_____________ представляют собой стандартизованные самоописания, предлагающие систематизированное краткое изложение существенных данных, включаемых в анкеты и селекционные интервью
_____________ типы собеседований строятся вокруг фактов из жизни кандидата, его прошлого опыта
_______________ роли заключается в том, что люди проявляют способность быстро менять роли, когда они осознают изменившиеся обстоятельства
_______________ роли основывается на осознании индивидуумом того, какого поведения от него ожидают в данной роли
Автором двухфакторной теории мотивации труда является
Академик __________ называет деятельность «единицей жизни, опосредованной психическим отражением»
Анализ должностных требований – важное условие оценки необходимых
Биографические опросники отличаются от обычных анкет
В мультинациональной компании «Марс» все кандидаты на должности руководителей проверяются тестами
В творческих и высокоорганизованных коллективах целесообразно использовать стиль управления
В типичный набор тестов для отсеивания стажеров по менеджменту американские психологи предлагают тест
В ходе _____________ собеседования по отбору персонала кандидату предлагается решить одну или несколько проблем
Важным организационно-экономическим проявлением внутреннего маркетинга является повышение
Вид занятия в рамках одной профессии – это
Виды ориентаций предприятий – это ориентации
Внешний маркетинг профессионального роста составляют
Внутренний маркетинг основан на развитии
Восхождение по ступеням профессионального мастерства, раскрытие всех своих личностных, глубинных способностей, – это ___________ маркетинг карьеры
Временное сотрудничество как стратегия укомплектования кадрами определяется источником получения служащим
Временные сотрудники получают зарплату от
Выделение из общего числа претендентов на рабочие места тех людей, которые с наибольшей вероятностью будут успешно справляться с работой, и исключение тех, кто не удовлетворяет профессионально-квалификационным требованиям, – это
Высокая оценка имеющегося у человека профессионального опыта, профессионально важных качеств – это профессионализм
Высшая форма коллективного договора на общественном уровне – это
Главным продуктом промышленной компании выступает
Групповое состояние, когда при совместной деятельности индивидов образуются сложные побуждения к действиям и поведению, – это
Деятельность работодателя, направленная на привлечение физических лиц, желающих получить у него работу, – это
Деятельность слагается из
Деятельность, включающая анализ работы, учет имеющегося персонала, продвижения сотрудников по службе и прогнозирование их необходимого количества в будущем, скоординированные с долгосрочными и краткосрочными целями организации-работодателя, – это
Деятельность, направленная на удовлетворение потребностей работодателя в трудовых ресурсах, – это
Для прогнозирования потребности в персонале применяются методы
Документ, описывающий основные функции сотрудника, занимающего данное рабочее место, – это
Если товар становится материализованным результатом деятельности производителя, то услуга оказывается потребителю в прямом взаимодействии с ее
Иерархия с высокой вертикальной мобильностью, в которой продвижение ее члена вверх зависит от способности профессионально выполнять работу, – это иерархия
Индивидуальные показатели скорости и качества усвоения человеком знаний, умений и навыков – это
Информационно-коммуникационное обеспечение рекрутинговой политики предприятия неразрывно связано с направлениями активности со стороны
Исторически возникшая в результате разделения труда необходимая обществу форма деятельности, для выполнения которой человек должен обладать суммой знаний, умений и навыков, иметь соответствующие способности, – это
К имитационным играм относятся
К основам профессионального психологического отбора (ППО) – конкретным нормативным характеристикам профессии – относятся
К оценке профессиональной пригодности персонала относятся
Карьера тесно взаимосвязана с такими понятиями, как
Качественное улучшение сферы трудовой деятельности, когда к «горизонтальным» изменениям разделения труда добавляются также и «вертикальные» изменения, – это
Количественное увеличение сферы трудовой деятельности, т.е. частичное «горизонтальное» изменение разделения труда, – это
Количественный подход основывается на правилах использования
Компетентный человек с высоким уровнем подготовленности и высокой эффективностью трудовой деятельности, индивидуальные характеристики которого соответствуют требованиям его работы, – это
Комплекс мероприятий по оценке профессионально-деловых качеств сотрудников организации, осуществляемый с участием специального коллегиального органа, – это
Комплекс мероприятий, направленных на оптимизацию процесса трудоустройства физических лиц в соответствии с их желаниями, возможностями, склонностями и сформировавшимися способностями, с учетом потребности общества в рабочей силе, – это профессиональная (ое)
Комплексная система мер по организации управления, основанная на изучении стиля управления в целях оптимизации социально-трудовых отношений, – это
Комплексное, системное беспристрастное и регулярное исследование маркетинговой среды фирмы, ее задач, стратегий и оперативной лояльности в целях выявления возникающих проблем и открывающихся возможностей и выдачи рекомендаций относительно плана действий по совершенствованию маркетинговой деятельности фирмы – это _________ маркетинга
Конечной целью набора сотрудников является
Конфликт, который возникает тогда, когда индивидуум не оправдывает ситуационных ожиданий окружающих, – это конфликт
Культура познания себя и других людей, умение общаться с людьми и регулировать свое поведение, – это культура
Личные и общественные функции в профессиональной ориентации
Международная Организация Труда (МОТ) – специализированное учреждение Организации Объединенных Наций (ООН) с ______ г.
Международный центр социально-трудовых проблем (МЦСТП) был учрежден в ______г.
Меритократический подход приобретает все большую значимость в XXIв. в связи с
Метод игрового развития посредством моделирования производственной деятельности для групп менеджеров, представляющих разные организации или подразделения фирмы, – это ____________ игра
Метод набора персонала при помощи сотрудников отличается
Метод повышения до максимума торгового оборота и прибылей путем селективного распределения и вовлечения в процесс четко определенных потенциальных потребителей и клиентов – это
Метод развития менеджеров вне рабочего места посредством игрового моделирования ситуации и обсуждения проблем с другими участниками – это метод
Метод развития персонала, включающий демонстрацию правильных действий, практическое исполнение действия и обеспечение обратной связи, – это
Метод четырех шагов образуется из разделения рабочей инструкции на
Метод, который включает изучение взаимоотношений между сотрудниками и позволяет работодателям решать возникшие проблемы на основе консенсуса, – это
Методы первичного отбора зависят от
Мичиганская программа управления человеческими ресурсами включает
Мнение о степени развитости, практической выраженности профессионально важных качеств работника и результатах его трудовой деятельности, – это
Модель Киркпатрика основана на аспектах анализа, таких как
Модель поведения человека в организации может быть представлена с позиций
Мощный фактор поведения в организации, который влияет на взаимоотношения работодателя и наемного работника, – это
На последнем этапе собеседования проводится
На практике интервью бывают разных видов
На предприятиях с ориентацией _____________ немногие энергичные люди имеют шанс проложить себе путь наверх, а обычные сотрудники на таких предприятиях чувствуют себя в меньшей безопасности
Набор сотрудников может осуществляться из источников
Наиболее важными источниками информации для анализа работы или задания являются
Наиболее распространенными методами отбора персонала являются тесты
Наиболее широкое применение в практике набора получили тесты
Нарушение общепринятых правил, порядка взаимодействия между людьми – это ____________ поведение
Недостаток метода набора персонала при помощи сотрудников заключается в
Нормативно закрепленная зависимость социально-трудовых прав и обязанностей физического лица от знаний, навыков, умений, которыми оно обладает, – это
Область компетенции специалистов-маркетологов и производственников в процессе развития товара
Образ жизнедеятельности, внешнее выражение деятельности – это
Обусловленный работой процесс изменения мотивационно-потребностных, интеллектуальных, эмоционально-волевых и нравственно-мировоззренческих качеств личности – это
Обучение стажера через наставника посредством исполнения определенных служебно-трудовых обязанностей – это
Общественное явление, характеризуемое тем, что люди предпочитают действовать обособленно, а не как члены какой-либо группы; имеет место доминирование личных ценностей и интересов над коллективными, – это
Обычно ярмарки вакансий по времени длятся _________ дня (дней)
Организованное, координированное, сознательное действие – это
Основная цель собеседования – это
Основной формой практической реализации социального партнерства являются
Основные стили управления
Основные типы иерархии в обществе – это
Основными целями деятельности Международной Организации Труда (МОТ) являются
Осуществляемая работодателем управленческая процедура, в процессе которой он обязывает своего работника прекратить выполнение служебно-трудовых функций по одной должности и начать выполнение служебно-трудовых функций по другой должности, – это
Относительно устойчивая система управленческой деятельности, индивидуальный «почерк» управления – это __________ управления
Отсеивание кандидатов, не обладающих минимальным набором характеристик, необходимых для занятия вакантной должности, – это основная цель
Оценивание информации о предполагаемой успешности работы индивидуума в соответствии с установленным правилом обработки числовых данных – это прогнозирование
Парадигма маркетинга, согласно которой постоянные деловые отношения примерно с двадцатью процентами всех клиентов фирмы приносят около восьмидесяти процентов общей прибыли фирмы, – это маркетинг
Первое маркетинговое исследование с применением метода критических событий было проведено в _______ г.
Первоначально «тесты на профессиональную пригодность» применялись для отбора представителей профессий, связанных с
Первые дошедшие до наших дней должностные инструкции были составлены в
Перемещение работников из одних подразделений организации-работодателя в другие в целях ознакомления со всеми направлениями деятельности этой организации, – это
По договорам подрядчики могут осуществлять следующий круг деятельности
Побуждения, вызывающие активность человека и определяющие ее направленность, – это
Поведение обусловливается факторами
Поведение, противоречащее требованиям социальных, правовых и нравственных норм, – это поведение
Повышающиеся требования к персоналу служат источником мотивации к
Подчинение поведения заранее принятой, осознанной, преднамеренной цели – это __________ поведение
Последовательность занимаемых должностей в каких-либо областях профессиональной деятельности, – это
Постановка цели как инструмент повышения мотивации и качества деятельности была разработана
Потенциальная возможность работника выполнять работу на заданном уровне эффективности в течение определенного времени – это
Потребности организации в персонале определяются
Превышение совокупным результатом суммарного действия слагающих его факторов – это
Привлечение инвестиций хозяйствующих субъектов, частных предпринимателей и иностранных партнеров для формирования инфраструктуры розничной торговли, общественного питания, бытового обслуживания, – это экономическое обеспечение корпоративной лояльности
Принятие решения о пригодности лиц к учебной или профессиональной деятельности с учетом требований профессии к личным качествам кандидатов на основе результатов лабораторных испытаний – это отбор
Приспособление человека к профессиональным, социальным и психологическим факторам труда и формирование у него индивидуального стиля деятельности – это профессиональная (ое)
Причинами низкой валидности обычных селекционных интервью являются
Проанализировали результаты исследований по комбинированию мероприятий по развитию персонала
Профессиональное развитие персонала зависит от совокупности мер, направленных на повышение, обеспечение и восстановление
Процесс выбора работодателем конкретного человека для замещения конкретной должности – это
Процесс оценки вероятности успешной работы конкретного индивидуума на основе имеющейся о нем информации и собственных знаний, умений, опыта и ценностей исследователя-прогнозиста – это
Процесс принятия физическим лицом решения о выборе будущей трудовой деятельности на основе анализа, оценки своих трудовых ресурсов – это
Процесс прогностического исследования соответствия человека и профессии в тех видах деятельности, которые осуществляются в нормативно заданных условиях, требующих от индивида повышенной ответственности, здоровья, высокой работоспособности и точности исполнения задания, устойчивой эмоционально-волевой регуляции – это
Прямая связь потребителей со специалистами-маркетологами осуществляется через
Психическое состояние гнетущего напряжения, тревожности, вызываемое неудовлетворением мотивированных потребностей, – это
Работа ради прибыли фирмы – это способ личного карьерного продвижения вверх по иерархическим лестницам организации для
Развитие интересов, склонностей, способностей, личностных качеств в различных видах деятельности – это профессиональное (ая)
Разработали модель переноса результатов обучения
Разработка рабочих образцов (трудовых проб) основывается на исследованиях кадрового отбора, проведенных в __________ в XIXв.
Связь потребителей с процессом производства поддерживают в основном
Система взаимодействия профсоюзов, работодателей и государства в сфере трудовых отношений – это
Система взаимоотношений между работодателями, государственными органами и представителями наемных работников, опирающиеся на переговоры, поиск взаимоприемлемых решений в регулировании трудовых и иных социально-экономических отношений, – это
Система отношений, при которой положение человека в обществе определяется его способностями и эффективностью их реализации, – это
Система приемов и способов профессиографии, обоснования профессиональных требований к субъекту, квалификации профессий, – это
Система психолого-педагогических и медицинских мероприятий по изучению и оценке способностей и функциональных возможностей человека в целях оказания ему помощи в выборе профессии – это профессиональная
Собеседование по отбору на работу должно состоять из нескольких этапов
Совокупность регулирующих правил и взаимосвязей между действующими лицами по поводу отношений занятости – это
Согласно модели переноса результатов обучения существуют группы факторов, влияющих на перенос, – это
Сотрудник организации, собирающийся проводить интервью при отборе на работу, должен детально изучить
Социально-трудовая роль индивида – это
Специалисты-маркетологи утрачивают свою монополию на общение с клиентами в компаниях
Способ поощрения персонала в целях более эффективного использования его профессиональных способностей, характеризуемый тем, что работников перемещают на должности, позволяющие иметь больше прав и обязанностей, – это
Способность системы сохранять относительную устойчивость, динамическое соответствие свойств и качеств взаимодействующих субъектов – это
Стандартизационные задания, представляющие собой валидные по содержанию и узнаваемые примеры успешного и связанного с работой поведения, – это
Стандартизация психологических тестов охватывает их
Стандартизированная измерительная методика, направленная на выявление скрытого свойства объекта (субъекта) путем одного или нескольких кратких испытаний, характеризуемых максимальной информативностью по базовым параметрам, – это
Стиль управления, который характеризуется высокой централизацией руководства, доминированием единоначалия, – это стиль
Стиль управления, который характеризуется минимизацией активного участия руководителя в управлении коллективом, – это
Стиль управления, который характеризуется определенным распределением полномочий между руководителем и коллективом, – это стиль управления
Стратегия эффективного менеджмента, состоящая в том, чтобы помочь сотрудникам понять и самостоятельно осуществлять поставленные цели, получая в ответ лояльное и преданное отношение их к фирме, – это стратегия
Субъекты управления социально-трудовыми отношениями – это
Суть принципа трипартизма для Международной Организации Труда (МОТ) заключается в том, что каждый Член МОТ (страна) представлен в ней категориями делегатов, – а именно
Термином _________________ обозначают деятельность, связанную с поиском сведений из независимых источников о претенденте на должность
Типы собеседований по отбору персонала
То, как окружающие представляют себе ваше поведение в той или иной ситуации, – это
Требуемый профессией набор личностных характеристик человека, необходимых для качественного выполнения труда, – это профессионализм
Трудности возникают тогда, когда на фоне общего развития значительно устаревают знания и умения сотрудников, для организаций ориентации предприятия _________
Управляемыми ресурсами исполнителя услуги становятся его
Форма признания работодателем трудовых заслуг работника и оценки его деятельности; позитивное влияние работодателя на имущественные и (или) неимущественные блага работника, – это
Формирование знаний о профессиях и условиях их правильного выбора, информирование о способах овладения ими, пропаганда общественно значимых профессий – это профессиональное (ая)
Формы консультационной работы
Человек, выдвинувшийся благодаря своим способностям и относящийся к интеллектуальной элите общества, – это
Эвристические правила относятся к группе методов _______________ обучения
Экспертиза почерка получила особое распространение во (в)
Юридически зафиксированные правила, принципы, нормы, на базе которых должно осуществляться применение методов маркетинга в целях формирования и использования трудовых ресурсов различными работодателями, – это
Явления, процессы и отношения, непосредственно связанные с применением методов маркетинга в целях формирования и использования трудовых ресурсов предприятия, – это маркетинг