Адаптация, суть которой состоит во включении работника в новую для него производственную среду, усвоении им производственных условий, норм трудовой деятельности, установ­лении и расширении взаимосвязей между работником и производ­ственной средой, называется
В случае, когда противопоказаний к профессии нет, присутствуют некоторые профессионально важные личностные качества и интересы, способности к данной области деятельности - это
Важнейший компонент способностей, условие перехода потенциальных способностей в актуальные - это
Волевой настрой на работу, мотивация как внутреннего, так и внешнего характера - это
Восстановление функционального состояния организма и психики после напряженной работы и перенесенных заболеваний при развитии стойких доминантных состояний в результате частых профессиональных неудач - это
Временная или практически непреодолимая причина, когда имеются отклонения в состоянии здоровья или психики, несовместимые с работой в данной области, - это
Все люди, способные работать в организации, но не работающие в ней в настоящий момент, - это ____________ источник подбора персонала.
Высшая степень профессиональной пригодности, когда налицо явные признаки соответствия человека всем основным требованиям профессии, - это
Документ, описывающий основные функции сотрудника, занимающего данное рабочее место называется
Занятия, представляющие собой метод обучения, наибо­лее близкий к реальной профессиональной деятельности обучаю­щихся, являясь моделью реальной организации, дающие возмож­ность продемонстрировать участникам, к каким конечным результатам приведут их решения и действия, - это
Знакомство сотрудника с особенностями организацион­ного механизма управления предприятием, местом своего подраз­деления и должности в общей системе целей и в организационной структуре называется
Знания, умения и навыки, необходимые для выполнения данной работы, называются
Интегральная характеристика организации (ее ценностей, образцов поведения, способов оценки результатов дея­тельности) - это
Кадровая политика использования в управлении персоналом не только обоснованных прогнозов развития, но и средств воздействия на кадровую ситуацию называется
Кадровая политика на данной стадии развития организации характеризуется направленностью на сокращение персонала. На первый план выходит реализация таких кадровых технологий, как аттестация, переобучение, высвобождение работников, набора новых сотрудников не ведется, адаптации внимание не уделяется. Это стадия
Кадровые мероприятия, направленные на опре­деление целей, задач и компонентов конкретного вида работ, а также условий ее эффективного выполнения - это
Качества человека, определяющиеся как способности или предрасположенность к той или иной работе, называют
Комплекс предположений, бездока­зательно принимаемых всеми членами конкретной организации, и за­дающий общие рамки поведения, принимаемые большей частью организации, - это
Кратко­временное испытание, имеющее целью выявить уровень раз­вития определенных способностей, общей или специальной одаренности, а также некоторых личностных особенностей, - это
Критерий профпригодности, определенный как успешное овладение профессией, называется
Критерий профпригодности, определяемый как удовлетворенность трудом, называется
Крупные известные фирмы, обладающие собственными службами работы с персоналом предпочитают
Ликвидация негативных последствий в сфере кадровой работы; связана с отсутствием у руководства организации выраженной программы действий в отношении персонала, - это
Мероприятия по определению соответствия количест­ва и качества труда требованиям технологии производства называются
Метод набора персонала, при котором служба персонала рассылает во все подразделения организации информацию об открывшихся вакансиях, из­вещает об этом всех своих работников, просит их порекомендо­вать на работу своих друзей и знакомых, называется
Метод обучения, при котором сотрудник временно перемещается на другую должность с целью приобретения новых навыков, называется
На данной стадии кадровая политика направлена на увеличение трудового коллектива, прием новых сотрудников и стимулирование профессионального роста уже работающих, начинает осуществляться планирование карьеры преимущественно руководящего состава организации. Это стадия
На данной стадии развития организации её кадро­вая политика характеризуется пристальным внимани­ем к набору (преимущественно из внешних источников) и адаптации персонала, большое внимание уделяется вопросам кадрового планирования. Это стадия
На этапе первоначального становления организации, как правило, реализуется стратегия, направленная на получение
Наличи­е обоснованных прогнозов развития и прогнозов недостатка средств для оказания влияния на кадровую ситуацию - это ______________ кадровая политика.
Непроницаемость организации для персонала на средних и низших уровнях управления - это ___________ кадровая политика.
Обмен информацией между представителем организации и кандидатом на занятие вакантной должности, в ходе которого специалист по персоналу пытается составить собственное мнение по двум основным вопросам: хочет и может ли данный кандидат успешно работать в данной должности и в данной организации, называется
Обучение и трениров­ки, предшествующие профес­сиональной деятельности субъекта, - это
Определение степени пригод­ности человека к определенному виду деятельности на основе сопоставления его индивидуальных особенностей с требования­ми профессии - это
Основными направлениями кадровой работы на данной стадии развития организации выступают обучение и мотивация персонала, планирование карьеры. Кадровый состав отличается относительной стабильностью, и основные усилия организации направлены на максимально полное использование его возможностей и способностей. Это стадия
Основой долговременной стратегии организации, если речь идет о профильном для нее биз­несе и, если круг ее клиентов ограничен, является стратегия, направленная преимущественно на
Отношения сотрудников друг к другу, способствующие или препятствующие стабильной продуктивной работе и удовлетворенности трудом, - это ____________ характеристики трудового коллектива
Периодическая оценка профессиональной квалификации в целях определения соответ­ствия занимаемой должности и обоснование рекомендаций по должностным назначениям, перемещениям, а также по направлению на учебу, переподготовку - это
Помощь в выборе профес­сии на основе профессионального просвещения, консультации, коррекции профессиональных планов - это
Помощь новичку со стороны опыт­ного работника, который делится своим профессиональным опытом, руково­дит процессом производственной адаптации, поддерживает но­вого сотрудника во время прохождения испытательного срока, отвечает на его вопросы и дает советы, - это
Предпосылки профессионального роста работника, которые могут реализоваться лишь при устойчивой направленности человека на освоение данной деятельности, его убеждении в своем ей соответствии - это
Представление управленческого персонала о целях организации и способах их достижения в определенный период существования организации - это
При приеме на высокооплачиваемую квалифицированную работу одного из нескольких специалистов чаще используют
Приобретение профессиональных знаний, умений, навыков и приспособление к условиям труда - это
Приспособление к новым физическим и психическим нагрузкам, физиологическим условиям труда - это адаптация
Приспособление сотрудника к особым способам материального стимулиро­вания, уровню заработной платы, своевременности ее выплаты - это
Приспособление субъекта труда к содержанию и условиям конкретной деятельности - это ____________ адаптация.
Прозрачно­сть организации для потенциальных сотрудников на любом уровне иерархии управления - это ____________ кадровая политика.
Производительность труда, качество работы, соблюдение безо­пасных условий труда, безвредность рабо­ты для организма человека - это _____________ признаки профпригодности.
Процесс обработки данных, утверждение и объявление результа­тов конкурса производится на этапе конкурса
Процесс оценки эффективности выполнения сотрудниками своих должностных обязанностей и результативности их деятельно­сти, т.е. установление соответствия работников занимаемым должностям - это
Процесс сбора значимой информации о кандидатах производится на
Процесс усвоения индивидом социального опыта путем вхождения в социальную среду, систему социальных связей - это
Разъяснение и демонстра­ция приемов работы непосредственно на рабочем месте, которая может проводиться как сотрудником, давно выполняющим данные функ­ции, так и специально подготовленным инструктором, - это
Руководство и контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом и принятие мер по локализации и устранению проблем - это _____________ кадровая политика.
Система осознанных и определенным образом сформулированных и закрепленных правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие с долговременной стратегией фирмы, - это
Совокупность индивидуальных данных человека, при наличии которых он соответствует требованиям, предъявленным к нему профессией, - это профессиональная
Совокупность индивидуальных особенностей человека, влияющих на успеш­ность освоения какой-либо трудовой деятельности и эффектив­ность ее выполнения, - это
Соревнование между двумя и более кандидатами за занятие вакантной должности - это
Способ проведения конкурса, когда конкурсная комиссия создается с целью обес­печения мероприятий по объективной оценке кандидатов в со­ответствии с выделенными профессиональными, управленче­скими и другими параметрами оценки, - это
Способ проведения конкурса, при котором конкурсная комиссия проводит голосование работников по вопросу о будущем сотруднике, - это
Способ проведения конкурса, при котором конкурсная комиссия создается с целью подтверждения решений, принимаемых руководителем, - это
Степень профессиональной пригодности, при которой нет противопоказаний, но нет и показаний, минимально необходимая степень для профессиональной деятельности - это
Стратегия, выступающая центральным компонентом для инновационной организации или для любой организации на стадии стабилизации, - это
Стратегия, характерная для организаций, имею­щих свою историю, стабильный коллектив, опирающихся в своей деятельности на персонал (творческие, художественные, научные коллективы), - это
Стратегия, характерная для организаций, находящихся в прямой зависимости от места или участка местности, на которых они осуществляют свою деятельность (например, добыча полезных ископаемых), - это
Стратегия, характерная для фирм, дей­ствующих в тех секторах рынка, где потребительский спрос устой­чиво высокий (продукты питания, транспорт), а также для стабиль­но функционирующих организаций, основной задачей которых является предоставление товаров или услуг населению, - это
Сферы найма кандидатов на работу, места распространения инфор­мации об имеющихся вакансиях, способы привлечения и работы с сегментами рынка рабочей силы называются источниками
Трудовое законодательство, перспекти­вы развития рынка труда, взаимоотношения с профсоюзом с точки зрения кадровой политики относятся к факторам
Факторы кадровой политики, объединенные в две группы: нормативные ограничения и ситуация на рынке труда определяются как факторы _____________ среды.
Форма обучения, которая является основным средством изложения большого объема учебного материала в короткий срок, позволяет развить множество новых идей в течение одного занятия, сделать необходимые акценты - это
Форма обучения, предполагающая анализ и групповое обсуждение конкретных рабочих ситуаций, в котором обучающиеся играют активную роль, а инструктор направляет и контролирует их ра­боту, называется
Формирование организационных структур, правил, процедур проведения, профессиональной и материально-технической базы для проведения конкурса - это
Характеристики работы, которые привлекают или отталкивают людей: степень требуемых физических и психических усилий; степень вредности работы для здоровья; месторасположение рабочих мест; продолжительность и структурированность работы и другие - это _____________ труда.
Цели и структура организации, имеющийся морально-психологический климат в кол­лективе с точки зрения кадровой политики относятся к факторам
Этап проектирования кадровой политики, на котором осуществляется согласование принципов и целей работы с персоналом с принципами и целями организации, - это
Этап проектирования кадровой политики, на котором производится диагностика и прогнозирование кадровой ситуации, - это ___________ персонала.
Этап проектирования кадровой политики, на котором происходит разработка программ, путей достижения целей кадровой работы, - это