штатными структурами и
Концепция управления «человеческими ресурсами» получила широкое распространение в США с ___________ -х годов
Концепция, получившая широкое распространение в США с середины 1970-х годов, - это концепция ___________ ресурсов
Материальное стимулирование коллективов и отдельных работников осуществляется с помощью ____________ методов
Методическое обеспечение, консультирование смежных подразделений - это вид структурной связи, называемый
Методы, используемые федеральными и региональными органами управления для стимулирования населения страны к эффективному труду, относятся к ___________ методам управления
Методы, использующиеся в процессе оперативного руководства, - это ____________ методы управления
Методы, устанавливающие и реализующие формы ответственности, - это ____ методы управления
Минусом реактивной кадровой политики является
На практике разнообразные методы, имеющиеся в арсенале современного менеджмента, сводятся лишь к двум их разновидностям:
Набор требований, которые данная должность предъявляет к работнику, - это
Наиболее актуальным при проектировании и разработке информационного обеспечения (ИО) системы управления является
Наиболее полные основные требования к работнику были предложены
Наиболее рациональное и эффективное управление человеческим потенциалом предприятия для достижения целей и задач, стоящих перед организацией, является целью ____________ подхода к управлению персоналом
Население, занятое общественно-полезной деятельностью, и лица, ищущие работу, - это
Необходимый количественный и качественный состав работников кадровой службы организации, - это кадровое _____________ системы управления персоналом
Непосредственное администрирование - это вид структурной связи, называемый
Объектом управленческой деятельности является
Один из разработчиков теории человеческого капитала, - это
Одним из наиболее распространенных и доступных методов расчета численности работников кадровой службы является ее определение через
Одним из разработчиков теории человеческого капитала является
Определение наиболее существенных характеристик работы с помощью упорядочения и оценки информации, связанной с работником или работой, - это
Определение необходимого качественного и количественного состава работников организации - это обеспечение
Определение численности специалистов и служащих, исходя из расчета затрат труда на реализацию периодических функций управления, осуществляется методом
Организационная культура - это связующее звено в отношениях между
Организация для удовлетворения активного спроса на свою продукцию создает новые подразделения, увеличивает число работников и меняет свою организационную структуру на стадии
Организация работы с документами, обращающимися в системе управления персоналом, - это обеспечение системы управления персоналом
Основным элементом внутримашинного информационного обеспечения является
Основу технического обеспечения системы управления персоналом организации составляет
Осуществляет научные исследования и разрабатывает методические рекомендации в области нормирования труда, организации труда, занятости населения
Оценку эффективности работы кадровой службы осуществляет
Планирование численности работников на предприятии, прогноз текучести и потребности в новых работниках выполняют (-ет)
Подготовка информации или иная работа смежного подразделения по обеспечению принятия решения - это вид структурной связи, называемый
Подразделение (ряд подразделений) или должностное лицо, реализующие определенную цель посредством выполнения функций управления, - это
Подход к обучению и овладению основными трудовыми приемами и навыками строится на основе
Поиск необходимых ресурсов для производства продукции, которая сможет достойно конкурировать на рынке с аналогичными товарами, - это ____________ стадия развития организации
Политика управления человеческими ресурсами во многом основывается на мотивации
Потребность в специалистах для менее развитой системы определяется методом
Правительство РФ формируется
Правовые нормы и акты, утвержденные государственными органами для обязательного выполнения, - это методы управления
Предприятие, вынужденное уменьшать объемы производства продукции, сокращать затраты на персонал и другие ресурсы находится на стадии
При ___________ кадровой политике замещение происходит только из числа сотрудников организации
При осуществлении ___________ политики руководство организации стремится контролировать факторы, свидетельствующие о возникновении негативных ситуаций в отношениях с кадрами, и причины их возникновения
При осуществлении ______________ кадровой политики предпочтение в вопросах мотивации и стимулирования отдается мотивации
При оценке и анализе демографического состава используется показатель
При технократическом подходе мотивация работника строится на
Принимает окончательное решение о приеме на работу
Проведение научных исследований по обоснованию подходов к определению минимального уровня оплаты труда с учетом важнейших факторов его дифференциации относится к основным направлениям деятельности
Проводит исследования и разрабатывает рекомендации в области оплаты труда и занятости населения
Прямое централизованное воздействие субъекта на объект управления характерно для ____________ методов
Разрабатывает федеральную программу повышения производительности труда и доводит ее до регионов в виде рекомендаций, блок-схем и направлений
Реализацию государственной политики в социально -трудовой сфере обеспечивает
Регламенты, инструкции, организационные схемы, нормирование труда, действующие внутри организации, - это методы
С целью изучения причин возникновения трудовых споров и их устранения создан (-а)
Свойство кадровой политики, приспосабливающее ее к меняющейся экономической ситуации, а также к тактике развития организации, - это
Система ответственности за качество и эффективность работы относится к ____________ методам управления
Совместное выполнение работ -это вид структурной связи, называемый
Совокупность всех трудовых возможностей как отдельного человека, так и различных групп работников в целом, называется
Совокупность принципов, методов, средств и форм воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в достижении целей, стоящих перед организациями, - это
Совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает человек и которые он использует каждый раз, когда производит какие-либо материальные блага, - это
Современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана, прежде всего, с
Соответствие Конституции РФ федеральных законов, нормативных Указов Президента в области социально-трудовых отношений на практике обеспечивает
Стиль руководства, полагающий, что люди ленивы, не любят трудиться, и по отношению к ним нужно применять политику «кнута и пряника», это ___________ стиль управления
Стимулирование эффективного труда целиком и полностью зависит от
Существуют ___________ принципа (-ов) группировки кадровой политики (ответ словами)
Техническая подготовка работников - это
Требования к качеству информации о необходимости ее получения одновременно с протеканием процесса в управляемой системе - это
Требования к качеству информации о необходимости отражать все стороны деятельности кадровой службы - это
Требования к качеству информации о необходимости отражать все стороны деятельности кадровой службы - это
Требования к качеству информации о необходимости формирования ее на основе достаточно точных измерений- это
Трехсторонняя организация, в которой представлены работники, работодатели и государственные органы с равными правами в процессе принятия решения, - это
Удовлетворение потребностей сотрудников организации в социальной стабильности, безопасности - это
Упорядоченная совокупность производственных, общественных и духовных достижений людей в организации - это культура
Федеральные законы в области трудового законодательства принимаются
Федеральные законы в области трудового законодательства принимаются
Формирование квалифицированного трудового потенциала организации связано с существенными ___________ издержками
Цели и задачи управления персоналом реализуются через ____________ политику
Целью описания должности является
Центральным органом исполнительной федеральной власти, осуществляющим руководство работой по обеспечению единой государственной политики в области труда, занятости и социальных вопросов, является
Для скачивания этого файла Вы должны ввести код указаный на картинке справа в поле под этой картинкой --->


ВНИМАНИЕ:
Нажимая на кнопку "Скачать бесплатно" Вы подтверждаете свое полное и безоговорочное согласие с "Правилами сервиса"


.