Аттестация
В зависимости от степени открытости по отношению к внешней среде при формировании кадров
В соответствии с уровнем осознанности правил и норм, лежащих в основе кадровых мероприятий
Виды кадровой политики
Все последующие изменения в работе и профессии
Вторичная социализация
Высокое качество работы
Группы признаков, позволяющих судить о степени профпригодности человека к конкретной деятельности
Закрытая кадровая политика
Институты социализации
Кадровая политика
Личность и коллектив признают систему эталонов поведения друг друга, но не меняют прежних позиций
Объективные признаки
Открытая кадровая политика
Первичная социализация
Подведение итогов
Подготовка
Подготовка материалов аттестации
Профпригодность по Н.Д.Левитову
Реактивная кадровая политика
Самооценка работником себя как профессионала
Скрытые
Социализация
Способности или предрасположения к той или иной работе
Ступени отбора персонала
Ступени социализации
Субъективные признаки
Субъективные факторы профпригодности
Тестирование
Тесты определения общих способностей
Тесты по характеру выявляемых качеств
Функции аттестации
Этапы аттестации
Этапы вхождения работника в производство
Этапы проектирования кадровой политики
Явные