Вторая группа создается из руководящих работников низового уровня управления, имеющих в своем подчинении работников в основном исполнительного труда:
Изучение особенностей подчиненных и социально-психологических явлений и процессов в трудовом коллективе руководитель осуществляет при анализе поступающей информации в виде письменных документов различного содержания:
Изучение подчиненных осуществляется как лично руководителем, так и другими должностными лицами организации по его распоряжению:
К. К. Платонов предложил для изучения личности метод обобщения независимых характеристик:
Концептуальная позиция руководителя - метод обобщения возможно большего числа сведений об изучаемом индивиде, получаемых от возможно большего числа лиц, наблюдающих за ним в возможно большем числе видов его деятельности:
Метод обобщения независимых характеристик - система взглядов, суждений по процессу организации, содержанию и методике формирования, теоретической и практической подготовке резерва выдвижения:
Методика - система методов, нацеленная на выявление совокупности внешних и внутренних показателей, которые позволяют вскрыть сущность изучаемого явления или процесса:
Методика - система методов, нацеленная на выявление совокупности внешних и внутренних показателей, которые позволяют вскрыть сущность изучаемого явления или процесса:
Методика отбора кандидатов на руководящие должности - система методов, лежащая в основе психологического оценивания личности руководителя, аттестации кадров и формирования резерва выдвижения, включает совокупность методов исследования психологии личности:
Необходимо обращать внимание не на отдельно взятый показатель, а на целую систему внешних и внутренних показателей:
Организация работы по формированию резерва выдвижения предполагает создание в организации, ее подразделениях постоянно действующей отборочной комиссии во главе с руководителем:
Первая группа резерва выдвижения на замещение руководящей должности создается из специалистов, показавших себя достойными и способными выполнять больший объем работ, чем этого требуется на нынешней должности:
Руководитель не вмешивается в дела практического психолога по изучению индивидуально-психологических особенностей сотрудников:
Содержание процесса формирования резерва выдвижения - определенная система деятельности должностных лиц, связанная с индивидуальной управленческой концепцией руководителя по проблеме работы с кадрами:
Содержание процесса формирования резерва выдвижения связано с индивидуальной управленческой концепцией руководителя по проблеме работы с кадрами:
Третья группа создается из руководителей среднего звена, проявивших на практике свои управленческие способности, добившихся значительных результатов, признания и уважения сотрудников, коллег и вышестоящих руководителей:
Четвертая группа кандидатов в резерв выдвижения на руководящую должность - администрация организации, осуществляющая стратегическое руководство в целом: